村干部经济报酬标准及结构的实证分析——基于陕西省渭北地区W县的调查数据

长期以来，村干部工资报酬是个存而不论的问题，近来关于村干部工资报酬的研究成果主要是从现象描述角度揭示村干部工资收入的规模和结构并对其合理性做出初步判断。本研究利用统计与计量的方法，系统分析来自陕西省渭北地区W县的第一手农村调查资料，在考察村干部工资报酬现状基础上，对比研究了112个有效村干部样本与96个有效村民样本数据，并具体探讨了关于村干部的基准工资与奖励工资及相应的工资决定模型和村干部不同职务间的工资差异。     

《劳动法》规定的劳动保护有哪些?

《劳动法》对用人单位延长工作时间有哪些规定？用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。《劳动法｝）对加班工资有什么规定？用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报…     

农民工工资歧视的计量分析

本文利用最新的调查数据，分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为，农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异，其中，44．8％的工资差异是由个人特征不同形成的，55．2％的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面：一是对农民工的直接歧视，占到工资差异的36．2％；二是对城市工的制度性保护，即对农民工产生的反向歧视，占到工资差异的19．0％。     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区，既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，那么，劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

国务院出台镇待农民工新政策

1．抓紧解决农民工工资偏低和拖欠的问题。严格规范用人单位工资支付行为，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，确保农民工工资按时足额发放。严格执行最低工资制度，制定和推行小时最低工资标准。     

预防“吃空饷”要敢于“晒”财政

日前，湖南新宁县纪委发通知，要求立即停发116名“吃空饷”的人员工资，并对他们先前所领取的工资限期全部退回财政。县纪委负责人表示，除收缴“吃空饷”所发工资外，还将对有关单位负责人给予经济处罚。（10月4日《湖南日报》）     

亚当·斯密工资理论对中国劳动工资安排的启示

亚当·斯密的工资理论包含着对工资的本质构成及差异成因的分析。他首先指出劳动生产物构成劳动的自然报酬即劳动工资，并且从职业性质和政策方面分析导致工资差异的原因。这些理论对当前中国实现分配正义，进行劳动工资安排具有重要的借鉴意义。     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

加强农行系统工资基金和工资计划的管理

加强农行系统工资基金和工资计划的管理余辉红农业银行工资基金管理是落实工资总额计划，保证工资总额合理增长，实现消费基金宏观控制的有效手段。加强农业银行工资基金管理和工资计划管理，是农业银行向商业银行转轨过程中，提高管理水平和经济效益的重要措施之一。根据...     

我国企业工资将出现十方面变化

我国企业工资将出现十方面变化１．政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。２．企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为。企业经营者和职工进行民主协商将成为确定工资的主导方式。３．企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市...     

民工讨要工资的延伸途径

尽管法律对拖欠农民工工资问题做出许多硬性规定，可因种种原因，拖欠工资的现象还时有发生。而一些农民工由于法律知识的缺乏，在讨要工资时，往往只盯在包工头一个人身上，殊不知还有诸多的延伸途径。包工头“躲了”，找谁要工资【案例】小林和父亲经人联系，参加了邻村黄某的个体小建筑队，在城里一个建筑工地务工。     

就业歧视与农民工福利缺失问题分析

本文在调查研究获得第一手资料的基础上，运用工资比较模型测算了郑州市的歧视系数。通过对货币工资和实际工资两种不同歧视系数的比较和讨论，透视农民工福利缺失及其对农民工就业的影响，揭示“逆歧视”问题的实质和根源，最后提出了加快改革、实行补偿性人力资本投资政策等推动劳动力转移和城乡及经济社会协调发展的具体建议。     

工资花名册不仅仅是会计凭证──关于工资花名册保管期限的建议

工资花名册（工资支付单）在档案管理法规。规章中都被认定是会计档案中凭证的一种。工资花名册编制应一式三份：一份由劳资部门保存；一份作为工资条同工资一同发给职工；一份发放工资时职工签名后，交财会部门作为工资核算的凭证并同以工资的明细核算。工资花名册是记账凭证中的付款凭证。财政部、国家档案局在三998年的桧计档案管理办法》所附的会计档案保管期限表中，规定原始凭证、记账凭证、汇总凭证等会计凭证的保管期限都为15年。会计档案保管期限满，经严格审查，编造会计档案销毁清册后，经单位领导批准后就要销毁。应销毁的会计…     

简讯

河南：严查拖欠克扣农民工工资行为 河南省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅、省公安厅和省总工会决定，从2009年11月15日至2010年2月5日，在全省范围内组织开展农民工工资支付情浣专项检查。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，     

加大政府执行力度 确保农民工工资兑现

2010年春节前后全国各地区清理拖欠农民工工资取得明显成效，涉及的农民工人数和工资数额巨大，有效地维护了农民工合法权益，保持了社会的稳定和谐，让广大农民工朋友鼓着钱袋高高兴兴回家，过了个富足、祥和、美满的春节。但是，这种靠集中清理促进农民工工资兑付的做法，总让人觉得我们有些地方的政府部门工作还有欠缺，与形成常态的农民工工资兑付机制，与广大群众期盼的及时足额发放农民工工资的要求还有很大差距。     

工资细算

工资是指支付给劳动者的劳动报酬，是成本费用的重要组成部分，是任何生产过程中不可缺少的活劳动消耗。单位产品工资费用的节约就意味着劳动生产率的提高。所以每个合作仕都应该加强工资核算，降低劳动消耗，提高产品的市场竞争力。那么台作社心该如何进行工资核算呢？     

工资地里生农民负担轻“工资田”开辟减负新途径

工资地里生农民负担轻“工资田”开辟减负新途径＂工资地里生，农民负担轻＂。河南省永城市蒋ＬＩ乡推行村组干部＂工资田＂制度，全乡一年可减轻农民负担４７万元．增加集体积累１５万元，受到当地干部群众的欢迎。现在，永城市正向全市推广这一做法。减负先减村干部人数...     

以岗定酬 竞争上岗——临海农场实施岗位工资的做法和体会

为了提高农场经济的运行质量，促进各生产要素的合理流动，推进经济体制和经济增长方式的转变，１９９９年，江苏省临海农场在全场范围内实行岗位工资制度，通过以岗定酬、竞争上岗，推动内部机制的转变，经过半年多的实践，取得了良好的效果。一、实施岗位工资的具体做法（一）以岗定酬。临海农场对全场除拿事业级别工资人员以外的各类在岗人员均实行岗位工资、计件工资和大包干发生活费制度，取消各种津贴，完全实行以岗定酬。（二）制定岗位工资的标准。在保证全场工资总额不变，并考虑二三产业平衡的前提下，对全场工作人员按照不同岗位…     

重庆严查拖欠农民工工资情况

2009年9月，重庆市针对在建项目民工工资支付情况，展开了为期1个月的专项检查。其中，被投诉拖欠民工工资问题的项目，以及曾发生过拖欠民工工资问题的承建单位。将是此次检查的重点。     

法定休假日 头三天加班得三薪 劳动者有权举报索赔

本刊讯“五一”“十一”等七天长假，加班工资如何计算？国家劳动和社会保障部有关负责人日前对新闻媒体介绍了有关规定。“五一”“十一”期间，1日、2日、3日是国家法定休假日，4日至7日是休息日。按照国家有关规定，凡“五一”“十一”期间安排员工加班的企业，应按照以下标准支付加班工资：在法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；实行标准工时工作制度的劳动者，在休息日或调休日加班，企业又不能另外安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；经批准实行综合计算工时…