人力资本与区域经济增长分析

国内外的研究表明,在经济增长中,不同类型和不同层次的人力资本对其影响是不同的,在一定程度上,其组合状况的差异是解释区域经济增长差异的原因。结合我国人力资本结构经济差异的影响,对制约区域人力资源发展的因素加以分析,提供相关建议及措施对实现区域经济的协调发展具有重要意义。     

人力资本与区域经济增长趋同分析

截面数据和面板数据两种经验分析表明,就全国而言,在不同的发展时期,人力资本的不同投资结构对区域经济增长所产生的影响是存在差异的;而人力资本中的教育投资和健康投资对于中国东部、中部和西部地区的区域经济增长趋同(或分异)所产生的作用也是不相同的.     

人力资本流动对区域经济增长影响的研究

在经济不断发展和人才素质水平不断提高的情况下,人力资本流动对区域经济发展的影响逐渐显著。本文以北京朝阳区为研究对象,探究人力资本跨区域流动对区域经济增长的影响。在分析了朝阳区人力资本流动现状及人力资本存量的基础上展开实证分析,分析人力资本流动对朝阳区经济增长的影响,并提出基于人力资本流动的朝阳区经济发展对策,以期为朝阳区经济增长提供一定的参考借鉴意义。     

论人力资本结构对区域经济增长的影响

从发展中国家的许多经济实践中表明,区域经济发展的最主要障碍并不是来自自然资源,也不是物质条件,而是来自人力资本结构.区域的人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用的关系,人力资本的各种结构相互共同作用于区域经济发展的过程之中,区域经济发展又成为人力资本结构演进的内在动力.本文在总结人力资本结构和区域经济增长二者的关系现状及存在问题研究的基础上,提出优化人力资本结构以促进区域经济增长的对策方案.     

北京在环渤海区域经济中的产业结构调整问题研究

本文分析了北京产业结构调整的现状、特点,及北京在产业发展方面的优势资源与制约性因素。在此基础上,研究了北京在环渤海区域经济中的产业结构调整问题。并提出了在环渤海区域经济中北京产业结构调整与优化升级的策略。     

基于内生经济增长理论的中国区域人力资本政策实证研究

通过回顾和比较内生经济增长理论并以此为计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析中国人力资本与经济增长的关系,实证分析结果表明:在不同人力资本类型区域中,作用于区域经济增长贡献度是不同的,政府应采取差异化区域人力资本政策.政府人力资本投资会产生溢出效益.溢出效益使生产呈现规模收益递增,实现经济内生增长.从而实现经济增长方式的根本转变.     

人力资本投入与四川经济增长实证研究——基于卢卡斯人力资本外部性模型

人力资本是经济持续增长的源泉和动力,研究人力资本投入与经济增长的关系有着重要的理论和现实意义。该文基于卢卡斯的人力资本外部性模型,运用SPSS软件,通过对四川省1991-2010年间统计数据的整理分析,测算人力资本投入对其经济增长的贡献率。结果表明：在此期间,四川省经济增长主要靠物质资本投入,人力资本对生产总值的贡献率仅为22.45%。最后提出改善四川省人力资本的政策建议。     

论人力资本在经济增长中的重要作用

随着经济全球化的深入和中国加入世界贸易组织,人才的竞争愈演愈烈,人力资源成为第一资源,笔者认为人力资本是促进经济增长的引擎,人力资本是经济增长的根本动力和关键因素,人力资本对经济增长意义重大。     

人力资本对天津市经济增长的作用

人力资本对经济增长的影响问题学者一直在研究,定量研究中容易出现几个问题,一是:数据的获得与计算会出现误差,二是使用方法的准确性是否可靠,且计算的结果不能很好的与现实情况相吻合,计算的结果无法直接显示人力资本因素对经济增长的影响。本文是在总结前人的研究基础上,运用EVIEWS软件与结构方程相结合的方法对天津市的人力资本对经济增长问题进行研究,数据经过处理之后,得出相应的结果,并提出了相应的政策性意见。     

广东经济增长中的人力资本贡献

本文通过建立生产函数回归模型对广东省人力资本对经济增长的贡献进行实证分析,运用增长方程计算出1990-2004年间人力资本等要素对广东经济增长的贡献率,在与其他学者研究成果比较的基础上提出了广东人力资本贡献率较高的结论,并对此进行了分析,最后对未来广东经济可持续发展相关政策提出了建议。     

