提升“三能素质” 构建“幸福家园”

正国网浙江省电力有限公司义乌市供电公司实施员工"三能"提升计划,打造能够使员工产生持续快乐体验的环境、条件和文化,通过建立"幸福家园"之"我们的阵地"、"我们的团队"、"我们的节日"等,发动全员参与文化建设,挖掘和培育企业文化品牌,实现了企业发展和员工成长的和谐双赢。国网浙江省电力有限公司义乌市供电公司(以下简称"义乌市供电公     

湖南建辉建职工“幸福家园”

正月初八是春节放假后第一天上班时间。八点整,湖南浏阳建辉纺织有限公司门口张灯结彩、鞭炮齐鸣,以董事长李建辉为首的领导班子成员列队两旁迎接节后返回企业上班的职工。据人事考勤部门统计,春节长假后,全厂400多名职工报到上岗率100%,没有1人请假,没有1人离厂跳槽。李建辉乐呵呵地告诉记者:"全厂职工100%到岗上班,这已延续了多年。我们厂用工不荒,员工们爱厂如家,从入厂那天起他们就融入了建辉纺织有限公司这个‘幸     

全面推进“幸福家园”建设

正按照党的十八大"让人民享有健康丰富的精神文化生活"的总体布局,青海省电力公司倡导"企业是每位员工追求幸福生活、实现自我价值的基本承载体"。牢记服务宗旨、秉承企业理念,致力完善员工身体健康的保障体系,丰富员工精神愉悦的活动载体,夯实员工生活幸福的物质基础,促进公司与员工全面协调可     

建设员工的“幸福家园”

新时期的工会工作必须将密切联系职工群众作为生命线,将真诚服务职工群众作为出发点和落脚点,将职工群众满意与否作为衡量工作成效的重要依据。在国有企业机构设置中,有一个被职工形象地称为"员工幸福家园"的部门,它就是工会。作为企业发     

搭建“三平台”提升职工素质

近年来,淄博矿业集团葛亭煤矿大胆创新工作思路,不断完善管理机制,选好载体,突出实效,严格考核,通过搭建“‘双十确认’平台”“班组建设平台”和“技能竞赛平台”,极大地推动了职工素质提升工程向纵深发展。     

规范“四堂”建设打造职工素质提升新高地

2014年以来,山东能源淄矿集团唐口煤矿党委着眼企业内涵式发展,以提升员工综合素质为目标,以“三个强化”扎实推进以“道德讲堂”“共赢讲堂”“党员课堂”和“技能学堂”为主要内容的“四堂”建设,使员工队伍的政治素质、道德品质、实战技能和管理经验得到全面提升,为实现企业发展目标提供了强有力的人才保证和智力支持.     

培育“家园”文化 推进“幸福国电”建设

正国电福州发电有限公司积极宣贯落实中国国电集团公司"家园"文化,紧紧围绕"一个目标、五篇文章、五个国电"战略部署,以打造一流综合经营示范型电厂为目标,努力为职工打造一个安定、和谐的"福电"家园,不断提升企业管理水平和职工队伍的战斗力、凝聚力。国电福州发电有限公司(以下简称公司)位于福建省福清市江阴镇,厂区占地1100余亩,员工232人,来自全国20多个省(市)、自治区、直辖市。公司于2004年4月8日由国电福建电力有限公司、锦州华富能源投     

建“职工小家” 促班组建设

班组是企业的细胞,是企业工作的落脚点,抓好班组的建设和管理是搞好企业各项工作的关键因素之一,所以,企业必须重视班组的建设和管理,发挥班组在企业中的作用,充分调动职工的积极性和创造性,提高劳动生产率,为企业的发展作出贡     

“三八”系列活动促女职工素质提升

<正>在三八国际妇女节期间,国电靖远发电有限公司举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。3月6日,靖远发电有限公司邀请医学专家,举办了"女职工健康养生"知识讲座,引导女职工重视健康,积极锻炼身体,保持良好心态,快乐生活,努力工作。3月7日,组织集团公司系统女职工参加专题讲座视频会。3月8日,开展"观赏励志影片,激发工作热情"观影活动,分期分批组织女职工观看励志题材电影,丰富女职工业余文化生活,激发工作热情。为深入推进女职工素质提升工程,促进家庭文化     

加强企业文化建设 推动职工素质提升

<正>企业文化是企业成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了企业成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用。同时,对员工素质、思想观念,甚至行为方式起到不同程度的提升和约束作用。企业发展的要素主要包括劳动者、劳动对象和劳动工具。本质上只有两个,即人力资源和物质资源。但人和人、人和物、物和物之间是如何发生作用的,显然是靠战略、理念、体制机制、制度流程、行为规范、工艺方案等连接起来     

和谐发展提升职工幸福指数

和谐是一种理念,是一种生态,是一种方略,是一项深植于人们心中的幸福指数。近年来,徐州矿务集团旗山煤矿认真落实科学发展观,积极投身和谐企业创建的实践,促进了企业在安全、和谐发展的平台上高位运行。     

服务型工会提升职工幸福指数

当前社会价值观多元化,科技迅速发展给人的知识更新和职场竞争带来了巨大压力,提升幸福指数已成为企业职工日渐强烈的现实需求。国网安徽省电力公司六安供电公司工会以提高职工幸福指数为目标,探索建立全面覆盖、机制健全、功能完备、保障有力的服务职工工作体系,形成工会服务职工常态化、长效化的机制。     

数字式幸福家园建设绽放异彩

<正>如何在企业民主管理、维护职工权益、提升职工素质、真情关怀职工、家园文化建设等方面不断创新发展,真正成为职工最可信赖的"职工之家",铸造幸福家园,福建华电永安发电有限公司工会委员会推行数字式幸福家园建设,《用心打造"绿竹"永电幸福家园》成果在华电集团公司2016年工会工作座谈会上作经验交流获到好评,公司企业文化建设入选集团公司示范性单位,企业和谐稳定、员工幸福安康,幸福家园建设绽     

适应新常态 以“互联网+培训”提升职工素质

当前,新一轮电力体制改革巳进入实施阶段,这将对电网企业改革发展带来新挑战,提出新要求.电网企业应主动适应经济发展新常态,实现更高质量、更有效益、可持续的发展.提高职工素质,增强电网企业的核心竞争力已显得愈加重要和迫切.职工培训能够有效地助力电网企业发展,通过短期培训,可以在较短时间内宣贯国家政策方针,普及新理念、新技术和新的管理方法,提升职工在某一方面的认知度或工作能力,还可以通过长期系统的培训,全面提升职工的职业道德素质、专业技术素质以及创新能力.     

实施“135”暖心工程 构建幸福家园

<正>服务职工发展,关爱职工成长是一项长期工作。国网浙江舟山供电公司工会精准把握职工需求,不断创新方式方法,丰富内容载体,梳理出一套理念先进,实效显著的管理经验,为职工提供精准化、普惠化的关心关爱服务,打造出具有舟山海岛特色的职工服务工作品牌。     

提高班组职工素质“禁忌”

提高班组职工素质是当今乃至今后企业的一项重要工作,但有些企业由于急欲求成,急功近利,拔苗助长,脱离了班组职工队伍建设的现状与实际,结果事与愿违,收效     

对全面提升职工素质的思考

培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍,是企业转方式、调结构、促发展的需要,也是职工个人成长进步、实现人生价值的重要举措。企业应着眼科学发展和职工成长相统一,通过理论学习和实践锻炼,全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质,引导广大职工终身学习、持续进步,为企业发展提供坚实的人才保证和智力支持。