罗证的愿望--访北京清华紫光顺风信息安全有限公司大西南区销售平台总经理罗证

追赶IT的脚步 有人说．机会总是属于那些有准备的人，而罗证则正是那种随时准备迎接机遇的人。1996年从西南财经大学毕业后．罗证进了美国标准有限公司．这是一家外资企业．而当时他的目的也很单纯．因为外资企业工资高，待遇好，他的目的很容易就被满足了。到了1999年．工作稳定的他却有一种强烈的想换     

明辨来自猎头的诱惑

对于市场人来说,面对跳槽的诱惑,要擦亮眼睛、甄别好猎头公司,先谋而后动跳槽,对任何市场人有着强烈的吸引力。或许有一天,正想另觅机会的你,突然接到一个自称猎头顾问的电话,向你推荐一个极具诱惑的新公司、新职位。此时,千万别高兴得太早——天上可能掉馅饼,更可能掉石头。     

为何职位越高跳槽越频

最近,笔者正忙着为一些企业物色高管。以往很多人认为,职位越高的人,离企业的核心越近,也就越难挖。即便是猎头,有这种想法的也不在少数。但实际的情况并非如此。通过近期的观察发现,高职位(总监以上)的流动率,已远远超过了低职位。在笔者看来,     

"玩"工作还是被工作"玩"

敏锐的人一眼便能从某人的表情中得到这个问题的答案:究竟这个人是在“玩”工作(这里所说的“玩”,不是指“玩世不恭”)还是工作在“玩”他。其实很简单,你看这个人脸上是不是从这份工作中获得了娱乐感,答案就有了。“玩”工作,是一种境界;被工作玩,是一种无奈。真的很害怕下属告诉我:其实我工作得好辛苦,文章好难写。试想一个找不到工作和生活乐趣的人如     

优秀人才为什么总想"跳槽"?

眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁跳槽问题,从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴.……     

警惕市场团队"集体叛逃"

"集体跳槽"和"集体辞职"等词语近一个时期以来频频出现在各大媒体上,作为企业方从自身危害性角度考虑,则干脆称之为"集体叛逃",以彰显其可能或者已经为企业造成的危害性.现实中,这种"集体叛逃"事件也确实在一桩桩地上演着.     

软件人才该拿多少薪水?

最近,软件人才的薪资成了大家很关心的话题.批评软件从业人员的意见认为,软件从业人员拿着几千或上万的高工资,却不安心工作,老想着"跳槽",激起了"民愤".     

呼之欲出的"智能交通系统"

北京2008年申奥的成功及上海2010年申博的成功,的确为中国国际地位的提高和经济的发展,带来了难得的机遇。同时,也面临着巨大的挑战。在信息化时代,如何来武装奥运会、世博会,保证尖端性、前沿性,这正是发挥中国人聪明才智的机遇。我们认为,科学合理地解决交通问题无疑是成功举办的一大关键。上海大学计算网络中心正在筹划TS的培训,这项具有超前性的方案,不仅在于化解城市交通盾,而且为其它的支持系统提供了必要     

八大高薪“钱”景行业凭君选择

“君子爱财,取之有道”。欣闻《中华工商时报》告示“2005年八大高薪‘钱’景行业”,凭君选择。一是“医疗卫生行业求贤若渴”。民间资本大举进军医疗业,民营医院更是人才难求,尤其是名牌学校的毕业生备受青睐。二是“IT通讯业人才身价看涨”。热点职位是软件工程师、高级程序员、项目经理等。三是“网络业对文科人才大门洞开”。据预测,网站媒体     

ETC国家行动计划——"国家高速公路联网不停车收费和服务系统"建设综述

2008年．注定是在中国历史上值得书写的一年．中国经历了年初的冰雪灾害．5月汶川特大地震,也经历了国际奥运史上最精彩的一届奥运会。2008年,也是交通人难忘的一年,他们在抗击冰雪灾害、大地震灾害的过程中,作出了突出的贡献;在为奥运会提供交通保障中发挥了特殊的作用。做到这些,运行可靠、信息畅通的监测和处置系统是重要的支撑条件。     

度假即工作!G.O．女孩的“新游牧”生活

有什么工作，可以四季徜徉于巴厘岛、夏威夷等地碧海银滩的美景中，满世界游玩还能拿高薪？“G．O．”就是这样一份人人艳羡的职业，远比导游更高端、神秘，他们是每个大型度假村的灵魂人物。看过韩剧《皇太子的初恋》的人会记得，身为G．O．的女主角在工作中邂逅了帅哥健熙，从而展开一场浪漫恋情。那么，现实中G．O．的工作和生活到底怎样？是否也会艳遇多多？如何才能成为其中一员呢？杨晨的新鲜从业经历会为你解开这些谜……     

为什么IT企业员工总是"集体跳槽"?

