构建和谐劳动关系促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、规范化的分析

我国目前及今后一段时期将处于经济与社会双转型的阶段,转型是否成功,取决于多方面的因素.恩格斯曾经说过"资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心",因此,能否构建和谐的劳动关系对于转型成功显得尤其重要.劳动关系的本质,决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系.加强劳动关系协调工作,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的重要基础和必然要求.     

民营企业和谐劳动关系建构的发展策略

作为社会生产关系的重要组成部分,劳动关系是现代经济社会中最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系是劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。目前,民营经济已成为我国社会主义市场经济和社会主义现代化建设的重要组成部分和推进力量。积极研究民营企业建构和谐劳动关系面临的现实问题,并进一步探索民营企业实现劳动关系和谐化的科学路径,既是当下我国社会经济发展的必然要求,也是创新社会管理模式的一项重要内容。一、民营企业建构和谐劳动关系的现实问题近年来,随着我国市场化、城镇     

企业劳动关系和谐化的影响机理

随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中.从企业内部的人力资源管理入手,以员工的心理层面为切入点构建企业内部和谐劳动关系的运行机理,在某种程度上已经构成了一种管理时尚模型(Management Fashion Model)的研究范式.本文基于社会交换的理论视角,探讨领导-成员交换关系与组织支持感对企业劳动关系的影响机理,并以"互惠"为基点,提出微观机制下企业劳动关系和谐化的相关策略.     

用股份合作制构建社会主义新型劳动关系

劳动关系及其研究意义劳动关系是人们在一定的生产方式下参加社会劳动所形成的社会劳动关系,是生产关系最直接、最具体、最生动的表现。目前,经济理论界对劳动关系的认识主要有以下观点：１劳动关系是劳动者实现其劳动力价值的“劳动价值关系”,是通过劳动力所有者和...     

资产专用性视角下的民营企业员工权益受损分析

一、问题的提出 构筑和谐社会必须形成新型劳动关系.由于劳动关系是一种特殊的人与人之间的关系,表现为力量与权力、合作与冲突关系的集合,它受制于一定社会背景中的经济、技术、政策、法律、制度和社会文化的影响.     

交互性沟通：新时期劳动关系三方协调模式

劳动关系的和谐稳定是中国改革发展进入关键时期的重要课题.胡锦涛同志在党的十七大报告中明确要求,要"规范和协调劳动关系","依法维护劳动者权益",加快推进以改善民生为重点的社会建设.目前,劳动关系的三方协调机制在我国属新生事物.三方协调机制是对劳动关系在较高层次的一种组织形式和制度保证.     

发展和完善劳动力市场

改革开放以来,我国的劳动制度发生了很大变化,劳动制度的变化,引起了劳动关系的变化,劳动关系实际上也是一种经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者双方在经济运行过程中的权利与义务的关系。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会的发展的负面作用也是很大的。因此,改革劳动制度,建立良好的劳动关系,进一步发展和完善劳动力市场,对加快社会主义经济建设具有十分重要的意义。一、计划经济体制下的劳动制度的弊端传统的计划经济体制下的劳动用人是以城乡分割为基础,以城市发展为主的。在城乡分割…     

和谐劳动关系是和谐社会的基石

中共中央十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,构建和谐社会,必须要“实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系。把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标,实现经济发展和扩大就业良性互动”。劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成的并受劳动法律法规调整的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系,它是社会关系的重要组成部分。构建和谐社会,实际上就是要使各种社会关系保持协调和稳定,而劳动关系是最基本的社会关系,而且是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生…     

破解"关系经济"迷局——基于社会资本理论的分析

"关系经济"是困扰我国市场化改革的重要因素.根据社会资本的综合观点."关系经济"中的"关系"是一种微观层面的特殊主义社会资本.它不能与宏观层面的社会资本进行互补式的发展,并对市场经济的拓展形成巨大的交易成本.实现从"关系经济"向"契约经济"的演变,应着力培植符合市场经济要求的宏观社会资本,引导微观社会资本良性发展以及建立和完善正式制度.     

