M第三方物流公司的库存运作管理研究

本文在对第三方物流企业M公司的库存管理现状分析基础上，对库存产品重新进行ABC分类．并提出了具有安全库存和高低存储量报警功能的(S，s)库存订货模型，并用这个模型解决了一个具体的第三方物流公司在库存订货模型方面存在的实际问题．     

混合渠道分销的商品分析与库存订货策略选择

以典型的库存订货策略为研究对象,从分析商品的需求特性对相应订货策略的库存系统服务能力和成本水平的影响出发,对混合渠道分销中如何根据不同商品的需求特性选择科学的库存订货策略问题进行了研究;并基于此提出了一个可行的定性分析模型,借助此模型,可帮助采用混合渠道分销的企业根据所经营商品的不同需求特性选择合理的订货策略,降低库存成本,提高服务水平.     

基于A-C算法的生鲜库存成本控制

针对生鲜产品零售商的订货策略制定不当导致库存成本较高的问题,充分考虑零售商库存限制因素及成本控制中的各类因素,通过设计强化学习四元组（环境状态观测、智能体行动、状态迁移、报酬）,构建了一个A-C算法的生鲜产品库存成本控制模型。实验结果表明,当库存的相关成本,订货提前期一致的情况下,采用基于AC算法模型的订货策略能够有效降低零售商的生鲜库存成本。     

基于Excel函数的存货管理模型设计和运用

经济订货量法是优选现代企业库存的有效方法之一。本文以Excel为工具,并基于德赛电子（惠州）有限公司零部件的货存实际,分别对其库存管理决策所需的基本条件、时差供货以及数量折扣下的经济订货批量模型进行详细建模和分析。实例分析表明,EOQ计算模型易学、简单,并且实用,能够为现代企业的日常存货管理及经济订货批量提供高效服务。     

基于模糊理论的电子商务环境下退货库存控制研究

文章运用模糊理论研究退货库存控制问题,以缺货量、退货率等变量为模糊数,以平均库存总费用最小为目标函数,建立退货率和缺货的模糊经济订货批量模型,求最佳订货批量和平均库存总费用。最后分析单位需求量对最佳经济订货批量和平均库存总费用的影响。     

大型零售企业的库存管理决策模式研究

库存是影响大型零售企业收益的关键因素之一。由于企业无法精确预测未来商品的需求状况，不得不维持一定量的库存来整合商品的需求和供给，从而保证销售活动顺利进行，使企业能够及时满足顾客的需求，避免商品缺货现象的发生；另外，库存的设置还有利于降低商品订货成本。但同时企业也注意到库存商品要占用资金，发生库存维持费用，并且存在库存积压而产生损失的可能。大型零售企业若想在当今激烈的市场竞争中立于不败之地，必须对企业的库存状况进行合理有效的控制。为此，本文提出了一套较为合理的库存管理决策模式，这套模式大体上可分为…     

随机型连续盘点订货模型中供应链周期服务水平的波动和优化

对存在数量折扣和运费折扣的随机型连续盘点库存策略,进行了建模和分析,设计了供需双方合作的库存策略和订货策略,给出了理想的经济订货量和订货价格的甄选方法流程,模型确定了供应链理想的周期服务水平,证明了在该策略下,理想周期服务水平对于订货批量具有相对稳定性,并分析了此稳定性对供应链整体的重要意义,以及模型近似的合理性。在这个服务水平上,确定了再订货点和安全库存,并分析了该策略对供应链各方在管理措施方面的启示。利用该模型进行库存和订货决策,设计供应链合同,可以在不伤害服务水平的基础上,降低供应链总成本。     

突变型顾客需求下的供应链系统稳定性

构建突变型顾客需求下的供应链系统模型,研究了供应链系统在OUT订货策略下的收敛时间与库存控制参数之间的关系,并进一步分析了稳定性与库存控制参数之间的关系,从而给企业在实际生产过程中的库存控制问题提供了一定的参考价值。     

钢铁企业废钢库存控制策略的选择及应用

在钢铁行业中,为了使电炉、转炉生产所需的废钢能够满足需求,企业在废钢的采购供应过程中,必须考虑一定的库存。文章以库存控制理论为基础,针对钢铁企业废钢库存控制存在的问题,提出了适合钢铁企业的废钢库存控制模型即随机库存控制模型。并以A公司为例,通过对随机库存控制模型的应用,为其明确了合理的废钢安全库存量以及再订货点,并对钢铁企业废钢库存控制提出了一些改进方法。     

理想经济订货批量及其改进模型

首先介绍了企业理想的经济订货批量模型及其缺陷,基于供应链库存整体优化的目的,提出了EOQ的改进模型,并用博奕论的思想对此进行了解释。     

Entrepreneurial orientation in work groups – effects of individuals and group characteristics

This study discusses how the perceived entrepreneurial orientation (EO) of individuals, and in particular that of the work group leader impacts the perceived EO of the work group, which in turn improves the work group’s performance. Using a sample of 356 individual employees of five companies operating globally in diverse industries, the results of our structural equation model and multiple linear regression analyses indicate that both the group members and work group leader’s EO decisively encourage the EO of the work group, with a significantly positively effect on its performance. Furthermore, while work group heterogeneity shows a small but significant positive influence, a shared vision in the work group is found to have a clearly positive impact on work group EO. Accordingly, this study has crucial practical implications for work groups and their leaders aspiring to ameliorate work group performance through EO increasing measures with reference to the specific individual and group characteristics. From a theoretical perspective, this research contributes to the academic debate on the EO concept at individual and work group levels.     

