华尔街发放巨额年终奖CEO奖金可能达8位数

华尔街本周步入银行奖金季。多家美国金融机构准备发放巨额年终奖,奖金榜前几名。美国摩根大通公司员工预计平均每人会进账46．3万美元,高盛集团每名员工平均59．5万美元。首席执行官之类“牛人”奖金可能达8位数。部分银行业资深人士警告,大发奖金会进一步败坏银行业已然不堪的名声。《纽约时报》评论,华尔街眼下设法摆脱“财富困境”,尽量在巨额奖金外蒙上“自我节制”的外衣。     

"全球第一商业女性"出局与性别无关

20 05 年2 月9 日,惠普公司董 事会宣布解除卡莉·菲奥里 纳的董事长及首席执行官职务。这位屡次被《财富》杂志评为“全球商业最具影响力女性”的标志性人物突然出局,多少令人感到有些意外。 辞退风波内藏隐情 有分析指出,菲奥里纳下台的主要原因有四:一是力主并     

体现企业社会责任：《商业周刊》“未来行动理事会”成立

不久前在北京举办的“第12届《商业周刊》CEO年会”新闻发布会上,记者了解到：本届年会将于12月3日至4日在北京举行,届时全球300多名首席执行官、总裁、企业高管将济济一堂,围绕“确保企业持续发展：在亚洲及全球成功的新模式”的主题,共同探讨创新的商业模式并制定新形势下的战略重点。同时,体现企业社会责任的BusinessWeek“未来行动理事会”宣布成立。     

《商业周刊》第十届CEO年会精彩发言撷英

应该建立一个能源资本，包括使用中东的资本，以及印度、中国的生产基地，以及利用东南亚的服务业，还有其他行业，能够建立协同效应，通过合作、经济上的整合，最终能够达到这样一个协同效应，使大家都能够从中获益。我们希望能够在这四个区域之间找到一种协同效应，包括东南亚，如果中国和印度这两个国家之间能够比较好地协调，包括东南亚还有其他的国家就都能够获益。     

EVA助力国有商业银行改革

彼得·德鲁克在《哈佛商业评论》上曾撰文指出:"作为一种度量全要素生产率的关键指标,EVA反映了管理价值的所有方面。"那么,被美国管理之父推崇备至的EVA好在哪里;对于正如火如荼的国有商业银行改革,又是何含义呢?     

英国《金融时报》：中国共产党：美国CEO的榜样

世界大型企业研究会针对70名CEO展开一项调查。当被问及世界上哪些组织最称职可信时,这些CEO把自己排在第一位：约90％的受访CEO认为“跨同公司”在处理经济危机和金融冲击所带来的挑战时“比较”、“非常”或“最”有成效。     

“后项目”评估工作

这是一个在项目管理、企业管理中很有点意思的案例,它不仅仅介绍了方法和技术,更看重的是观念和思路。这个案例是曾担任过哈佛大学校长的格利沃(F.R.Gulliver)及其同仁的研究成果,1987年发表在《哈佛商业评论》上,它对我们"后项目"评估工作有着重要的启示作用,现摘录如下     

我国商业银行核心竞争力初探

核心竞争力的概念提出于1980年代。1990年普拉莫拉德和哈默在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《企业的核心竞争力》。之后哈默在1999年发表了题为《核心竞争力的概念》一文，详细地阐述了核心竞争力的概念及特征，并论述了如何管理核心竞争力。他认为核心竞争力是一组成技能的整合，它不是静止的死的资产，而是知识和学习的积累，是能够使产品异质化，为顾客创造独特价值的能力。     

发挥信息技术优势构建战略管理会计信息系统

一、构建现代管理会计信息系统的必要性美国商务部在《信息经济——美国商务部2000年电子报告》中指出:"基本技术突破本身并不能对经济产生重要影响,除非其成本和运用变得有利可图"。然而,在信息技术应用的问题上,自20世纪80年代末,摩根斯坦利首席经济学家Steven Roach发表题为《美国技术困境:信息经济的多重     

平衡计分卡管理思想在银行卡产品研发中的应用

平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）作为一种新型的企业绩效评价管理工具．是由哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰（Robe~S．Kaplan）与复兴全球战略集团总裁戴维·诺顿（David P．Norton）1992年首先在《哈佛商业评论》上发表文章提出的，它采用了一系列财务绩效与非财务绩效相结合的综合评价指标，     

P2P与小微企业网络融资

《哈佛商业评论》称,P2P借贷是2009年的20大突破之一,银行和信贷危机促进了低风险P2P借贷的增长;而Sviokla则预测,网贷将成为未来10年最重要的金融服务创新。针对越来越多的小微企业依赖信息技术平台融资的大背景和大趋势,本文通过对网络融资模式的分类介绍,分析探讨网络融资模式较传统融资模式所具有的优势以及存在的风险,并就完善小微企业网络融资提出建议。