基于科技奖励本质及功能的制度创新探析

从科技奖励的本质、功能出发,剖析了我国现行科技奖励制度存在的行政干预现象严重、评审专家选拔制度缺失、奖励设置失"度"等缺陷,进而对我国科技奖励制度的改革创新提出相应建议,包括构建多元多层次科技奖励体系、转换政府科技奖励职能、创新科技奖励评审机制、优化科技奖励外部环境等。     

中外科技奖励制度的比较研究——基于国内外科技奖励的实证分析

国外对科技奖励制度的研究始于20世纪初,我国对科技奖励制度的研究始于20世纪80年代。本文通过对比研究国内外典型科技奖励制度,分析了国外科技奖励的特点,剖析了我国科技奖励存在的问题,进而提出了完善我国科技奖励制度的政策建议。     

我国外籍人士科学技术奖励制度完善对策研究

完善外籍人士科技奖励制度是全面深化对外科技交流工作的需要,是扩大科技奖励国际影响力的需要,更是我国科技事业发展的需要。虽然国家法律、行政法规、部门规章和地方性法规、规章等各层级,构成了外籍人士科技奖励制度的基本内容,但在奖励规模、评选规则和设奖主体等多个方面,已经不能适应国际科技合作与交流的需要。应当借鉴国外科技奖励制度的成功经验,提出完善我国外籍人士科技奖励制度的对策建议,包括在评选中强调科技成果的本土化应用,由重视项目奖励向重视人物奖励转化,推动社会力量发展国际性奖项,提高科技奖励规则质量等。     

我国科技奖励体制发展的路径选择

回顾科技奖励制度及理论的产生与发展,并分析了发达国家科技奖励制度的特点。通过正视当前我国科技奖励在体制、机制、导向方面存在的问题,着眼于构建与市场经济体制相适应的有中国特色的科技奖励制度,促进其朝着有利于国家和社会的长期利益方向发展。     

设立科技成果推广奖 完善国家科技奖励制度

从科技活动分类,我国科技奖励方针,政府行为与市场机制的不同作用等方面探讨了设立成果推广奖的必要性,认为前所未有然是完善我国科技奖励制度的重要举措。对科技成果推广奖的运行提出了看法。     

中国科技奖励制度存在的问题与建议

科学、完善的科技奖励体制,对于促进科技事业发展、激励科技创新十分重要。随着中国科技体制改革的不断深入,中国的科技奖励制度出现了新的问题。为了充分发挥科技奖励的积极作用,需要进一步完善中国的科技奖励制度。     

中美科技奖励体系的对比研究及启示

从科技奖励体系结构组成、科技奖励的授予对象、物质奖励和精神奖励的关系以及报奖提名方式等多方面,比较了我国和美国科技奖励体系的异同,并认为自1999年我国进行科技奖励制度改革以后,我国的科技奖励体系日趋科学,但仍应借鉴美国科技奖励体系的若干优点,如重视企业奖和民间奖、注重精神鼓励、增加专业和行业内奖等。     

我国科技奖励制度的结构问题及优化措施

我国科技奖励制度在结构上存在人物奖缺乏、奖励对象狭窄、缺乏国际性奖励、单项奖太少、缺乏基础科学奖励等问题。相应地提出,以奖励科技人员为主、拓宽科技奖励对象、增设国际性奖励、重视基础科学奖励、调整政府奖与民间奖的侧重点等优化措施。     

国家科技奖励与研究型大学建设

通过分析国家科技奖励的发展趋向,阐述了国家科技奖励对研究型大学的重要影响,进而提出了适应国家科技奖励制度、促进研究型大学发展的一些观点。     

虱家科技奖励与研究型大学建设

通过分析国家科技奖励的发展趋向,阐述了国家科技奖励对研究型大学的重要影响,进而提出了适应国家科技奖励制度、促进研究型大学发展的一些观点。     

中外社会力量设奖对比分析

社会力量设立科技奖励是科技奖励制度的重要组成部分,它是随着人类社会的发展进步,人们的科技意识不断增强而产生发展的。在对国外社会力量设奖情况有所了解的基础之上,结合我国的社会力量设奖现状,通过对各国的奖励情况及其特点进行介绍,加以对比分析,提出了一些启示和思考。     

地方科学技术奖设立的规范冲突及应对策略

在深化科技奖励制度改革的背景下，需要重新审视中央科技奖励制度改革决策与国务院科技奖励立法之间规范不一致的问题，该问题衍生出省级以下地方行政机关地方科学技术奖设立的规范冲突。研究发现，地方科学技术奖设立的规范冲突是国家逻辑、绩效逻辑、行业逻辑等多重制度逻辑共同作用的结果。为充分发挥地方科技奖励制度的结构性功能，应当明确中央科技奖励制度改革决策的优先效力，通过行政解释或者备案审查机制实现改革决策与立法决策的有效衔接，通过立法清理机制实现地方科学技术奖设立规范的协调统一。     

