股权激励“瓜熟蒂落”股权激励的中国路径——股权激励的中国路径

股权激励的中国路径折射出一种新型激励模式的艰难成长历程 2006年1月1日，在经历了多年的艰难等待之后，中国证监会制定的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）正式实施。该《管理办法》重在对上市公司实施股权激励的程序和信息披露予以规范。已完成股权分置改革的上市公司，可遵照该办法的要求实施股权激励，建立、健全激励与约束机制。     

股权激励路径端倪初现

无论是那些承诺类的上市公司,还是捆绑类的上市公司,都只有按照国家相关法规规定规范、透明地操作,才是唯一可行之路如果说股权分置改革解决的是非流通股股东(一般是大股东和控股股东)和流通股股东(一般为中小     

上海梅林股权激励

正股权激励完善了梅林自身发展的机制,将有力促进其业绩的大幅度增长,未来将会有较好的盈利空间正如市场所期待的那样,上海国资上市公司新一轮改革的冲锋号由上海梅林吹响。12月15日,上海梅林发布公告称,将向公司高管在内的114名员工推出激励计划。这将是继家化、光明乳业之后上海市地方国企股权激励试点改革又一单。尽管二级市场的反应并不怎么乐观,但机构人士依然对上海梅林的前景充满期待。他们看好的并不仅仅是激励方案     

上市公司股权激励分析

为调动经营层的积极性，实现股东价值最大化，2005年以来，越来越多的上市公司实施了股权激励。本文通过对实施股权激励的上市公司的股权激励方案分析．揭示了不同类别的股权激励方式的特点．不同上市公司股权激励方案主要条款的差别和共同点以及随着经济环境和证券市场的变化，上市公司股权激励表现出的特点。     

论国有控股上市公司股权激励

有效的股权激励对提高国有控股上市公司高管层的积极性具有积极意义。国资委、人力资源和社会保障部等有关监管部门对股权激励实施了种种限制,这对调动国有企业高管层的积极性具有负面作用。国有控股上市公司股权激励,不可一拥而上,也不可一刀切地限制。     

青岛海尔重启股权激励

一波三折的青岛海尔股权激励计划终于再次启动。     

股权激励之痒

5月28日、29日,在对上市公司股权激励暂缓审批近1年之后,中国证监会先后对南玻A和新湖中宝的股权激励方案“放行”。     

光明乳业试水股权激励

1月20日晚,光明乳业一则股票激励计划公告刺激着沪上广大国企高管们的神经.这是继2006年9月上海家化公布第一份正式的股票激励计划后,上海国资委官方首肯的"国企股权激励第一单".     

股权激励重开闸

2007年12月20日,中粮地产与中化国际同时披露了股权激励计划。在此之前,披露股权激励方案的是特变电工,而时间已是半年前的6月19日。     

股权激励破冰在即

“现在很多国企老总不是很喜欢期权期股,其中一个很重要的因素就是企业的职工可能会产生不平衡的心理”在推进管理要素参与分配的实践中,国有企业经营者按照贡献程度获取现金报酬和奖励还比较容易让人接受,但是一旦涉及到是否应该获得股权激励,改革则进入了深水区。8月19日于北京召开的中央企业负责人会议则让人看到了股权激励破冰在即的迹象。     

动态股权激励静态模型

当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩.动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题.从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显著.     

股权激励理论初探

本文讨论的是在竞争市场上企业股权的激励作用。竞争是经理人员的努力程度和企业绩效相关的前提基础。但本文并没有将竞争本身引入讨论之中．而是将其作为影响在没有股权激励措施时经理人员确定的必要的努力程度的因素。     

宝钢试水股权激励

“作为一个敏感的新生事物,国资委不希望第一个、第一批股权激励试点给人以新的分配不公和免费午餐的嫌疑”     

国有控股上市公司试水股权激励

日前，国务院国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上的表态，酝酿多时的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法》）即将由国务院国资委正式发布。这是继推出中央企业负责人职务消费货币及《上市公司股权激励暂行办法（试行）》后，国有企业改革取得的又一大进展。分析指出，国有控股上市公司实施股权激励将比其他上市公司更为严格。     

股权激励叫停风波

股权激励，曾经的上市公司高管“金手铐”、股价的催化剂，在近几个月的弱市当中，却悄然发生着变化。     

国企股权激励难题

和君股权激励研究中心新近一份报告称,在公布股权激励方案的上市公司中,2006年和2007年,国有控股上市公司分别占比39.53%、30.77%,2008年以来（截至5月13日）,国有控股上市公司占比30%,只有12家。中国近1600家A股上市公司中,有三分之二是国有控股上市公司。但由于受到诸多因素影响,国有控股上市公司股权激励的步伐明显比民营上市企业慢半拍。     

股权激励悲喜事儿

正赌赢了公司未来,一夜变土豪;赌输了,泪水肚里咽。我们对于互联网公司上市造富传说的认知始于2005年,百度登陆纳斯达克,造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁,要知道百度当时的总员工数量才750人,至今,百度创造的连前台都是百万富翁的高比例造富传奇无人能够打破。2007年,阿里巴巴上市,批量生产了1000个百万富翁又一次让人们相信传说还是存在的。但是,股权激励并不一定都如看上去那么美好,传说之所以能够成为传说也意     

股权激励悲喜事儿

赌赢了公司未来,一夜变土豪;赌输了,泪水肚里咽。我们对于互联网公司上市造富传说的认知始于2005年,百度登陆纳斯达克,造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁,要知道百度当时的总员工数量才750人,至今,百度创造的“连前台都是百万富翁”的高比例造富传奇无人能够打破。