现代企业制度的构建和运作

一、现代企业制度及其内涵 现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的企业制度。它内涵以下四个基本构成要素: (一)明晰产权制度。产权是出资者对其注入资本金的企业法人财产所拥有的财产收益权。产权是从所有权中分离出来的,产权的主体是出资者,即谁出资,谁就拥有了产权。出资者的资本一旦投入企业,这部分本来属于出资者的资本即与出资者相分离,变成了公司的资本。出资者不能再直接支配这部分财产,也不能随意从企业中抽回,而只能凭借产权依法分享收益并承担风险。可见,产权只是一种价值形态的财产权益,产权转让也只是价值形态的财产权益转让,在产权转让过程中,企业的法人财产并没有变化。     

开掘人力资本

如何理解人力资本 简单讲,人力资本就是人力资源所拥有的知识、技能、意识、经验及心理和身体状况等的总称,代表人的素质、能力和品质,不同的人力资本有着不同的价值.人力资本的一个突出特点是,它既是人自身不可分割的组成部分,又是一种资本,具有资本属性.人力资本与传统财务意义上的物质资本(即非人力资本)既有相同又有区别.两者的相同之处表现在都有资本属性,都能带来经济收益,区别在于两者的价值和收益程度不同、产权特征不同.     

资本经营的财务环境与财务机制

<正> 资本经营就是以利润最大化和资本增值为目的,把企业的一切生产要素(人、财、物、土地、技术等有形和无形资产的要素总和)看成资本,以产权、股权甚至整个企业为经营对象,由资本所有者或其代表机构,有目的地使资     

“工程建设企业管理与实践”系列之五 建筑国企的资本运营

资本运营要做足"借"字文章,以钱生钱,借梯登高,快速发展。建筑企业资本运营的方式主要有产权置换,股权转让,收购兼并,资产重组剥离,租赁经营和托管经营等方式。而国内建筑市场的资本运营项目主要采用的是FT"建设—移交"、BOT"建设-经营-移交"、BOOT"建设—拥有—经营—转让"、BOO"建设—经营—拥有"、PPP(公共私营合作制)等投资融资运作模式。     

知识经济对财务工作的挑战

一、知识经济对传统的产权理论提出了挑战在传统的工业社会里 ,企业的产出主要取决于资本的投入 ,投资者享有对企业剩余的索取权 ,排斥劳动者对企业剩余的分配权。在工业经济向知识经济过渡的过程中 ,信息和知识技术以及接受、利用、加工、创造这些信息和技术的人 ,在整个财富创造过程中显得越来越重要 ,知识资本成为企业未来利润和现金流量的主要决定因素。因此 ,随着知识在经济发展中地位的日益提高 ,必须确立知识资本地位 ,使知识和利用知识、创新知识的能力成为重要的分配依据 ,使知识资本的所有者在更大程度上和更大范围内参与企业收益…     

公司并购与产权问题

一、公司并购中的特定产权一切产权形态最初都本源于财产所有权一般称之为原始产权。而由所有权派生出来的，由财产所有者使用财产所有权行为所导致的为其他经济主体创设的财产权利则称之为派生产权。财产所有权是确定物的最终归属，表明主体对物的独占和垄断的财产权利，即所有权具备占有、使用、收益和处分四项权能。从这个意义上说，所有权不是单一的权利而是一组权利的结合体。当四项权能集中于同一主体时，是自然经济形态的一种表现。随着自然经济向商品经济的过渡，所有权的各项权能就会发生不同形式的分离。马克思指出：“在股份公司…     

企业收入分配的基本结构与测算依据:一种四维企业产权视角

认识和把握企业性质是研究企业收入分配的基础。基于对企业性质的一种新认识:企业是要素产权与企业产权之交易契约的履行过程,本文从企业产权(而非要素产权)的视角,诠释企业创立、生产经营、收入分配的企业产权逻辑,探寻企业收入分配及其形式的企业产权本质,构建一种四位一体产权公式:四类所有者(投资人、经理人、职工、政府),分别依据四类企业产权(直接价值产权、直接物质产权、个体间接物质产权、国家间接物质产权),索取四类企业收入(利息、薪金、工资、税收),研究企业收入分配合理化的测算依据,试图从理论上探讨不合理企业收入差距的根源,力图促进实践多视角地探索企业收入分配制度改革的新方案。     

