创建优秀文化 促进企业发展——燕莎友谊商城企业文化创新实践

燕莎友谊商城15年的创业发展，取得了辉煌成就，创造了著名商业品牌。随着市场形势的变化，燕莎商城领导认识到：要想加快发展，就要总结、提升燕莎的企业文化．使之形成理念行为体系，更好地指导企业的经营管理。这是市场竞争的需要．也是实现新燕莎集团发展战略的需要。     

宣传墙体——展现燕莎人风采的橱窗

“展现燕莎风貌，反映员工心声，报道商城工作动态”，是燕莎商城宣传墙体的目标与主旨，随着燕莎商城创先争优活动不断深入开展，宣传墙也成为了燕莎商城企业文化和精神文明建设的一道亮丽风景。     

百货商的新供应链

林金标是亿泰时装（北京）公司的总经理，他代理了圣罗兰、爱神、温莎等多个国际名牌时装。多年来，亿泰公司一直与北京燕莎友谊商城公司保持着紧密合作关系，伴随燕莎的发展，亿泰分别在燕莎麾下的4个分店开设了多个品牌专卖店。虽然在燕莎的销售额逐年攀升，但林先生却发现他的管理成本也在逐年猛增，与燕莎的沟通耗费了公司很大的精力和成本。     

把握规律 突出创新 推动企业文化建设不断深化与发展

北京新燕莎控股(集团)有限责任公司,是2000年底由北京燕莎集团和北京饮食服务集团合并重组而成立的大型企业集团。2004年4月,新燕莎集团与首旅集团、全聚德集团强强联手,实现了新的重组,目前是首旅集团旗下的新型旅游商业集团,拥有燕莎友谊商城、贵友大厦、新燕莎铜锣湾商业公司、燕莎中心等多家子公司。     

新燕莎集团隆重召开庆“五一”先进表彰会

为了弘扬劳模精神，鼓舞员工士气，激发员工的工作热情和首创精神，新燕莎集团于4月26日召开“庆‘五一’先进表彰会”，对在2010年度劳动竞赛活动中涌现出的“新燕莎之星班组”和“新燕莎之星”进行隆重表彰。集团党委委员、各部室领导、企业党政工团领导及员工代表参加了会议。会议由集团副总经理王力强主持。     

燕莎商城荣获“全国企业文化优秀案例”奖

日前，燕莎商城荣获中国企业联合会、中国企业家协会授予的“全国企业文化优秀案例”奖。燕莎商城党委书记王丽华代表燕莎商城在“2011年全国企业文化年会”上领取了奖牌和奖状。     

评定等级员工践行中国服务——燕莎商城举行十九周年店庆升旗仪式

庆祝燕莎商城开业十九周年升旗暨燕莎等级员工评定颁证仪式，于日前在燕莎商城正门举行。燕莎商城全体高管领导及总部、在京各门店中级管理人员、员工代表共计800余人参加了仪式。仪式由燕莎商城总经济师和阳主持。燕莎商城还特别邀请了武警官兵为仪式升国旗。     

日本“奥特曼”在华掀系列诉讼背后的隐患

令孩子们着迷的日本动画明星“奥特曼”，近日由于在我国引发了一场知识产权系列诉讼再次成为人们关注的焦点。“奥特曼”的“主人”——原告日本圆谷制作株式会社(简称圆谷会社)以侵犯著作权为由先后起诉北京燕莎友谊商城有限公司(简称燕莎商城)、北京长安商场(简称长安商场)等京、沪、穗三地的四家商业企业和一家制造企业，法院已经开始审理这些案件。     

以企业文化凝聚人心 促进企业健康持续发展

文化对企业而言就是一个企业生存与发展的方式。这个方式包括了企业价值、企业信仰、企业行为和企业愿景。由此可以看出文化不是凝固的体系，而是流变的过程，企业文化建设就是在这流变的过程中不断探索、实践、创新，进而形成先进的、个性的、作用于员工与企业共同发展的企业文化体系。     

燕莎友谊商城的市场竞争方略

燕莎友谊商城的市场竞争方略万文英燕莎友谊商城自１９９２年６月３０日开业以来，至今已三年。在三年的经营活动中，通过全体员工的共同努力，销售额年年上升。从１９９２年的２．３亿元（半年）到１９９４年的９．２亿元，利润也不断增长。在北京、全国乃至世界上都树立...     

