谨防农村干部群众"两不找"现象

当前有一个现象值得关注,就是农业税取消以后,农村一些地方出现了群众不找干部、干部也不找群众的“两不找”现象,一些农村基层干部平时显得无事可干。     

问题、缘由和路径:对提高农村"两委"交叉任职率的思考

"两委"干部交叉任职方式运行中存在的问题主要有制度执行漏洞、政府缺乏支持力度、干部信心不足和群众意识有差距等。出现这些问题的原因主要是农村传统思想观念影响深、村民意识受影响、两委干部联系服务群众少等。文章提出,要从分类指导、合理推进,培育意识、推动民主,加强"堡垒型+服务型"党组织,提高能力,提振信心,增强政府公信力着手,提高交叉任职率。     

如何解开农村工作难题?朱集乡实施"四交钥匙"工程

安徽省灵璧县朱集乡党委、政府针对农村工作出现的新情况、新问题，从去年实施了“四交钥匙”工程，较好地解决了农村工作的难题，使群众心明了、气顺了、劲足了。 一是把法律交给群众。刘派村支部书记尤计民深有感触地说：“以前靠行政命令办事，现在只有靠法律办事。干部首要职责就是组织群众认真贯彻执行国家的法律和党的政策。如在去年税费改革中，我们把有关政策、法律法规交给群众，群众交税的劲头大着呢，根本不用催。”目前朱集乡有15个村聘请了常年法律顾问，并不定期举办法制讲座，发放法律资料，使群众增强了法制意识，提高了依…     

高油价下的世界经济

莫把“大事”当“小事” 每一次接访，就让群众多一份希望，少一点怨恨，让干部多一份责任，社会多一点和谐。面对群众，给他们一个机会表达诉求，切实解决他们的问题，我们的和谐社会就会前进一大步。我们部分官员，总觉得这些都是小事，市长你还要亲自接这样的小事。这些事看似小事，对老百姓却是大事。     

扶风干部选拔任用过"三关"

“过去提拔干部是主要领导说了算，现在提拔准不提拔谁群众说了算，群众心里亮堂，干部心里服气，拉关系、跑官要官小灵了，我们乡镇干部也有了奔头。”扶风县一位乡镇干部对《当代陕西》记者说。     

更正

我们当干部的．一定要把群众的利益放在心上。如果只打自己的小算盘，群众利益想得少，自己利益想得多，不要说不是一个好干部，连做一个干部的起码条件都不够，更谈不上保持共产党员先进性了。比如说，中卫市今年的压砂西甜瓜发展到29万亩，规模比以前大了很多，这是件好事，但还有大量的工作要做。种植面积扩大后，西瓜多了，如果瓜卖不出去，卖不上好价钱，就会挫伤农民的积极性，今后发展就费劲了。在种瓜的同时，就要想到卖瓜，谁来想这个问题?当然是干部!     

党员代表监督小组:民意直达高层

"文少了会短了,领导讲话更实了.高档酒店生意萧条了,公款吃喝不见了,节假日没人敢用公车了.群众办事门好进了、脸好看了、少跑冤枉路了.干部不端官架子了,也不扎势了,迟到早退、串门胡逛、上网聊天打游戏的少了,下基层联系服务群众的多了."渭南市临渭区杜桥街道盈田村党总支书记雷洋洲,至今说起参加省委常委会群众路线教育实践活动党员代表监督小组半年多的活动仍感慨不已.     

好机制让优秀干部脱颖而出

经过三年多的探索，西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟，得以在全省范围推广。这种干部选任方式，不是空缺岗位的定向推荐，而是靠每年定期的考评、推荐，长期积累群众对干部的基本评价。实践证明，采用这种方式，那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大，提高了民意在干部选任中的权重。     

干部要为群众办实事

我一直在乡里工作。多年来总在琢磨一个问题：实行家庭联产承包责任制后，干群关系不如过去融洽了。有的地方还出现了干部见了群众摇头、群众见了干部垂头，甚至破口相骂的现象。这是为什么呢？是农民变了？还是干部变了？     

