对我国实行股票期权制的思考

股票期权制在西方国家已被证明是将激励和约束有效统一起来的一种制度 ,它的存在有其理论依据 ,也同样适合于我国企业 ,虽然目前还有一些制度设计上的障碍 ,但它在我国企业中的推行已大势所趋。文章分别阐述了股票期权的定义和发展、实施股票期权的理论依据、在中国推行的障碍及对策以及还需注意的几个问题。     

一种有效的长期激励机制：谈谈股票期权在企业中的应用方式

此文详细描述了股票期权制度在国外的实施条件及主要内容 ,并对我国企业在试行股票期权制度中的方式与国际通行作法进行了比较。建立有效的激励机制问题不仅涉及到企业的发展 ,而且与整个经济的活力紧密相关。目前我国部分国有企业正在进行股票期权的试行方案 ,但与国外的应用方式存在较大的差异 ,因此我们认为设计与推行较为规范的股票期权制度 ,才能使这种在国际上颇为有效的激励机制在中国的试点及应用中取得成功!     

论股票期权激励及其对我国国企改革的实用性

现代企业制度的建立将会导致企业所有者与经理人的信息不对称以及由此引发的经理人道德风险问题。股票期权制度通过把企业的价值作为经理人收入函数的一个重要变量就能有效地解决这一问题。正因为如此 ,在我国国有企业推行经理股票期权制度应该是目前国企改革的一个可行思路 ,具有十分重要的现实意义。     

经理股票期权的负效应及其在我国推行的制度障碍

本文就股票期权的负面效应及其在我国推行的制度障碍进行了分析，指出在我国目前现代企业制度尚未真正建立、股票市场不成熟、法规制度不健全的条件下，不适宜推行经理股票期权。只有在具备了适宜其生存的外部条件和政策制度环境下推行，才能更好地发挥其积极作用，否则，它的推行必然是弊大于利。     

经营者股票期权问题讨论综述

对企业经营者的长期激励问题一直是困扰我国企业改革和企业管理的大问题。借鉴国外成功的经验,在企业经营者中推行股票期权计划是解决经营者激励问题的一条有效途径。在企业界进行大胆且有益尝试的同时,理论界围绕着股票期权计划也展开了热烈的讨论。一、经营者股票期权的概念和特征1经营者股票期权的概念经营者股票期权亦称经理股票期权(ESO),它是把金融衍生工具上的“股票期权”概念借用到企业管理中而形成的一种制度,是指企业经营者在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。对于管理者股票期权的概念,虽然具体的表述有所不同,但理论界几乎不存在什么争议。     

我国企业实行经理层股票期权的问题和对策

近年来 ,我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度 ,虽然有一定的成效 ,但从现阶段看 ,股票期权制度的实施还面临一些困难。文章分析了我国股票期权激励制度的实施障碍 ,并提出了政策改进建议     

我国商业银行应分步实施股票期权激励制度

在我国尚不具备大范围推广股票期权激励制度的环境条件下,推行股票期权只能走一条渐进的道路,并区别对待。首先应当完善制度实施的内外部环境。在环境较好的地方,可以选择一些已建立现代企业制度的股份制银行进行试点;各大国有银行目前还不宜推行股票期权制度,可以考虑分两步走的方法,第一步在现有条件下加     

我国股票期权制度的现实分析

作为企业管理层激励机制的股票期权（ESO）,在西方公司中产生了巨大的治理效能。在我们国家,股票期权的适用效果却不甚明显。文章归纳了我国股票期权制度的特点,对股票期权的适用条件进行了剖析,提出了完善我国股票期权制度需解决的问题。     

浅析可转换债券在公司激励机制中的运用

20世纪80、90年代,股票期权制度作为一种分配制度的创新,在西方国家得到了广泛的应用,尤其是美国。在我国,2001年3月,财政部选定上市公司“中国联通”和中关村的8家高科技企业作为首批股票期权制试点企业,接着中石化等一些企业也推行了股票期权制度。这一制度虽然在一定程度上对经理人起到了激励作用,提高了企业绩效,但并没能在我国广泛推广。     

浅析可转换债券在公司激励机制中的运用

20世纪80、90年代,股票期权制度作为一种分配制度的创新,在西方国家得到了广泛的应用,尤其是美国.在我国,2001年3月,财政部选定上市公司"中国联通"和中关村的8家高科技企业作为首批股票期权制试点企业,接着中石化等一些企业也推行了股票期权制度.这一制度虽然在一定程度上对经理人起到了激励作用,提高了企业绩效,但并没能在我国广泛推广.为什么一种好的分配制度在西方能普遍推广而在我国却不行?结合我国的环境和特殊的国情,一些学者开始思考把可转换债券运用到公司激励机制中去,以解决股票期权不能解决的问题.     

