独立董事对盈余管理的监督作用研究综述

文章对近期独立董事对盈余管理的监督作用这一问题的有关文献进行了梳理,将其分成董事规模、独立董事履职情况、激励制度、独立董事任职审计委员会、独立董事专业背景及其他六个方向,希望能借此对过去的研究方向等问题进行整理,并能为后期的研究提供参考和借鉴。     

浅谈建立我国企业独立董事制度

独立董事制度对于我国企业,乃至市场的良好运作有着至关重要的作用.在中国基本国情下,通过对独立董事专业能力、道德水平的考查,对其薪酬的设定,以及其地位的确定,建立适合我国企业的独立董事制度是维持我国市场稳定发展的必经之路.     

论独立董事的制度创新 --第三方法人独立董事制度设计

现行独立董事制度的结构性缺失及其作为自然人的独立董事之不独立与非理性迫切需要一个介于独立董事个人与上市公司之间的法人机构来平衡二者的关系,从而真正发挥独立董事在公司治理中的作用。而第三方法人独立董事制度安排旨在培育“职业(专业)独立董事”,使独立董事有可以归属的第三方法人独立董事公司,确保独立董事的“独立性”,从组织的角度改变个人与法人之间关系中的不均衡博弈,为独立董事职业理性的保持提供保障。同时,独立董事公司亦受到多方关系制约,使其正确有效地履行职能。     

关于我国上市公司独立董事制度的思考

独立董事贵在独立。然而,由于我国上市公司的独立董事面对的是“一股独大”的公司治理结构和缺乏诚信意识的运行环境,以及由于其自身的某些专业素质原因,使其难以独立。为完善公司治理结构中的监督制衡机制,发挥独立董事在公司科学决策程序中的作用,提升公司业绩,我们必须强化独立董事的独立性。     

浅议我国上市公司独立董事制度的若干问题

我国证监会在《上市公司治理指引》中,对我国上市公司的独立董事的数量、董事会专业委员会建设等方面进行了明确规定,将独立董事的建设问题提到了重要日程上来,对上市公司走上良性循环的发展轨道具有重要的指导意义。本文试图从沪市672家上市公司2002年年度报告的详细分析入手,对我国上市公司独立董事的规模、专业委员会与独立董事薪酬等几方面进行研究,从中发现现存问题,并相应地提出一些看法和建议。     

独立董事制度的法律探讨

独立董事（independent directer）是指独立于公司股东且不在公司内部任职并与公司或公司经营管理层没有重要的业务联系或专业联系,对公司事务进行独立判断的董事。独立董事最早产生于英美法系国家的公司中,其目的是为了有效监督和制约公司的管理层。在英美法系中,公司在治理结构上实行一元制模式,即由股东大会选举董事组成董事会。它具有以下几个法律特征：     

上市公司董事背景特征与企业违规行为研究

董事会在公司治理中发挥着重要的作用,那些具有专业背景知识的董事加入董事会,可以对企业行为产生重要影响.本文基于上市公司董事背景特征视角,使用2004—2016年沪深A股 (非金融上市公司) 2440个违规与配对样本,考察法律及财务会计背景 (以下简称"法会背景") 董事对企业违规的影响.研究发现,法会背景的独立董事与执行董事都具有增加企业违规的作用,聘任法会背景董事的企业更容易发生违规行为;相比于聘任法会背景的独立董事的企业,聘任法会背景的执行董事的企业,其违规程度更严重.进一步的研究还发现,董事会的股权激励并未起到减少法会背景的执行董事增加企业违规的作用.本文深化、拓展了已有研究,丰富了董事会研究文献,对于完善独立董事制度、减少企业违规行为具有较大的启示意义.     

独立董事对企业影响因素研究

本文通过分析独立董事背景对公司经营业绩的影响发现,独立董事的教育背景对公司业绩有正面的影响。同时,有政府背景和银行背景的独立董事比例越高,公司经营业绩越好。独立董事兼职公司个数与公司绩效线性相关,独立董事的社会资本与公司业绩成倒U型关系,相关专业经验与企业绩效正相关。     

独立董事对企业影响因素研究

本文通过分析独立董事背景对公司经营业绩的影响发现,独立董事的教育背景对公司业绩有正面的影响.同时,有政府背景和银行背景的独立董事比例越高,公司经营业绩越好.独立董事兼职公司个数与公司绩效线性相关,独立董事的社会资本与公司业绩成倒U型关系,相关专业经验与企业绩效正相关.     

