浅析培育和拓展个人高端客户的价值取向

个人高端客户是农行发展必不可少的优质客户，是农行实现利润最大化的客户源泉，也是农行做大做强个人业务的基础，高端客户的多少在某种程度上将直接影响到一个行的经营效益，最大限度的拓展高端客户群体，增加个人高端客户占比，在当前乃至今后一个时期将是农行主攻的方向和重点，因此，研究高端客户、营销高端客户、培育高端客户，提高高端客户对农行收益的贡献率，使其成为农行的忠实合作伙伴和客户资源，始终是农行所追求的目标。     

做好农行运行女工工作初探

农行女职工是农村金融事业中一支不可低估的力量。特别是农行县支行女职工大部分工作在柜台前沿阵地上，她们代表农行的“窗口”，其精神风貌、知识面、业务素质及工作效率等情况如何，将直接影响到农行的社会声誉和形象，因此，做好农行县支行的女职工工作，充分调动农农行“半边天”在业务发展中的积极作用，具有极其重要的意义。以下本文就此谈一些粗浅的看法。     

浅议X效率对农行基层员工管理的启示

今年上半年，农行大案、要案频频曝光，绝大部分都发生在基层网点的员工或管理者身上，一方面对农行股改带来不利影响，动摇了中央对农行管理能力的信心；另一方面反映了农行基层网点管理的漏洞及盲点。随着建行、中行、工行股份改造的结束及建行、中行的成功上市，农行与它们在内设组织机构的改革、中长期发展战略的细化和分解，决策、内控和风险管理体系的完善以及内部人事激励制度的实行等方面的差距逐步扩大。如何减轻这些不利因素对农行的冲击，是农行管理者们不可回避的问题。只有正视困难，背水一战，稳定与加强农行员工整体的竞争力，农行方能不被边缘化。本文运用经济学上的X效率理论，解析农行员工激励矛盾的深层次原因，结合农行实际，着重探讨如何增强员工的努力程度即x效率问题。     

行社脱钩带来的问题及建议

行社脱钩带来的问题及建议农行广西区分行，农行南宁地区分行工作组去年底今年初，区分行工作组和南宁地区工作组到宾阳县和天等县就农行、信用社脱问题进行调查研究。众所周知，农行恢复以来，行社一家，统一经营，无论是在资金、财产、网点设置、人员安排使用等方面，都...     

易映森同志在全区农行系统开展保持共产党员先进性教育活动动员电视电话会议上的讲话

农行广西区分行党委书记、行长易映森同志在全区农行系统开展保持共产党员先进性教育活动动员电视电话会议上所作的重要讲话。既阐述了在全区农行系统开展保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性，又对全区农行系统开展保持共产党员先进性教育活动作了具体的部署。全区农行共产党员要认真学习，积极投身先进性教育活动，以进一步提高整体素质，发挥先锋模范作用，继续在农行改革发展中建功立业，多作奉献。     

对着力营造新型农行企业文化的思考

农业银行企业文化是崭新的金融管理思想、科学的管理方法和宝贵的管理经验的结晶，是农行生存之根本、行为之导向、发展之动力、成功之基础，尤其是在全面落实科学发展观以及农行股改即将上市的今天，合理营造和培育新型的农行企业文化，对农行当前乃至今后时期的发展具有现实意义和深远的历史意义。本人结合当前农行现状，就营造新型农行企业文化的管理谈点浅见，与全行员工商榷。     

对新市场定位下提升县域农行竞争力的思考

随着金融体制改革的不断深化和县域经济的快速发展，众多股份制商业银行在经济利益的驱使下，积极参与县域金融市场的争夺，经济发达的县域更为剧烈，农行所占有的县域市场受到强烈冲击，强化县域农行的竞争力已刻不容缓。县域市场是农行生存和发展的基础，县域业务是农行业务经营的重要支柱，因此，在农行“面向三农、整体改制、商业运作、择机上市”的新市场定位下，     

尚简文化应成为农行企业文化建设的重要内容

当前，农行正在开展的企业文化建设大讨论活动，许多员工深怀拳拳爱行之心，站在关心农行命运与发展的角度，总结归纳农行企业文化的基本元素，对农行企业文化建设提出了很好的意见和看法，普遍认为农行企业文化应含有合规文化、服务文化、创新文化、诚信文化、风险管理文化、激情文化、和谐文化等重要内容，其中不乏真知灼见，不可或缺，但笔者认为，尚简文化也应成为农行企业文化的重要内容。     

关于基层农行企业文化建设的思考

农行企业文化是农行员工在长期生产经营实践过程中，逐渐形成的文化形态，包括农行精神（价值观念）、农行作风（行为准则）、农行形象、管理制度、以及相应特色的文化素质和文化生活的总和。笔者试就基层农行企业文化建设存在的问题，提出改进意见。一、当前农行企业文化建设存在的问题及误区（一）总行提出的“农行行业精神：“信誉至上，竭诚服务，高效廉洁，文明办行”有待斟酌。一是字句稍长，不够精练浓缩，难以记忆。在笔者曾对某支行行员进行的一次随机抽样调查中，能完整准确背出该口号的行员，占抽样对象总数的2％；能背出其中至…     

银企合作结硕果 拓展『双弱』新突破 六安市农行与该市住房公积金管理中心签订合作协议

11月7日下午，在六安市住房公积金管理中心，六安市农行党委书记、行长孙会同志代表农行六安市农行与该中心签订了一揽子合作协议，即《住房公积金归集业务委托协议》和《六安市住房公积金委托贷款协议》，这标志着六安农行在拓展弱势地区、弱势业务方面，取得了重要突破。     