集体跳槽多发生在IT企业,不是简单的一两个原因,而是多种原因的结合. 　　大家一起“跳“! 　　捷毅人力资源有限公司高级顾问郭蓬红认为,IT行业本身就是人力资源比较活跃的行业,多科原因作用造成“集体跳槽“事件出现概率较高.集体跳槽无疑会造成对原有企业的冲击,某种角度上讲是不职业、不符合职业经理人精神的.……     

"蛇吞象"的风险

首先，对一个企业来说，抓住行业发展的机遇，获得行业高增长是非常重要的，成功的例子很多，象NOKIA、亚信、华为、科利华，联想本身的发展也得利于中国IT市场的大发展，而一些失败的企业或者也是因为企业发展道路的选择出现问题。     

松下户外笔记本的"龙马军团"

日企管理模式以严谨著称,松下公司尤其如此,预算开支、人员编制等方面极为严格.按照惯例,部门经理及以上职位的管理者,每增加一个人都需经过层层报批,再经过严格的测试才能确定.松下中国却有一个团队,在5个月的短短时间里,从1个人迅速增加到20人.数字的背后体现的是松下风靡全球的坚固型笔记本对中国市场的战略攻势.     

从"数字鸿沟"到"数字红利"

刚刚过去的亚太经合组织会议上,数字鸿沟问题也成为全球瞩目的焦点问题。笔者注意到,江泽民、克林顿等此次在对数字鸿沟问题进行诠释时有一个超越性的角度,即“化数字鸿沟为数字机遇”,也就是说,数字鸿沟问题过上是个问题、危机、挑战,现在看也有可能意味着机遇。     

一个CIO的"信息化"三步曲

黄宾的职位是华夏证券电脑中心副总经理,他给自己的定位是CIO。他在证券公司电脑中心呆了十年,紧跟证券行业的信息化建设的步伐:开发柜台交易系统、搭建集中交易系统、建设广域网、上电子商务等等。十年间,黄宾在不断地升级、改善证券公司的信息系统,也完成了一个CIO的信息化过程。什么都做的CIO 1992年,黄宾从复旦大学计算机专业毕业,进入万国证券,开始了他的IT生涯。中国证券市场虽然刚刚     

爱上"吉尼斯"后

台北的101大楼,登临一望即天涯,因为它是当今世界第一高楼。说到此,却让台湾东森媒体的副总裁垂头丧气：在台湾,人们很自卑．总想搞些世界第一来证明自己。笔者安慰他说：放心,不单是你们这样．在大陆也有类似情况。上海即将投入建造的浦东世界金融中心,高度计划超过101大楼,将再创世界第一,打破吉尼斯记录。     

美国未来十大钱途职业

据《法制晚报》报道，美国《赫芬顿邮报》列举出美国未来的十大高薪职位，被认为是在该国未来10年中从事人员增长最快的职业，其中注册护士位列第一。注册护士，64690美元：会计师和审计师，61690美元；管理分析师，78160美元；计算机应用软件工程师，94180美元；内科医生和外科医生，94000至153000美元；     

童家威:重振美商网

童家威很坦诚地讲,从总裁的职位上辞职下来之后心情并不是很好.三年多,感觉自己是在跑一场马拉松,没有周末,没有任何业余生活,也没有家庭生活,连做梦想的都是工作,真是心力交瘁,在跑的时候也不知道自己究竟有多累,到了终点停下来的时候这些疲惫一下子都涌了出来.利用这段时间,自己也思考了很多事情,对美商网也对自己做了一个总结.     

"邪派"叶文智

为“定海神针”投保,包装张家界．“穿越天门”飞向21世纪．“棋行大地”引出凤凰古城,这些让人匪夷所思的项目．这些都是出自叶的手笔在中国,策划大师通常被视为不按常理出牌的邪派高手。他们是商业细胞的一次基因突变, 他们是精彩纷呈、流连忘返的江湖掌故,他们是千树万树梨花霎时开放的掉渣王……他们可以被人仰视,被人惊叹, 但是,他们始终与“主流”若即若离。