锻造企业灵魂——凝聚力——访西安快通科技有限公司总经理 邱锋

企业的凝聚力能有产生使内部的职工充分发挥积极性、创造性及磁石般的吸引力。企业的发展和它的凝聚力，是互相影响的：企业有了凝聚力，才能存在和发展；反之，企业缺乏凝聚力，要生存和发展就是一句空话。“我没有在员工面前刻意说过企业文化，也没有现下流行的团队拓展训练；只是在平日工作的细枝末节中，潜移默化着每一个快通的员工。”快通科技有限公司总经理邱锋如是说。了解人、关心人、凝聚人，它的前提是了解人，核心是关心人，目的是凝聚人。西安快通保持旺盛成长的最重要因素就是注重锻造企业灵魂——凝聚力。     

试论增强国有建筑企业的活力

本文阐述了企业的活力，分析了国有建筑企业运营中存在的问题，提出了增强国有建筑企业活力的构想：转换企业经营机制，加快组织机构变革，实现科学的管理，促进科技进步，建设高素质的职员队伍，塑造企业文化和增强企业的凝聚力。     

浅议企业年金

企业年金计划是养老保险的第二支柱,是基本养老保险的补充和辅助。建立企业补充养老保险有利于分清保险的责任、减轻政府负担、适应人口老龄化高峰的到来;改善和提高职工退休后的待遇水平;调动职工的积极性,吸引优秀人才,增强企业的凝聚力。     

麦当劳的人力资源管理对我国餐饮业的启示

通过对各种激励理论,特别是马斯洛需求层次理论进行分析,指明在餐饮业人力资源管理中要明确的因素和注意的问题。激励的意义在于真正重视人的因素,激发人的潜能,充分发挥员工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力。     

思想政治工作的活力源于时效性与实效性

增强思想政治工作的活力，使思想政治工作成为推动企业事业又好又快发展的强大动力，这就需要思想政治工作具有时效性和实效性，坚持以人为本，凝聚职工，统一思想，充分发挥职工的积极性和创造性。     

加强基层企业党内民主建设——以上海国资系统企业党内民主建设为例

积极推进国企基层企业的党内民主建设，是增强党组织的生机与活力，充分发挥党组织政治核心作用，更好地凝聚党组织和广大党员的意志和力量，促进企业又好又快地科学发展的重要环节。探讨上海国资系统企业党内民主建设的现状与发展方向，可更好、更有效地推进基层企业党内民主建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。     

加强和改进企业思想工作的研究

经济社会的不断发展使得人们的思想意识也在不断的发生着改变,人们的思想现在越来越具有独立性和差异性。独立性和差异性的思想给人们的沟通和交流带来了一些影响,人们要想和别人之间建立良好的关系就要接受多种多样的思想。在企业中,职工的思想会影响职工的价值观,这也使得职工的价值观日益不同。企业在发展的过程中,职工的价值观对企业的发展有很大影响的,企业在发展时候对于企业文化的建设十分必要。在新的发展形势下,加强和改进企业的思想工作对促进企业的发展具有很重要的地位。企业的文化可以提升企业的精神,企业的文化是企业凝聚力的体现,可以引导企业的职工在生产的时候更加具有创造性,企业文化的建设是企业加强和改进企业思想的重要途径。在企业发展中要积极对思想政治工作进行创新,使企业的思想可以做到与时俱进。     

新时期企业文化建设的实践与探索

新的历史时期,人们不断重视加强企业文化建设,将文化建设作为新时期书店发展的源动力。好的企业文化,能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战,有利于提高企业领导者和职工的文化意识;有利于优化企业管理结构,提高企业管理水平;有利于强化企业职工的主体地位,增强主人翁意识,提高企业凝聚力;有利于改善企业的思想政治工作,促进两个文明同步发展。     

探析企业员工思想政治教育的研究

进入二十一世,我国的企业如雨后春笋般层出不穷,企业的多元化发展和企业的管理诸多方面发展迅速。如何调动企业员工的积极性,为企业的发展注入新的理念和动力,就成了企业管理者需要思考的问题。在企业中融入思想政治教育,增强企业员工的主人翁意识,增强企业的团队凝聚力,促进员工的工作积极性和思想的统一性。本文结合实际工作经验,对现今企业员工的思想政治教育工作方面的问题进行阐述,找出适合我国的企业发展和思想政治教育融合的途径。希望对企业文化的建设和管理有参考借鉴意义。     

凝聚力--企业再生的重要法码

企业的生命在于发展,发展的基础在于经营要素的有机结合,因此,企业发展的快慢直接决定于经营要素的质量及其组合程度.凝聚力是企业经营的重要因素,它的大小直接影响和制约着企业的发展和变化.本文运用现代管理理论,结合实际,通过分析凝聚力的概念及内涵,探讨了企业增强凝聚力的现实途径.     