以幸福为目标以员工为根本切实加强家园文化建设

家园文化建设，是农业银行企业文化战略的重要组成部分，提升农行员工幸福指数的重要举措。通过建设农行家园，开展全员健身计划、健康饮食计划和心理咨询计划，解决员工吃饭难、休息难、活动难和心灵沟通难等实际问题，从而更好地为员工服务；通过建设家园文化，融入农行企业精神与理念，努力营造浓郁的农行文化氛围，从而建立起员工之间、员工与农行之间心灵相通的桥梁，凝聚和激发员工热爱农行、奉献农行的激情与正能量。     

新形势下农行青年职工思想政治工作探析

青年员工在全农行系统中占有极重要地位．特别是在基层行和业务一线。据调查，目前在农行系统一线从事业务操作的青年职工占全行职工的85％以上，绝大部分青年员工在平凡的工作岗位上兢兢业业，努力工作，为农行业务的发展奉献青春和智慧。可以说，农行系统的青年职工是农行业务发展的主力军。近些年，又有一些高等院校毕业生源源不断进入农行，成为农行队伍的生力军，使全行员工队伍进一步呈现年轻化的趋势。显然，如何调动青年职工的积极性，发挥其突击队和排头兵的作用，对完成全行经营目标、对农行的改革与发展关系极大。在面对加入WTO后金融和银行业竞争空前激烈的新形势下，这一问题尤显重要。笔长期从事基层行团组织工作，就此发表一些浅见。     

论发挥农行在农村金融体系中的主导作用

长期以来，农行受人民银行委托领导和管理农村信用社，行社对外是一家，在业务上合理分工、资金上互相支持，充分发挥整体合力，共同为支持农业和农村经济发展作出了巨大的贡献，奠定了它在农村金融领域中的主导地位。随着农村金融体制改革的深化，信用社与农行脱钩（脱离行政隶属关系），农业发展银行机构下伸，农行部分人员分流出去了，农村金融体系形成了由商业性金融、合作金融、政策性金融分工合作的新型农村金融体系，打破了过去农行一统农村金融领域的格局。在面临新的机遇和挑战的新时期，充分发挥农行在农村金融体系中的主导作用？…     

发挥农行优势 开拓城市业务──柳州农行开展城市业务调查报告

发挥农行优势　开拓城市业务──柳州农行开展城市业务调查报告农业银行广西区分行课题组为进一步开拓我区农行城市金融业务，发挥城市农行的先导作用，加快我区农行商业化改革步伐。我们按区分行党组的安排，于８月１６日至２６日在柳州农行及辖属城郊、飞鹅、城中、立新...     

岁月如歌 放飞梦想

在经济体制改革中诞生的中国农业银行，从恢复成立之日起，就沐浴着改革开放的春风，走过了不平凡的发展道路，一代代艰苦奋斗的农行人，夯实基础、积极进取，开创了农行的基业；一代代与时俱进的农行人，开拓创新、追求卓越，担负起了农行发展壮大的重任。农行人怀着成就事业的远大理想和坚定信念，走过了如歌的光荣岁月，继续放飞着心中美丽的梦想。     

春城采风记──赴云南省昆明市农行的考察报告

春城采风记──赴云南省昆明市农行的考察报告农行南宁市分行考察组１９９５年１１月上、中旬，南宁市农行考察组一行应邀前往云南省昆明市农行学习考察，受到云南省和昆明市农行领导的热情接待。期间参加了昆明市农行召开的＂新业务研讨会＂并与同行举行座谈，考察了宜良...     

实现“3510”目标应以提升服务为着力点

力争用3年左右的时间使农行发生显著变化、用5年左右的时间使农行发生根本变化、用10年左右的时间，使农行成为立足本土、覆盖城乡、全球运作、国际一流的现代商业银行。这一“3510”战略目标，是农行改革发展的方向，也是农行人的期待和追求，实现“3510”目标，对现阶段农行而言，应以提升服务水平为着力点。     

推广农行企业文化核心理念和新Ⅵ的意义与方略

中国农业银行企业文化核心理念和农行新的视觉识别系统（Ⅵ）标准向全行和全社会发布后，反响很好。本文探讨了如何做好农行企业．文化在全省农行范围内的落地深植工作，进一步推广中国农业银行企业文化核心理念和农行新Ⅵ标准规范应用，促进全省农行企业文化建设继续深入推进。     

亳州市农行开展纪念“青年文明号”创建1O周年活动

5月24日，亳州市农行团委召开全市农行系统先进青年典型表彰大会，对获得“青年明号”、“青年岗位能手”荣誉称号的单位和个人以及先进团组织、团员青年进行了表彰奖励；亳州市支行党委委员、纪委书记申来运同志在会上作了讲话，对青年人在农行的改革与发展中做出的成绩给予了充分肯定，同时勉励农行有志青年要不断积极探索、敢于实践，为加快安徽农行发展、实现三年翻番目标而努力奋斗。     

对构建和谐农行的探讨

为充分调动广大农行员工的工作积极性，及时化解和消除影响改革和发展的不利因素，农总行提出了“构建和谐农行”的倡议。在此背景下，本文作者以三峡农行为样本，就当前影响农行和谐发展的主要因素进行了调查分析，并就如何以人为本，构建和谐农行提出了政策建议。