盈余管理与现金股利政策——来自中小板上市公司的经验证据

本文以2005~2012年间2049个中小板上市公司为样本,实证检验中小板上市公司盈余管理与现金股利政策之间的关系。研究发现,中小板上市公司的盈余管理行为与现金股利政策之间存在显著地负相关关系,即中小板上市公司的盈余管理程度越低,相应的现金股利分配力度与现金股利分配倾向都会越高。     

盈余管理与现金股利政策——来自中小板上市公司的经验证据

本文以2005²012年间2049个中小板上市公司为样本,实证检验中小板上市公司盈余管理与现金股利政策之间的关系。研究发现,中小板上市公司的盈余管理行为与现金股利政策之间存在显著地负相关关系,即中小板上市公司的盈余管理程度越低,相应的现金股利分配力度与现金股利分配倾向都会越高。     

现金股利政策对盈余管理影响的文献综述

现金股利政策作为盈余管理的手段之一,一直以来颇受关注。本文从以下几个方面总结现金股利政策影响盈余管理的有关研究成果:申请配股的公司必须达到近三年净资产收益率6%的资格线,为此,上市公司采用的手段之一是发放现金股利,以减少净资产,提高净资产收益率;大股东持股的上市公司为发放现金股利,具有强烈的盈余管理动机;适度的盈余管理能够传递公司的利好信息,这与现金股利政策的"信号传递"作用相似,因此,发放现金股利的公司会有一定程度的盈余管理。     

上市公司股利政策对盈余管理的影响及相应的市场反应

本文基于私有信息传递的视角,以2003-2010年上海证券交易所A股市场上的上市公司为研究样本,检验了上市公司现金股利政策对盈余管理的影响及其相应的市场反应。统计结果显示,与其他公司相比,现金分红的公司倾向于上调应计利润即有正向盈余管理的偏好,并且市场能够识别出这类上市公司的盈余管理行为,分红预案公布期间现金分红公司股票的累积异常收益率与盈余管理变量是正相关的。     

上市公司MBO的管理者报酬激励效应

本文的实证研究表明,中国上市公司管理者收购（MBO）对于参与收购的公司管理层来说,存在效果显著的报酬激励、股权分红激励乃至财富增长效应;MBO后,管理层的动态报酬在很大程度上是随公司动态绩效的变化而变化的,即没有充分的证据表明MBO后存在与公司绩效不相关的增加现金股利分配效应和管理层报酬增长效应。     

不同收益水平上盈余信息与股利政策的交互关系研究

以沪深上市公司为样本,检验盈余信息和股利政策在不同收益上的解释作用,并深入研究盈余信息分别与现金股利、股票股利和多种分配方案等三个层面的股利政策的交互关系。结果表明:在大多数收益水平上,盈余信息和股利政策显著影响市场收益水平,而且二者之间存在显著的交互关系。具体而言,现金股利变化与盈余变化在不同收益水平上具有不同的交互影响;而股票股利与盈余信息的交互影响在各收益水平上均不十分突出;多种分配方案中的"综合政策"与盈余变动在各收益水平上表现出较大的正向交互影响。     

中国上市公司MBO前一年盈余管理实证研究

2004中期以来社会各界对于MBO过程中是否存在国有资产流失出现了较大的争论,其中一种意见认为公司管理层在MBO前通过会计处理对公司盈余进行管理,以利于其随后MBO的实施。本文选取截至2002年底公认实行了MBO而又可获取资料的15家上市公司,研究其在MBO前一年是否存在减少报告盈余的会计应计处理。通过扩展的JONESMODEL进行实证分析,未能发现证据支持管理层在MBO前一年采用了减少报告盈余的会计应计统计证据。     

创业板上市公司股利分配研究

本文以截止2010年4月30日79家创业板上市公司为对象,以实证分析的方法研究创业板上市公司股利分配。结论显示,创业板上市公司股利分配与第一大股东持股比例之间没有显著关系;公司成长性对现金股利发放水平有抑制作用;公司盈利能力、货币资金充足率及盈余积累水平对公司现金股利分配水平有显著影响。本文的研究表明,创业板公司股利分配行为不支持股利迎合假说及利益输送假说,公司股利分配在一定程度上反映了公司的组织结构特征。     

