大学生成功求职的三大要素

本文在对当前大学生求职现状分析的基础上，就如何提高求职的成功率，从三个方面提出了个人的看法：（1）过硬的专业知识和专业技能，这是求职成功的最基本条件；（2）良好的求职心态，重点阐述了四种心态：平常心态、归零心态、双赢心态和感恩心态；（3）必要的求职技巧。     

“圈子”帮你找到好工作

根据《福布斯》杂志(Forbes)的调查，成功找到工作的求职当中，有75％是透过人脉关系．也就是你的“圈子”找到工作的。根据美国劳工统计局的资料，63．4％的工作是透过非正式的管道找工作的。     

四动：智慧助你成功营销

营销学是一门关于人与市场的科学，要想做到成功营销，除了要讲究一些科学的方法技巧外，个人的情感投入也十分的重要，可把它归结为“四动”，即主动、行动、生动和感动，这种新型的情感营销投入助你成功营销。     

浅论求职面试礼仪

在就业压力剧增，竞争激烈的当今社会，掌握必要的求职面试礼仪是求职者成功的重要条件。本文介绍了求职面试前的准备，面试中以及面试结束后的礼仪，以期对求职者的面试求职起到一定的指导作用。     

面试常见问题解析

毕业生在求职过程中,最关键的一步就是参与用人单位的面试。如何在求职面试当中做到恰到好处,决定着一个人的求职成与败。本文从11个方面,试作了解析。     

求职取胜的八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工，那么你的工作能维持多久，取决于你的老板而不仅仅是你自己，“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险，那么就做好重新求职的准备吧。     

求职取胜的八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工，那么你的工作能维持多久，取决于你的老板而不仅仅是你自己，“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险，那么就做好重新求职的准备吧。     

殡仪馆的海归女孩

她从德国留学归来，原本对求职信心满怀，却遭遇就业困境。她梦想着当高级白领，却在殡仪馆找了份工作。她主动提出学遗体整容，每天和形形色色的死人打交道，她要当北京殡葬业第一个女整容师。她相信：“不管在哪个行业，做好了，都会前途无量。”[编者按]     

大学生求职中的形象设计与应对策略

针对目前大学生“职业难求,好职业更难求”的问题,从公共关系角度,提出了大学毕业生掌握求职面试的策略与技巧是成功求职的关键所在,指出成功的求职应加强：求职中仪表的设计与应对策略、面试过程中的礼仪与应对策略、求职面试后的联络与公关、获得成功的求职技巧的途径等四方面的工作。     

“四动”智慧助你成功营销

营销学是一门关于人与市场的科学,要想做到成功营销,除了要讲究一些科学的方法技巧外,个人的情感投入也十分的重要,可把它归结为“四动”,即主动、行动、生动和感动,这种新型的情感营销投入助你成功营销。主动有的人刚开始做营销的时候,都很腼腆,见了熟人点头但不微笑;见了陌生     

名人的职场秘诀

许多人认为，名人之所以成为名人，是因为他们才华横溢，事业有成，像天上的星星一样在我们头顶上熠熠发光，可望不可及。殊不知，许多人在当年刚踏进社会时，都曾经历过磨难和坎坷，也曾遭遇过挫折和打击。回顾一下他们当年求职应聘时的情景，或许对当今正在和准备求职的你有所启迪。     

衣橱里淘出五十万元——一位“更衣妹”的新潮掘金路

“更衣妹”生涯令我大开眼界。我1998年从中国人民大学中系毕业后，没有回河南家乡那座小城，而是像许多同学一样，认为“能留在北京就是最大的成功”。然而，因IT时代的科生挺不受欢迎，在京城求职屡屡受挫后，我就感到自己像一叶漂泊在大海上的小舟，茫然不知何处是“岸”。     

从服务生到经理

去年12月16日,从旅游学校毕业近一年的我,在百无聊赖之际,便去了即将开业的万花楼大酒店应聘服务生。当我和上百名应聘者同时守候在大厅时,心里忐忑不安。因为在众多的男孩当中我的相貌可能是最普通的一位。为此,我有些自卑。因为我报名较早,所以第二个就把我叫进了面试厅。台上坐着一位考官,旁边是几位陪考。考官问我: “你认为酒店应该是一种什么样的地方？”     

校园面试形象设计室运营可行性研究

求职是每个大学生毕业面临的重要问题,求职面试是对求职者综合能力、素质与人格面对面的综合考察,求职成功与否很大程度上取决于求职者的面试形象,因此求职者的面试形象显得尤为重要。众多大学生求职者因疏于妆容、服装、简历的准备而马失前蹄、功败垂成,因此提高大学生求职者面试形象至关重要。许多高校均已开设大学生求职就业指导课程,但这类课程的开设较为零碎、分散,且侧重理论性讲解,此外市面上还没有这样一个能为大学生提供面试形象设计与指导的平台。文章主要研究近年来大学毕业生对求职面试形象的市场需求。项目工作室从简历制作、服装搭配、妆容打造等服务项目着手,通过问卷、访谈等调查方式了解众多毕业生的大众需求、项目市场占有率及发展空间,论证工作室运营可行性,从而制定产品的宣传、推广计划,力争工作室在规划的时间内如期运营,为求职者的成功求职保驾护航。     

当前大学生就业的心理问题和对策

目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常地盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。     

你被录用的几率有多大

下面的求职面谈题目，你可以试着做做看。如果你的回答和人事主管的想法十分贴近，那你离被录用就又近了一步。     

求职面试时，你可别“过分”

过于谄媚 杨勇是某重点大学新闻专业的学生,毕业时,他去一家报社应聘编辑一职。考官问他：“你平时看我们的报纸吗？你为什么要来我们报社应聘？”“我几乎每天都看你们的报纸,贵报是国内很有名的报纸,特别是在我们北方,是最有影响力的。”杨勇望着考官笑着说,“贵社发展前景好．内部管理人性化,特别是还有您这么一表人才、能力出众的领导,     

大学生求职失信行为的社会学分析

为了实现理想就业,大学生在求职过程中出现了一些失信行为。大学生求职失信行为的发生机理就是用虚假的“社会吸引”来实现社会交换。社会交换双方地位不平等、大学毕业生对交换对象的理想定位偏高是大学生求职产生失信行为的根源。     

面试考官应注意的

面试的结果和质量在很大程度上由考官的素质决定,因此,选用考官要慎之又慎,否则,容易出现下列情况: 1.主观评判 被考官选定的人不一定是最优秀的人,而很可能是他喜欢的人。每个人的喜好不同,考官也经常会把这种喜好带入到面试中。 2.轻易评判 有些考官在面试开始几分钟后就对应聘者下了定论,随后的面试不能改变什么。据调查,有相当多的考官在面试正式开始前,就已经根     

如何做优秀领导者

有一天，你会成为一名领导者。周一，你与同事们谈笑风生。谈论生活和工作，议论管理层有多愚蠢。周二，你就进入了管理层。一切都变得不同——因为一切的确都发生了变化。领导地位要求你的行为和态度与下属截然不同。你在成为领导者之前，成功就是发展你自己。一旦成为领导者，成功就意味着发展别人。