劳动力市场歧视产生的新根源及其影响

地方保护主义的歧视性限制政策 ,严重影响了当地劳动力市场的供求关系 ,直接导致职业歧视和工资歧视的发生。因此 ,地方保护主义是我国劳动力市场歧视产生的新根源。这种劳动力市场歧视不但严重影响人才的自由流动 ,而且也容易引发对方的报复 ,最后自己的局部利益也会受损     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。     

城市劳动力市场中户籍歧视的变化:农民工的就业与工资

本文利用中国社会科学院人口与劳动经济研究所的中国城市劳动力调查,从就业进入、工资影响因素和工资歧视三个方面对2001年、2010年城市劳动力市场中户籍歧视的变化进行研究。对农民工和城市本地劳动力教育回报率的比较发现,农民工的教育回报率大幅提高,与相同学历的城市本地劳动力的教育回报率相似。农民工的工资决定机制与城市本地劳动力正在趋同。2010年农民工面临的就业隔离比2001年大幅下降,而且在各部门内部小时工资的歧视也大幅下降。然而,当农民工进入公有单位时依然受到较强歧视,就业隔离依然存在,因此,城市劳动力市场需要进一步健全,仍需规范公有单位的用工和招聘制度。     

户籍歧视的政治经济学分析

本文从政治经济学的角度分析了我国户籍歧视的表现、原因及相应的对策。笔者认为,我国劳动力市场中户籍歧视主要表现为就业歧视和工资歧视,其深层原因是:制度因素(包括正式制度和非正式制度)导致对农村迁移劳动力的就业歧视,而工资歧视是市场经济条件下企业最大化利润的理性行为。因此,要消除户籍歧视,必须实行配套改革,降低城市户口的含金量;改革农地制度,发展农村经济;提高农民工的人力资本;加强劳动者权益保障等。     

我国劳动歧视现象成因分析

因我国劳动力市场的独特性,我国劳动力市场存在的歧视现象具有特殊性.在就业、职业选择、工资收入等方面,农业劳动力一直处于政府的制度性歧视之下;妇女受到的性别歧视与我国重男轻女的“前劳动力市场歧视”相关;欠发达地区的劳动力在沿海发达地区遭受到雇主的统计性歧视,而这与我国地区发展不平衡有关.由于歧视类型的不同对歧视的消除也应采取不同的方法.     

关于劳动力市场歧视的微观分析——基于河南省的数据

笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。     

美貌溢价:劳动力市场歧视是主因吗?—基于中国劳动力动态调查数据的实证研究

文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源.分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小.较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分.身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性.因此,劳动力市场歧视并不是身高溢价的主要原因.然而,劳动力市场之外,在社交活动中的外貌歧视会通过增加社交网络差异而提高美貌溢价.     

“外地人”歧视对工资差距的影响

基于2011年CHFS数据库,本文研究了本地户口是否对工资产生影响问题,即外地户口工作者是否在工资上受到本地人1歧视的问题。结果表明,在控制工作经验、受教育年限、性别、省份等变量后,本地人比外地人工资高出46.8%。该结果表明,我国劳动力市场目前仍然存在着地域歧视现象,要实现就业平等,消除地域歧视是相当重要的。     

中国家政行业老年照料工作的低回报率：禀赋差异还是职业歧视？

随着老龄化进程加速,中国家庭照料负担持续加重,并不断向市场转移。老年人的社会化照料需求达到历史峰值,照料经济的持续健康发展显得愈加重要。然而,调查数据显示,养老护理员的工资水平明显低于其他照料工作者,严重制约了劳动力进入,照料赤字问题突出。过往研究大都关注照料型与非照料型工作者之间的工资差异,忽略了照料市场的内部工资分化。文章聚焦于照料经济内部,使用2019年中国四个城市家政工人调查数据,对老年照料工作的低回报率进行了分析。结果发现：（1）与其他家政工相比,养老护理员的工资分布较为集中,且上升空间有限,存在明显的“天花板效应”。（2）排除职业自选择偏误后,养老护理员与家务员的工资差异不显著;与育儿嫂存在10%-15%的工资差异,其中职业歧视解释了月工资差异的76%和小时工资差异的40%。（3）家政培训只对育儿嫂和家务员具有积极的收入效应,而对养老护理员无显著影响,这验证了老年照料工作存在基于职业隔离的技能贬值。文章为解决老年照料的劳动力赤字,为照料市场实现“提质扩容”提供了实践方向。根据研究结论,文章建议应提高养老护理员的技能认可和职业地位,发展科学高效的现代化照料模式。     

劳动力市场歧视成本分析

劳动力市场上存在着各种歧视,其中最为多见和敏感的是性别、各族和民族歧视。歧视的市场经济并非人们通常认为的样能够增加歧视者的收入,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。     