试论中外合资企业的企业文化建设

企业文化可以协调企业内部人与人之间的关系,它对增强企业的凝聚力,促进企业生产力的发展,具有十分重要的意义。中外合资企业的管理也要认真研究解决企业文化建设的问题。     

谈提高企业员工激励的有效性

人力资源所表现的积极性和创造性是一个企业动力和活力的源泉,没有人力资源就没有现代经济的繁荣和企业的发展。企业必须采取科学有效的激励机制,将员工的积极性和创造性充分调动起来。     

浅谈如何建设基层企业文化

基层是企业的基本细胞。基层企业文化是企业文化的有机组成部分,是构筑企业文化大厦的基石。加强基层企业文化建设,充分发挥文化的凝聚力、导向和激励功能,对于凝聚基层队伍、和谐人际关系、推动管理升级,促进企业发展,具有重要的现实意义和深远的历史意义。下面,就如何加强基层企业文化建设,谈一点粗浅的认识。一是思想引导,增强建设基层企业文化的自觉性。思想是行动的先导,认识的高度决定工作的力度。只有充分认识基层企业文化对企业发展的重要作用,才能把基层企业文化建设摆到突出位置来抓,这是搞好基层企业文化建设的前提和保证。因此,加强基层企业文化建设,首要的是加强思想引导,要通过举办专题讲座、开办企业文化理论培训班、领导宣讲等方式,有计划,有针对性地进行现代企业管理和企业文化建设理论教育,使基层对企业文化有系统的了解,引导干部职工特别是基层主要领导深刻领会企业文化的内涵、意义和作用。在此基础上,组织基层干部和业务骨干“走出去”,到一些企业文化建设成绩较好、成效显著的企业参观学习,真切感受企业文化对提高职工素质、凝聚职工队伍、提升管理水平、促进企业发展的作用,增强干部职工建设基层企业文化的自觉性。引导基层干部对照先进找差距,增强建设基...     

企业文化推动道路运输焕发新生机

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。加强企业文化培育和建设,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是企业提高经营管理水平、培育核心竞争力、推动科学发展的重要途径。     

股份制企业股份权设置及管理

(一)目前,我国大部分股份制企业是在原有国有大中型企业的基础上改建而成,在转换企业经营机制,筹集资金、调动职工积极性、增强企业凝聚力、理顺产权关系、发挥经营者集团的功能等方面都起了重大作用。但由于受主客观条件的制约,在股权设置及管理体制等方面还存在着一些问题。     

企业思想工作与制度管理浅见

现代企业管理的核心是对人的管理。一个企业只有当它的工作人员愿意多做工作并且做好工作时,才有可能言及工作质量和工作效益。在《中央关于经济体制改革的决定》中明确指出：企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性和创造性。企业的活力亦然。企业管理若想达到管理的最佳境界,就必须对工作人员作进一步研究,充分调动他们的积极性和主观能动性。     

对工会组织与企业文化建设的思考

企业文化是一个企业的"性格",是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和.通过建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力、向心力.工会组织应该成为促进企业文化建设发展的主力军之一,成为企业发展的文化源泉.     

加强企业文化建设 促进矿区和谐发展

一、推进企业文化理念建设，增强凝聚力在推进企业文化理念的建设的路上，我们把建设“文化矿区、平安矿区、小康矿区、和谐矿区”作为努力方向。一方面我们进行了大批硬件投入，投资上千万元，修建了龙居广场，改造了俱乐部、文体活动中心、会务中心议室、图书阅览室、职工男女澡堂、班前广场、调度中心、职工健身房、矿区文化长廊，在家属村兴建休闲广场，     

企业文化建设应当重在提高人的素质

企业文化建设是提高企业管理水平、促进企业繁荣发展的重要内容。用坚持以人为本的科学发展观指导企业文化建设,就要充分认识到企业文化是企业"人"的文化,企业文化建设的核心是不断提高人的素质,激活人的积极性、创造性;人的素质是企业发展壮大的根本;提高人的素质必须从关心人开始。     

如何搞好工会工作中的群众性文化活动

企业员工文化活动是工会工作中的重要工作内容,切实做好组织工作不但丰富员工闲暇时间的文化生活,而且还对企业凝聚力的增强,管理水平的提高有着至关重要的作用。从某种意义上说,文化建设也是生产力,能产生无形效益。在新形势、新任务下,如何利用丰富多彩的文体活动不断夯实工会基础,丰富职工生活,增强工会的吸引力、向心力和凝聚力,为基层工会发挥作用搭建有效载体,是工会工作必须认真思考和迫切需要解决的重要问题。