携手清华大学 做好会员培训 中国个协第52期高级经济管理创新清华研修班圆满结束

5月14日至18日,第52期高级经济管理创新清华研修班暨项目对接会在北京举办。本期研修班为期5天,来自全国15个省市的79名企业家参加了学习,获得了由清华大学继续教育学院颁发的结业证书。举办研修班是为了进一步提升个体私营企业管理水平和企业家自身综合素质,增强企业创新能力、市场竞争力,     

中国企业海外并购中的高管变更

最近几年,海外并购风起云涌浪潮,中国企业也快步加入这股大浪潮中,并呈现出新的特征和趋势。通过并购获取技术、人才等知识资源成为并购的主要导向,越来越多的企业家开始关注高级管理人员流失的问题。本文分析了中国企业海外并购中高级管理变更各种原因,并提出有效的整合对策。     

学习、交流好平台

正在学员看来,清华研修班不仅是"培训基地",还是企业家的"信息交流平台"和"项目对接平台"4月21日至25日,2014年第一期全国个私协会会员企业"管理与创新清华高级研修班"在清华大学举办,来自全国20个省(直辖市、自治区)、7个民族的180多位企业家和协会干部参加了培训。和往期一样,这期研修班也获得了学员的高度认可和赞扬。     

按生产要素分配对企业家成长的影响

企业家才能作为生产经营中的一种高级特殊的生产要素,不同于其他生产要素,企业家才能的报酬也注定是高额的回报。优化企业家成长的薪酬激励约束机制,可以从精神激励、物质激励及精神与物质相结合的激励入手,并保持企业家的替代威胁和经理人竞争机制,对企业家的成长具有重要的现实意义。     

“侨爱工程”首所学校将于今年9月开学

5月13日,由国务院侨办、四川省政府共同主办的“感恩侨爱一知名侨资企业家和海外华文媒体四川行”活动,来到由金光集团APP（中国）捐建的彭州市通济中学重建现场对项目实施情况进行实地考察。共有来自20个国家和地区的近百位侨资企业家和境内外媒体记者共同出席了本次四川行活动。     

不可思议的方法才能达到不可思议的结果

李践：中国最具影响力的十大培训师，美国檀香山大学企业管理博士、高级经济师，知名营销、传播、管理专家，有17年的营销管理经验，香港李嘉诚旗下TOM户外传媒集团总裁、中国十大广告经理人、中国行动成功学创始人、2000年紫荆花杯全国杰出企业家之一、2001年全国十大畅销书——《做自己想做的人》作者、《又赚钱又快乐》、《赢家策略》作者。     

企业核心人才的贮备与管理

本期话题：前程无忧的统计数据显示，高端管理人才、专业技术的主管、与工厂配套相关的中层管理人才，以及高级市场人才和销售人才等将是2006年外资企业需求的重点。外资企业的巨大吸引力，将把高端人才的争夺推向白热化。核心人才对企业的发展非常重要，但在现实中不少企业家一方面感到找不到合适的人才，一方面又对人才的流失束手无策。在对高端人才的争夺白热化的形式下，中国企业家应当怎样做好核心人才的贮备与管理工作？企业核心人才是内部培养，还是从外部招聘更好？[编者按]     

以“双推双选”方式创新国有企业领导人员选任机制

国有企业改革的关键点之一,是如何通过相对科学的选人用人机制,为国有企业选聘到真正具有企业家品质的高级管理人才。本文提出了"双推双选"(即组织推荐与民主推荐相结合、内部选聘与社会公选相结合)的新模式,以此为国资监管部门创新工作思路和机制,提供政策建议。     

东方集团简介

张宏伟先生简历 硕士、高级经济师。东方集团创始人,东方集团董事局主席兼总裁、东方集团股份有限公司（上市公司）董事长、锦州港务（集团）股份有限公司（上市公司）董事长、中国民生银行（上市公司）副董事长,全国政协委员（第八、九届）、全国工商联副主席。 曾被评为中国十佳民营企业家、中华十大管理英才、中国十大经济风云人物;曾获得全国优秀边陲儿女金质奖,共青团中央全国十杰青年、劳动创造标兵、全国五一劳动奖章、光彩企业家等荣誉。 张宏伟寄语： 用探险家的胆　 用科学家的智慧 用政治家的胸怀 塑造新时代东方人 东方集团…     

有才无德的人怎么用

第七期全国个私协会员管理创新清华高级研修班于10月28日至11月1日在北京举行.10月30日,清华大学继续教育学院刘田老师主讲《企业文化与高效执行力》,其中,关于“如何对待团队中有才无德的人”的话题引起了在座企业家的热烈讨论.     

