坚持信念教育强化精神支柱

在从计划经济向市场经济转轨过程中，企业思想政治工作有了新的改进和加强，并且取得了一定的成绩，但是，辩证地看还存在一些问题。 最突出的是有些企业对理想信念教育重视不够。如：有的企业政工部门只重视方式方法的改进，不在解决职工群众深层灰的思想问题上下功夫；有的企业政工干部本身就缺乏对科学社会主义理论的修养和信仰，让他们向职工群众进行共产主义的最高理想和建设有中国特色社会主义的共同理想教育，坚定职工社会主义信念根本无从谈起；还有的企业政工干部甚至说：在企业里，工人不管尔是资本主义还是社会主义，谁给钱就给…     

波段、善捂各有风情

股市中的高手大多有一套适合自己的操作方法。有的擅长技术分析，能够抓住股市中上涨和下跌的波段，取得了不错的收益；有的喜欢炒新股，能够捕捉到新股上市后的机会；有的偏爱价值投资，对有投资价值的股票反复操作，也取得了相当不错的战绩；还有的青睐重组股，充分利用国内股市退市制度不完善的特点，在重组股中淘到真金。     

浅议人力资本的特征及其价值实现

L依附性。人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以具有劳动能力(包括智慧劳动)的年龄段为条件。幼儿时期的人，不具有人力资本；人老了，其“资本”便渐渐衰竭；人死了，资本便不再存在。但有两点需要说明：①人力资本只有在劳动和劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新增价值；     

马克思劳动价值论的科学性无可置疑——读近年来报刊对劳动价值论的讨论

一2001年下半年以来,特别是2002年7、8月份,不少报刊发表了探讨马克思劳动价值论的文章,有研究阐发的,也有说三道四的。其中说得最多的观点是:马克思劳动价值论不承认脑力劳动、科技劳动、管理劳动是创造价值的劳动。有的人明确指出,资本家的管理也是劳动。似乎马克思埋没了资本家的贡献。这些观点,很快就受到了经济界有识之士的批评。     

试论当代社会的劳动在价值创造中的作用

在社会主义市场经济条件下，劳动的内容与形式发生了诸多新变化；尽管科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动所组成的总体劳动，在价值创造和实现中发挥着各自独特的作用，但其地位和作用却是不同的；科技劳动和经管劳动在价值创造中发挥着越来越突出的作用。因此，必须结合新的实际，深化对当代社会的劳动及其劳动价值的再认识。     

就该问个究竟

在企业工作过的人都知道，仓库大量积压物资往往是一种巨大浪费。据报载，某国有企业库存的各类积压物资，价值高达３０００多万元。这些积压物资沉睡在库房里少则几年，多则２０多年。有的已经锈迹斑斑、再无使用价值；有的至今不知货主是谁，该派何用；有的虽然好不容易...     

政工干部要克服“配角”意识

新时期思想政治工作必须在经济主战场上主动为经济建设服务。然而,在有些企业的政工干部身上却产生了一种“配角”意识,流露出失落感,显得有点灰心丧气,妄自菲薄。他们认为自己在企业里处于次要地位,是“配角”,只能给行政部门打打下手,跑跑龙套,或搞搞后勤。在转换企业经营机制和精简机构过程中,有的政工干部就抱着等调整或撤并的态度。产生政工干部这种“配角”意识的原因有外部的,也有政工部门、政工干部自身的。从外部看,是有些企业行政部门偏颇认识的影响。总体上讲,十三届四中全会以后,企业思想政治工作得到了加强。但实事求是地分析,过去那种“一手硬,一手软”的现象在有些企业并没有得到根本转变,有些企业行政部门表     

政工干部要有经济头脑

一说经济头脑,一些人总片面地认为这是生产、技术干部的事,与政工干部没有多少关系,政工干部只要有政治头脑就行了.事实上,在当前大力发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的形势下,政工干部不仅要有政治头脑,而且还要有经济头脑.这是因为:首先是适应形势发展的需要.党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会又通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》.新的形势,对政工干部提出了新的更高的要求,政工干部不仅要会做思想政治工作,而且也要熟悉经济工作,要有经济头脑,懂管理,会经营,能够围绕生产、经营、管理做好思想政治工作.其次,这也是实现思想政治工作与经济工作一体化、达到琴瑟和鸣的需要.思想政治工作与经济工作既有联系,又有很大区别.正因为这样,才会发生“两张皮”的问题.要解决这个问题,对政工干部来说,重要的一点,就是要有经济意识、经济头脑,有围绕经济工作做思想政治工作的本领.只有这样,才能使思想政治工作与经济工作有机结合,互相促进,见到成效.另外,这也是解决职工群众的思想问题的需要.职工群众大量的思想问题出现在生产、经营、管理过程中,政工干部只有有了经济头     

常竖大拇指

一位基层政工干部说话时喜欢用食指指着对方,基层员工感觉他高高在上,盛气凌人,对人不够尊重,不愿与其亲近,由此导致这名政工干部在做思想工作时缺乏威信,工作效果不理想。据了解,这名政工干部的敬业精神比较强,业务能力也比较过硬,就是因为这个习惯性的肢体动作使得工作效果打了折扣。现实生活中,人们在指责、批评别     

政工干部的价值与企业思想工作

企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。在当前企业抗击金融危机，稳定发展的新形势下加强和改进企业的思想政治工作，提高政工队伍的素质，正确认识政工干部的价值，发挥政工干部的作用尤为重要。     

新时期政工干部的作用

新时期政工干部的作用于丽萍新时期政治思想工作如何围绕经济建设这个中心开展工作，这是对政工干部提出的一个新问题。笔者认为，政工干部作用发挥得好坏，直接影响经济建设和改革开放事业的成败。作为政工干部要切实从以下几个方面发挥自身的作用。一、“传令兵”的作用...     

