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试论事业单位工资改革 总被引:3,自引:2,他引:1
1993年,根据党的十四大提出的“要加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求,机关事业单位工资制度进行了第三次重大改革。事业单位工资制度改革和工资工作是一项复杂的社会系统工程,如何进一步深化和完善事业单位工资制度改革,需要在长期的工作实践中不断探索。 相似文献
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从完善激励措施的视角下浅谈事业单位工资制度改革 总被引:1,自引:0,他引:1
自从党的16届3中全会以来,改革事业单位工资制度,建立符合事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,一直是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,也是深化事业单位改革的重要内容,对于事业单位的良好发展、构建和谐的收入分配格局,具有重要意义.本文从2008年第4次事业单位工资管理制度的改革入手,分析了现存工资制度改革中的不足,并提出相应的改革建议. 相似文献
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随着事业单位改革的不断深化,事业单位全员聘用制的全面推行,打破现有的人事及工资制度成为现阶段事业单位改革的重点.本文通过对工资制度改革是深化事业单位改革的现实需要;工资制度改革是全面调整收入分配制度的重要内容;工资制度改革是实现人才强国战略的有力保障等三个方面的描述,强调当前的工资制度改革的重要性和迫切性.以及个人时推行事业单位工资改革和进一步完善调整机制,使事业单位收入分配制度更趋科学化、规范化的愿望. 相似文献
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本文主要就目前广泛引人关注的机关事业单位工资制度的改革与深化问题进行了研究,总结探讨了目前在机关事业单位工资制度上存在的几个问题,并提出了采用绩效工资的解决办法,希望能为相关单位提供一点参考。 相似文献
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事业单位工资制度改革是适应市场经济发展,增强事业单位活力、调动各类人员的积极性和创造性的一项紧迫工作。目前事业单位所执行的国发[1993]79号文的档案工资制度虽有有其优点,但随着经济的发展,其弊端也日益显现。通过对档案工资的分析,提出事业单位工资制度改革的几点意见,以期对实际工作起到帮助和指导作用。 相似文献
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事业单位绩效工资制度的实施困境与构想 总被引:1,自引:0,他引:1
为了进一步推动社会主义建设活动全面发展,要重点关注事业单位发展,事业单位发展关乎社会整体发展水平,是推动社会可持续发展的重要影响要素。自2016年中旬开始,我国事业单位在实行工资总额控制的前提下,全面实施绩效工资分配制度。由于所属行业、工作领域的差异,造成绩效工资分配制度没能很好地发挥作用,难以激发本身的效用。绩效工资制度匹配情况与真正成效难以对应,再加上事业单位绩效工资制度实施中存在诸多不同的问题,当前要更好发挥绩效工资的激励作用,应根据事业单位岗位特点,“因地制宜”地调整绩效工资分配方案,使绩效工资制度发挥出最大的效用,为单位以及员工发展提供较大动力。我国自改革开放以来,社会经济发展速度加快,事业单位也顺势得到稳定发展。在社会发展新时期,事业单位发展也受到社会各界广泛关注。在事业单位发展中工资制度改革是重要影响要素,绩效工资制度下职工工资高低也受到人们高度重视。文章对事业单位绩效工资制度的实施困境进行分析,拟定改革构想,旨在推动事业单位稳定发展。 相似文献
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浅谈事业单位岗位绩效工资制度改革的问题与建议 总被引:3,自引:0,他引:3
2006年事业单位进行了岗位绩效工资改革,但改革只进行了第一步,还有绩效工资等部分需要进一步的完善.本文以岗位绩效工资制度的现有实施情况为出发点,对岗位绩效工资制度的优缺点加以分析,并提出了几点建议. 相似文献
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全省经济工作会议透露,我省先后制定了公务员工资制度改革、事业单位人员收入分配制度改革、机关事业单位离退休人员计发离退休费等实施办法,已获国家批准。 相似文献