企业高管薪酬与公司业绩关系的市场调查分析

<正>一、企业高管薪酬与企业绩效之间的关系逐步受到重视现代企业所有权和控制权的分离,使古典意义的企业家职能发生了分解,产生了职业化的管理人员,即高级管理层。然而,高级管理层和企业所有者的目标和利益不     

为官一任 造福一方——记巴彦县人和粮库主任张晋升

张晋升,1957年8月出生于巴彦县巴彦镇,中共党员,大专文化,经济师,高级政工师、企业家.曾先后任巴彦县巴彦港粮库、为民粮库、人和粮库主任,兼支部书记.他每到一地,都以卓越的建树,留下一片"阴凉",被称之"为官一任,造福一方"的好干部、企业家.     

企业管理新目标—企业家形象管理初探

企业家形象与企业形象有很大的关联性 ,企业家形象管理是控制企业风险因素的重要环节。改革开放以来 ,我国企业家形象管理经历了四个阶段。加强企业家形象管理必须培育企业家精神 ,建立规范的企业家约束机制 ,设立企业家监测与预警系统 ,进行模式化科学管理。     

中国西部地区企业家创新精神的时空特征分析

为准确把握省域尺度下西部地区企业家创新精神的时空演变特征,促进该区域企业家创新精神的有效发挥.论文基于我国西部地区12个省份2010—2019年的企业家创新精神数据,综合运用空间自相关分析,研究了西部地区企业家创新精神的时空分异特征.研究发现:(1)从时序上来看,我国西部地区企业家创新精神水平整体呈上升态势,四川排名第...     

创新发展 合作共赢——记广西柳州“中国东盟-女企业家创业论坛会”主题思想

2008年10月18日-20日,中国东盟——女企业家创业论坛会在广西柳州举行。与会代表包括来自中国、东盟各国的政府官员、外交官员、企业高级管理人员、企业家、学者、知名媒体记者等约370多人。大家汇聚在中国-东盟自由贸易区的重要制造业基地和物流枢纽的柳州,     

战略企业家:制度变迁中“浙商”成长的高级模式

企业家制度能力和企业家战略能力是中国经济体制改革对企业家主导性能力的现实要求。战略企业家是具有很强制度能力和战略能力的企业家,是制度变迁中的企业家成长的高级模式。在价值判断意义上,"浙商"企业家成长模式与制度变迁进程存在动态适应关系。在浙江处于市场经济体制完善时期,"浙商"应该成为战略企业家,而"浙商"要成长为战略企业家,面临着制度约束和战略约束。打破这些约束,有三条路径可供选择:"先制度能力,后战略能力"路径;"先战略能力,后制度能力"路径;"制度能力和战略能力并举"路径。     

人力资本语境下的企业家健康管理

坚持理论研究的实践导向,在对企业家健康管理定义的基础上,利用部分企业家健康状况调查实例,基于人力资本语境,从资本的教育培训投入、资本的角色历练投入、资本的社会关系投入三个方面,深入探讨了加强企业家健康管理的必要性,提出企业家健康管理其基本理念是"提前早支出预支出等于未来医疗费用的少支出不支出",做好企业家们的恢复健康、维护健康、促进健康管理工程。     

何必逼人行善

四川大地震发生后,中国社会各界迅速作出反应,捐款捐物、踊跃献血,表现出令世人感动的爱心。但在一些著名企业家和文体界名人纷纷向     

企业家精神是供应链管理成功的关键

供应链管理不能仅仅关注企业的软硬件水平,更需要关注管理者的企业家精神,企业家精神是供应链管理成功的关键。企业家精神在供应链管理中的作用主要体现在使供应链战略能适应环境的快速变化、拓宽供应链战略制订者的思维局限、积极开放的企业文化等等。因此,应通过创造适宜的社会环境、注意改变公众的价值取向、培养富有企业家精神的经营管理能力等来培养管理者的企业家精神。     

江阴市工商联：组织年轻企业家参加“创新与发展”高级研修班培训

日前，江阴工商联组织了近10名年轻企业家参加无锡市委统战部主办的新社会阶层代表人士“创新与发展”高级研修班学习活动。