欠薪原因及刑法对策分析

现阶段欠薪问题已经严重地影响了和谐社会的建构,侵害广大民众的合法权益,具有严重的社会危害性.因此,从刑事立法上将此类行为予以刑罚处罚,这就符合刑法公正的价值追求.严厉打击欠薪者的违法行为,保护普通公民的劳动权益,促进社会的和谐与稳定,意义重大.     

论优先权

优先权是解决民事权利冲突的一项权利，具有法定性、物权性、从属性的特征。优先权有非常重要的制度价值，有利于实现公平正义，有利于维护特种国家利益和弱势群体的利益，有利于解决权利冲突的矛盾。本文试图从一个新的角度研究优先权，从新定义了优先权的概念，将优先购买权纳入了优先权的范围。本文讨论了我国的优先权立法并为将来的民法典中优先权制度的制定提出了立法建议。     

论企业欠薪的规制

企业欠薪已成为当下一大社会顽疾,严重损害社会稳定。政府虽作出较大努力,但战役似的讨薪运动不能从根本上遏制欠薪。导致企业欠薪的主要原因在于我国尚未形成完善的规制措施,以及“制度真空”带来的信用沦丧等社会失范现象。为杜绝企业欠薪,促进社会和谐,实有必要从立法、行政、信用等方面设置并践行全方位的规制措施。     

欠薪应急资金让权益更有保障

为解决紧急或者特殊情况下的欠薪问题,有必要筹集建立欠薪应急保障资金,并配套实施规范的应急处理和垫付、追偿制度,保障劳动者的基本生活,及时有效地化解社会矛盾。     

"文化基因遗传"视角下民族文化遗产整体性保护

民族文化遗产作为民族地区文化实体遗存的聚合体,是文化复制与传播的重要媒介,因其内在的文化基因而表现出类同于生物基因的社会遗传属性.然而在现代文明发展的推拉式作用下,民族文化遗产正面临着文化基因重组、变异的价值流变及其衰减风险.如何消解价值衰减风险,推动民族文化遗产的科学保护成为当前研究的重要内容.借用文化基因遗传视角,试图以文化基因作为基本单元对民族文化遗产保护机理及其价值流变风险进行系统重构,从而提出新时代城乡文化遗产保护策略:精准识别文化基因图谱的整体性保护、依托社会遗传行为的外部性开发,以及走向价值提升的基因良性重组路径.     

谈雷锋精神的时代价值

雷锋事迹承载着社会主流道德的价值取向,是社会主义社会培育的先进典型。雷锋精神最具有时代意义、最具有永恒价值、最值得我们学习的主要是八种“精神”。     

治欠薪 要治根

劳动者付出劳动获得报酬乃天经地义。但是劳动者的这一基本权利总会时不时受到侵犯。尤其是每到年关,讨薪、欠薪更是成为一个社会热点焦点问题。今年也不例外,欠薪问题已经严重干扰了社会和谐的旋律。为什么劳动者的报酬权屡受侵犯,恶意欠薪屡禁不止?原因很多:有企业主有法不依、有企业资金链断裂、有工程承包发包混乱等等问题,对恶意欠薪行为还没有形成一套强有力的制裁制度和措施,劳动者维权渠道还不够通畅,法律的执法力度不够严厉。另外,企业诚信体系缺失。少数企业主无良无赖,没有道德诚信的约束,做一锤子买卖想法的小老板大有人在。即便是真正想做实业的人,一旦遇到经     

制度风险中的实践管理者行动基础研究

风险具有较复杂的特征,但是由社会带来的风险——制度风险是具有一种人为性。人是社会组成的基本元素,人类只要生存和发展必然伴随着风险。实践是作为行动者的人的生存方式,只要人类在活动,总会导致并且面对新的风险。在有各种人的行为活动组成的社会中,危险或者风险产生于制度掌控下的个人或群体的行动下。     

论我国税收债权的民事保护

我国的财政收入主要依靠税收.因此,国家非常重视税款的征收入库,采取各种不同的方式来保护税收.根据法律规定,除了运用公法的方式保护外,还可运用私法的方式保护.从公法角度出发,以税收代位权制度、税收撤销权制度、税收优先权制度、税收担保制度为切入点,对我国税收的民事保护方式进行了系统的研究,以期对我国税收的理论和实践有所裨益.     

