论现代企业思想资源的潜在价值

思想政治教育不仅是党的工作,也是现代企业管理中思想资源和的重要手段,是推动企业发展的巨大力量。虽然思想政治教育往往不很直接、不很明显的给企业带来价值,但它具有潜在性价值。现代企业要善于发掘和利用思想政治教育的潜在价值,这对现代企业的发展具有重大意义。     

浅谈思想政治教育对企业发展的能动作用

思想政治教育的价值与功能,在现代企业发展中越来越突出,也必将越来越受到人们的重视。本文从思想政治教育对企业发展具有能动作用的理论依据、思想政冶教育为企业发展提供价值导向、对当前企业思想政治工作面临问题的分析、解决企业思想政治问题的有效对策等方面作了概括。     

现代思想政治教育实践性研究的价值导向

把价值作为思想政治教育实践性研究的主要内容,是思想政治教育实践活动存在的前提和基础。现代思想政治教育价值导向在于它是一种创造和实现价值的实践活动,正是在这一创造和实现价值的实践活动中完成了对教育客体的价值导向功能。立足于思想政治教育实践性,从现代思想政治教育价值内涵和研究意义出发去探求现代思想政治教育实践性研究的基本价值。     

以人为本是做好企业思想政治工作的核心

在建立具有中国特色社会主义市场经济条件下,以往采取的纯粹的说教和理论灌输的思想政治工作方法已经远远落后于思想政治工作发展的需要。实践证明,在现代企业运行的过程中,只有重视人的价值和作用,充分发挥人的主观能动性,始终坚持以人为本人本思想的人本论,才能做好企业思想政治工作。     

试论思想政治教育的管理价值

随着现代思想政治教育的发展以及管理科学水平的不断进步，思想政治教育已成为中国式人本管理的重要方式和手段，思想政治教育的管理价值是由其独具魅力的管理功能的发挥体现出来的，思想政治教育管理价值的研究在理论与实践上具有重要意义。     

传统文化在高校思想政治教育中的渗透探析

做好高校思想政治教育工作对大学生以后的发展具有非常重要的意义,中国的传统文化具有丰富的内涵,传统文化里的价值观念、思想等能够帮助大学生在以后人生的发展过程中树立正确的人生观、价值观和世界观。将中国的传统文化渗透到高校的思想政治教育工作中是做好高校思想政治教育工作的一项重要任务。本文通过阐述传统文化对做好高校思想政治教育工作的意义,找出不足之处,提出相关对策,对传统文化在高校思想政治教育中的渗透研究具有一定指导意义和借鉴价值。     

创新企业思想政治工作

新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。在新的历史时期企业思想政治工作正面临着全新的形势．那就是：通信运营商面临着激烈的市场竞争．运营商内部也正处于改革攻坚阶段和发展的关键时期,人们思想观念价值取向发生新变化。作为一名通信运营商基层企业政治思想工作者,创新企业员工思想政治教育工作具有十分重要的作用和意义。     

企业思想政治工作与现代企业管理

思想政治工作是一切工作的生命线。企业管理的核心是对人的管理。在建立社会主义市场新体制,实现企业管理向现代化迈进的进程中,研究和探索企业思想政治工作与现代企业管理的关系,对于加强和改进企业思想政治工作,推动两个文明建设具有极其重大的意义。实践表明,思想政治工作是企业改革和发展助推器,现代企业管理的每个环节都有着企业思想政治工作者的良苦用心,两者相得益彰,成为企业文化的有机组成部分。     

论传统文化在当代思想政治教育中的作用

中国的传统文化是在中华民族千年的生息繁衍中形成的,呈现出稳定的共同心理状态、精神意志、价值取向及思维方式。在社会主义市场经济体制下,人们的自主独立意识、自我选择意识都在逐步增强,传统文化在当代思想政治教育中究竟处于何种位置,其价值对于当代思想政治教育的借鉴意义何在,在当代思想政治教育中有何作用,都是值得认真探索和研究的论题。     

新时代背景下企业人力资源管理与思想政治教育有效融合的路径探究

在知识经济迅速发展的新时代背景下，党和政府非常关注对优秀企业人才的培养和教育。对于推动中国特色社会主义事业的发展，企业人力资源管理与思想政治教育的有效融合具有重要意义。为了积极推动人力资源管理工作模式的现代化发展，企业需要构建新型的管理体系，设立多样化的管理目标，并不断推动企业人力资源管理模式与思想政治教育模式的深度融合与转化。同时，加强企业内部的思想政治教育，形成良好的企业经营和人力资源管理氛围。鉴于此，本文分析了新时代背景下人力资源管理与思想政治教育如何有效融合发展的主要路径，以供参考。     

新形势下如何加强企业职工思想政治教育

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,新思想、新观念、新思维不断涌现,人们的思想观念和价值取向都发生了天翻地覆的变化,这给现代企业职工思想政治教育工作带来了许多新问题,也对企业思想政治教育工作者提出了更高的要求。在新的历史时期,积极探索现代企业职工思想政治教育工作新思路,提高企业职工思想政治水平已经成为当代思想政治教育工作面临的新课题。本文重点分析了新形势下如何加强企业职工思想政治教育工作等问题,旨在引导企业职工积极转变思想观念,以更好的精神状态全力推动各项工作再上新台阶。     