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事业单位实施岗位绩效工资制度的思考与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位执行岗位绩效工资政策,是国家对事业单位收入分配制度改革的重要内容.通过分析事业单位工资制度的现状,对事业单位实施岗位绩效工资分配制度改革应注意的几个问题,科学运用绩效考核手段实现岗位绩效工资激励目标进行了思考. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(12):99-100
事业单位是我国一种社会组织,为人民大众提供公共服务涉及社会生活的方方面面。因此,事业单位的工作的质量和效率直接影响着社会生活的治理水平,以及我国民众幸福感的程度。因此,我们必须建立相关的事业单位绩效工资制度的改革,研究事业单位的相关的问题,解决现在事业单位的工作人员的工作积极性不高的问题,形成合理的绩效工资制度的标准,从而促进事业单位的健康的发展。 相似文献
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绩效工资是当前事业单位较为普遍的工资制度,与以往的工资制度有较大的不同,其偏重于以工作成绩评定员工价值,并给予不同级别的薪酬。随着绩效工资体系的建立和逐步完善,原有的财务和统计管理的方法方式已经不适应新的绩效工资体系下事业单位改革的需求。本文从绩效工资体系入手,尝试对事业单位的财务和统计管理进行研究,希望对相关人员的研究提供较好的借鉴和帮助的作用。 相似文献
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浅谈事业单位工资制度改革 总被引:2,自引:0,他引:2
事业单位工资制度改革经历了一个长期发展的过程,取得了很大成效,但在也暴露了一些缺陷.工资改革必须本着从实际出发,要以边实践边完善为原则.要健全内、全外部机制,针对工资制度改革的主要缺陷,采用合理的对策. 相似文献
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事业单位的人力资源管理是事业单位的重要动力,加强事业单位人力资源的管理更是适应事业单位人事制度改革的重要措施之一.随着事业单位岗位制度设置管理与绩效工资制度的颁布和实施,作为人力资源管理重要内容之一的绩效考核工作显得尤为重要. 相似文献
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庄晓斌 《商讯商业经济文荟》2023,(12):179-182
受我国社会主义传统思想理念的影响,我国事业单位的薪酬体制平均主义现象一直较为突出,直接影响了我国事业单位职工的工作积极性。随着我国社会主义市场经济的快速发展,事业单位岗位绩效工资制度的重大变革也开始逐渐进行,使得职工之间的实际报酬水平形成了差距。这些变化可以为事业单位的人力资源管理工作带来全新的活力,产生更加有效的激励效应,使职工的主观能动性得到有效增强。文章重点对事业单位的岗位绩效工资制度变革的意义与实施现状展开了深度探讨,并结合目前的实际情况,提出了可以帮助推动我国事业单位岗位绩效工资制度有效实施的几点策略,希望这些策略能够对完善我国事业单位绩效工资制度的实施提供一些帮助。 相似文献
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事业单位全面实行绩效工资制度是大势所趋,在国家对事业单位分类改革与配套细则尚未完善出台时,进行试点探索具有先导作用和现实意义;本文就某勘查事业单位管理人员岗位绩效工资的变革实践,对其实施原则和薪酬结构进行了粗浅的探议分析. 相似文献
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试论绩效工资制度的制度化后果 总被引:1,自引:0,他引:1
2006年之后,随着事业单位工资制度改革,高校确立了岗位绩效工资制度。绩效工资制度以按劳付酬为基本原则,通过绩效评估来确定业绩工资。这一带有评价性质的工资制度对高等学校的组织环境和每一位教师都造成了强烈的影响,构成了管制性质的制度化后果。制度化后果主要有强化教师的从属地位、促成学校内的等级分化、损伤学校公益性目标、集体导向取代个人发展等几个方面。 相似文献
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事业单位实施绩效工资是完善事业单位收入分配制度的重要内容,是理顺收入分配关系,构建和谐分配的重要举措,也是实现事业单位收入分配科学化和规范化的必然要求。它对于深化事业单位人事制度改革,完善岗位绩效工资制度,促进形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本文就事业单位实施绩效工资中存在的一些问题谈一些自已的见解与建议。 相似文献