研读万卷书 躬行万里路——新燕莎集团举办第一届读书节活动

在这桃红柳绿、莺歌燕语的季节，集团全体员工的“读书盛宴”一一新燕莎集团第一届读书节在“4·23”世界读书日即将到来之际，举行了简约而隆重的活动发布暨启动仪式。现场虽然看不到彩旗歌舞，但悬挂在会场墙壁的“在学习中改变，在改变中提升”的鲜艳横幅，指明了读书活动的主题。一个企业文化建设的新品牌，醒目地展现在了众人的面前。     

企业生活文化 企业政治文化 企业技术文化 企业哲学

企业生活文化企业(工厂或公司)是工作的场所，然而对于员工们来说，还是一个生活的空间。在企业中，每一个员工既是一个工作人、组织人，又是一个生活人。在这里，员工们互相接触、交谈，并非完全与工作有关，如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等，均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化，就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。     

日本"奥特曼"在华掀系列诉讼背后的隐患

令孩子们着迷的日本动画明星"奥特曼",近日由于在我国引发了一场知识产权系列诉讼再次成为人们关注的焦点."奥特曼"的"主人"--原告日本圆谷制作株式会社(简称圆谷会社)以侵犯著作权为由先后起诉北京燕莎友谊商城有限公司(简称燕莎商城)、北京长安商场(简称长安商场)等京、沪、穗三地的四家商业企业和一家制造企业,法院已经开始审理这些案件.     

执志精专服务奥运

燕莎商城是北京新燕莎集团与新加坡新诚集团共同投资经营的中国第一家合资零售企业。在迎奥运的工作中,燕莎也遇到了和其他企业一样的问题:如何真正提高为奥运服务的水平?如何把燕莎"执志精专、追求卓越"的企业精神体现在奥运服务工作中呢?为了更好地服务奥运,燕莎人在最近两年中做了三件事:一是中高级管理人员实地考察一些发达国家的高端百货店;二是创建燕莎服     

日本“奥特曼“在华掀系列诉讼背后的隐患

令孩子们着迷的日本动画明星“奥特曼“,近日由于在我国引发了一场知识产权系列诉讼再次成为人们关注的焦点.“奥特曼“的“主人“--原告日本圆谷制作株式会社(简称圆谷会社)以侵犯著作权为由先后起诉北京燕莎友谊商城有限公司(简称燕莎商城)、北京长安商场(简称长安商场)等京、沪、穗三地的四家商业企业和一家制造企业,法院已经开始审理这些案件.……     

企业文化建设中的员工因素

研究企业文化建设，往往认为企业文化就是企业家文化。实际上，企业文化更是一种员工文化。领导者所倡导的文化在没有得到组织成员认同和接受之前，只能是一种个人意志的体现。在企业家所倡导的观念、信念、价值观、行为规范等文化因素真正转变为企业文化的过程中，需要领导和员工之间的不断沟通和磨合。     

首都现代商业文化的可贵探索——新燕莎集团企业文化建设点评

企业文化作为企业管理的高端,近十几年来受到社会日益关注。来自新燕莎集团的企业文化建设介绍,又一次证实了企业文化对于企业发展的重要作用。新燕莎集团不愧为有宏观视野的企业。“认真规划、突出重点、内强素质、外树形象”的企业文化建设指导     

浅谈团队管理

团队管理落脚在保持整个团队的凝聚力，落实到日常管理活动中是对“人的管理”，人是由思想支配的，管理“员工的思想”就是真正的团队管理。当然每一位管理者都不能管住员工的思想，但是按照尊重员工的思想对员工的工作进行调整和指导是可行的。我们有企业文化和企业目标，企业文化和目标就是在宣传本企业的价值观，它会潜移默化的影响员工的思想，而思想会影响员工的行为，形成工作行为在共同的思想指导下，在共同的企业目标牵引下进行，良性循环，作业出来的工作成果也会与企业战略方向一致。这篇小论文就是从尊重员工的角度，谈了团队管理中一些可行的管理小方法。每个企业的日常管理工作都有共同和相通之处，希望该文可以给读者以启迪。     

首都现代商业文化的可遗探索——新燕莎集团企业文化建设点评

企业文化作为企业管理的高端，近十几年来受到社会日益关注。来自新燕莎集团的企业文化建设介绍，又一次证实了企业文化对于企业发展的重要作用。     

七年磨砺初试锋 再铸辉煌势冲天——金源新燕莎MALL举行七周年升旗仪式

金秋十月，硕果丰收，七年店庆，举MALL欢腾。10月24日，金源新燕莎MALL迎来了七周岁的生日。上午9时，由金源新燕莎MALL、燕莎、贵友主力店及五百家合作商户的员工组成的千人方队又一次迎来了盛大而庄严的升旗仪式。