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适应市场经济要求强化企业内审工作河北省宣化钢铁公司唐国金,赵渊企业走向市场,意味着经营行为自主化,价值尺度利润化,约束机制刚性化。它要求企业重新构建与市场经济相适应的内部审计制度,实行自我监督、自我控制、自我完善。宣化钢铁公司在转换企业经营机制的过程... 相似文献
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在正常情况下,企业融资的方式主要有四种:企业自我积累、企业间相互拆借、向银行借贷、通过证券市场发行股票、债券融资。自我积累是一种最原始的方式,房地产企业的发展耗资巨大,仅靠企业自我积累显然是难以支持的,必须谋求其他的融资渠道。然而,在目前的形势下,另外三种方式也不易实施,存在着这样或那样的障碍。自国家实施宏观调控以来,银根紧缩的状况始终没有得到彻底改观,企业普遍缺少资金,相互拆借已无可能。 相似文献
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蔺翠牌 《中央财经大学学报》1994,(1):55-57
股份制企业存在的几个法律问题及其对策蔺翠牌随着经济体制改革的深入与发展,人们已逐渐认识到国有企业推行股份制或实行股份制改造,是企业实现政企分开,两权分离,转换企业经营机制,适应市场要求,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的社会主义市场法... 相似文献
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目前工勘施工企业在自主经营、自我发展、自我约束的运行机制中,如何加强科学管理,建立和健全内部会计控制制度,已经成为工勘施工企业发展的与壮大的必然趋势。内部会计控制是企业内部控制的核心,是经济管理工作的基础和平台。更是规避经营风险、提高经济效益、实现企业持续经营的重要保障。 相似文献
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企业国有资产评估的几点思考上海化纤总公司赖宗仁一、企业进行资产评估是改革、开放和企业转换经营机制的必然要求。随着改革开放不断深入,企业成为独立的商品生产者进入市场,其目标是适应市场需求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单... 相似文献
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现代企业筹资的新方式──利用应收帐款筹资周继明,陈丹虹吉林省辽源市中国银行随着与社会主义市场经济相适应的现代企业制度的建立,我国企业正在被塑造成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。《企业会计准则》和《企业财务通则》的颁布实施,赋予企业较... 相似文献
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当今煤气企业的发展面临许多矛盾与困难,必须依靠政府、社会、企业共同努力来逐步解决,而企业深化改革,努力探索提高经济效益新途径,是企业逐步形成自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展运行机制的关键,市政府为发展煤气事业,提高煤气企业的市场竞争能力,确定了亏损包干,一定四年不变的责任目标。公司紧紧围绕财政包干的责任目标。不断深化企业改革,狠抓企业管理,突出抓好财务管理并取得了良好的经济效益和企业效益。 相似文献
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企业管理以财务管理为中心是市场经济发展的必然要求。计划经济体制占主导地位时,企业缺乏经营自主权,企业经营和管理始终是围绕着国家统一计划来进行的。而在社会主义市场经济条件下,企业成为竞争的主体,必须自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展,使社会资源流向那些利用效率高、效益好的企业而最终达到合理配 相似文献
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全面预算管理是提高企业经营管理效率,提升管理者把握未来的能力.培养员工自我约束、自我发展能力的有效途径;能有效促进企业内部管理的规范化和科学化,提高资金使用的计划性,强化企业资源的优化配置和经营的事前事中控制,确保企业资产的保值增值。 相似文献
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对企业转制的几点金融思考周舒军社会主义市场经济体制的建立,使企业必然被推向市场,转换经营机制,成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济实体。企业转制作为我国改革开放的一个新步骤,从试点至今已经历了一段历程,尽管转制的时间有长有短,程度有高... 相似文献
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浅谈银行企业价值观的内在力量与作用 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的价值观问题就是企业为什么生存和发展的问题,它是一个企业生存发展的根本问题。一个银行企业有了正确的价值观,同时也就有了内在自发的自我约束管理力量,以及自我拼搏、发展,为员工和社会多做贡献的成长进步力量。而且这一力量是自发的,内在的,并且是长效的、持久的。 相似文献
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转换企业经营机制必须加快产权制度改革林顺才企业转换经营机制的目标,是使企业适应市场的要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。实现这个目标要解决政企分开和明确产权的问题。改... 相似文献
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当前纳税筹划的五种误区及辨析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着国企改革步伐的加快和我国经济活动的日益规范化、法律化,纳税筹划作为企业通过合法途径维护自身利益的一种策略,对于自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的现代企业来说,越来越显示其重要性。本文将针对当前纳税筹划的五种误区及辨析来谈谈企业纳税筹划方法的选择。 相似文献
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开展员工职业生涯设计现状分析与对策思考 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国市场经济体制的不断完善,社会信息化的发展,人才流动成为社会经济生活中的普遍现象。一方面企业员工开始重视规划自我,经营自我,求得自身更好的发展空间:另一方面人才(员工)成为企业增强竞争力的核心内容,人才(员工)资源是企业第一资源的理念为大家认识和接受。人才全球化竞争的趋势和员工自我职业生涯设计的需求,对企业人力资源管理提出了新的课题。 相似文献
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王静 《中央财经大学学报》1995,(8):22-24,21
试论企业统计调查市场化王静随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,以及企业经营机制的转换,企业已成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的、具有一定权利和义务的相对独立的法人实体和市场竞争主体,面对市场商品供应的增加,人们对商品需求数量及选择性的... 相似文献
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贸易企业作为对外提供产品或服务的企业,在传递本国文化、推动国家与地区之间的合作与交流、促进区域经济合作发展方面有着不可替代的积极作用,更是联系不同国家和区域的桥梁和纽带。“互联网+”的到来促进了国与国之间、区域之间的沟通与合作,但也加剧了贸易企业之间的竞争与利益冲突。这就要求贸易企业在纷繁复杂的市场环境中能实现自我约束、自我管理,积极应对各种风险因素的考验。内部审计作为贸易企业实现自我约束、自我管理、可持续发展的内在机制,对于贸易企业完善内部控制、维护财经纪律、提升自我经济效益有着显著的作用。 相似文献