谈新形势下基层工会组织在开展劳动竞赛活动中的工作思路和方法

在油田公司深化改革创新的背景下,对于油田公司的基层工会组织来说,在进行劳动竞赛活动的组织上,无论是从工作的思路,还是从工作方法的采用上,也会有不同的表现。基层工会组织是劳动竞赛活动的组织者,通过合理的进行劳动竞赛活动的组织,能够促使广大员工通过劳动竞赛实现劳动技能以及劳动水平的不断提升,激发广大员工的劳动积极性,让员工能够在工作中更好的实现工作效益的发挥。为此,立足新形势背景,针对油田公司基层工会组织在劳动竞赛活动中工作思路和方法的探讨,能够推动基层工会组织更好进行劳动竞赛活动的组织和开展,实现油田公司基层工会组织劳动竞赛活动效益的发挥。     

浅谈如何发挥党支部作用

在国企面临改革不断深化、市场竞争不断加剧,员工的思想观念、价值取向、行为方式等发生深刻变化的新形势下,作为国企基层党支部的战斗堡垒作用发挥得如何,直接关系到党在企业的凝聚力和党的形象,也关系到企业的生存、发展和员工的切身利益。一、基层党支部发挥战斗堡垒作用的重要前提和条件（一）要有一个坚强有力的党支部领导班子和好书记。党支部要完成党章和企业党委赋予的各项任务,必须有一个好的领导班子来领导。首先要选一个好的支部书记。     

基层党组织在提升管理水平中的作用

国企基层党组织如何在企业不断提升管理水平中充分发挥堡垒作用，促进和保障基础管理和基层员工队伍综合素质得到有效、有序、有力的提升，是摆在基层党组织面前的一项重点课题。辽河油田特种油开发公司集输大队党总支主要从以下几个方面做了尝试。     

杭钢推广"组员轮流带班制"

杭州钢铁集团公司通过"创争"活动的实践,在基层班组总结、提炼、推广"组员轮流带班制",作为工会组织凝聚员工智慧,与企业同舟共济,努力化解严峻经济形势的强有力抓手,为加快企业转型升级,促进创新、和谐发展,提升员工素质工程建设作出了积极的贡献.     

劳动竞赛的创新实践与思考

近年来，中国石油大连石化公司（以下简称公司）工会紧紧围绕企业发展这一中心，组织开展各项劳动竞赛活动，充分发挥工会组织在劳动竞赛中的作用，不断探索研究和创新劳动竞赛的新形式、新重点、新方法，积极引导基层工会组织和员工开展各类特色竞赛，以其实效性、竞争性充分调动员工的积极性，在全公司掀起比、学、赶、帮、超的热潮，使公司在重点工程建设、装置停检开停工、节能减排、挖潜增效、平稳运行等方面都取得了好效果。     

工会干部队伍素质现状思考

<正>"工欲善其事,必先利其器"。一支高素质的干部队伍是做好工会工作的"利器",是决定工会工作能否取得实效的重要因素。随着电力建设市场新格局逐步形成和不断完善,电建企业的工作重点、组织结构、员工队伍也在发生着深刻变革。在这场持久、深入的变革中,电建企业工会面临着许多新挑战、新变化和新任务。电建企业工会工作具有以下基本特点:一是基层工会组织分散,与企业工会相距较远;二是项目部工委不断增设、撤销,工会组织网络变动频繁;     

抓住关键环节 深化“建家”活动

<正>员工之家建设,是工会工作的一项重要内容,是加强基层工会自身建设、履行维护员工合法权益的基本职责,是提高基层工会整体工作水平的有效载体,是改革发展新形势对工会工作基本框架的要求,是不断创新工会工作的重要措施。进一步推进员工之家建设,对于不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,调动员工的积极性和创造性,构建和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。员工之家建设,必须结合企     

和谐更有力量

<正>如何将创建和谐企业的丰富内涵切实融入企业生产建设?塔河采油二厂以"比学赶帮超"活动为切入点,使创建和谐企业与"比学赶帮超"活动融为一体,贴近基层、贴近员工、     

浅析“白氏管理法”在炼化企业安全管理中的应用

介绍了"白氏管理法"在炼化企业基层安全管理中的应用,总结出"白氏管理法"和炼化企业管理的一致性:建立在"以人为本、安全第一"企业发展理念的基础上实现对员工的高度人性化管理,注重生产过程中的隐患排查、员工的全面提高、重视班组的交接班质量和班组长能力的培养、注重企业的和谐发展和员工的文明行为。通过不断提升基层员工技能和素质,最终为企业的发展壮大、实现企业的社会价值做贡献。     

为国企发展建设良好舆论环境

<正>打造良好的舆论环境,对内有助于增强员工的凝聚力和向心力,对外有助于转化为广大民众对企业的理解和支持。随着社会改革的不断深化以及新媒体的广泛传播,国企面临的舆论环境因各方利益主体的参与和博弈而更加复杂,国企日益处于社会舆论的风口浪尖。如何做好国企宣传工作、改善舆论环境,对于促进企业和谐发展、维护社会稳定,具有十分重要的意义。提高国企社会舆论引导力建立与时俱进的、能与社会大众共鸣的核心价值观并加以贯彻落实。中国石化高扬"人民利益至上"的旗帜,坚持"正当经营、绿色经营、科学经营"的思想,以人     