知识与财务管理

一、知识经济时代企业财务管理的目标多元化现代企业实际上是财务资本与知识资本这两种资本及其所有权之间的“复合契约” ,是“利益相关者”的产权合作。从“利益相关者合作产权”的观点出发 ,企业财务管理的目标应重新确立。第一 ,财务目标多元化。知识经济的到来 ,扩展了企业资本范围 ,改变了企业的资本结构 ,物质资本的地位将相对下降 ,而知识资本的地位将相对上升。人力资本将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最重要资源 ,是决定社会财富分配的最主要因素。因此 ,财务目标不仅要考虑财务资本所有者的资本增值最大化、债权者的偿债…     

智力资本出资的理论分析与制度设计

现代企业的一个主要矛盾是处理财务资本和智力资本的关系问题。企业的高能激励使得智力资本所有者拥有了一部分股权，但他们还不是真正意义上的出资者。对智力资本的产权特征、价值属性和出资适格性的分析表明，如果通过制度设计，克服智力资本在产权特征和价值属性上的缺点，使得智力资本能够像财务资本那样作为出资，则现代企业的基本矛盾可以得到进一步缓解。     

知识管理：企业管理的新课题

随着科学技术的飞速发展,经济文化的巨大变迁,知识已逐渐成为推动社会发展的关键因素。在这种情况下,企业的兴衰成败、实力强弱主要已不取决于所拥有的物质、资本和员工,而取决于知识的拥有和创新能力,以及知识的管理与开发。如何强化知识管理,是现代企业必须高度重视的新课题。 一、知识管理的基本内容 1.知识获取。企业及其员工都必须具有获取知识的能力,这种能力不仅要求人与物,以及组织结构与制度等方面具有获     

电力设施产权分界点必须明确

电力设施作为一种财产，其产权所有人可以根据民法通则规定对其所有权范围内的电力设施享有占有、使用、收益和处分的权利；电力设施是电力商品生产、交换、流通的物质载体，它具有一体性。参与电力流通的生产者、经营者、使用者产权范围内的电力设施通常连为一个整体，如果没有确定产权分界点就难以区分电力设施产权人所拥有的电力设施产权范围。     

知识经济条件下企业治理结构中权威关系的变化

企业内部权威关系的形成是由内部成员根据企业经营失败时可能受到的损失相对大小来决定。企业成员遭受的损失中包含沉淀成本。物质资本与人力资本的沉淀成本在不同的经济条件下是变化的。知识经济以前，由于人力资本的沉淀成本可以忽略，而物质资本的沉淀成本存在，企业的权威关系是物质资本所有者拥有权威。知识经济时代，由于人力资本的沉淀成本不可忽略及物质资本的沉淀成本的减少和转移，企业的权威关系则应该是人力资本所有者拥有权威。     

企业无形资产的法律保护

企业产权是指以物权为核心的有关财产权利的总称,包括有形资产和无形资产。狭义的产权是从财产静态的归属角度考虑,广义的产权包括各种财产权利,如物权、债权、知识产权和对人力资源投资收益权等。随着知识经济时代的来临,知识产权等无形资产愈来愈引起人们的关注,无形资产在一定意义上是比货币资本更为重要的资本。可以这样说,—个企业无形资产拥有的多少和质量的高低,在某种意义上决定着企业的前途与命运。商标的保护商标的历史与商业一样悠久,自从有了市场就有了商标,作为服务企业在主业范围内使用的主要是服务商标。服务商标是第二次世…     

大力资本的产权界定与要素构成模型

一、人力资本的产权界定我们从产权的角度将人力资本界定为 :人力资本是指产权主体为实现效用最大化 ,通过有意识的投资活动而获得的 ,凝结在人身上的知识、技术、信息、健康、思想文化、意志品德、团队协作力和社会活动力 (道德、信誉和社会关系 )的总和。这一定义有三个特点 :首先突出了人与人之间利益关系的“产权”特征 ;其次 ,通过教育、培训、医疗保健以及自我更新学习、实践经验积累等有意识的活动 ,具有投资性、增值性和收益性等“资本投资”特征 ;第三 ,具有人身依附性、异质性和边际收益递增性等“人力”特征。1 人力资本的“产权…     