基于财务管理要素结构的集团财务管理研究

企业集团是经济体制改革下的新兴经济组织产物,其内部结构复杂,伴随着经济体制深入改革,我国的企业集团近几年来迅猛发展。企业集团的发展对于企业调整组织结构、改善产品结构十分有益,要将集团的功效发挥到极致,就必须完善集团内部管理机制,而财务管理作为内部管理的核心环节,管理机制是否健全关系到集团的整体效益甚至安危。但是,我国企业集团中显然存在诸多问题,通常企业集团的经营范围广、跨度大,因此集团财务管理较于企业管理要复杂很多,难度也随之增加。本文从我国集团财务管理中存在的问题出发,对财务管理的结构要素进行分析,从而为集团财务管理提供依据。     

辽宁产业集群构建技术标准联盟问题研究

技术标准联盟是促进产业集群结构优化和升级,进而实现高级化的有效途径。文章从辽宁产业集群的发展特征出发,分析了辽宁产业集群构建技术标准联盟的战略意义,并提出了发展路径：更新产业集群治理观念,完善产业集群治理模式,务实规划联盟合作层次,建立科学的治理结构和机制,完善配套的公共政策服务体系。     

集团公司财务控制分析

集团公司的财务控制是集团控制的基本手段,有效的财务控制是保证集团公司财务信息质量,提高整个集团经营决策的正确性最直接、最有效的方式之一。本文分析了集团公司财务控制存在的问题和成因,并提出加强集团公司财务控制的对策。     

A fuzzy group decision-making approach in quality function deployment

Quality function deployment (QFD) is comprised of two major group decision-making processes. One is to collect the customer requirements from a group of customers, whereas the other is to determine the relationship between customer requirements and technical measures by a cross-functional team. Generally, different and/or even subjective opinions are quite often in a group decision-making process due to the limitations of experience and impreciseness. Obviously, the importance of each customer requirement and the relationship between customer requirements and technical measures are determined by a group of people with imprecision and vagueness. Under such circumstances, a fuzzy group decision-making approach can be applied in QFD to deal with a group decision-making process when the information is imprecise and fuzzy. Moreover, an example is provided as well as the computational steps to show this fuzzy group decision-making approach can be effectively used in QFD to make decisions with imprecision and vagueness.     

苏州市物流产业集群发展对策研究

在区域经济发展中,规范合理的物流产业集群起着决定性的作用,物流产业集群的形成和发展依靠区域经济,区域产业结构的升级和区域经济的可持续发展依靠物流产业集群来提高经济活动的效率、降低企业之间的交易成本以及提供相应的物流信息。目前苏州物流产业集聚区仅完成了地域性的空间集中,离现代物流集群还很远。文章系统地研究物流产业集群的发展现状以及存在的问题,提出加快苏州物流产业集群发展的对策建议。对于加快苏州物流集群发展、促进苏州经济转型升级、提高苏州经济发展的国际竞争力具有非常重要的理论价值和现实意义。     

Inclusive leadership: Realizing positive outcomes through belongingness and being valued for uniqueness

We introduce a theoretically-grounded conceptualization of inclusive leadership and present a framework for understanding factors that contribute to and follow from inclusive leadership within work groups. We conceptualize inclusive leadership as a set of positive leader behaviors that facilitate group members perceiving belongingness in the work group while maintaining their uniqueness within the group as they fully contribute to group processes and outcomes. We propose that leader pro-diversity beliefs, humility, and cognitive complexity increase the propensity of inclusive leader behaviors. We identify five categories of inclusive leadership behaviors that facilitate group members' perceptions of inclusion, which in turn lead to member work group identification, psychological empowerment, and behavioral outcomes (creativity, job performance, and reduced turnover) in the pursuit of group goals. This framework provides theoretical grounding for the construct of inclusive leadership while advancing our understanding of how leaders can increase diverse work group effectiveness.     

《护理学导论》教学中提高学生参与的方法研究

目的:探讨在《护理学导论》教学中提高学生参与的方法。方法选取我校2009级高职护理110名学生为研究对象,采用随机抽样原则,将其分为实验组和对照组。其中实验组含54名学生,采用多种方法让学生参与教学;对照组含56名学生,采用传统教学方法。结果实验组学习兴趣,语言表达能力和期末考核成绩及技能考核成绩均明显由于对照组。结论:在教学中采用多种方法让学生参与教学能提高教学效果。     

浅谈集团企业的人力资源信息化管控

集团企业对成员企业的管控存在着较多的难点,而信息化则为集团企业实施人力资源管理提供了解决方案.本文分析了当前集团企业人力资源管控的现状,提出了人力信息应由分散管理转变为集中管理方式的转变,在此基础上,重点剖析了集团企业人力资源部门如何做好e-HR规划,并以某大型企业集团围绕信息化推进下属子公司人力资源管控为例,阐述了集...     

第三代平衡记分卡在集团公司总部职能部门绩效考核中的应用研究——以中航工业集团公司为例

随着中国经济的快速发展,集团企业越来越多,如何对集团总部定位、如何建立集团总部职能部门绩效考核指标是企业集团所面临的重要课题。本文根据集团公司总部的管控类型,确立职能部门的功能定位,以及工作职责要求,采用第三代平衡计分卡的指导思想,探讨设计集团总部职能部门绩效考核的指标体系。