浅议公司法人人格否认制度

本文从公司法人人格制度入手,分析了公司法人人格否认制度以及为什么要应用公司法人人格否认制度,并就我国目前如何应用这一制度的问题提出建议.     

关于有限责任公司法人人格独立制度与公司法人人格否认制度之浅析——公司面纱制度与揭开公司面纱制度

公司法人人格独立制度,最基本特征体现在公司具有独立于其股东的权利能力和行为能力及责任能力。司法人人格否认制度,是指为了阻止公司独立人格的滥用和保护公司债权人利益及社会公共利益,就具体法律关系中的特定事实,否定公司的独立人格,责令股东对公司债权人或公共利益负责的法律制度。公司法人人格否认制度是公司法人人格独立制度的必要而有益的补充。适用这两项制度时,须严格掌握两种制度的适用的条件与范围。     

公司法人人格否认原则适用的条件与限制

公司法人人格否认原则是公司法人制度的补充,这一原则旨在保护公司债权人的利益和禁止股东利用法人人格逃避法律责任。适用法人人格否认原则必须符合特定的条件:公司法人人格在形式上合法存在,出资人或股东滥用公司法人人格严重损害债权人的利益或逃避法律责任,出资人或股东实际在造成损害的范围内承担责任。应当严格掌握法人人格否认的适用条件,依照正当程序确定股东对公司的连带责任,防止滥用法人人格否认,违反公司法的基本原则。     

浅议公司法人人格否认制度

本文从公司法人人格制度入手，分析了公司法人人格否认制度以及为什么要应用公司法人人格否认制度，并就我国目前如何应用这一制度的问题提出建议。     

论公司人格否认法理与一人公司的规制

公司法人人格否认制度对一人公司的规制至关重要，本文在简要论述公司法人格否认法理和一人公司的基础上，进一步对公司法人格否认法理对一人公司的规制进行研究，并借鉴世界各国先进的经验完善此项制度，以促进一人公司的良性发展。     

论公司法人格否认制度在我国的适用

公司凭借其人格独立,在刺激投资,保护股东利益,促进经济发展等方面发挥着特殊的作用。然而,公司法人人格独立的滥用与绝对化,不可避免地损及到公司债权人利益与社会公共利益。公司法人格否认制度正是对公司人格独立制度现存缺陷的补救与完善。最近,我国通过公司法的修改,构建了公司法人格否认制度。本文从适用原则、适用情形、适用要件、适用后果等方面,对公司法人格否认制度在我国的适用进行了较深入的研究。     

刍议公司法人格否认制度

<正> 公司法人格否认制度针对滥用公司人格和有限责任而设计,充分体现了诚实信用、权利禁止滥用和公序良俗的法律原则,与公司独立人格和股东有限责任相互依靠和功能互补,反映了法律追求公平、正义的终极目标。本文主要探讨公司法人格否认制度在我国的建立与适用。 一、我国尚未建立公司法人格否认制度的原因分析 公司法人制度的三大支柱——公司财产与股东财产分离、公司独立人格和股东承担有限责任——有力地保证了产权流转的增值并富有效率地运行,使产品最终变成财富,社会扩大再生产的循环得以继续。有限责任制度的确立,则可以有效地化解股东投资风险,将其限定在最小限度内。即是说,股东有限责任制度把一定的商业风险从股东身上转嫁到公司债权人身上。然而由于股东滥用公司法人格行为的发生,致使有限责任制度最初追求的公平、正义价值无法完全实现。因此,公司法人独立人格的客观基础     

浅谈公司人格否认制度在我国的运用

2006年我国《公司法》修订，该法第二十条第三款对揭开公司面纱规则成文法化做了有益的探索，首次将“刺破公司面纱”制度以“公司法人人格否认”之名纳入。但是公司法的这种规定，并不能达到立法者的根本目的。在实践中也遇到了很多的问题，究其原因在于脱离了揭开公司面纱规则自身应有的法律属性。本文共有两个部分：第一章为公司人格否认制度概述文章从公司人格否认制度的定义以及在其它一些国家的立法状况出发进行叙述。第二章是对公司人格否认制度在我国法律实践中进行的反思同时就目前存在的问题以及笔者的建议进行了论述。     

公司信用制度之反思——以新公司法为中心

在信用的商法解读基础上,该文探讨了我国旧公司法框架下的公司信用及其缺陷,并从公司法人人格否认、公司资本制度、公司信息公开及公司治理等方面对新公司法的信用制度创新作一讨论,提出了下一步改革之建议.     