人力资本对经济增长作用的实证分析

从理论的角度看,20世纪80年代,罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论。理论阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象,有力地说明了客观现实中的若干经济现象。自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。经济增长理论研究表明:现代经济增长越来越依赖于人力资本的投入。我国需要通过发展高等教育来提高人力资本的经济增长贡献份额。     

人力资本集聚对区域经济增长影响分析——基于2007年各省的经验分析

借助卢卡斯的人力资本外部性增长模型,用各省2007年的数据分析人力资本区域集聚对经济增长的影响,研究得出人力资本集聚对区域经济增长有正的影响,但其产出弹性远比不上物质资本,这说明我国大部分省的物质资本投入还有很大空间,尤其是我国的东北与西北地区,受物质资本限制,人力资本集聚程度对经济增长的影响还不够明显。因此,国家应加大不发达地区的物质资本投入,一方面能直接扩大产出,另一方面能吸引人力资本,间接扩大产出。     

论环渤海区域经济发展对大连经济的带动作用

区域经济一体化是全球经济一体化发展的趋势。在此时代背景下,逐渐的衍生并明确了环渤海经济圈的定义,关于这一问题最初起源于上个世纪的八十年代。在过去20几年的发展累积中,环渤海地区正逐渐的扩大规模,显示出迅猛的发展势头。以大连为核心城市的辽宁沿海经济带,如今更引人瞩目。大连地理位置优越,工业基础雄厚,自然资源与矿产资源丰富,交通网络便捷,科技人才密集,具有得天独厚的综合优势。在区域经济一体化的进程中,深化区域合作对带动大连经济发展意义重大。运用区域经济一体化的基本理论分析环渤海地区对大连地区的经济效应,并在科学层面对大连地区在环渤海经济区域中的经济发展提出建议。     

人力资本与经济增长的关系

人力资本是通过投资凝结在人身体内的知识、能力、智慧、技能和身体健康等,能够物化为商品或服务,并以此获取经济收益的价值。本文主要探讨“一般人力资本”、“专业人力资本”和“企业家人力资本”对经济增长促进作用和经济对人力资本质量和存量提高的途径,旨在于深刻领会二者的关系。     

人力资本与中国经济增长

中国外向型经济发展的过程中,劳动力素质快速提升,而过去快速的经济增长与教育科研投入,也保障了中国新一代劳动力教育水平的提高,中国人力资本在过去经济增长的过程中逐步积累形成。未来,要继续强化教育投入与科研投入,并不断完善制度保障,提升人力资本的生产转化水平;与此同时,中国还应当积极深化供给侧改革,为人力资本作用的发挥构造更为完善的平台,提升人力资本投入的回报率,真正使得人力资本助推中国经济增长。     

人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析——基于新疆面板数据

研究经济增长中人力资本作用机制,不仅要考虑数量因素,还应该考虑结构因素。可引入企业家人力资本与技能型人力资本概念,构建人力资本结构模型。利用2000年～2009年新疆15个地州市面板数据,对新疆人力资本结构对区域经济增长的影响进行实证分析。结果表明,从人力资本结构角度分析,人力资本对新疆区域经济增长的影响比较大,仅从人力资本总量角度分析,将低估了人力资本对新疆区域经济增长的影响;在人力资本结构中,企业家人力资本对新疆区域经济增长的影响和对地区人力资本总体水平的提升作用都大于技能型人力资本。     

中国人力资本对经济增长贡献率分析

人力资本投资与积累对促进中国的经济快速增长具有重要的作用,因此研究人力资本对经济增长的贡献率具有重要的理论及现实意义。本文将卢卡斯人力资本溢出模型作为分析工具,运用SPSS14.0软件,利用1992年～2006年的时间序列数据对人力资本存量对经济增长贡献进行相关分析及贡献率分析,为我国经济能持续快速增长提供理论依据。     

人力资本、人力资本结构对地区经济增长的影响

本文运用一阶差分GMM的方法研究了1997-2009年我国各地区人力资本及其结构对经济增长的影响.研究结果表明,人力资本存量对地区经济增长有正面影响,人力资本分布结构对地区经济增长产生了显著的负面影响,技能型人力资本和创新型人力资本都是地区经济增长的推动因素,但一般型人力资本对地区经济增长影响不显著.     

技术创新和人力资本对区域经济的动态影响

经济增长一直是世界各国永恒的话题。国内现阶段不同区域经济发展程度差异显著,因此探究区域长期经济增长的影响因素以及这些因素之间的动态关系是亟待解决的重要研究问题。研究通过构建人力资本—技术创新内生增长模型,探究人力资本和技术创新对于区域经济增长的影响,以及人力资本和技术创新的动态平衡关系。