优化企业人才资源系统的有效途径

本文用系统理论构建企业的人才资源系统模型，根据模型分析人才资源系统效率低下的原因，并提出企业人才资源系统整体优化的有效途径。     

人才资源管理模式的探讨——漫谈用人之道

进入21世纪，随看中国成功加入世贸组织、人才资源的开发、使用和管理问题日益被政府和企业所重视。实践证明，知识经济就是人才经济，市场竞争最终是人才的竞争。谁能得到人才、留住人才并用好人才，谁就是最大的赢家。事业成功贵在用人，如何研究并深谙用人之道，是各级领导干部修炼的核心之术。     

论人才资源向人才资本的转变

我国的科学技术在飞速的发展,国家对人才的重视度越来越高,在人才资本不断转变的形势下,需要将工作的重心放在人才资源上。基于此,本文通过对人才资源向人才资本转变进行了研究,只有充分利用人才资源,用好人才资本,才能更好的促进社会经济的增长。     

论人才资源向人才资本的转变

我国的科学技术在飞速的发展,国家对人才的重视度越来越高,在人才资本不断转变的形势下,需要将工作的重心放在人才资源上。基于此,本文通过对人才资源向人才资本转变进行了研究,只有充分利用人才资源,用好人才资本,才能更好的促进社会经济的增长。     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投资方向

在新的人才环境下,科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源.人才竞争首要表现为人才能力的竞争,而人才工作的首要任务就是人才能力建设.本文认为,应通过人力资本的积累和人才资源的积累,全面提高人才能力,最终促进经济增长与经济发展.     

浅谈计划系统的人才资源开发

全国计划系统是指全国各级发展计划委员会（计划局）及其与计划工作相配套的经济信息、宏观经济研究及计划干部培训等部门。根据行政隶属关系和所负责经济区域范围的大小，整个计划系统可划分为四个层次。第一层次是国家发展计划委员会（简称国家计委，下同），以及国家经济信息中心，国家宏观经济研究院和国家计委培训中心等主要单位。第二层是各省、市、自治区计委及所属的省级经济信息中心，经济研究所及计划干部培训中心等单位。第三层是地、市（盟）计委及所属的信息中心（科）等单位。第四层是最基层的县（市）、旗、城区计划局。各级计委（计划局）属于国家行政机关，是各级政府负责提出所在地区 国民经济和社会发展战略、规划、总量平衡的宏观调控部门。据了解，1995年全国各级计委队伍为5．9万人，其中管理干部和专业技术人员约占85％左右。经过近两年的国家机关机构改革，这支队伍人数将有所精减。经济信息中心等与计划工作相配套的事业单位，是科研人员和专业技术人才相对集中的地方，其队伍也比较庞大。据不完全统计，全国经济信息系统的干部职工10000余人，宏观经济研究系统1200余人，各级计划干部培训中心1500余人，以上都是计划系统人才资源开发的重要领域。     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投次方向

在新的人才环境下，科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源：人才竞争首要表现为人才能力的竞争，而人才工作的首要任务就是人才能力建设。本文认为，应通过人力资本的积累和人才资源的积累，全面提高人才能力，最终促进经济增长与经济发展。     

新形势下北京市工业与信息化企业人才资源状况研究

人才问题是关系党和国家事业发展的关键性问题。本文选取北京市工业与信息化企业人才作为研究对象,在问卷调查的基础上,对工业与信息化企业人才现状进行了分析,并提出了针对工业与信息化企业人才结构优化的相关建议。     

对湖北人才资源开发利用的思考

改革开放以来，湖北经济、社会发展较快，取得了很大成绩。随着中国加入WTO和市场经济体制的逐步建立，湖北要成为中部地区乃至全国的经济强省，人才资源的开发和合理使用已成为一个不容忽视的问题。一、湖北人才资源利用状况人才资源的经济意义在于能够转化为社会财富，人才资源的利用，也就是人才与物相结合从而形成社会财富的过程。湖北人才资源具有一定的优势，在经济发展中发挥了重要作用，人才开发和利用也取得了巨大的成绩。“九五”以来，共有５９项成果获国家科技成果奖，专利申请达２万余项。１９９９年，取得省部级以上重大科…     

构筑培训平台，开发人才资源——工商产业贯彻“人才强国战略”的几点思考

近年来，坚持发展是第一要务和坚持人才是第一资源的“两个第一”已成为举国上下的共识，随着社会经济的协调发展，人才作为无可替代的资源同时需要不断超越的瓶颈日益受到关注。近期党中央、国务院召开了建国以来首次全国人才工作会议，做出了关于进一步加强人才工作的决定，把人才工作视作强国战略，是实现全面     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

浅谈企业人才资源的开发使用与激励机制

技术创新是企业长远发展的必要条件．全面开发人才资源是推进技术创新的关键。国内不少有战略眼光的企业．抢先占领人才高地，把人才开发当作企业首要的任务来抓。外资企业利用中国人才占领中国市场．国内一些有远见的大企业用高薪聘请管理人才和专业人才。在这场人才大战中．国有老企业受到了巨大的冲击，如不引起高度重视．将严重影响企业发展。所以，我们必须大力改革用人机制．广纳贤才．建设一支高素质的经营管理者队伍．一支数量充足，专业配套，结构合理的专业技术人才队伍。只有这样，我们才有可能在市场竞争中保持自己的优势地位。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。     

宏观人才资源治理结构的实证分析

宏观人才资源治理结构不仅是社会人才秩序的保证,也是未来我国稳定和发展的基石,对其进行研究有着重大的理论和现实意义.通过自主治理和社会资本的积累达到多中心秩序是宏观人力资源治理结构的内在机理,人才素质和人才效益,服务发展是其运行结果的验证.本文对浙江湖州宏观人力资源治理结构自主治理的三个层次规则、人才资源与经济发展相关度进行实证考察,以期丰富宏观人才资源治理结构个案经验.     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

近年来，世界跨国公司都把人才资源全球化作为重要战略，积极推进国际经营人才本土化，人才引进、人才使用与培养全球化，在更大的范围内获取更多的人才资源。入世后，全球市场一体化，国内市场国际化发展更快。我们应当抓住人才资源竞争的核心，全面创新人才资源全球化竞争策略与管理，推进企业国际化经营的更快发展。 一、强化人才资源全球化竞争意识．迎接入世后新一轮“人才大战” 在上海ＡＰＥＣ会议ＣＥＯ论坛上，许多知名企业家都把人才资源开发与建设列为未来企业全球化发展的关键。美国公司已在中国悄悄展开了一场人才资源争夺战。…     

第一产业人才资源与经济增长相关性实证分析

第一产业人才资源是影响第一产业经济增长的重要因素,本文通过选取人才资源相关指标(第一产业专业技术人才数、第一产业从业人员、第一产业从业人员人才密度)和固定资产投资数据与第一产业GDP数据进行相关性分析的基础上,确定出影响第一产业经济增长的重要指标,认为应加大对其的投入,保障第一产业经济快速稳定的发展.