中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济以及国际环境的不断变化,私营企业面临的形势与遇到问题也都随之改变。改进私营企业的思想政治教育工作方法,成为了当前市场上大、中、小企业思想政治教育面临的重要课题。本文从思想政治教育的方面对私营企业进行研究,论述了当前市场竞争中,私营企业能够实现长期经营和创新式发展,提高政治思想教育是可靠的手段。本文对私营企业思想政治教育工作经过实地调查和系统分析之后,指出强化企业的思想政治教育,掌握正确的发展观与方法论,才能够使中国特色社会主义市场经济繁荣发展。     

加强和改善党对企业思想政治工作的领导

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:我国的社会主义建设已经进入了高速发展的现代化建设的新时期。新时期出现了新思想、新情况、新方法、新路子,企业思想政治工作必须按照科学发展观的要求,紧跟现代企业的发展形势,适应新时期的发展要求,积极探索现代企业思想政治工作的新形式、新内容、新途径,而加强和改善党对企业思想政治工作的领导则是其中的核心。党的思想政治工作的本质是运用马克思主义理论引导人民群众,激励人民群众为实现、维护和发展其根本利益,不断推动人的全面发展而奋斗的工作。思想政治工作的价值主体是人民群众,这就要求以职工群众作为思想政治工作的评价主体,以广大职工群众的利益和需要作为思想政治工作的价值标准和     

国有企业职工思想政治教育方法创新

随着中国特色社会主义社会的不断发展,思想政治水平对我国的综合实力的影响程度越来越大,如何全面的提高我国的思想政治水平,加强思想政治教育的力度和效率已经成为了众多思想政治学家所重点思考的一个问题。加强企业的思想政治教育,提高国有企业职工的思想政治水平,有利于为国家培养素质更高的全面人才,研究表明,企业中的思想政治教育水平不但对职工的生产效率,操作水平有着强烈的影响,对职工日后的社会生活也有着深远的意义。由此可见,探究国有企业职工思想政治教育的创新方式已经是教育工作者的迫切任务,本文就从国有企业职工思想政治教育方法入手,全面分析创新教育方法的意义和具体的创新方案。     

浅析如何加强现代企业的思想政治工作

思想政治工作的成效直接关系到企业的发展与稳定,只有广大职工保持良好的思想状态,才能为企业创造更大的经济价值,从而推动整个企业的发展。随着社会主义市场经济的不断发展,企业思想政治工作的环境发生了较大的改变,使思想政治工作面临着许多新问题,给政工工作的开展带来了不少困难。因此,只有充分的认识到思想政治工作的作用和重要性,并积极的对思想政治工作中存在的问题进行分析,才能更好的加强现代企业的思想政治工作。     

思想政治教育的马克思主义立场分析与解读

思想政治教育的立场关系到思想政治教育的属性和价值取向,而在思想政治教育中坚持马克思主义立场,是建设中国特色社会主义的现实需要,也是实现思想政治教育功能的必然选择。本文对思想政治教育的马克思主义立场进行解读,并提出坚持马克思主义立场的实现路径,期望对避免思想政治教育形式化、教条化、标签化,明确思想政治教育具体内容有所帮助。     

加强思想政治教育 引领国有建筑施工企业健康发展

随着社会主义市场经济体制的完善,国有建筑施工企业的思想政治工作面临着多方面的挑战。本文阐述了思想政治教育工作对国有建筑施工企业的重要意义,并对如何通过加强思想政治教育工作来引领国有建筑施工企业的健康发展进行了分析。     

社会主义核心价值体系对加强大学生思想政治教育的价值研究

当前大学生存在"三观"错位等思想政治教育问题。社会主义核心价值观体系的提出对加强大学生思想政治教育有着很强的时代意义和理论意义。我们要以马克思主义为指导思想坚定大学生的政治立场,要用中国特色社会主义共同理想坚定大学生的理想信念,要用民族和时代精神为大学生实现自己的人生价值提供精神动力,要用社会主义荣辱观为大学生明确自己的价值取向和行为准则,要用社会主义核心价值观体系为指导构建适应时代要求的思想政治教育体系。     

社会主义核心价值在大学生思想政治教育中的应用

社会主义核心价值在全国大范围的思想教育中都得到了推崇和认可,作为新时代的大学生,把握着祖国未来发展命脉,对于他们的思想培养应该是要以社会主义核心价值为基础的,要将社会主义核心价值更好的融入大学生思想教育中,本文就社会主义核心价值在大学生思想政治教育中的应用进行探讨和研究。     

人文关怀视角下思想政治教育融入企业人力资源管理的实践探究

在社会主义经济发展的新形势下，企业面临着新的时代环境变化和高素质人才短缺的问题。社会对于人文关怀的关注度逐渐提升，对企业员工思想政治素质方面的要求也越来越高。企业人力资源管理作为企业人才培养与管理方面的主导部门，在组织开展企业思想政治教育方面起着非常重要的作用。本文将从人文关怀的角度出发，对思想政治教育在企业发展和企业人力资源管理的价值导向上进行深入分析，针对思想政治教育与企业人力资源管理的融合提出相应的优化建议和应用措施，旨在实现企业“以人为本”的发展价值导向，不断提升企业员工的综合素质，构建良好的企业文化，增强企业核心竞争力。