创业合伙人团结的法宝

一个高效团结、优势互补的团队是创业成功的关键，特别是对于合伙创业的企业而言，因此要设法防止创业团队的分裂。以下给出了防止创业团队散伙的几大法宝，供广大合伙创业的团队参考。     

创业合伙人团结的法宝

一个高效团结、优势互补的团队是创业成功的关键，特别是对于合伙创业的企业而言，因此要设法防止创业团队的分裂。以下给出了防止创业团队散伙的几大法宝，供广大合伙创业的团队参考。     

合伙创业如何做到1＋1〉2

合伙创业，选择合伙人是关键。好的伙伴可以使整个团队创业富有激情，事业蒸蒸日上：而差的伙伴，便可能导致整个公司业绩下滑，甚至血本无归。那怎样才能打造一个优秀的创业团队呢？     

创业模式分析及创业合伙人管理法则--基于陕西省安康市中小企业的调查

合伙创业和独自创业是创业的两种基本模式,各有优势和局限性。不能因为合伙操作过程中的具体问题而否定合伙创业模式本身的合理性,同时也要认识到独自创业模式并不是适合所有投资行业和创业者的。“合伙”发展是企业做大做强的必然选择,而创业合伙人的科学管理则是合伙创业成功的基础,必须要有正确的思路和方法。     

合伙创业注意事项总结与优势分析

创业之路有一个志同道合的合作伙伴,不仅可以一起商量还能彼此鼓励。与他人合伙创业是能对创业有所帮助,但是您知道与他人合伙创业有什么注意事项吗？本文将为您分析合伙创业的注意事项。     

甘愿被合伙人卖了

和最好的朋友一起合伙创业,是人生幸事。从阿里巴巴离开之后,我与六个合伙人一起,创办了嘉御基金。我很感激我的合伙人们。我还记得刚开始我们团队做的时候,连办公室都没有,就如同一个皮包公司,我甚至都不能给他们发工资,但值得庆幸的是,我得到了所有合伙人的支持,他们跟着我一起不拿工资,渡过了创业之初的艰难时日。能够得到合伙人的支持,跟我一起选择这样一份有"风险"     

合伙VS单干

虽然大家都希望创业能取得成功,但创业失败的可能性也很大。所以,对于合伙创业来说,在合伙之初,还要对创业失败的情况做出安排。比如,对合伙企业的盈余分配、债务承担、如何退伙,以及合伙解体时的财产分配等作出规定,避免在企业解散时产生纠纷     

信任研究在创业团队中应用及思考

团队创业是现代创业活动中最常见的形式,信任和稳定是促进创业团队取得成功的坚实基础.文章在回顾信任相关研究的基础上,从创业团队的信任模式、创业团队信任的前后因变量和创业团队的信任变化三个方面对创业团队的信任研究应用进行了思考,旨在为现实中创业团队的稳定性和创业成功提供理论借鉴.     

怎样与别人合伙创业

合伙创业对年轻人来说,无疑是一个比较理想的创业方式。当然,合伙创业并非易事,创业者需要做好充分的准备。 一要有良好的心理承受能力和面对挫折不气馁的顽强意志。如遇到一点困难就难以承受,甚至牢骚满腹,势必会影响到合伙者的情绪和创业的自信心;二要有同命运共患难的思想准备。有的人分红时     

创业团队的组建与激励问题研究

创业是一种复杂的社会现象,创业的风险与收益并存于创业的整个过程之中.相关研究表明,创业团队对创业企业的生存与发展起着重要的作用.随着创业企业组织规模的不断扩大,除队员能力与发展方向与组织的要求不相适应之外,更多的冲突和矛盾来自创业团队的组建阶段以及团队的后期管理上.本文结合创业团队的固有特点,指出保持创业团队动态稳定的关键因素,即合理组建创业团队,加强团队管理,建立行之有效的激励机制.     

合伙创业有学问

在现在这个充满机遇和挑战的年代,许多人都跃跃欲试,以期在某一个领域开创出一番属于自己的新事业.然而对于一个初涉创业风浪的人来说,不仅社会经验不足,而且缺乏资金支持,更不了解市场行情,因此,如果几位志同道合的人一起合伙创业,无疑是比较理想和实际的.然而,合伙创业并非易事,其中也有一定的学问和值得注意的环节,应加以重视.     

创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究

在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响.本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究.通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量.在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议.     