创先争优提升企业合力

创先争优是企业不断改善、不断实现自我提升和超越的平台,创先争优可以让企业和员工正视差距和问题,真抓实干,下足功夫,做实工作,在更高层次、更高水平和更高要求上实现企业和员工共同超越、共同成长。山东省垦利县供电公司在全面创争活动中,紧密结合企业实际,着力打造一支党性强、作风正、业务精     

用服务和创新做好基层群团工作

正随着大型国有企业改革不断向纵深发展,员工价值观的多元化、网络新媒体的迅猛发展、国有企业党的群团工作面临前所未有的挑战和考验。如何适应新的形势,搞活国企群团工作,是一项艰巨的任务。当前国企基层群团工作面临的困境弱化和强化的逆行趋势。2015年7月,中共中央印发《关于加强和     

抓好班组建设工作“四个环节”

班组是企业经营管理、安全生产、优质服务等各项活动的基本单元,是一切工作的落脚点。班组管理水平的高低直接反映着企业管理水平的高低。加强班组建设是企业基础性工作,也是促进企业和员工全面发展的重要平台。为此,在班组建设工作中应立足基层,抓好班组建设工作"四个环节"。一、建立健全组织保障体系健全工作机制,充分发挥工会组织协调和职能部门专业管理作用,明确责任分工,加强分类指导,形成公司统一领导、工会牵头协调、部门分工负责、基     

关于外商投资企业工会工作的调查

武钢现有外商投资企业11家,分别属实业公司3家,企业发展公司4家,兴达公司2家,建设公司1家,直属工会1家。随着"三资"企业的出现和发展,为工会组织提出了如何组建工会、怎样开展工会工作等实际问题,我们在去年开展的"武钢工会组织建设年"活动基础上,最近对全公司外商投资企业现状进行了全面调查,并针对各单位特点进行具体指导,健全了外商投资企业工会组织,增强了这些企业工会工作活力。一、外商投资企业依法建会     

基层党支部工作模式要适应网络时代新要求

<正>随着近几年互联网信息技术的高速发展,基层员工获取信息的渠道日趋多样化,每个人参与互动的大量QQ群、微信群,网络社区各类因共同爱好建立的朋友圈,构成了员工8小时工作外的精神世界和生活依赖,这给国企一直坚守传统思想政治工作方法的工作者带来了冲击。企业基层党支部是直接和基层员工紧密接触的最关键的一道防线,要想打赢这场舆论争夺战,与"隐身马甲"打一场正能量的战争,就要大力加强基层党支部建设。     

国有企业员工思想政治工作新思路

国有企业是社会经济运行活动中的重要组成部分,是社会主义国家公有制经齐的排头兵.国企的发展,与国企员工的素质密切相关.提高员工素质,让国企在市场经济的浪潮中稳步前行,是企业思政教育工作的首要问题.本文就国企员工的思政教育问题进行研究总结,提出国企员工思政教育在新时代要求下的新思路,对于提高企业综合实力,提高企业的市场竞争力,充分调动员工的积极性,为企业群策群力有着积极地意义.     

浅析基层工会组织在企业安全文化建设中的作用

正安全生产与企业职工生命财产安全、企业经济持续、快速发展紧密相连。在经济快速发展的今天,安全生产面临着新的形势和新的任务,对安全生产工作也提出了更高的要求。规范职工的安全行为,确保企业安全、高效运行是企业安全发展的永恒主题。基层工会组织作为党和政府联系职工的纽带,肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能,在以安全文化建设为载体,加强安全生产监管,不断提高职工的安全意识和安全技能,积极营造"人人讲安全、     

工会在建立安全文化中的作用

电网安全是社会公共安全的重要组成部分,关系到企业稳定和社会和谐,安全生产是供电企业各项工作的重中之重。"相互关爱、共保平安"安全理念的提出,对企业安全文化建设提出了更新、更高的要求。如何将工会工作融入到企业安全生产这个中心工作中来?如何发挥工会组织的纽带和桥梁作用?如何发挥企业安全文化在安全生产中的作用?吉林省江源区农     

注重创新实效实现持续发展

正杭州钢铁集团公司开展"创建学习型班组、争做知识型员工"活动5年来,通过不断加大对"创争"活动的领导力度,改进和完善评估机制,强化创争活动的成果展示,形成了党政重视,工会负责,相关职能部门协助,基层班组、员工积极参与的良好的活动氛围,"创争"     

对于推进班组建设科学化、规范化发展的建议

正班组作为企业最基层的组织单元和重要的组成细胞,承担着科研生产和经营管理的基本活动,是激发员工积极性、主动性和创造性的有效载体,也是提升企业管理水平、构建和谐企业的落脚点。一直以来,中国空间技术研究院西安分院高度重视班组建设,通过党政统一领导、工会组织协调、部门充分履职、全员积极参与,逐渐形成了具有自身特色的班组建设体系,使班组在科研生产、技术创新、基础管理、