全球量子人才政策研究

本文对美国等主要国家的量子人才政策进行了研究,发现这些国家的量子人才存在较大缺口。这些国家从增加基数和提高能力两方面入手,提出了人才可持续发展的主要措施,包括:早期教育和科普唤醒全社会的量子意识,良好量子教育生态打造人才蓄水池,研发基地或研发中心实现公私合作人才培养,人才引进与人才国际化推动思想流动。我国作为全球量子研究的重要力量,需要在早期教育、科普、教产融合等方面加强政策指导。     

浦东新区人才发展政策导向性研究

随着我国市场经济步伐的逐步加快，如何优化人才发展环境，通过可行的手段吸引真正国际化的高素质人才，提升浦东乃至上海人才国际化竞争力是新区政府下一步人才发展工作的重中之重。本文研究的是在现有环境下，通过对目前浦东新区的人才政策进行系统性的分析，找出现有政策的不足和缺陷，分析问题产生的原因，并提出完善新区人才发展的改善性意见和建议。     

数字经济时代量子信息产业高质量发展研究

通过文献分析和专家访谈等方式,从国家安全需要和核心技术之争两个方面,对数字经济时代量子信息产业的发展现状进行梳理,对技术侧、应用侧和社会认同三个层面的挑战进行分析,构建了产业发展路径。数字经济时代中国量子信息产业发展的应对策略为：注重源头创新,筑牢高质量发展之基;完善产业生态,夯实高质量发展之本;强化要素保障,赋能高质量发展之路。     

全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示

科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺,催生了全球范围的人才流动市场,各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素,最后,针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。     

广东省科技人才发展战略优化研究——基于中关村人才特区建设的经验

文章从科技人才规模、结构、投入、产出、环境五个方面深入分析广东省科技人才发展现状,并发现广东省科技人才发展存在培养机制相对落后、引进机制亟需创新、激励机制不完善、服务保障机制缺失、创新创业平台不完备等问题。而中关村人才特区作为我国第一个国家级人才特区,在人才集聚工程、人才激励制度、人才服务保障、创业创业平台等方面给广东省提供了可供借鉴的思路。对此,综合中关村人才特区及国内外相关人才建设经验,提出了推进广东省人才发展制度创新的国际化人才发展、多样化人才培养、多层化人才聚集、市场化人才使用、差异化人才服务五项战略,并提出了具体的对策建议。     

量子信息科技的理论基础、发展前景与我们的对策

系统回顾了量子信息科学与技术的理论基础，概括介绍了量子通信技术的发展现状与前景，并为武汉中国光谷相应科技发展战略提出初步建议。     

量子信息生态工程管理理论研究

“人性假设丛林”中的“工具人”、“生物人”、“经济人”、“理性人”、“社会人”、“成就人”、“道德人”等假设已不能适应当今信息时代、网络社会、虚拟世界和智慧地球的需要,依据它们而形成的“管理理论丛林”也遇到了难以突破的困境。产生于复杂系统理论、量子力学、全息理论、生态系统论、基因科学、思维科学的“信息复杂全息人”假设和相应的“量子信息生态工程管理理论”（QIEEMT）应运而生。工程管理可分为“三类五层次”, 量子信息生态工程管理理论与“管理理论丛林”相比,有7个方面的显著区别,需遵循系统性、复杂性等8个原则。     

在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型

美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量,也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上,借助于问卷调查等实证分析,分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度,探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。     

美国联邦政府推动量子信息科技的政策和布局

2018年通过的《国家量子法案》被认为是美国量子研发事业发展的里程碑,标志着美国联邦政府正式介入这一蕴藏着巨大机会、有可能改变科技和经济竞争格局的新兴领域。美国政府从基础研究、人才培养、与产业界合作、基础设施、国家安全和经济增长、国际合作等几个方面统筹推进,既强调基础科学和人才,也考虑到未来的产业化和供应链,力图打造一个产学研紧密结合的量子生态体系,同时也开展了相应的投资和布局。美国这种规划未来产业的做法值得我国学习和借鉴。     