公司间存在竞争性现金股利吗——基于国有企业集团的研究北大核心

基于国有资本收益收取管理的制度背景,本文研究表明公司间存在“竞争性现金股利”现象,即当观察到同一集团内其他公司提高了现金股利后,在业绩考核的影响下,公司会在下一年度显著提升自己的现金股利;公司的业绩考核压力越大,竞争性现金股利现象越严重。进一步分析发现,在公司支付能力越强、高管晋升可能性越高、地方政府财政压力越大时,竞争性现金股利现象更明显。本文丰富了现金股利发放动因的研究视角,对于完善国有资本收益收取管理制度具有重要意义。     

我国上市公司现金股利问题分析

现金股利政策是当代公司财务管理重要内容,良好的现金股利政策,能为企业建立良好的形象、激发投资者的持续投资,使公司取得长期稳定的发展。本文以现金股利为研究对象,分析当前我国上市公司现金股利的发展现状及问题,然后分析公司现金股利出现问题的原因,最后提出规范当前我国上市公司现金股利的建议。     

论公司法的修改与完善

《中华人民共和国公司法》在其实施的七年多时间里 ,对我国的经济发展起到了重要作用。但毋庸讳言 ,其部分条文设计的先天不足及指导思想的偏差 ,使得它与时代的要求还存在着一定的差距。本文从公司的设立条件、独资公司的取舍与规范、公司的治理结构以及如何在公司法中加强诉讼保护等方面 ,对公司法的修改与完善提出了相应的建议 ,以期对我国公司制度的成熟和发展有所裨益     

The fast track IPO – Success factors for taking firms public with SPACs

Special Purpose Acquisition Companies (SPACs) are shells initiated with the sole intent of acquiring a single privately held company. SPAC shareholders vote on this acquisition, and in this paper we identify the factors that affect approval probability. Surprisingly, the data indicate more experienced managers and boards do not enhance the probability of deal approval. Similarly, glamor underwriters and larger underwriter syndicates are less likely to be associated with successful SPACs. Further, we find a negative relation between the presence of active investor (hedge funds and private equity funds) shareholdings in a SPAC and approval probability.     

公司为股东担保的法律效力及商业银行的对策建议

现行银行贷款担保中相当比例是公司为股东担保,其法律效力如何直接关系到银行贷款的安全.我国现行的法律规定并未绝对禁止公司为股东的债务提供担保.允许公司为其股东的债务提供担保既是现实经济生活之需要,亦有利于公司自身的发展,对促进债权实现和维护交易安全均具有积极作用,符合现代立法趋势.商业银行有条件地接受公司为股东提供的融资担保,有利于在防范风险的前提下拓展自己的业务领域.本文提出应修改<公司法>第60条第3款和相关法律法规,建立和完善股东表决权排除制度、董事回避制度、股东诉讼制度和担保信息披露制度,以构建和完善我国公司为股东担保制度.     

我国上市公司管理层收购财务绩效的实证研究

管理层收购(MBO)是优化公司治理结构、降低代理成本、充分发挥企业家才能,从而提高公司财务绩效的有效途径。本文以我国深、沪两市中具有代表性的24家上市公司为样本,采用合成数据(Panel Date)截面回归的计量模型,对我国上市公司MBO的财务绩效问题进行了实证研究,结果表明:(1)在比较低的管理层持股比例下,MBO并未提高我国上市公司的财务绩效,且管理层持股比例与公司财务绩效成反向关系;(2)管理层收购前后,公司每股净资产均呈向上的凸性;每股收益随着管理层持股比例的扩大而呈递减趋势。     

Do insiders time management buyouts and freezeouts to buy undervalued targets?

We provide evidence that managers and controlling shareholders time management buyouts (MBOs) and freezeout transactions to take advantage of industry-wide undervaluation. Portfolios of industry peers of MBO and freezeout targets show significant alphas of around 1% per month over the 12-month period following the transaction. These returns are not explained by a battery of risk factors or empirical methodologies, but exhibit significant heterogeneity across deals. Additional tests show that, on average, abnormal returns to industry peers are a reliable proxy for those to the target firm. Further, MBOs and freezeouts are announced during troughs of industry profitability.     

