企业员工培训方案设计研究

一、培训需求分析 培训需求分析既是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，是一个健全、完善的培训方案设计中必不可缺的一部分。很多企业对于培训都没有经过系统的分析，往往是头痛医头、脚痛医脚，以致培训要么效果不佳，要么失去实效。培训没有有的放矢地进行，很难取得良好的效果。因此，作为培训活动首要环节的培训需求分析在培训中的地位愈来愈重要。以往的仅凭拍脑袋决定培训需要．而不进行系统的培训需求分析的做法，已完全不能适应企业培训工作的有效开展。     

浅谈员工培训方案设计

从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。     

化学工程公司员工培训外包方案设计

文章中以A化学公司为例,论述了A化学工程公司遵照培训外包的9个步骤,确定将项目管理、施工管理、国际经营管理和文化敏感性、创新能力和团队精神等培训活动外包,依据选择外包服务商的成本、质量和合作维度3个影响因素,采用协商选择法来确定外包服务商,建立监控外包活动质量、进度和风险控制的机制,以提高培训质量和防范外包风险。     

基于职业生涯发展的零售业员工培训方案设计

随着零售行业的规模不断扩大,零售企业之间的竞争越来越激烈。培养高素质的人才是零售企业提升核心竞争力的关键。而优秀人才的培养需要社会、企业、员工等各方面的支持。本文从职业生涯发展理论角度入手,分析我国零售业员工培训现状和问题,进而提出基于职业生涯发展的零售业员工培训方案。     

员工持股方案设计

一、员工持股计划在国企改革中的作用 员工持股计划就是通过员工持股解决国有企业的产权问题,来调动员工从事生产经营的积极性和主动性,员工通过追求自身利益的最大化来达成企业目标利润的最大化,从而实现企业改革的目标.员工持股计划在国企改革中的作用主要表现为:     

知识型员工激励方案设计

企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。激励是企业人力资源管理的一个重要的方面,是指激发人的行为的心理过程。知识型员工的激励作用对企业不言而喻。本文首先介绍了知识型员工概念及特征;其次,对知识型员工激励原则进行了总结;最后,提出了知识型员工激励设计方案。     

企业员工培训策略研究

企业员工培训是提升我国就业的重要手段,亦是企业核心竞争力的重要源泉之一。企业员工培训策略的抉择既是对接国家宏观就业政策的战略决策,也是有效控制培训成本、提升培训绩效的关键。从企业员工培训前期、中期、后期以及短中长期几个维度,对企业员工培训策略进行剖析,旨在为企业员工培训策略提供参考。     

中小企业员工培训问题研究

中小企业在我国经济发展中扮演着重要角色,企业培训是激发企业潜能的重要良方。文章探讨了企业培训的重要性、存在的误区,分析了影响企业培训效果的因素,并提出了如何完善企业的培训系统的具体建议。     

企业员工培训风险管理研究

在企业发展过程中,企业员工培训发挥了重要作用。但是在企业培训过程中,受到各方面因素的影响,存在很多的风险,影响着企业员工培训的效果,严重限制了企业的良性发展。     

企业员工培训风险管理研究

在企业发展过程中,企业员工培训发挥了重要作用。但是在企业培训过程中,受到各方面因素的影响,存在很多的风险,影响着企业员工培训的效果,严重限制了企业的良性发展。     

农电员工绩效管理方案设计

正本方案根据公司农电管理管理要,对农电员工绩效管理方案进行设计。设计分为两步,一是设计出了以年度绩效责任书为结果控制载体;二是以月度绩效卡为过程控制载体,根据组织特点,供电所侧重于年度指标的完成,宜进行结果控制,而各班组和个人则侧重于重点工作完成情况及综合能力的考评,应进行过程控制为宜。个人可通过综合能力的考评实现个人职业生涯的进一步发展。绩效管理不仅仅只是进行员工工资、奖金的调整,更不只是对员工的培训和岗位调整,而应该更注重员     

生物制药公司员工持股计划的方案设计研究

随着员工持股在众多上市公司的应用,其优势已日益显现.论文以江西某一生物制药公司作为研究对象,试图在员工持股资格认定、持股资金来源、持股份额确定、管理机构设置和股份处置五大方面设计出既能满足企业当前的发展需求,又能实现内部员工自身价值的员工持股方案.     

公路养护单位职工培训方案设计研究

当前新形势下,我国的公路养护机制改革步伐进一步加快。因此,通过进行教育培训去增长员工的知识,培养他们工作能力、适应能力、生存能力,开发他们的创造力。     

企业员工培训的远程教育研究

随着社会日新月异的发展,对人员的素质要求越来越高,人们迫切需要进行学历学习和各种培训,企业之间乃至国家之间的竞争,目前已归结为人才的竞争。因此,很多高等院校、研究中心和公司都在进行各种学历教育和技术培训,以满足社会需求。但是,原有的教育方式存在很大的缺点,需要许多合适的教室和大量的高水平的教员,学员和教师要花费许多时间在路途上,交通费用也不少。而利用视频会议系统则可以进行企业之间的交流信息,开展商务活动,召开远程视频会议,身处各地的人们虽然远隔千山万水,但是能够通过现代化的设备和先进的通讯技术达到“面对面”、…     

电力企业员工技能培训工作研究

员工是企业构成的基本因子，员工工作技能的好坏直接影响到整个企业的生产效益，对于电力企业员工，技能培训是一个非常重要的部分，文章首先分析了我国电力企业员工技能培训工作所面临的新挑战。其次，在此基础上，结合我国电力企业现状，对我国电力企业存在的问题及不足进行分析。最后，根据新时期电力企业员工技能要求，并考虑电力企业的现状，从技能培训方式、方法、师资、内容等方面提出了相关的电力企业员工技能培训措施。     

供电企业员工有效培训研究

我国经济的发展对我国供电企业的效率提出了更高的要求,人员培训是我国供电企业提高效率和效益的重要途径,是提高供电企业核心竞争力的有效手段。     

国有企业员工培训创新机制研究

企业员工培训是指企业为了发展需要而采取的一种人才培养模式,企业进行员工培训的主要目的是能够让员工在不断提高自身技能的同时,增强企业综合竞争力。文章通过分析企业员工培训现状,提出了新的企业员工培训机制。     

万绿湖风景区员工培训体制研究

本文对广东省河源市最具代表性的万绿湖风景区的员工培训现状进行了实证调查,据此分析山区中小型旅游企业在员工培训方面存在的问题,强调对员工培训进行需求分析、体系设计和效果评估的必要性。