中国科技领域柔性引才政策主要举措与优化方向研究

柔性引才模式弥补了传统刚性引才模式的不足,是解决用人主体“引才难、用才难、留才难”的重要手段。中国各地区纷纷出台柔性引才政策,加大柔性引才力度,但在政策顶层设计、执行落实、引才精准度和权益保障等方面还存在亟待解决的突出问题。对此,首先对柔性引才的定义、意义、优势和中央涉及的柔性引才政策与典型地区的柔性引才现状进行梳理;其次分析各地区柔性引才中存在的问题;最后针对问题提出优化建议,期望能为柔性引才政策设计落实提供借鉴。     

俄罗斯科技人才队伍现状及政策研究

前苏联解体后,俄罗斯科技人员外流严重,科技人才队伍建设正面临着前所未有的挑战。俄罗斯政府为了复兴科技人才在国际上的霸主地位,出台了一系列政策和措施,如,加大科研投入力度,提高科研人员工资待遇,制定青年科技人才激励政策,吸引顶尖科学家进行科学研究等。近两年来,俄罗斯科技人才数量及质量有所改善,科研实力与创新能力日益强大。俄罗斯人才培养及激励政策对我国科教人才发展战略有一定借鉴意义。     

国有企业核心科技创新型人才甄别模型研究

以国有企业甄别创新型科技人才为出发点,应用专家调查法和层次分析法建立了科技创新型人才甄别模型。该模型为企业评估科技人员科研创新能力提供了一定的科学依据,使企业容易识别尖端创新型科研人才,更有利于科技创新攻关。     

比利时的研究与发展实力

比利时国土面积32545平方公里,人口仅1026万(2001年),国民生产总值为2633亿欧元,进出口贸易多年居于世界大国行列,排名多年保持在第10和第11名,服务行业非常发达,居世界第6位,占国民生产总值的70%以上。另外,比利时的科学技术也非常有特色,某些领域处于世界领先地位,如生物技术、核能发电、制药、水晶制品、宇航、纳米材料检测和食品加工等。比利时国家虽小,能量极大。比利时政府非常重视对研究和发展方面的资金和人员投入。政府对研发的投入自上世纪80年代末,比利时实行联邦制,分为弗拉芒大区政府、瓦隆大区政府、布鲁塞尔首都大区政府和联…     

韩国促进地方科技发展的措施

政策和机构设置措施韩国各地方科技发展水平差距很大。这与政府的投入和政策导向有很大的关系。20世纪90年代以前政府对地方的开发投入重点在交通、住宅、环境、水利等基础设施建设     

浙江省科技人才集聚的政策效应

通过现场访谈和问卷调查收集数据,对浙江省现有人才政策对科技人才集聚的影响进行了实证分析。结果显示:人才安全政策、人才激励政策、人才选拔和使用政策以及人才评价政策属于"强势影响政策";人才吸引政策、人才流动政策和人才培养政策属于"中势影响政策"。最后提出了浙江省进一步有效实现区域人才集聚的政策建议。     

略论信息时代信息人才的培养

随着科学技术的迅速发展,世界将进入一个全新的信息时代,数字化、网络化等技术,改变了人们的生活、思维和相互交流方式。我国网络用户将急剧扩大。如果按目前Internet流量每7个月翻一番的速度,我国到2002年将达到4000万户。中国将成为世界上网络最多的国家之一。在现代计算机网络技术日臻成熟的基础上,加快培养信息人才是当前重要的任务之一。 一、信息技术的发展对信息教育提出了挑战 计算机网络的成长,使信息高速公路向社会的各个角落迅速延伸,有力地带动着人类社会由“工业化社会”     

俄量子技术领域强强联合

8月24日，莫斯科大学与俄量子中心签订了科技教育合作协议，计划在量子技术领域开展长久合作研究。