关于我国公司法人人格否认之诉讼问题的几点思考——以新《公司法》第二十条第三款为背景

虽然新《公司法》引入了公司法人人格否认制度，然而其规定却过于单薄，不够具体，不仅理论上争议颇多，司法程序上更是难以适用，缺乏可操作性。本文以公司法人人格否定的基本概念和《公司法》的相关条文分析为基础，从公司法人人格否认之诉的角度对诉讼主体、诉讼形式、股东的责任形式进行了简单的分析，以期对此制度的完善能有所裨益。     

企业社会责任对品牌个性的影响研究

随着我国综合国力的提升，市场经济得以迅速发展，但在企业不断的发展中，仅仅以经济收益为核心目标的价值观念受到了公众的挑战。同时公众消费呈现越来越个性化特点，使得企业品牌个性在企业各项能力中占据重要地位。进行实证研究指出企业社会责任影响品牌个性，检验了品牌态度在企业社会责任对品牌个性影响中中介作用显著。     

论我国职工持股制的确立及其完善

职工持股制是一种彰显劳动者在劳动关系中的相对独立人格并促进劳动者财富增长的法律制度,其为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径,对实现职工的人力资本价值、维护职工合法权益意义重大。对于职工持股制,考虑我国实际情况,建议立法采取宜＂疏＂不宜＂堵＂的精神,对持股职工的资格、资金来源以及运行方式等相关内容加以完善,注重职工持股制度的整体设计。     

对我国公司人格否认制度的思考

目前理论界普遍认为,新《公司法》第20条是我国正式引入公司法人格否认制度的标志。虽然在引入该制度之前经过了长时间的论证,但制度引入之初尚有诸多待完善之处。笔者在论证我国公司人格否认制度的意义的基础上,对我国尽快完善该制度提出了建议。     

高管团队稳定性与上市公司违规行为关系研究

以中国上市公司为研究对象,考察了高管团队稳定性对上市公司违规行为的影响机理。研究发现：（1）高管团队稳定性对公司违规行为有显著负向影响;（2）高管团队稳定性提高信息披露,进而影响公司违规行为;（3）媒体关注度对高管团队稳定性与公司违规行为关系具有正向调节作用;（4）当违规行为已成既定事实时,高管团队稳定性不利于违规稽查。相关结论对提升我国上市公司治理规范性、推动资本市场健康发展具有重要意义。     

家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为——一项不局限于家族企业的探索性实证研究

员工认识到组织存在问题却选择沉默不语，这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下，本文首先在不区分企业类型的前提下，分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中，分析提高分配公平感是否真的能够降低非家族雇员的漠视性沉默行为。实证结果发现，不论在家族企业还是非家族企业，家族涉入严重影响员工漠视性沉默行为；而在家族企业中，分配公平感与漠视性沉默行为其实是一种正相关关系。     

恩威企业文化的结构性分析

本文从物质层、制度层、行为层和精神层等层面上对恩威企业文化进行深入的剖析。希望通过对恩威企业文化从这四个层面上进行分析,能够对我国企业文化的建设有所帮助。     

民营上市公司治理有效性基于经营者更替视角

近年来,民营上市公司在企业内在需求和外部制度约束下,公司治理结构不断发生变化,这些变革是否是有效的,是否促进了民营上市公司的发展?文章从经营者更替的视角,分析了该问题.在分析民营上市公司经营者更换的现状、考察更换的原因以及可能引起的一些结果的基础上,说明民营上市公司经营者更替的可能性与绩效呈负相关,内部人继任较外部人继任有更好的绩效的改善.研究结果证明民营上市公司治理结构的变革是有效率的.     

试论公司法人格否认之诉的结构

公司法人格否认制度在公司法修改后被写进新公司法。然而关于这一制度的既有研究资料,多从实体法角度进行研究,对程序问题的关注甚少。针对围绕这一制度的纠纷已经出现并不断增加以及缺乏审判程序方面经验的现状,本文尝试对公司法人格否认之诉的诉讼结构进行剖析,并提出公司法人格否认之诉实质上构成有牵连的诉的客观合并,以求能为我们在审判实践中探索适用这一制度的程序问题提供理论上的基础。     

浅论我国公司法人格否认司法确认

公司法人格否认制度是公司法律制度的重要组成部分,在我国起步较晚。本文就从公司法人格否认制度出发,继而介绍了公司法人格否认的司法确认。阐述了我国公司法人格否认的司法确认现状及其局限性。并针对这些局限性,提出了一些设想。     

从公司治理结构透析财务管理目标

本文从公司治理结构的角度认识财务管理目标。公司治理结构是现代企业制度的核心,有效的公司治理结构本质在于利益相关者的平等参与。当前,在我国建立现代企业制度的过程中,必须正确把握公司治理结构的内涵,理性选择财务管理目标,这对于优化公司理财行为,实现财务管理的良性循