对一元股份制和二元股份制的比较

资本所有者仅以物质资本为客体的股权联合、集中所形成的股份制是一元股份制。这种企业制度没有改变劳动者的雇佣劳动地位，劳动者的劳动力仍然是商品，没有分享企业利润的权利，因此，这种企业制度不符合公有制的要求。资本所有者在承认物质资本股权的基础上，承认劳动力作为人力资本投入企业并享有股权，这种企业制度称之为二元股份制。它不仅解决了劳动者与生产资料所有权相分离的矛盾，而且解决了劳动者的劳动职能与生产资料所有权和剩余劳动所有权相分离的矛盾，实现了联合起来的劳动者占有全部生产力的目标，是公有制的最佳实现形式。     

国有资产流失与国有企业产权转让机制设计分析

对国有企业产权转让结果的评价,不仅要从产权转让价格的角度(收入最大化)束加以分析,还必须考虑到转让结果对社会福利水平的影响(社会福利水平的最大化).而现代机制设计理论的研究表明,由于信息以及市场结构等因素的影响,国有企业产权转让的最优收入和最优效率往往不能同时实现,从而国有企业的产权竞争性转让过程中也可能会出现国有资产流失问题,因此,一个有效率的国有企业产权转让机制必须考虑到这些因素的影响.     

刍议建立现代企业制度与财务管理

从现代企业制度的基本特征可以看出,现代企业制度的主要形式就是所谓的公司制度,它通过明确地界定财产权利与责任,使资本的效率获得广泛的关心,使产权明确量化后的转让与交易得以有效地进行,并通过这种转让与交易,实现资源的最佳配置。因此,根据国有企业的现实情况及《公司法》的有关规定,今后国有企业将逐渐向“有限责任公司”方向过渡。那么,作为经济管理活动重要组成部分的财务会计工作,又如何适应新制度的建立,更好地参与和反映现代企业的经营管理工作呢?应从以下几方面着手:     

产权改革中技术股份化问题探析

1.技术产权的功能分析( 1 )创新激励功能。产权的界定可以产生一种激励——约束效应。由于技术创新成果的公共属性 ,不可避免地碰到“搭便车”问题 ,因此 ,产权制度保证了无形资产拥有者一定的独占权 ,排除仿制者对技术产权所有者利益的侵犯 ,为技术创新提供有效的激励机制。诺思指出 ,当某些资源公有产权存在时 ,对获取较多的技术和知识很少有刺激 ,相反 ,所有者的排他性产权是最经济有效和持久的创新激励手段。技术产权的垄断性特征激励人们不断地进行技术创新 ,对技术产权的法律保护是使得其具有排他性和激励效应的核心。其中 ,专利制度…     

基于资本治理理论的企业所有权安排--股东至上理论与利益相关者理论的逻辑统一

企业所有权安排有两种不同的理论流派：“股东至上”理论和利益相关者理论。公司中的利益相关者应分为资本所有者和其他利益相关者两类,只有资本所有者才是企业所有权的主体。因此,两大理论并不是绝对对立和冲突的,在企业所有权安排上,都统一于“资本”这个概念,都是基于资本治理理论下的企业所有权安排问题。物质资本和人力资本所有者在企业所有权中的最优配置份额,取决于各个资本的谈判力。物质资本和人力资本都应纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,并根据资本作用的不同．对不同企业实施分类治理,合理地安排企业所有权,以实现资本所有者利益最大化。     

BOT在国内外的开展

BOT(Build-Operate-Transfer)即建设—经营—转让,是发展中国家甚至某些发达国家和地区政府吸引外资,建设基础设施的重要方式。BOT的通常作法是:经授权的项目公司负责项目的资金筹集和建设(Build);建成后,在规定的经营期内,产权归项目公司拥有,并负责经营和管理项目(Operate);经营期到了规定时间,项目公司将整个项目无偿转让给政府(Transfer)。BOT的演化方式还有BOO(建设—拥有—经营),BOOT(建设—经营—拥有—转让),BLT(建设—出租—转让)等,其内容同BOT类似。 BOT本是80年代以后在国际工程承包市场上出现的一种带资承包方式,是由于一些发达国家和发展中国家对基础设施的需求不断增长,但长期的经济不发达导致了资金不足,一些国家政府逐步使公共部门与私营企业合作,为基础建设提供资金,从而产生了BOT投资合作方式。土耳