抓班子 带队伍 聚民心

改革开放的31年，也是天津市津南区芦庄子发展的31年。经过干部村民的艰苦奋斗，芦庄子村发生了很大的变化：2008年村集体收入500多万元，村民年均纯收入10500元，干部干事创业，干群关系和谐，村容村貌整洁，群众安居乐业。31年的奋斗历程使我明白了一个道理——班子是关键，党员和村民代表是保证，民心是基础。     

培养锻炼干部的重要途径

最近，中央组织部发出通知，对进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作作出部署安排。这不仅有利于加强信访工作，而且对于干部了解社情民意、加强党性修养、转变作风、提高能力具有十分重要的作用，是新形势下培养锻炼干部的一条重要途径。信访工作是党和政府联系群众的桥梁纽带，信访岗位是接触群众最广泛、最直接的窗口。干部到信访岗位实践锻炼，每天直接与基层群众打交道，见的多是弱势群体，听的多是民间疾苦，能够切身感受群众的淳朴善良，体察他们的辛劳艰苦。     

乡镇干部应离农民再近些

“一到下班，屁股冒烟。”这是农民群众对一些乡镇干部的形象描绘，据调查，现在的乡镇干部变得“城市化”了，大多数住在城里，一到周末人去楼空，很难找到干部，农民们抱怨：“干部离我们越来越远了。”一位退休老干部说：“现在的一些乡镇干部根本没有扎根农村的想法，缺乏与农民在同吃、同住、同劳动中建立起来的那种鱼水感情，做思想工作行为粗暴多，     

缓解农村“三难”的关键何在

时下，农村工作中存在的收粮难、收钱难、计划生育难，已成为社会上的热门话题，干部讲起来叹气，农民讲起来生气。乡村干部是三头受气：完不成任务挨批评，受上头的气；上户催紧了，受群众的气；家里又骂得罪多了人，受父母和爱人的气。一些农民则抱怨：“天不怕，地不怕，就怕干部来要粮、要钱、要人命（引产）。”     

老区农民对下乡干部的要求

许多农民让我给您们写信，想通过《江西老区建设》，反映一下农民的要求。广大农民十分欢迎下乡干部，并提出四点要求：一是不要走近不走远。有些干部下乡绕大道转，不走小路，偏辟的村子去得少，农民要求干部下乡不要怕多走路，要能深入到农村每个角落。     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

喜看陕西"黄"变"绿"

《西安晚报》报道：记者从陕西省气象局获悉，省农业遥感信息中心利用对地观测卫星资料，对陕西2000年到2009年植被覆盖进行了动态监测，结果表明，陕西省植被覆盖有了显著增加，生态环境建设工程成效显著。10年来陕西省绿色多了，黄色少了，全省主色调已由“黄”变“绿”。     

对当前农村“会荒”的反思

“上面成会海，农村闹会荒”。这是基层群众对当前上头会多和农村会少的真实写照。乍一听来，这话似乎是农村群众对“会多”这种社会现象的嘲讽，而实际却是反映了他们对农村目前过于会少     

六厘钱的功能

弋阳县中坂乡芳墩村，四年来，为群众放了700多场电影，每个农民平均花6厘钱就可以看一场电影，多次受到上级的表彰。群众高兴，干部满意。     

值得研究的几个问题

在今天的全省各地，几乎处处都能感受到一股“老区热”：干部思扶贫，群众谈致富。老区的富裕户越来越多，专业村，万元户不断出现。但是，在新的形势下，又给老区建设带来新的问题。我们通过对弋阳县的调查发现，若要改变老区面貌，使群众尽快脱贫致富，目前有几个问题是值得注意的。     

树立科学发展观 壮大贫困乡镇经济

一、深化认识,进一步认清树立科学发展观的必要性和重要性杰坝作为老区、库区、边远山区,存在着交通不便,信息不畅,文化教育落后,耕地面积少,生产生活资源贫乏,人口素质不高等诸多不利因素,患“贫困综合症”的症状严重。过去库区本身耕地就很少,人均不到四分地,且多是深山冷浆田,在上世纪六七十年代,一些干部奉行“人有多大胆,地有多大产”,组织群众造高产示范田,这种“人定胜天”的游戏,咽下去的只能是“苦果”。还有一些在当地不适宜推广种养的品种,在“三拍”干部的热情误导下,劳民伤财,害得群众对干部失去了信任,搞了几十年,贫困面貌改…