AGENCY CONFLICTS IN DELEGATED PORTFOLIO MANAGEMENT: EVIDENCE FROM NAMESAKE MUTUAL FUNDS

Namesake funds provide a unique sample for studying the two agency conflicts that exist within a mutual fund. The first is between the fund management company and fund shareholders, and the second is between the fund management company and the fund manager. A typical namesake fund manager sits on his or her fund's board, frequently as the chairman, is the majority owner of the fund management company, and has significant investments in the fund he or she manages. Our results indicate that namesake funds charge higher fees, suggesting that the boards of namesake funds are less effective. We find that namesake funds are more tax efficient, consistent with the idea that managerial ownership helps align the interests of managers with those of shareholders. Because of fewer career concerns, namesake fund managers herd less while assuming greater unsystematic risk. We find weak evidence that namesake fund managers outperform their benchmarks and peers. Finally, we observe that namesake funds attract higher levels of investor cash flow.     

剥离重组长期效应与股权结构的实证分析

1998年至2006年间的58家剥离重组事件的股东长期超常回报在事件前年度与对照组无差异,事件后年度显著低于对照组;在事件发生后年度,剥离行为能促进企业债务结构与盈利能力的改善,但有效期间和影响程度有限。剥离母公司各项财务指标中,EPS的超常增量变化与股东长期超常回报显著正相关;由于剥离企业的各类股权结构与股东长期超常回报不具显著的线性相关性,说明代理理论无法有效解释剥离行为效应。     

Executive Compensation: A Model of Disclosure Choice

Recent public policy debates have led to increased calls for full transparency of executive compensation. However, in practice, many firms are reluctant to disclose the full details of how they link executive compensation to performance. One possible reason for lack of full disclosure is that managers use their power to hide the details of their compensation plan in order to disguise opportunistic rent extraction. If this is the reason for secrecy, then public policy designed to force firms to provide full disclosure is unlikely to be resisted by shareholders. However, another possible explanation for less than full transparency is that some degree of secrecy about executive compensation may be in the interest of the company and its shareholders. If this explanation is correct, then public policy moves to increase transparency may be met by counter moves designed to protect managers and shareholders from such policies. In this paper we investigate if full disclosure of executive compensation arrangements is always optimal for shareholders. We develop a model where optimal executive remuneration solves a moral hazard problem. However, the degree to which the moral hazard problem affects the shareholders depends on hidden information, so that disclosure of the executive compensation scheme will typically reveal the hidden information, which can be harmful to shareholders. The model derives, therefore, the optimal disclosure policy and the optimal remuneration scheme. We find that the shareholders are better off pre‐committing not to disclose the executive compensation scheme whenever possible. Executive directors are shown to be better off too in the absence of disclosure of executive compensation schemes. An argument for mandating disclosure is that it provides better information to shareholders but our analysis demonstrates that disclosure does not necessarily achieve this objective. The results suggest that less than full disclosure can be in the interest of shareholders, the reason for this being that disclosures cannot be made selectively to shareholders but will also be made to strategic opponents. This will be the case if the board of directors and the remuneration committee includes enough independent directors. Whether or not non‐disclosure to shareholders is in their interest is however an empirical matter involving a trade‐off between the proprietary costs associated with disclosure to shareholders and the costs of potential collusion between executive and non‐executive directors associated with non‐disclosure.     

从博弈看上市公司股利政策的决定

本文从股利政策的内涵出发,运用博弈论的基本原理,分别从管理者与股东、管理者(股东)与债权人方面的利益冲突入手,建立博弈模型,列出支付矩阵,进行均衡分析,得出博弈的均衡结果——低股利支付政策,继续持有股权或债权,指出低正常股利加额外股利政策是最符合这一博弈结果的股利政策选择。     

社交媒体上“用嘴投票”对管理层自愿性业绩预告的影响

本文研究了投资者 “股吧”讨论这种“用嘴投票”机制能否发挥治理作用进而促进管理层进行自愿性业绩预告。用上市公司股吧中的发帖量、阅读量和评论量来衡量投资者“用嘴投票”的参与程度,研究发现投资者“用嘴投票”参与度越高,管理层进行盈余预测自愿性披露的概率越大,且更愿意及时披露业绩下滑等坏消息。进一步研究发现,投资者“用嘴投票”是通过对股价产生影响、引发监管层关注和招致媒体报道这三个渠道对管理层产生预警进而发挥治理作用。且这一治理机制在管理层受到互联网信息影响可能性越大、公司中小股东户数越多以及论坛的讨论内容越负面时更为显著。