合伙经营应注意什么

时下一些下岗职工纷纷合伙创业,自谋生路,但因不了解有关法律规定,易产生纠纷。据某法院统计,近年来,合伙纠纷已成为民事案件的常见纠纷,其中60％以上是下岗职工合伙创业中发生的。因此,让下岗职工了解合伙经营的种种禁忌十分必要。 (1)忌不做充分市场调查,盲目合伙。市场有风险,但许多下岗职工求职心切,对市场没有做充分调查,就盲目合伙。一旦合伙经营出现亏损,心理及经济上承受能力差,往往相互埋怨、责备,引起纠纷。如某单位下岗人员张某在朱某提议下,倾其所有积蓄,与朱某合伙办厂生产酱醋,因质量差成本高,出现了     

合伙创业的三个原则和六种方式

创业初期，中小投资创业常常会感到势单力孤，或在资金，或在管理、技术方面都有不足，因而合伙创业就成了一个重要的选择。采用这种方式，不但可以汇聚各方资源，加速资本积累，缩短学习曲线，还可以在一个较高的起点上运作，得到单打独斗所不具备的好处。但相应的也会加大经营管理的难度，往往因合伙人之间经营理念分歧、利益分配不当，而使企业陷入危机。“爱多、的衰败，就肇始于合伙人的内部矛盾。因此，在采取合伙方式之前，创业必须清楚，应当在什么前提下合伙，以什么方式合伙。从笔多年来指导创业的经验看，合伙创业有三个原则必须坚持，六种方式可供选择。     

企业内创业团队创业力的灰色评价研究

文章结合内创业团队的角色任务特征,界定了内创业团队创业力的概念及构成要素,据此从团队基本能力、团队创业技能、团队构成和运行机制、团队环境支持力四个方面构建了内创业团队创业力评价指标体系.将泰尔指数引入灰色评价方法,通过计算评价指标的泰尔指数进而获得各级指标权重,以此权重为基础进行灰色聚类评价.实例应用表明该方法可行,使评价过程更为客观合理.     

做好准备:与人合伙去创业

即将来临的二十一世纪,是一个充满机遇和挑战的时代,许多年轻的朋友们都跃跃欲试,以期在新的时代开创出一番属于自己的新事业,然而作为刚刚步入社会不久的年轻人,不仅社会经验不足,而且缺乏启动资金,更不了解市场行情,因此,年轻人捏起拳头来,一起合伙创业,无疑是一个比较理想的创业方式。当然,合伙创业也并非易事,创业前也需要做好充分准备。     

合伙创业时代的聚与散

合伙创业，而不是单打独斗，在当今世界越来越成为主流。然而，但凡创业之人，不管其动因为何，都不是心甘寂寞、但求无过的平庸之辈，多是有想法、有干劲、肯出力、有智慧的非常之人。尽管有振聋发聩的前车之鉴一“千万别和最好的朋友合伙开公司”，但事实上，除了亲属，合伙人多出自朋友、同学。本质上。合伙创业是一种集合了情感、财富、权力、...     

广东省大学生公益创业团队价值观与组织绩效研究

大学生公益创业团队的团队协作、组织氛围、管理机制以及领导关系与提升组织绩效密切相关.通过对广东省208个大学生公益创业团队的调查,分析了大学生公益创业组织发展中存在的问题及成因,发现了大学生公益创业团队价值观与组织绩效存在密切的关系.提出了构建大学生公益创业的扶持体系和加强组织自身的能力建设等改进对策和实施建议,以期为大学生公益创业中的团队价值观与组织绩效中可能出现的问题提供解决思路,推动大学生公益创业事业的发展.     

合伙企业损益分配方法及其会计选择

合伙企业是指依照合伙企业法,在中国境内设立的合伙人订立合伙协议,由两人或两人以上共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利组织。在国外,合伙企业大多是以个人服务为主的行业,如律师事务所、医师诊所、执业会计师事务所等。在我国,合伙企业仅限于私营企业。由于合伙企业具有设立容易,财产共有、利益、风险共享的特点,广泛地被我国城乡个人创业型企业采用。笔者认为,合伙企业的制度建立是生存、发展的必要保障,而其中损益分配制度是关键。要使合伙企业这一灵活的企业组织形式在现代经济社会中显示出鲜活的生命力就必须做到产权清晰、管理科学、核算规范、分配合理。     

合伙创业有学问

在现在这个充满机遇和挑战的年代,许多人都跃跃欲试,以期在某一个领域开创出一番属于自己的新事业。然而对于一个初涉创业风浪的人来说,不仅社会经验不足,而且缺乏资金支持,更不了解市场行情,因此,如果几位志同道合的人一起合伙创业,无疑是比较理想和实际的。然而,合伙创业并非易事,其中也有一定的学问和值得注意的环节,应加以重视。