承担与支付相分离:我国独立董事薪酬制度的必然选择

独立董事必须获取薪酬,独立董事获取薪酬并不必然影响其独立性,独立董事的薪酬应该而且只应该由其任职的上市公司承担,独立董事的薪酬由社会中介机构发放更具有独立性。承担与支付相分离是独立董事薪酬制度的必然选择,成立独立董事公会是一种综合、系统的解决方案。     

对独立董事制度的理性分析

本文介绍了独立董事制度的起源及理论基础,剖析了中外独立董事制度的现状及成因,指出现行的独立董事制度没能充分发挥其作用的根源在于独立董事实质上并不独立,提出了统派独立董事、设立独立董事基金等一系列完善独立董事制度的措施。     

浅论我国独立董事制度的构建

独立性是独立董事制度的灵魂和基础,只有独立,才能保证其客观性和公正性。独立董事的独立性应当包括两个层次,即任职前和任职后的独立性。但问题是:过低的独立董事薪酬不足以激励独立董事工作的积极性,过高的独立董事薪酬可能会使独立董事对失去其职位患得患失,规避风险,从而影响其工作的独立性。为此,应赋予独立董事履行职责所必要的不同于其他董事的权利和薪酬。     

美国独立董事制度的演进及对我国的启示

一、美国独立董事制度产生 的原因和演变过程 公司制企业的董事会成员,依据其是否是本公司的职员分为内部董事和外部董事两部分。内部董事也称“执行董事”,是指是本公司职员的董事,主要是由担任董事的本公司管理人员,如总经理、常务副     

国有企业治理问题与改革取向

一、国企治理问题 1.董事会构成问题。在一些西方国家中,国有企业的董事会有四个特点:(1)董事长由政府任命,但被任命者并非一定是政府官员。(2)董事会成员并非全部是政府官员。如意大利工业发展组织中的21名董事中只有政府董事9名。(3)重视雇员参与企业管理,即在董事会中设有雇员董事。(4)在董事会中设置职能董事。设置职能董事,可以满足企业管理中的专业需求。     

独立董事制度与公司绩效：文献综述

一、导言 独立董事是指不在公司担任除董事之外的其他职务,并与其所聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。独立董事制度发源于美国,1940年美国颁布《投资公司法》第10（A）条规定,投资公司董事会40％的成员必须由与投资基金顾问等无关联的人组成——包括辅助董事和独立董事两类人员。至此,独立董事制度第一次以法律的形式确立。     

保障独立董事独立性的法律思考

独立性是独立董事的基本理念和重要特征。独立董事制度在我国实行时间不长 ,其存在的诸如独立董事的任免机制、激励机制、监督机制等问题 ,都是由于独立董事的独立性不够所造成的。本文对以上问题提出了保障我国独立董事独立性的若干制度性措施。     

培育独立董事市场,健全独立董事制度

独立董事制度在实际的运行中暴露出一些问题 ,严重影响其效用的真正发挥。参照国外经验 ,通过分析 ,建议可通过培育独立董事市场 ,成立独立董事协会或独立董事事务所等方式 ,健全独立董事制度 ,以使其真正发挥作用     

上市公司独立董事的声誉机制研究

独立董事的独立性依赖于其声誉,而其声誉的高低,则依赖于其个人财产的多寡以及独立董事津贴在其总收入中所占的比例.本文建立了一个独立董事声誉机制模型,依据独立董事对薪酬的依赖程度的观察,构建了选聘独立董事的声誉机制;并且认为由委员会提名,股东大会选举产生的独立董事的独立性较直接由董事会提名时要强.     

国有独资企业外部董事选聘与决策机制

国有独资企业通过引入外部董事加强公司治理,外部董事的有限理性会使得其在面对复杂的决策时,表现出直觉决策的特征,外部董事在历史上形成的决策思维习惯会构成其在董事会决策时的决策偏好,因此选择搭配不同类型的外部董事,使其在董事会决策过程中能够形成较好的决策结果,就较为重要。文章根据上市公司独立董事的相关数据对不同来源的独立董事与决策效果进行研究,发现不同地区的独立董事确实有助于公司绩效的提升,但外籍董事数量和高学历专业人士数量则未对公司业绩产生显著影响。     

美国独立董事在公司治理结构中的作用和启示

独立董事是与非独立董事相对应的。非独立董事是指或多或少地与管理层有某种个人和经济利益联系的董事,这种联系可能会影响其职责的正常行使。非独立董事包括,现任和前任公司负责人和雇员、关联方经济实体的负责人和雇员、管理层的亲属、咨询专家、银行负责人、法律顾问、公司重要供应商和客户的负责人、企业间互兼董事。