企业如何确定利润的支付和留存比率

企业盈利后,可供所有者分配的利润为:企业利润-所得税-法定公积金-公益金。对于这块可供所有者分配的利润,企业只有两种处理方式可供选择:一种是支付给所有者,一种是企业留存。那么,企业如何确定利润的支付和留存比率呢?下面,仅从企业提高自有资金利润率的角度分析一下利润支付和留存比率的确定。     

浅谈煤炭企业的"应付福利费"

所谓"应付福利费",是按照企业职工工资总额的40%从成本费用中提取,用于改善职工的集体福利,解决职工生活困难和保证职工身体健康等方面的专项资金.可是,随着职工生活福利的逐步提高和医药费用的不断上涨,企业仅按工资总额从成本费用中提取的福利费,远远满足不了"应付福利费"中各种费用支出的需要,致使大多数企业的"应付福利费"都不同程度地出现了超支现象.     

活劳动股份化是建立现代企业制度的优化选择（上）

一、现代企业制度与西方公司制建立现代企业制度，加快国有企业制度创新是当前国有企业改革的重点，需要对我国企业进行公司制改造。但从目前建立现代企业制度的试点情况来看，西方公司制度在理论上、思想上、政治上同我国国情存在差距。首先是企业职工身份和地位问题。国有企业改制成公司制企业后，企业资产结构由原来单一国家所有，转变为多元混合所有，出资者成为企业股东，权力机构由原来的职代会转变为股东大会，股东是企业所有者和利益最终归属者，作为国有企业主人的职工并不因公司制企业中仍有大量国有资产而理所当然地成为公司制企…     

引入资本经营机制加快企业改革步伐

一、资本经营的内涵及其必要性１．内涵。资本从经济学角度来讲，就是企业所拥有的经济资源；从会计学来讲，资本就是企业所有者的投入资本，或者说是企业所有者对企业净资产的所有权（即“所有者权益”）。资本与资产在内涵上的差别在于，企业的资产是由资本和负债两部分...     

企业性质新论:要素产权与企业产权之交易契约的履行过程

从交易对象看，要素所有者与企业之间的交易是一种产权交易，而不是要素所有者单方面转移要素使用权，要素所有者分享到的企业收益是其行使企业产权的报酬。企业性质是要素产权与企业产权之交易契约的履行过程。履行产权交易契约，在一级市场上表现为．要素所有者投入要素而换取企业产权，以创立企业；在企业内部表现为，具体安排和执行企业产权的权利，以确保企业运营和收益合理分配。在二级市场上表现为，产权交易契约的部分解除与重建，即部分企业产权在同类要素所有者之间的交易或转移以及部分要素（资产）的更新。     

企业所有权趋势到底是什么?

就“企业所有权”问题，张维迎和方付兰存在很大分歧，前者认为非人力资本所有者将拥有企业所有权，而后者却认为“人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势”。对此我有不同看法，首先从财产所有权的本质作分析，在此基础上讨论财产所有权和企业所有权的关系对人力资本和非人力资本(及他们的所有者)的有关问题做了阐述。再对方竹兰的前提作了批驳，得出这样一个结论：非人力资本所有者和人力资本所有者的界限至模糊趋势，这合二为一的人拥有企业所有权是一种趋势。     

基本养老保险制度实现统一

前不久，国务院出台了（国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）。国务委员兼国家体改委主任李铁映在全国统一企业职工基本养老保险制度工作会议上指出，此次统一企业职工基本养老保险制度是实现传统保障方式向新制度转变的历史性的跨越。《决定）要求到本世纪末基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的养老保险体系。（决定）按照社会统筹与个人账户相结合的原则，从三方面统一了企业职工基本养老保险制度：统一企业和职工个人缴费比例，规定企业缴费一般不超过企业工资总额的20op，个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资…     

民主监督的强化与落实

从制度上保证企业职工充分行使民主监督的权力。现在，在企业职工参与民主管理、民主监督方面有不少制度，比如企业职代会制度、平等协商签订集体合同制度、领导干部定期向职代会述职及职代会民主评议和测评企业领导干部的制度等，看起来制度很全了，足够人们充分行使民主...     

论对国有制企业产权关系的改革

论对国有制企业产权关系的改革杨家宝当前我国的国有资产，其产权关系不明确的根本特征，就是行政化的产权管理体制，具体表现在国有企业资产，从形式上看归全民所有，而实际上却是无人负责，竟然发展到企业的所有权是非常抽象而虚无飘渺的。谁都是所有者，谁都不是所有者...     

人力资本所有者承担风险的模型及其应用研究

从时间的特性出发,通过模型说明了时间是人力资本所有者的风险承担者,即人力资本所有者是用其投入在企业中的时间作为其风险的承担者。文章的分析回答了一个基本的问题：人力资本所有者是用什么来承担企业的风险;其政策含义是人力资本所有者可以享有部分企业剩余索取权,这从理论上肯定了现在许多企业实行的分享制、股票期权的合理性。     

浅谈企业职工文化教育工作

现在的企业可以说是企业文化的教育管理时期。企业本身的文化逐渐被企业重视起来。开展企业文化教育，不但能让企业员工提升大局意识，也会不断的增强企业自身的感染力，企业文化教育能让企业员工主动的参与到企业生产中，企业员工的思想会较容易的向企业靠拢，行为上做到与企业一致。企业文化教育不是一句简单的话，更不是一个给别人看的动作，企业文化是企业职工主人翁责任感的自我体现。当企业的职工主动一个企业着想，董得怎样节省一张纸，节约一度电，节约一滴水的时候，当企业职工主动改进安全隐患的时候，当企业领导为企业职工更好的提供待遇的时候，在企业职工在外面自豪的说出自己在某某企业工作的时候，可以说企业文化就有了根基。     

