走出高校大学生毕业实习困境之我见

毕业实习是高校重要的教学环节,是实践育人的重要平台.目前,高校大学生毕业实习存在着诸多问题,面对问题,高校应做好毕业实习的各项基础性工作,企业应做好毕业实习的支持与配合工作,政府相关部门应做好指导监督与协调工作.     

大学生实习困境解析及对策建议

当前大学生实习难的问题备受关注,在高等教育大规模扩张的背景下,高校实践教学环节日渐薄弱,大学生实习的经费、管理、制度等一系列问题已经成为困扰高等教育发展、制约高校教学质量提升的共性问题。大学生实习的质量和效果直接关系到高技能、高素质、应用性人才的培养,以及教育质量和就业等一系列社会问题。破解高校大学生实习中的困境,从制度建设层面破解大学生实习困境具有现实意义。     

对大学生体育态度的调查研究

通过对湖南师范大学学生体育态度的调查,对大学生体育态度及影响因素进行分析并提出相应的建议．旨在推动大学“阳光体育运动”的广泛开展。     

论实习大学生群体的风险保障

面对就业市场的激烈竞争,实习已经成为大学生求职择业的重要砝码.大学生在实习过程中可能会遭遇交通事故、工伤事故及身心疾病等多重风险,但是其权益保障却几乎处于空白状态.本文从法律和政策等层面解剖了当前我国大学生实习阶段所面临的风险,分析了实习风险保障缺乏的原因,进而就加强我国实习大学生群体的风险保障提出了建议.     

大学生职业咨询态度现状调查

随着高校规模的不断扩大,大学生毕业就业问题越来越严峻。为完善职业咨询体系,推动我国职业咨询工作的发展,本文以《职业咨询态度量表》为工具对高校580名在校生施测,结果发现:(1)女生的得分都高于男生,三年级男女差异达到显著;(2)女生从一年级到三年级职业咨询态度得分逐渐升高,年级间差异显著;(3)男生二年级得分最高,其次是一年级得分,得分最低是三年级,年级间差异显著。建议在完善职业咨询体系时,除了要让更多人享受到职业咨询服务之外,还应该在宣传上精确把握,消除人们对职业咨询的误解和内心潜在的顾虑。     

酒店管理专业学生实习效果调查与分析

酒店实习是酒店管理专业学习中必不可少的非常重要的教学环节．职业上需要该专业的学生在毕业时必须掌握较熟练的酒店服务操作技巧和拥有一定的酒店管理经验．虽然该专业的学生能在酒店的实际岗位进行实习工作．但在如何有效地开展酒店实习教育，提高酒店实习质量及效果．培养学生热爱本专业的兴趣和热情等方面上，仍是一个值得深入探讨的课题。     

行为科学管理理论视角下大学生顶岗实习实效性提升研究

顶岗实习高校开展实践教学的主要形式之一,由于政府、企业、院校以及学生等诸多层面的原因,当前在提升学生顶岗实习实效性的过程中还面临着不少困境。政府应以合理的政策引导,激励企业积极参与,充分重视学生和企业的需求,提高顶岗实习工作实效。     

关注学生实习心态 抓好实习关键环节

本文针对职业学校组织学生实习教学效果问题,通过对学习主体的行为心理分析,总结实习过程的经验和体会,提出了决定实习效果的四个关键环节,并对如何抓好实习的关键环节,为社会培养切实满足企业需求的人才进行了阐述。     

企业人力资源危机管理分析

在当前知识经济时代,人才作为企业发展过程中最可宝贵的资源,企业人力资源频繁跳槽的现象给企业的持续健康发展带来了严重威胁。目前,加强企业人力资源危机管理已经日益引起企业管理者的高度重视。基于这一现状,笔者就我国当前企业人力资源危机管理问题进行深入分析与论述,以期能够对我国当前企业人力资源危机的有效解决提供一点可借鉴之处。     

