赞美他人 赢得机会

美国著名的心理学家马斯洛把人们多种多样的需要划分为五个层次，分别为：生理需要，安全需要，归属与爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要。他还指出，存在着一个由低级（生理需要）向高级（心理需要）发展的过程。他认为，人是社会的一分子。每一个人都生牺在一定的社会群体中，都希望与别人交往并被群体接受而有所归属，也都希望获得友情、亲情、爱情及家庭生活的温暖。     

城市独生子女的人格心理现状及分析

人格心理对于未成年人发展的重要性已被众多研究学者所论证。调查结果显示,当前城市独生子女的人格心理总体上是好的,表现在明显的亲和需要、持久需要、感恩需要、自我提高需要,富有自信心、社会公德良好等。但同时也存在着一些令人担忧的问题,主要体现在自我中心化、自我接纳度不高、意志薄弱、个人道德状况不佳、攻击性倾向明显、认知需要较弱等。为此,我们应最大程度的强化城市独生子女人格心理的积极方面,并对其人格心理上的消极方面采取针对性措施,以促进城市独生子女的健康发展。     

论教师积极性的激励策略

教师是实现学校管理目标的主力军,对教师积极性的激发与调动是学校管理者的首要任务,所以学校管理者必须深入了解教师的各种需要,恰当地满足教师的正当需求;引导教师确立明确的奋斗目标;把物质奖励和精神奖励相结合;正确地处理好教师的心理挫伤并有效地维持教师的心理平衡,为教师创造一个良好的教学环境和生活环境。     

拆迁的驱动心理分析——基于动机-需要层次理论

本文基于Maslow的动机一需要层次理论,对拆迁的驱动心理进行了剖析,并对拆迁工作给出了如下建议:首先,应做好住房保障工作,使动迁居民中的困难群体得到最基本的居住条件和生活保障,满足住、行等生理需要的要求.其次,应规范拆迁程序和拆迁队伍的行为,保障动迁居民的生活安全和财产安全.此外,拆迁配套住房的选址、设计、环境营造等等,要营造家园环境和社区精神,形成吸引力和凝聚力,给动迁居民以归属感,满足情感和归属的需要.     

用产品文化含量提高产品竞争力

产品是文化的载体 ,产品文化含量能满足消费者的心理需要、能提高产品的附加值、能提高市场占有率。所以 ,企业可用产品文化含量提高产品竞争力。本文认为我国已经为企业提高产品文化含量创造了广阔的市场空间 ,企业必须抓住这一理想时机 ,了解目标市场 ,进行创造性思维 ,对文化含量高的产品进行广告宣传 ,使市场得以开拓     

自我决定理论:一个对行为思考的新方向

自我决定理论经过这么对年的发展,已成为对人类行为具有指导意义的动机理论.本研究梳理了自我决定理论的体系的发展与具体内容,归纳了典型领域的研究成果,并进一步探讨该理论的发展与应用.     

企业需要的四个层次

本文在马斯洛个人需要层次论的启发下,在国内外相关研究的基础上,提出了企业需要的四个层次,即把企业的需要分为生存需要、秩序需要、伦理需要、自我实现需要四个递阶层次,从而为企业的健康成长和评价提供了一个新的参照框架。     

心理需要满足感对科技领军人才公共服务动机的影响机制——社会支持的调节作用

科技领军人才是国家重大科技任务担纲领衔者,是培养战略科学家队伍最重要的后备军,有意识地发现、培养、用好科技领军人才意义重大。以314位国家级科技领军人才的一手调查数据为样本,对科技领军人才的公共服务动机影响机制进行实证研究。结果发现：科技领军人才的心理需要满足感、社会支持对公共服务动机具有显著正向影响;社会支持对心理需要满足感与公共服务动机之间的关系具有显著正向调节作用;入选“国家科技领军人才”后,科技领军人才基本心理需要满足感有不同变化,表现在胜任需要满足感增强,而自主性需要满足感、关系需要满足感可能会下降;不同类型科技领军人才渴望获得的社会支持侧重点不同,表现在科技创新领军人才更需要“组织协调”“安心科研”“亲情获得”等社会支持,而科技创业领军人才更需要“政产学研相结合”“科技成果转化”等社会支持。     

“协同”抑或“侵蚀”：内外在激励对用户创新行为的影响研究

开放式创新社区日益成为企业获取创意的重要外部来源，因此激励用户参与社区内容创作的机理研究显得愈发重要。以“刺激-机体-反应”理论框架为基础，构建内、外在激励通过基本心理需要与和谐型激情影响用户创新行为的链式中介模型，探讨外在激励的边界作用。利用Bootstrap法与层次回归法对数据进行分析，研究表明：内、外在激励之间存在“侵蚀”效应，即外在激励负向调节内在激励对用户基本心理需要满足与和谐型激情的影响，自主需要、胜任需要与和谐型激情在内、外在激励与用户创新行为的间接影响中均起到简单中介作用，且胜任需要、关系需要与和谐型激情能够链式中介内、外在激励对用户创新行为的间接影响。本文进一步厘清了内、外在激励对用户创新行为影响的作用机制，对指导社区激励机制建设提供了参考意义。     