关于国有企业职工主体地位的理性思考

当前一些企业在进行现代企业制度的改造过程中,虚化职工地位的现象严重。现代企业制度,其实就是确定资本、管理和劳动在企业中的位置,通过协调机制充分调动投资者、经营者以及劳动者三方的积极性,最大限度地发挥企业的核心创造能力。建立体现职工主体地位的合理机制,调动企业职工的生产积极性,具有非常重要的意义。应从以下几个方面做工作:一、从理论上确认职工的人力资本产权地位。资本、劳动和管理是企业不可或缺的三大要素,每一种要素的所有者都可以根据自身对联合产出的贡献来获得相应的利益。二、从法律上确保职工的主体地位。应建立以…     

在会计核算中,维护“所有者权益”

在会计核算中，维护“所有者权益”刘汝燮“所有者权益”，是企业投资人对企业净资产的所有权，包括所有者对企业的投入资本及企业存续过程中形成的资本公积、盈余公积和未分配利润等。本文拟就新财会制度中的有关规定，对会计核算中如何贯彻资本保全原则作介绍。一、实收...     

承包经营业绩的考核应重视“利润质量”

承包经营业绩的考核应重视“利润质量”周家平企业经营，资产所有者应追求企业利润的最大化和发展后劲的最大化，二者不可偏废。承包经营，资产所有者将其资产承包给经营者经营，是目前企业仍在采用的经营方式之一。一般来说，资产所有者或其代表者与承包者（个人或群体）...     

国有企业出资人制度的原由和框架

国有企业难以全面振兴的深层次原因是：国民收入分配格局变化后，财政从生产建设财政转变为借债吃型财政后，它们失去了资本金注资来源，而银行注资形成的高负债发展模式，又会形成金融风险；工资成本上升趋势和资本利润率下降规律内样在国有企业发生作用，冗员过多的工资上升侵蚀利润，使国有企业难以为继；将企业作为一级党政社团组织办和企业办社会，使企业的体制成本很高，并内化了许多社会成本；所有者多头代理，导致管事的不管人，管人的不管事，所有者的权力、责任和应当承担的风险不对称。从放权让利改革开始的所有机和经营权的分离，虽然扩大了企业的自主权，但是没有形成真正管用的所有者，且形成了更多的不负责任的所有者代表。后来企业资产多元化的改革，希望通过外力建立所有者，国有资产管理搭便车，然而由于种种原因，效果并不理想。从战略上讲，国有经济要集中，要社会化，要在许多领域退出。但是，国有经济所占资源目前仍占全社会经营性资源的70%以上。并且，国有经济并不可能在短期内得以转轨。因此，需要在过渡时期建立一种有效的出资人一经营者制衡制度，使国有企业在国民经济中发挥应有的作用。     

如何使资产负债的审计真实和准确?

通过近一年的审计实践，笔者认为，对资产负债的审计，实质上就是查实企业的“家底”，揭示企业的资源分布、权益结构及偿债能力。同时资产负债率也是评价企业经营成果和领导者经济责任的一个重要指标。所以对资产负债的审计必须真实、准确、有依有据。一、审核资产负债表对资产负债表的审计应解决好两个关系，（1）、衡等式关系；（2）实有资产和非实有资产的关系。资产负债表是以资产一负债十所有者权益为衡等式。从等式关系来看，当所有者权益为负数时，那么资产必然要小于负债，从报表上就可断定该企业资不抵债。当所有者权益为正数时，…     

企业绩效评估的EVA方法

绩效是对企业生产经营活动效果的总称，是一个价值概念，泛指企业在涉及财务方面的种种表现，涵盖企业财务指标、资产经营状况、偿债能力和发展能力等方面。在现代企业制度中，企业的所有者和经营者之间的关系是委托代理关系，企业的所有者和经营者是分离的，企业的所有者不直接干预企业的经营活动，而是通过对经营者的绩效评估，作为对经营者的奖惩依据，来引导经营者行为。随着我国市场经济体系的发展和完善，现代企业制度的建立和规范，企业的所有者，即投资者，需要完整、准确地对企业经营者进行绩效评估。科学的企业绩效评估方法的意义…     

浅论托管经营的特征

托管经营通常也称为企业托管经营。所谓托管经营就是一个企业的产权所有者通过法律形式把经营管理权交由职业性的、具有较强经营管理能力的、并能够承担相应经营风险的法人或自然人去有偿经营，以使经营价值和企业效益最大化，并进一步明晰企业所有者、经营者、生产者之间责、权、利关系的一种经营方式。 从对托管经营的内涵分析可以看出，托管经营的进行应涉及到企业经营权的转移，所有者、经营者、生产者之间的责、权、利，所有权与经营权的分离等问题，而其本质就是所有权和经营权在一定条件下的重新界定。这种重新界定虽然提出了关于产…     

论美国企业职工持股制及启示

本文探讨了美国企业职工持股制的起源，实施原则和发展过程，美国职工持股制为企业职工参与企业所有权分配提供了制度条件，构筑一种有利于收入激励和产权激励的内部产权结构，作者分析了企业职工持股带给我们的若干启示，特别强调了美国企业职工持股与我国国有企业股份制改革中设置职工股的区别。     

企业能否自负盈亏

企业能否自负盈亏刘春勤前时，《经济日报》组织经济学家、政府官员和企业家就企业能不能“自负盈亏”问题展开了讨论。从参加讨论者的发言来看，有相当多的人对此持否定的态度，主要理由是；企业不是企业的，只有所有者才能承担企业的盈亏责任。我认为，在企业从业主直接...