论股票期权制度在我国的现实意义

一、我国推行股票期权制度的必然性 我国企业经过前一段的产权改革,建立了两权分离的公司治理结构,但企业亏损,"内部人控制"的问题还没有得到根本的扭转.     

股票期权的企业所得税税务处理探讨

股票期权是对公司高级管理人员所实行的一种长期激励机制,因此常被称作“高级管理人员股票期权”。在西方发达国家,股票期权制度之所以成为股份制企业行之有效的一种激励机制,其根本原因是税收的优惠。美国税法对股票期权所涉及的税收问题做了较为详细的规定,极大地促进了股票期权制度的发展。我国目前尚没有专门的法规对股票期权的税务处理加以规定,成为推进股票期权制度的一大障碍。     

论股票期权计划对高管人员的激励

本文从股票期权激励制度产生的理论基础出发,肯定了股票期权激励制度是一种有效的激励制度。同时对提出了我国现行的股票期权激励制度存在的问题,针对股票期权这一薪酬工具在我国应用中存在的问题提出了具体的解决措施。     

我国实施股票期权面临的问题

股票期权激励制度产生于 2 0世纪 70年代未的美国 ,在 2 0世纪 80、 90年代得到了迅速发展。它旨在解决投资方与主要经营者之间的利益矛盾 ,建立对经营者的长效激励机制。 2 0世纪 90年代初 ,我国开始引入股票期权激励制度 ,至今仍然处于试点阶段。但股票期权制度是否适合我国国情呢 ?本文将就我国企业建立和实施股票期权制度所涉及的若干要素　对其在我国面临的问题进行探索     

浅析公司治理中股票期权激励机制的运用

股票期权激励机制在公司治理中处于重要地位,是企业所有者对经营者的一项长期激励制度.然而,在我国现阶段,股票期权在实施过程中存在诸多问题.本文从公司治理理论入手,在分析股票期权实践中存在的问题的基础上,提出了完善股票期权激励机制的相关建议.     

股票期权激励的是与非

股票期权产生于20世纪50年代的美国。20世纪90年代,伴随美国股票市场的异常活跃,股权激励制度逐渐释放出巨大的能量,并形成一股世界性浪潮。近几年,由于美国股市低迷以及会计弊案等原因,股票期权激励的局限性日益凸显。当前,推行股票期权激励制度,应综合考虑我国的基本国情和股票期权的优势以及局限性,审慎地选择某些上市公司,有限度地推进股票期权的试点工作,不断总结经验,才能不断完善股票期权激励制度。     

我国企业股票期权典型模式分析

本文对我国现有的几种股票期权激励模式进行了客观的评价和比较，分析了各自的特点及存在的问题；提出了在我国实行股票期权所面临的主要问题，并对我国企业如何实施股票期权提出了自己的看法。     

国有企业股票期权实施模式的探讨

本文通过研讨西方企业的股票期权机制,分析国内环境权及国有企业现状,从推行股票期权的原则,范围,方式,存在问题等方面对股票期权在国有企业中的运用模式进行了探讨。     

浅析经理股票期权及其会计处理

股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制 ,在我国也吸引了越来越多的注意力。文章在论述了股票期权的确认和计量问题后 ,对美国公认会计准则和国际会计准则的相关会计规定进行了探讨 ,并对我国股票期权会计处理提出了建议。     

基于人力资本产权的角度对股票期权激励制度的分析

股权激励主要着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾,建立对经营者的长效激励机制。在我国,股权激励尚处于起步阶段,新问题、新情况层出不穷。本文从人力资本产权的角度对股票期权激励制度的可行性进行分析,在明晰了股票期权激励的理论基础及其存在的问题之上,分析了人力资本所有者拥有企业所有权的必然性,并得到了股票期权激励制度是人力资本所有者分享企业所有权的有效途径这个结论,由此认为,在企业经营过程中,实施股票期权激励制度仍旧具有一定的可行性。