浅谈国有企业改革和改制问题

按照建立现代企业制度的要求，不断壮大企业的整体实力，是企业发展的目标。实现这一目标，必须采取切实有效措施，建立符合市场经济要求的管理体制和经营机制。以有利于发展社会生产力，有利于增强社会主义国家综合国力，有利于提高人民的生活水平的三个有利于为根本目的，努力探索能够极大促进生产力发展的多种实现形式。进一步明确权责，各负其责，强化企业自负盈亏的责任，建立企业分配约束机制和监督机制，使深化国有企业改革迈出新步伐。从云南的实际情况看，要注意研究下述一些问题。     

试论国有企业改革的规范化

国有企业改革虽然已进行了一段时间,但仍没有取得令人满意的成果,如何从我国国情出发进行卓有成效的改革,这正是值得广大经济工作者思考的问题.当前国有企业应从企业制度、法律、财税、金融等方面加大改革力度,使国有企业改革早日取得成功.     

国有企业改革的关键是领导机制改革

国企改革三年来，取得了很大的成就，但也出现了很多困难。目前，国企改革能否取得更大成就，关键是领导机制的改革，建立国有企业领导人整合机制，更好发挥国有企业领导班子的作用。     

略论企业的公平竞争与税收改革

略论企业的公平竞争与税收改革马克和一、税收对促进企业公平竞争的作用党的十四大确立了在我国建立社会主义市场经济体制的基本国策。市场活动的竞争性和市场关系的平等性客观地要求在市场经济中必须实行公平竞争。公平竞争是经济生活中的基本原则，同时也是市场经济发展...     

关于国有企业产权改革的几个问题

关于国有企业产权改革的几个问题姜作培按照《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求，我国企业改革的根本方向是建立现代企业制度。而要建立现代企业制度，进行产权制度改革，理顺产权关系是关键所在。本文拟对产权改革的几个问题发表一些粗浅看法。...     

谈国有企业改革的出路

针对目前“产权不清、权责不明、管理不科学、布局不合理”的状况，国企改革的基本思路应在解放思想、提高认识的基础上，理顺产权关系，调整国有企业战略布局，结合资本市场的发展建立现代企业制度。     

论国有企业的法人治理 --国有企业法人治理改革的新设想

现代西方发达国家的实践已经充分证明，法人治理结构理论是一套能较好解决公司激励与约束问题的理论。但是，该理论与国有企业的融合问题仍未有效解决。作者根据已有理论成果，提出了一个新的理论命题，并在此基础上重新审视了“依照出资比例分配控制权”的已有结论，突破了“同股、同权、同利”的基本原则。研究结果表明：国有企业与法人治理结构理论融合是必要的，也是可能的。