我国弱势群体劳动权益特殊保护研究

探讨了我国法律及国际劳工际准赋予弱势群体的特殊劳动权益,分析了近几年来我国在弱势群体劳动权保护方面所取得的成绩及存在的不足,同时提出了对策。     

劳动权的司法保护若干问题探析

劳动权同其他宪法基本权利一样需要司法程序的保障。随着市场经济的深入运行和人权事业的发展,我国劳动权司法保护的客体既应当包括所有的个体劳动权,也应当包括集体劳动权。同时,劳动权司法保护的主体应当具有普遍性。应当加强对侵犯劳动权的刑事责任,并改革劳动争议解决机制,重新分配举证责任,既注重了劳动权的安全,又注重劳动权的效益。     

劳动权有关问题探析

劳动权是我国劳动法立法的保护核心,也是人权的重要组成部分。本文就劳动权的有关问题进行了探讨,希望政府有关部门在劳动法的修改中,对劳动权的保护进一步充实完善,以维护和保障劳动者的合法权益。     

劳动权之我见

我国现行宪法规定公民有劳动的权利和义务,这被认为是我国法律关于劳动权的规定。理清劳动权的内涵将有助于处理好劳动者与国家在就业活动中的正常关系。     

城镇弱势群体社会救助问题浅析

随着我国改革开放的不断深入,弱势群体的问题渐渐浮出水面,由社会弱势群体引发的社会风险正在日益增加,诸多社会矛盾、社会冲突以及各种突发事件不断出现,引起了专家、学者及社会各界的广泛关注。本文研究的重点是城镇弱势群体,首先就我国城镇弱势群体现状展开分析,点出了我国现行的城镇弱势群体的社会救助制度存在的不足,最后深入探讨了我国加强城镇弱势群体社会保障工作应采取的相应措施。     

劳动权的税法保障——以所得税法为核心的考察

劳动权是关系到人民生存与发展的宪法权利。人类劳动也是财富新价值的最终来源,保障劳动权即是从根本上进行税源的保护。劳动权兼具自由权和社会权的双重属性,这决定了国家一方面应当自觉限制征税权,防止因税收的课征侵害劳动权,另一方面也应当透过税收利益的诱导,为劳动权的实现创造适当的环境。这在当前的立法中已有所体现,但对工薪所得的过高税负、劳动力维持和提高所发生的费用在税法上的忽视以及资本所得与劳动所得的税负差异在一定程度上都扭曲了劳动权的实现。因此,尤有必要具备考察劳动权的具体权利内涵及其特性,对相应的税法规则予以修正。     

和谐社会视野下农民工劳动权的宪法保护

确认和保障农民工劳动权是构建和谐社会的应有之意,本文对直接援引宪法保护农民工劳动权的必要性进行探析,加强农民工劳动权的宪法保护有利于实现公平正义,有利于改善农民工劳动权受侵害的现状,为社会和谐创造社会基础。     

社会权利的起源、嬗变与界定

国家权力既是个体权利的侵害者,也是个体权利的有效保护者;权利的实现需要国家的积极作为,需要法律制度的支撑。于是社会权利观念诞生。社会权利在古代出现了萌芽,在中世纪得到了长足发展,在近代学者们分析了社会权利的含义及内容,论证了其合理性,在近现代宪法法律对其予以确认。社会权利是一项基本权利,本质是保障公民其最基本的生存和发展,体现的是国家与公民之间最基本的权利义务关系,内容包括社会保障权、劳动权和受教育权等,保护对象主要是弱势群体。     

论职场性骚扰的法律规制

在拥有近14亿人口的中国,人权意识早已在人们心中根深蒂固,对于权利的追求和维护是每个公民都努力实现的目标。生存权作为人的基本权利为人们创造了很多为了谋生而出现的新的权利,劳动权便是其一。人们在实现自身劳动权过程中,出现了一些对此权利有所侵犯的行为,例如职场性骚扰。本文从维护职工劳动权出发,力图探索出法律规制职场性骚扰的方法,为实现公正的工作环境做出些许努力。文章从职场性骚扰的概述,反性骚扰的必要性,目前我国法律中存在的障碍和如何完善三个方面进行论述。     

中国劳动权的现状与发展对策

劳动权是一项基本人权,中国的劳动权在不断丰富、发展的同时,也存在诸如劳动权不平等、劳动者人格尊严被忽视甚至被侵犯等问题,需要从立法、行政和司法等方面予以综合性地解决。     