中国劳动力市场就业机会的户籍歧视及其变化趋势

文章首先厘清了劳动力市场分割理论与歧视经济学的区别和联系,并将中国劳动力市场上就业机会的户籍不平等现象界定为以农民工平等就业权利受侵害为本质的经济歧视.其次,使用中国家庭收入调查(CHIP)2002年和2007年数据,运用多元logit模型考察了中国劳动力市场上就业机会的户籍歧视状况和变化趋势.实证分析结果显示:(1)与城镇职工相比,农民工在职业获得、行业进入和所有制部门进入三个维度上都遭受了明显的户籍歧视;(2)与2002年相比,2007年就业机会的户籍歧视呈现恶化趋势,显示了经济发展过程中就业机会分配的“负滴漏效应”;(3)农民工人力资本的就业机会回报显著低于城镇职工,这对农民工的人力资本投资决策可能会产生负向激励并导致“前市场歧视”的发生.最后,在理论和实证分析的基础上,文章提出了缓解就业机会户籍歧视的相关政策建议.     

中国劳动力市场中的"美貌经济学":身材重要吗?

本文利用中国健康和营养调查数据库(CHNS)中的城镇居民收入和体检数据,分析了我国劳动力市场中的外表歧视问题。结果表明,我国劳动力市场对女性的外表特征存在明显的歧视行为。身材"偏胖"对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响;女性身高每增加1厘米,其工资收入会提高1.5%—2.2%。分位数回归结果表明,在不同收入水平上,身高和体重对收入的影响存在差异,身材对中等收入阶层女性的收入影响最为明显。身材对男性就业和收入的影响并不明显。     

论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角

工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意.目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视.对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权.本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制.主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距.     

市场化能够消除歧视吗?——来自"身高溢价"的证据

市场化改革能改善资源配置效率,对中国的劳动力市场具有重要影响.文章使用中国家庭追踪调查2014年数据(CFPS2014),结合中国分省份市场化指数数据,分析了增进地区市场化程度对消除身高歧视的作用.结果表明:首先,我国劳动力市场存在"身高溢价"现象,即身高对收入具有显著正影响,并且身高优势有助于劳动力获得白领职业和进入具有较高职业声望的职业类别.其次,通过"中介作用"模型对其影响机理进行分析发现,身高溢价很可能是来自于劳动力市场上的雇主歧视行为,而非消费者歧视或个体在受教育水平、认知能力及非认知能力等人力资本方面的差异.最后,"身高溢价"现象具有明显的地区异质性,在相对欠发达的地区其影响更具显著性,而增进地区市场化程度能够显著降低劳动力市场的外貌特征歧视.     

性别工资差异的理论应用与实践发展

性别工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象。现有文献从理论与实证角度证明,个体人力资本差异、劳动力市场歧视行为、女性的共同禀赋、劳动力市场的分割特征以及行业特征与政府行为等是性别工资差异产生的主要原因。因此,为逐渐消除性别工资差异提供理论依据,未来的主要研究方向是:进一步拓展性别工资差异因素分解的方法,采用多学科的交叉和渗透方法深入研究性别工资差异问题,并探寻有效解决性别工资差异的政策措施与制度保障。     

劳动力市场性别歧视行为分析

性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别.然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,因为,教育水平、年龄、工作经验和工时数量等很多因素都决定生产率的特征,甚至这种差异还可能来自两性对从事市场或家务劳动的不同选择.一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素,如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,才可能导致歧视.理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析,有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解.     

关于就业年龄歧视原因的调查分析

就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈.它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展.本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点.     

就业歧视问题分析

随着经济的发展和社会的进步,劳动力市场上的就业歧视问题层出不穷、愈演愈烈.本文就我国劳动力市场上就业歧视产生的原因,进行了具体的分析,结合我国具体的实际情况,提出对策建议.     

警惕新型就业歧视

以往我国学者对就业歧视类型的研究多是关注于户籍歧视、性别歧视、年龄歧视(对中老年者的歧视,例如招聘中较普遍的“35岁以上现象”)、学历歧视、经验歧视、身高歧视、容貌歧视以及姓氏、血型或基因的歧视。现在在我国劳动力市场上有几种新型的就业歧视已出露端倪,个别新型就业歧视类型的影响范围还比较广,因此需要引起我们的警惕,它们是对低年龄者的歧视、婚姻歧视和过往收入歧视。一、三种新型就业歧视形式就业歧视一般是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所造成的任何区别、排斥或优惠,其结果是取消或有损于…     

中国城市劳动力市场上的性别工资差异

本文描述了中国城市劳动力市场上男女在行业获得和工资上的差异,并且用计量方法对工资差异进行了分解。分解结果表明,男女工资差异主要由同类行业内工资差异引起,而由于两者行业分布不同而带来的工资差异不大;歧视是造成性别之间的工资差异的主要原因,人力资本所起的作用很小。由此,缩小行业内的工资差异,消除对女性的歧视,是缩小工资性别差异的重要途径。