科技奖励中需要认真处理的几个辩证关系

国家科技奖励是激励科技人员的重要手段.加强自主创新、建设创新型国家要求科技奖励工作必须适应政治、经济、文化和科技体制改革与发展的需要,认真把握和正确处理人物奖励与成果奖励、精神激励与物质激励、个体激励与整体激励、短期激励与长期激励、奖励数量与奖励质量、政府奖励与民间奖励、正激励与负激励等几个辩证关系.不断调整奖励结构、完善奖项设置和健全评审机制,构建与我国社会主义初级阶段和市场经济相适应的、激励自主创新的中国特色的科技奖励制度.     

人口与计划生育奖励制度的历程回顾

从上世纪50年代开始,奖励措施就被引入计划生育工作中。数十年奖励制度的发展历程可以分为三个阶段:20世纪80年代之前是奖励制度的雏形阶段,主要采取的是一种器物支持型奖励形式;随着社会经济的发展,20世纪80年代到20世纪末是奖励制度的发展阶段,奖励形式逐渐演变为以物质激励为主;21世纪初是奖励制度的深化阶段,以福利保障为核心的奖励形式得到了应用,开创了我国人口计划生育工作的新局面。     

从奥运会看企业奖励制度

虽然从表面上看，全球4年一度的体育盛宴奥运会，与企业的奖励制度有些风马牛不相及.但是实际上在奖励制度方面，奥运会根据不同选手的先天素质、能力差异而设计出的奖励范围，就与企业的奖励制度具有一定的异曲同工之处。     

科技奖励与知识产权协同促进自主创新作用机制研究

对科技奖励制度与知识产权制度推动自主创新的作用机制及其不足进行了分析,并对这两种制度推动自主创新的作用进行了比较,分析了二者之间的互补性。结合科技奖励的非市场激励机制和知识产权制度的市场激励机制,探索了科技奖励与知识产权制度协调推动自主创新的作用机制,为更好地激励自主创新、推动科技进步提供了参考。     

浅谈如何建立合理的酒店实习生津贴制度

本文主要探讨酒店如何建立合理的实习生津贴制度。文章认为,合理的实习生津贴制度主要体现在阶梯式的岗位津贴标准制定、弹性奖励制度以及签约激励制度三个方面。首先,制定岗位津贴标准时,要考虑不同阶段的津贴增长幅度;其次,弹性奖励制度方面,需要加入实习生业绩提成奖励计划以及师傅带徒弟一对一的效果奖励;最后,在签约激励学生留下方面,提出实习期过后,留用学生的工资待遇应有所提升以及推出合理的奖学金制度。     

日本科技奖励体系简析

20世纪以来,伴随科学技术在世界范围的飞速发展,科技奖励也受到世界各国高度重视,并得到广泛发展。为了促进本国的科学技术发展,鼓励科技和经济的结合,世界各国普遍制定了有利于促进本国科技进步和经济发展的科技奖励制度,形成了各具本国特色的科技奖励体系。日本的科技奖励体系包括由政府主导的集中分层奖励模式以及由民间团体和企业开展的分散多元化模式,这两种模式已成为日本政府鼓励基础研究和引导技术创新的重要手段之一。本文概括介绍了日本的科技奖励基本体系,列举了日本的主要科技奖,并对各奖项进行了分析研究,从而总结得出日本科技奖励的主要特点。     

论国家功勋奖励制度的内涵与结构

国家功勋奖励制度是指政府对"为国家和社会发展做出杰出贡献的各类人才给予崇高荣誉并实行重奖"的制度,它是国家行政奖励制度体系中的最高奖励,是政府基于理性判断而作出的制度安排,是国家实现行政目标的重要手段之一。在现阶段建立国家功勋奖励制度是完善我国行政奖励制度体系以及与国际奖励制度接轨的需要。     

经济法中奖励制度的完善思路探析

对于法律来说,通常用来制裁那些违法犯罪的行为,人们几乎忽视了法律的奖励作用。在经济法中,为了促进我国的社会经济的发展,除了依旧具有处罚违法犯罪的作用之外,其奖励作用也逐渐受到人们的重视。然而,现有的经济法中的奖励制度并不完善,还存在诸多问题,因此,我们必须对经济法中的奖励制度进行完善。