广义虚拟经济价值理论视角的品牌价值研究

传统经济学一般认为品牌价值是一种无形资产或非功能性的附加价值,来源于企业能力、广告宣传、营销活动、消费者主观感受等,或者将品牌作为一种竞争优势,认为品牌是一种能够为企业创造溢价收入或实现增值的能力.本文认为,品牌价值本质上是一种虚拟价值,是在品牌产品的生产过程以及广告宣传、营销活动、商业服务、品牌管理、社会生活等全过程共同创造的价值,消费者对品牌价值的实现和增值也有贡献；而品牌的自然属性是一种满足人们心理对产品质量、品质、安全、知识、艺术、尊贵、时尚等文化性(信息态)消费需要的一种虚拟使用价值,是品牌价值的载体.品牌是一种物化价值和文化价值的容介态.     

当前我国农民政治参与的动因探析

行为主义者认为政治参与是作为政潜亍为而存在的,而作为行为的存在又必然服务于主体生理和心理需要。这与马斯诺的需要层次理论（生理需要和社会需要是人作为社会存在的基本要求）不谋而合。由此,政治参与动机的成因一方面在于追求物质层面的利益;另一方面就是努力地争取、实现和维护人作为社会存在的权利,寻求社会的认同和自我价值的实现。     

新常态下80、90后员工的创新驱动力

新常态时期,80、90后员工正逐步成为职场的中坚力量和创新与创造的主力军.基于自我决定的有机辩证视角,运用对应分析方法系统考察员工工作驱动力及其代际演化规律,并通过多项式回归与响应面分析新常态下80、90后员工的创新驱动力.研究发现,我国员工的工作驱动力以外在动机为主,80、90后员工的内驱力高于前辈,其追求工作成就的心理需要积极影响工作创新行为,但边际递减;而经济性奖励与工作创新行为呈倒U形关系,若经济性奖励与心理需要完全匹配时,正向影响工作创新行为,但边际递减.     

传统纸媒不能自乱阵脚

传统纸媒必须弄明白，到底读者需要什么，市场需要什么？     

对传统财政本质理论的反思

传统财政本质理论尽管有值得借鉴之处,但存在明显缺陷。界定财政本质必须分析制约财政发展演变过程的内在矛盾,并说明财政的起源及各个历史发展阶段。财政的本质是协调私人需要和公共需要矛盾的手段或方式。如此界定财政本质具有重要意义。     

浅谈内部审计的角色定位

文章主要从内部审计的角色定位出发,从管理需要和治理需要两个层面,分析了经理层领导下的审计模式和董事会领导下的审计模式的特点,得出了在我国现阶段,采用董事会领导下的审计模式比较合理的结论。     

浅析商务谈判需要

商务谈判的需要是商务谈判的基础。本文根据马斯洛的层次需要理论,分析谈判需要的。了解商务谈判中需要的特点和其重要性,在商务谈判中合理的利用谈判需要,满足谈判需要,最终达到谈判的目的。     

需要层次论的进一步探讨

需要理论认为,需要产生动机,动机导致行为。运用激励手段调动员工积极性,就是利用动机对行为的驱动作用,通过外部诱因激发动机,直接引导员工产生积极行为。深入了解员工的需要层次和需要结构,采用正确的激励手段,不仅能够有效地调动员工的积极行,有利于充分发挥员工的潜在能力,为组织广泛吸引人才和留住人才,实现组织目标,增强组织的凝聚力,营造良性的竟争环境;同时它也是贯彻以人为本的经营理念,实行人性化管理,关心人、爱护人的重要体现。     

我国城镇居民消费结构及其发展趋势分析

消费结构是经济结构的重要组成部分,反映了人们消费的具体内容-消费水平和消费质量,反映人们消费需要的满足状况。研究消费结构,探讨影响消费结构的各种因素,揭示消费结构的发展趋势和规律性,对于促进国民经济的良性循环,不断满足人们日益增长的物质文化需要具有重要的意义。本文通过定量实证分析方法,研究我国城镇居民消费结构的演变和发展趋势,并从地区差异和收入差异两个角度分析它们对我国城镇居民消费结构的影响,从而对我国的宏观经济决策提出一些建议。     

基于“所得与需要”视角的我国养老金“公平性”研究

本文应用“所得与需要”的理论模型,通过变量界定,建立了养老金“公平性”分析模型;应用分析模型和相关统计数据及资料,从当事者与参照者的横向比较和当事者自身不同时点上的纵向比较两个维度,进行“基础养老金所得需要比”的分析,得出对我国养老金“公平性”的基本判断.