有感于“健康工作、快乐生活”

最近有两条消息颇具人情味道：一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会，向三年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”；二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“强制休假”制度，规定在完成生产任务的前提下，每年必须有85%以上的员工享受到休假，对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工，实行轮休串休假制度，把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天，并调高了职工探亲交通费用核销标准。     

有感于“健康工作、快乐生活“

最近有两条消息颇具人情味道:一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会,向三年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖“;二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“强制休假“制度,规定在完成生产任务的前提下,每年必须有85%以上的员工享受到休假,对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工,实行轮休串休假制度,把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天,并调高了职工探亲交通费用核销标准.……     

有感于"大材小用"和"小材大用"

什么样的人是公司发展所最需要的人才呢?在最近的一次管理论坛上，几位国内知名集团公司的总裁对这个问题不约而同的给出了答案：愿做小事，会做小事的人，才是对公司发展最有价值的人。希望集团的总裁用一个形象的比喻，描述了希望集团的用人观念：“大材小用和小材大用”。所谓大材小用，是说公司里没有什么大事，所有的工作都由一     

快乐工作、健康生活的七条途径

快乐工作,健康生活是企业应当提倡的一种理念。这既是员工对和谐的工作氛围和美好的生活情趣的向往,同时也是员工对工作、对生活的追求目标和努力方向。企业践行以人为本的企业文化,倡导快乐工作,健康生活理念,实现工作和生活、企业和员工的双和谐,要在以下七个方面做出努力:     

对调动职工积极性的理性思考

职工是企业的基本元素，职工的劳动是潜在生产力转化为现实生产力的主要途径，是个人聪明才智和责任心转化为企业价值的重要方式。企业管理中所追求的首要目标就是实现“两个转化”的有效化、最大化，因而了解和掌握影响职工积极性的因素，就成为保证“两个转化”的有效手段之一。     

从职工内在需求出发构建企业健康管理系统

从企业文化的角度来看,员工健康管理实际上是“以人为本”的企业文化在人力资源管理领域的具体体现。“以人为本”的企业文化强调员工在企业发展中的主体地位,一切从人性和人的需求出发,尊重员工的选择,满足员工的多样化需求,给员工提供更大的发展舞台和更充分的发展条件,并努力实现人的价值的最大化。因为只有实现了人的价值的最大化,才有可能实现企业价值的最大化。     

诺基亚"人本管理"文化的启示

打开诺基亚手机，首先映入人们眼帘的是“Human Technology”。诺基亚“科技以人本”的理念主要体现在企业内部的人力资源管理上。事实上，“科技以人为本”不是诺基亚公司的一句广告词，而是贯穿在整个管理过程的一种经营理念，一种人力资源管理过程的一种经营理念，一种人力资源管理理念。正是这种管理理念，使诺基亚公司特别注重对人的培养，通过各种渠道，创造优越条件，让员工去实现他们的个人价值，从而创造一种独特的企业文化，把广大员工凝聚到一起。     

聚焦"民进国退"中的人力资源整合

兼并重组是企业进入新行业、新市场的首选方式，也是进行产业结构转型的重要手段，它已成为2004年企业的热门话题。自从十六大提出国有资产管理体制改革以来，各地加快了国有企业改制、国有资产重组的进程。在这一进程中，民营企业积极参与并购国有企业，受让国有股，购买国有资产；一时间，风起云涌，“国老大”遭遇“老板文化”。     

重视人力资源管理提高企业效益

当今知识经济时代,人才就是经济力量。人力资源管理可以更好的优化人才配置,激发员工的潜在能力及综合素质的提高。开发人力资源深度和广度的大小,最终影响的是企业的经济效益和发展前途。     

俞翠薇的幸福生活

尽管在血雨腥风的IT市场上制造了那么多的波涛,但位于风暴中心的台湾显示器制造商美格科技执行副总裁俞翠薇却仍给人以外表柔弱、感情平和的女性印象.她曾经拒绝了100万年薪并有车有房的职位,还曾经一肩挑起被困于四面楚歌中的美格科技,但这些征战江湖的传奇,似乎还抵不上她那三年的家庭主妇的幸福生活.回顾起自己以往的商海生涯,俞翠薇只平静地说了一句话:“我其实是一个挺没有生活目标的人,只希望自己能够负责任地去做人.“……     

向着幸福生活前进

当“薪酬福利“代替了“工资“这个词语,频频在我们的公司管理中出现,历史正在向一个新的方向悄然迈进.……     

“肇庆渔家乐”旅游项目发展对策研究

本文利用ST0W分析肇庆渔家乐旅游项目的优势、劣势、机遇和威胁,通过建设肇庆渔家乐旅游项目增加投资者的收入,保护肇庆的生态坏境,带动肇庆未来的经济发展。     

诺基亚:没有健康的员工,就没有健康的公司

今天,王淑红10岁的女儿 异常兴奋,因为她跟妈妈一起 参加了妈妈公司组织的一个“寻宝游戏”,她们奔跑在植物 园的树林里、山坡上,还有草丛 中,比赛看谁最先发现宝藏, 然满头大汗,气喘嘘嘘,让她直 嚷嚷“累死了”,可是,当游戏 结束时,组织者给她颁发了一 个“参与奖”,小姑娘的疲劳忘 也就无影无踪了。     

班主任工作之我见

班主任是在学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师,与学生的发展息息相关。本文通过分析当代技校学生的特点,从班级团队、学生心理、班干部培养、关爱后进生等六个方面介绍班主任管理工作。     

推动幸福社区建设 成功转型跨越

<正>为了给用户带来更方便、更快捷、更安全的服务,公司96965信息平台全力打造30分钟服务圈,在兰州市建立了51个服务网点。随着城市化进程的不断推进,物业管理的作用也越来越重要。为了跟上与时俱进的脚步、拓展业务范围,笔者所在的兰州民召集团近年来不断探索,结合