高职专业实习组织管理调查分析与研究——对广东农工商职业技术学院学生实习组织管理问题的调研思考

高等职业技术教育强调学生的实习实训环节,如何做好实习实训的组织,是高职教学单位与教师面临的一大课题。该文从教学实践中调查和总结经验,对教学学用结合、组织工作应加强的环节、学生的实习要求、原有组织工作存在问题及其改进等问题进行了较为深入和细致的探讨,以期为科学有效地开展高职教学与实习实践探索正确有益的途经。     

企业人力资源精细化管理分析

企业人力资源精细化管理是企业人力资源管理发展的主要方向之一,其可以使人力资源管理更为全面、细致,人力资源调配更为合理,企业员工的综合素质及水平稳步提升,企业的整体运作更为稳定高效,对于企业长远性发展具有现实意义价值,由此可见,具有研究的空间和价值。     

对网络经济时代企业人力资源管理的认识

2l世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。正是基于此。本文从人力资源价值角度对企业发展的重要巨进行了分析，认为人力资本的价值正在或者已经超过物质资本及货币资本的价值，成为企业最为重要的生产要素，因此，越来越多的企业把人力资源管理工作提高到相当重要的程度。为了使企业在教烈的人力资源竞争中吸引人才，留住人才，笔者谈了自己的看法，并提出了相应的措施。     

大学生对网络道德失范行为态度的实证分析

运用问卷调查法研究了大学生对网络道德失范行为的态度。结果表明:有40%的学生对网络道德失范行为没有明确的反感,70%左右的学生认为是否遵守网络道德规范是无所谓的问题;大学生把网络道德失范行为更多地归因于环境原因;上网目的与大学生对网络道德失范行为的态度有显著相关;上网工具、平均每日上网时间与大学生对是否需要遵守网络道德的态度有显著相关;性别与大学生对网络道德失范行为原因的认定有显著相关。     

国外大学生实习制度及对我们的启示

我国目前的大学实习制度,存在着制度不健全,未形成政府、企业、学校三位一体的有序格局,学生实习处于自流状态,监管力度不足等问题。国外大学生实习制度从法律法规的保证、政策的引领、灵活的实习评价及奖惩机制和良好的实习效果等方面给我们以启示和借鉴。提出了完善立法、调动企业积极性构建实习生制度、高校重视学生实习、健全实习管理体制、完善评价指标体系、制定实习激励机制等建设性意见。     

基于感情投资角度对大学生思想政治教育方式的探索

大学生思想政治教育工作是老生常谈,但一直都缺乏行之有效的教育方式、方法。本文创新性的应用人力资源管理的理论解决了以往大学生思想政治教育中效率低、难以把握感情投资"度"的难题,并针对"以人为本"的管理时代特点,提出了在大学生思想政治教育中进行感情投资的独特方法。     

大学生支援西部优惠政策局限性分析

为了吸引更多大学生支援西部建设,国家以及各省市都出台了相关优惠政策。诚然,这些政策能对大学生们构成不小的鼓励和吸引,但这些政策存在一些局限性,并一定程度上减弱了政策本身的刺激和引导作用。本文将试图在对各地区出台的大学生志愿者优惠政策的归纳分析的基础上,剖析这些政策共同的局限性。     

金工实习是实施素质教育的重要课堂

本文结合我院把素质教育融入日常金工实习教学过程中的实践,提出在金工实习中实施素质教育需要注意把握的几个问题。     

论企业人力资源会计管理

21世纪是知识经济时代,它不仅以物质资源为基础,更以知识人才为力量,人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。文章从人力资源会计的认识、管理、应用等方面入手,阐述了人力资源会计管理在企业人力资源管理中的应用,认为加强企业人力资源会计管理已势在必行。     

企业人力资源管理新思维

在知识经济时代，将企业使命的思想引入企业人力资源管理，是企业人力资源管理改革的新思路。企业使命有愿景、商业领域、能力和价值观四个要素构成，这将企业人力资源管理的重要任务规定为塑造员工的事业心。因此，有必要运用使命开展让员工忠诚的组织活动，为此，一要购建共享的使用体系；二要构建服从于使命的目标系统。行动性任务、目标和使命三协调一致，从而使企业顺利发展。