劳动契约与心理契约的综合管理模型设计

劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施:契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。     

完善劳动仲裁时效制度的构想

目前关于劳动仲裁时效的立法及法律解释存在不同的提法，导致对劳动仲裁时效的理解较为混乱，从而影响劳动争议案件的解决。本文认为，完善劳动仲裁时效制度应考虑设立时效制度的意义、劳动法的立法目的、劳动争议解决体制等因素。建议劳动仲裁时效制度沿用民法的时效制度。     

工会职能的法治思考

工会职能即工会的职责与功能。当前我国工会的职能定位不清、主次不分,主要原因是工会不独立。加强工会的独立性,凸显工会维权的核心职能,深化工会内部法治化治理,赋予工会起诉权和罢工权,构建多元的工会组织,是加强工会职能的法治路径。     

劳动强度的历史变迁

劳动强度变化范围受到自然的和社会的限制。劳动基于追求消费和免除劳作之苦的内在动力。面对来自外界的竞争压力,会在限制范围内对劳动强度进行调整。促使劳动进行劳动弱化的因素主要是科学技术的进步,而促使劳动进行劳动强化的因素则是多方面的,起决定性作用的因素是决定劳动地位的社会制度和激烈竞争的国际秩序。从历史变迁来看,人类社会的劳动强度并没有随着生产力的迅速提高而显降低,这值得我们深思。     

积极建设和谐共赢的劳资关系—朱家角镇民企劳资关系调查

目前,民营企业和谐共赢的劳资关系正在迅速成长,但仍存在不少问题。加快建设和谐共赢的劳资关系需要从战略高度认识建设新型和谐共赢劳资关系的重要性,加快新型和谐共赢劳资关系的制度建设,坚持以人为本强化企业文化建设,加快建立工会和劳动争议协商与调处的仲裁机制,以及完善立法、强化劳动监督和执法力度。     

否认服务是生产劳动的若干理由辨析

一些学者否认服务劳动是生产劳动的理由主要有四:一是马克思在论述一般劳动过程中的生产劳动时强调了生产劳动的物质规定性;二是马克思在《经济学手稿》论述资本主义生产时,说过"服务不是生产劳动";三是绝大多数学者认为马克思所谓的生产劳动的补充定义或第二定义是指"生产物质产品";四是在社会主义条件下用是否生产价值作为判断生产劳动与非生产劳动的标准,并认为服务是不创造价值的.本文的分析表明,这些理由都是值得商榷的.     

国家治理现代化视角下我国工会职能的拓展与完善

从历史发展的角度看,工会本身有一个演化发展过程,其职能作用在不同历史时期也各不相同。从国家治理现代化的视角看,要把具有中国特色社会主义的工会职能定位好、工会作用发挥好,必须处理好工会职能演化与转型、工会职能细化与完善、工会职能优化与适应、工会职能深化与塑造、工会职能升华与创新的关系。     

论现代管理劳动的层次及价值职能

管理劳动在现代社会生产中发挥着重要作用。从社会生产整体角度看,现代管理劳动不仅包括每个企业生产经营的微观管理,还包括引导和协调社会经济整体运行的宏观管理。宏观管理劳动和微观管理劳动共同参与了价值创造,它们在价值的形成和实现过程中承担着各自的职能。只有促进宏观管理劳动和微观管理劳动的协调与配合,才能实现整个社会的和谐与有用劳动集的最大化。     

现代企业雇佣关系模式的变革、冲突及其管理策略研究

外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式,新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约,互惠关系被打破,企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题.新的互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新的平衡的关键.该研究认为,可雇佣性成为新的互惠关系形成的关键,围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念和系统成为企业在外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的雇佣管理策略.     

剩余价值来源新解

物化劳动与活劳动一起创造了价值，劳动过程中的智力因素和物化劳动中的科技含量是剩余价值的源泉。物化劳动是物态的生产力，指的是生产过程中可以部分或者全部代替人力的动力系统、操作机、电脑、自动化生产线：物化劳动中的科技含量，指的是生产力中物化了的知识的力量。劳动过程中的智力因素是劳动者在劳动过程中对相关知识掌握的程度和运用的程度，即智力劳动对劳动成果的贡献率。智力活动和科技含量是靠继承和积累前辈们的知识和经验使价值增殖的，且这种继承和积累在一般情况下部是无偿的：