科技人员工资收入的分配模式

企业科技人员的收入分配问题，直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才，也是决定企业兴衰成败的一个关键因素。科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式。工资制度的主要形式是岗位工资制度。科技贡献奖励又分为多种形式，包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等。此外，也可以根据需要列利技人员实行年薪制或协议工资制。     

价值工程与科技人员

<正> 价值工程是现代化管理科学的主要组成部分之一。随着近几年采现代化管理科学的引入和应用,价值工程也逐渐被人们所熟悉。但价值工程的普及和推广在全国务类人员中还很不平衡,特别是在广大的科技人员中,普及的比例更小。据我初步统计几个单位,学过和了解价值工程的科技人员还不到10％。至于应用价值工程的理论解决实际问题的人那就更少了。     

科技人员标准化教育培训浅析

根据当前广大科技人员普遍缺乏标准化意识，不熟悉相关标准，不了解标准化的主要意义的实际情况，提出了技术标准是最新科技成果的体现。要实现技术进步，提高工作效率，必须全面贯彻标准，重视标准和加强标准化的教育培训。     

企业科技人员的激励体系构建

在当前经济全球化的环境下,企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地发挥,直接影响着企业的国竞争力与可持续发展,同是,随着高技术产业化和产业高技术的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点,因此,科技人员激励问题,将是发展战略的重要内容和人力资源管理的中心任务。     

广西大学女科技人员现状分析

随着社会的发展、科技的进步,妇女在各个领域中的作用日益突出.广西大学是广西壮族自治区唯一的一所国家"211工程"重点建设大学和地方综合性教学研究型大学.文章试从广西大学女科技人员基本状况入手,探析她们未充分发挥作用的原因,并从中寻求对策,以利于女科技人员在促进广西乃至全国的科技发展中发挥更加重要的作用.     

坚持常年活动 温暖科技人员

锦西炼油化工总厂科协围绕企业中心工作，坚持常年组织群众性科技活动，在发挥科协桥梁和纽带作用、体现科技工作者之家温暖方面尝到了甜头，活跃了科协工作，调动了科技人员的积极性。为企业提高经济效益做出了贡献。     

国企科技人员向心力问题初探

随着现代企业制度的建立,我国国有企业在产品、市场、技术等领域面临的竞争压力持续增大,这些竞争实质上是资源的竞争,其中稀缺的高科技人才资源显得尤为重要。如何打造一支综合素质高的科技人员队伍,增强他们的向心力,充分发挥他们的才能为企业发展做贡献是当前国企应高度重视的问题。文章主要分析了当前国企科技人员队伍的现状,阐述了科技人才流失的主要原因,并尝试提出增强国企科技人员向心力的几点建议。     

企业科技人员激励理论应用

科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性,直接影响一个企业的活力和执行力。目前企业科技人员的激励机制仍等同于一般员工的物质激励,忽视了激励群体的层次性和差异性,形式单一的激励方式造成激励的边际效应逐年递减,从而导致企业科技人员流失严重。如何有效地引进来、保留住、激励起企业所需要的科技人员,从而实现企业的战略目标,是企业面临的重要课题。     

广西大学女科技人员现状分析

随着社会的发展、科技的进步,妇女在各个领域中的作用日益突出。广西大学是广西壮族自治区唯一的一所国家"211工程"重点建设大学和地方综合性教学研究型大学。文章试从广西大学女科技人员基本状况入手,探析她们未充分发挥作用的原因,并从中寻求对策,以利于女科技人员在促进广西乃至全国的科技发展中发挥更加重要的作用。     

广西大学女科技人员现状分析

随着社会的发展、科技的进步，妇女在各个领域中的作用日益突出。广西大学是广西壮族自治区唯一的一所国家“211工程”重点建设大学和地方综合性教学研究型大学。文章试从广西大学女科技人员基本状况入手，探析她们未充分发挥作用的原因，并从中寻求对策，以利于女科技人员在促进广西及至全国的科技发展中发挥更加重要的作用。     

关于研究所科技人员的管理方面的探索

本文主要分析了研究所科技人员的特征、工作性质,科技人员的选拔和使用以及在管理中实施的对策和措施,旨在提高管理人员水平及能力。