提高思想政治工作队伍素质的途径

本文结合自己多年来从事政治工作的一些经验，就如何努力提高企业思想政治工作队伍素质，谈一点粗浅的见解。 谈提高政工干部素质，首先要充分认识思想政治工作队伍的工作特性。 一是有较长的潜在性。思想政治工作是做人的工作。而做人的工作就不像一个企业抓生产经营工作一样，会在较短的时间内见到明显的效果。人是有思想、有感情的。人的思想的转变、观念的转变，人生观、价值观和世界观的转变，不是一朝一夕的事，不象生产产品那样一抓就灵；更不是谈几次话，讲几次课，开几次会就能解决思想深处的问题，在接受教育者的思想没有根本性的…     

知识价值的创造与实现

知识是一种抽象的存在，是人类一般社会劳动的凝结，因而知识本身具有价值。同时人们通过知识劳动又可以把知识运用到生产过程中，一方面活劳动即提供的知识劳动创造价值；另一方面知识劳动又将知识中含有的价值转移到新的产品中去。所以知识劳动可以创造巨大的价值。知识价值实现的重要程度并不亚于知识价值的创造甚至要超过后者，因为价值实现了才能说价值的创造具有意义。从经济主体而言，价值实现是进行价值再创造的条件。知识也同物质产品一样，它的价值也需要实现，以实现知识的成长、传播的良性循环。     

从顾客接触点开始——CRM实施方案的设计

如果有这样两个CRM(客户关系管理)项目小组同时开始工作，其中一个主要由软件设计工程师组成，他们对软件市场上最新的开发工具了如指掌，懂得如何设计最漂亮最有趣的互联网主页，并在午餐的时候争论的话题是瘦客户端与JAVA程序，毫无疑问，他们都是技术精英；而另一个项目小组的成员则面孔各异，有的人设计过广告，有的人作过销售，有的人有财务专长，他们也许并非个个都精通互联网技术，但是都有着丰富的与客户打交道的经验，     

基层政工干部应具有的十个意识

围绕企业经营管理和提升服务品质，加强基层队伍思想政治工作，笔者认为基层政工干部应做好以下十个方面的工作。第一，理解员工的行为和需求。基层政工干部要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏具有建设性的行为，无论何时都应该对有功劳的人道谢。在对个人的表扬中加入公众的赞词，以提升被表扬者的自豪感。     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

为什么要深化对劳动与劳动价值理论的认识首先，马克思创立劳动价值论的时代，是工业化初期的蒸汽机时代。当时的劳动，主要指直接生产过程的劳动。现在已经是后工业化社会、信息社会，生产劳动的领域已大大扩展，科学技术工作和经营管理工作的作用大大增强。因此，有必要深化认识。其次，马克思的劳动价值理论，其目的是为了划清劳动与剥削的界限，为了揭示资本家对雇佣工人的剥削实质。现在情况发生了变化，社会主义也存在生产商品的劳动。劳动价值理论既要应用于资本主义，也要应用于实行市场经济的社会主义。第三，马克思的劳动价值论著…     

谈谈对政工干部的危机管理

我是个政工干部。近来,我和所接触到的同行们常怀有一种危机感,读书看报亦不能减免。所以常思解脱的方法,本文力图在这方面加以探讨。随着政治体制改革的进行,思想政治工作必须转变职能,尤其是企业党委将由“一元化”领导转到保证监督上。这一变革,要求政工干部队伍大大缩减并同步运转。有的同志已不适应,感到危机即将来临,有的已陷于危机之中,有的适应性强开始摆脱危机,也有的对危机不认识和持无所谓态度。     

有感于“政工干部都在忙些啥”

近日，笔者在《思想政治工作研究》杂志上看到一篇文章，题目是：“政工干部都在忙些啥？”看过此文，引起我深深地思索。作为政工战线的一名新兵，我也常常被人问道：“你们都在忙些什么？”有时问得我自己也感到茫然。回想自己平日的工作，整日忙于写情况信息、起草文件、宣传提纲、撰写理论文章或领导讲话，这些工作基本都是坐在办公桌旁，根据手头掌握的材料编写的，细细想来真是惭愧，真正深入基层掌握第一手资料少，真正来源于实践的少。作为政工干部，我们工作研究服务的对象是人，如果不深入基层，不能从群众中来到群众中去，那么我…     

人力资本是企业兴衰的关键

促进人力资本价值的最大实现，是人事管理科学所追求的目标，在当今高科技时代尤其如此。“人力资本”的概念，是本世纪60年代初舒尔茨·贝克尔及其后的一批经济学家，在研究机器、厂房、原材料等物质资本如何实现新增价值时认识升华后提出的。他们认为“现在和未来产出和收入增长”，人力资本甚至优于物质资本。人力资本的特征具有依附性和可变性。依附性。人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以具有劳动能力的年龄段为条件。幼儿时期的人，不具有人力资本；人老了，其资本使渐渐消亡；人死了，资本便不再存…     

浅论石油炼化企业人事政工干部的管理工作

石油炼化企业是我国能源产业的关键性部门,而其人事政工干部是维系炼化厂正常有序运转的支柱。因此,如何加强对石油炼化企业人事政工干部的管理,是提高炼化企业运行效率的重要工作。鉴于此,本研究在分析现阶段石油炼化企业在人事政工干部管理中存在诸多问题的基础上,着重探讨了加强措施。