我国公司法人人格否认制度探析

公司具有独立的法人人格，股东承担有限责任是现代公司制度的重要内容。它对于减少和分散股东的投资风险，降低交易成本，实现公司利益最大化以及促进整个社会的发展都有十分重大的意义。改革开放以来我国在大规模的兴建公司，公司制度也成为中国现代企业制度的目标模式。但人们在追求经济价值的同时却可能忽视了公平正义等理论价值而滥用公司法人人格。因此为了保护债权人的合法权益，维护社会交易秩序，公司法人人格否认制度应运而生。但在实际运用这个制度的过程中也要非常慎重，以免再造成滥用法人人格否认制度的不良后果。     

实施工资监控解决欠薪难题

企业欠薪特别是老板欠薪逃匿问题是影响到社会稳定的大问题,也是一直困扰着劳动部门的一个大难题。为有效地解决这个难题,经过几年的摸索,从1998年5月开始,我们在部分镇区试行了企业工资支付监控管理制度(以下简称工资监控),使欠薪争议有了一定幅度的减少,发生的110多宗企业倒闭欠薪和老板欠薪逃匿案全部得到及时妥善的处理,并取得了工人满意,垫薪单位满意,市镇领导满意的效果。最近,市政府在总结前段工作的基础上,出台了《南海市企业工资支付监控管理办法》,向全市正式推开     

《山西古树名木保护技术规范》解读

<正>背景古树名木是中华民族悠久历史与文化的象征,是大自然和祖先留给我们的瑰宝,是进行科学研究的活标本。众多的古树名木蕴藏着丰富的政治、历史、人文资源,承载着人民群众的浓浓乡愁,具有极高的历史价值、社会价值、经济价值、科研价值、生态价值、观赏价值和科普价值,是弥足珍贵的"绿色文物"和"活的化石"。保护古树名木,就是保护自然与社会发展的历史,是尊重自然、顺应自然、保护自然的重要体现,     

论股权转让中股东优先购买权制度

股权对外转让中股东优先购买权制度的设计里蕴含着深刻的法学理论,现行《公司法》虽然对股东优先购买权制度作了相关规定,但在实践中仍存在着操作性不强、"书面通知"的规定欠妥以及股东优先权行使的期限没有规定等诸多问题,因对其从"同等条件"的设置、意思表示多样化,确立法律责任并对股东优先权行使的期限等方面作出规定。     

适用《合同法》第286条规定的司法解释明年出台

据中国法院网消息,为了配合国务院清理工程欠款工作的进行,最高人民法院今年准备起草关于适用《合同法》第286条规定的司法解释。目前,各级人民法院在执行《合同法》第286条规定的过程中遇到了许多问题,如:该条的优先权,是债权的先取特权,还是法定抵押权;这种优先权是一种独立的权利,还是隶属于建筑工程承包合同的从权利;是对全部工程款具有优先权,还是对物化劳动部分的工程款具有优先权;优先权的实现应当具备什么条件;工程价款的优先权与小业主的所有权、银行的抵押权如何平衡等等。为了在依法平等保护各方利益的前提下,有利于建筑企业尽快…     

用经济、法律手段解决工资拖欠问题

解决欠薪顽症,要采取切实有效的经济、法律措施:将"应付工资"定为"最优先偿付"债权,制定"欠薪付息"法规,应付而未支付的工资不得在所得税前扣除,欠薪者应赔偿讨薪成本.     

浙江海盐建立防范和处置企业拖欠新机制

近年来，浙江省海盐县探索建立了一系列防范处置企业欠薪的制度和机制，取得了良好的实践效果。 海盐县提高县、镇（街道）两级政府欠薪应急周转金额度，县政府欠薪应急周转金由150万元提高N200万元，各镇（街道）欠薪应急周转金由30万元提高到50万元。同时，相关部门和各镇（街道）将建立专项账户，规范使用审批程序。     

多维度治理恶意欠薪

在劳动纠纷领域，恶意欠薪如同顽疾，久治不愈。于2011年5月1日起施行的《刑法修正案（八）》首次设立了恶意欠薪罪。一时间，如何治理恶意欠薪再次成为媒体和大众热议的话题。本文从法律、经济、社会管理等多个角度对治理恶意欠薪，构建系统性长效机制提出了建议。     

试议商业银行的合规风险管理与规范化经营

真正的合规风险管理是商业银行实现自身价值与发展的重要基础．有效的合规风险管理制度则是商业银行内部控制体系的核心．而合规风险管理作为核心风险管理活动也已成为国际银行业的普遍共识。正是鉴于合规风险具有广泛性、内生性、复杂性和严重性等特征，合规风险管理已成为最令人担心、困惑与最难以管理的风险。     

福建泉州 扩大工资保证金箭度实施领域

福建省泉州市下发了由人力资源社会保障局、经贸委、住建委等9个部门联合制定的《关于建立企业工资保证金制度的实施意见》，将工资保证金制度的实施范围由建筑领域扩大到交通、水利、电力、铁路等基础设施领域中有欠薪劣迹的企业。     

跳出农民工“讨薪”怪圈

每逢岁末年初,农民工讨薪引发的社会新闻便层出不穷。不久前发生在山西省的农民工讨薪、遭当地民警粗暴执法致死的新闻还未平息,又爆出河北省冀州市一名13岁女孩为父讨薪跳楼身亡的新闻……一幕幕因讨薪引发的人间悲剧每年都在不同的地方、以不同的形式上演着。即便各级政府已将整治欠薪当作一项重点工程,恶意欠薪已进入刑法追责的范畴,但拖欠农民工工资的问题却并未得到根本扭转,农民工仍陷在“年年干活年年欠、年年欠薪年年讨”的怪圈之中。