中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制

劳动关系,也称劳工关系、劳资关系,是市场经济体制下重要的经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者之间在经济运行过程中发生的涉及劳动者和用人单位双方利益的各种关系,特别是劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。劳动关系基本上是一种经济关系,在现代市场经济条件下,它受法律和政府政策的深刻影响。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会发展的负面影响也是巨大的。劳动关系的变化是中国经济体制改革中发生重大变化的领域之一。     

构建资本下和谐的劳动关系

劳动关系是最基本的经济关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基本表现。当前,我国劳动关系已发生了根本变化,资本下的劳动关系已成为劳动关系的主体。构建资本下和谐的劳动关系,对构建社会主义和谐社会意义重大。一、资本下的劳动关系已成为社会主义市场经济条件下的主要劳动关系 1、非公经济发展迅猛,从业人员规模越来越大,私人资本下的劳动关系占据越来越重要的地位。我国的个体经济、私营     

政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究

劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体。政府参与劳动关系调整,是在"强资本、弱劳动"的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路。文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义。     

论劳动关系中的企业社会责任

企业是一种劳动关系的治理结构.劳动者作为企业主要的利益相关者,与资本共同承担着企业的风险.因此,企业在自身发展中追求经济利润的同时,须承担起保护劳动者合法权益的社会责任,这对建立相互认可的劳动关系,从而降低企业内部交易成本,提高经济效率具有重要作用.本文从劳动者利益诉求和企业发展周期的角度,分析了企业承担社会责任能力的变化及对劳动者社会责任的动态扩展过程,并提出衡量企业履行社会责任程度的简单模型.     

关于我国罢工现象的立法思考

我国从经济体制改革以来,企业中的劳动关系出现了新变化,劳动关系日益市场化和契约化。由于劳动关系主体双方利益格局的变化,企业中的劳动争议大量增加。罢工现象作为集体劳动争议的一种最激烈形式,近年来在一些地方时有发生,直接影响到社会的稳定,已引起党中央和国务院的高度重视,运用法律手段解决罢工问题,是世界上许多国家的成功经验。本文针对我国近年来出现的罢工现象,提出了罢工立法是规范集体劳动争议的最有效手段,并且构思了我国罢工立法的整体框架     

社会主义经济中的私人劳动范畴

在社会主义经济中,是否存在私人劳动这一范畴?是否存在私人劳动与社会劳动的矛盾?目前存在着不同的意见,下面谈谈我的看法。所谓私人劳动,是指生产者个人对劳动的占有关系。这种占有关系,是一种社会属性,     

智力投资支撑理论研究

"知识经济"社会是"一种智力支撑型"的社会。在这种社会里,智力劳动成为劳动的主体,智力人才成为经济发展的第一资源,智力资本成为经济运行的主体。在这种背景下,智力投资已成为支撑人类社会发展的重要因素。文章论述智力投资问题的提出、智力投资的经济支撑理论、社会支撑理论、文化支撑理论和人才支撑理论的基本框架。     

构建资本下和谐的劳动关系

劳动关系是最基本的经济关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基本表现.当前,我国劳动关系已发生了根本变化,资本下的劳动关系已成为劳动关系的主体.构建资本下和谐的劳动关系,对构建社会主义和谐社会意义重大.     

劳动关系与劳资关系：两种体制下的经济关系——中国转型期的经济关系研究

劳动关系与劳资关系反映了两种不同体制下的经济关系，劳动关系体现的是计划经济体制下的经济关系，而劳资关系体现的则是市场经济体制下的经济关系。中国转型期经济关系最显著的特点表现为，经济体制的转型不断地推动着劳动关系向劳资关系的转换，直接原因是经济体制的改革使经济基础发生了变化从而导致了经济关系的相应变化。相对于农村经济关系，城市经济关系的转化要复杂得多，这种复杂性可能会导致经济体制的倒退。因此，中国市场化改革的首要任务是要调整和理顺人们的社会经济关系。     

社会转型期民营企业劳动关系的特点

随着我国民营经济的持续发展,民营企业劳动关系也正在发生新的变化。研究民营企业劳动关系的特点,对于促进民营企业的健康发展,建设和谐的企业劳动关系具有重要作用。民营企业劳动关系是指劳动者与作为用人单位的民营企业在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当前的民营经济主要包含以下几种     

我国劳动争议处理体制现状及改革目标

劳动争议(或称劳资纠纷)处理作为协调劳资双方关系的重要手段之一,为世界各国普遍重视,尤其是西方发达国家,把劳资关系的协调放在十分重要的位置.我国现行的"一调一裁两审"的劳动争议处理体制对解决劳动争议、保护劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但已经滞后于目前劳动争议的新变化,暴露出许多问题.对现行劳动争议处理体制改革已迫在眉睫.本文从劳动争议处理的基本理论入手,借鉴国外处理劳动争议的合理做法,结合我国国情,试提出改革现行劳动争议处理体制的目标.