对煤矿“三违”人员教育培训工作的思考

<正>煤矿安全生产是一个复杂的过程,而人是这一过程的主体。重视对员工的教育牵引,持续提升员工的业务素质和安全意识,是搞好安全工作的根本和长久之计。尤其是对煤炭企业中"三违"人员的教育培训工作,更要从增强     

浅谈属地管理对企业安全发展的作用

安全工作是企业所有员工共同的基本责任,它是民生之本、和谐之基。安全生产始终是石化企业工作中的重中之重。本文从三个方面,即,安全生产是企业长远发展的最基本保障;突出"安全第一、预防为主"的方针,全面提升——学规章、反三违、抓演练、全员管的安全管理的主题思想和属地安全管理责任。     

农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究

农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。     

坚持以人为本,控制“三违”行为

"三违"行为是煤矿安全生产事故发生的重要原因,文章简要的分析了"三违"行为产生的心理状态以及心理行为产生的理论依据。提供坚持以人为本,牢固树立"安全第一"思想,根除职工侥幸、麻痹和情绪化观念,全面落实安全生产责任制,提高安全监察力度。     

浅议安全生产及合理管理对矿山经济效益的影响

在矿山企业的日常生产与管理过程中,安全生产是非常重要的,这不仅关乎到员工的利益甚至生命,这也是矿山经济效益的直接决定因素。本文将具体谈谈安全生产及合理管理对矿山经济效益的影响。     

推进廉洁文化“进岗位”促进企业健康发展

<正>推进廉洁文化"进岗位"的重要性和必要性1、推进廉洁文化"进岗位",是企业生产经营和改革发展的需要。一个企业如果没有一个和谐稳定的环境,是难以树立良好形象、适应激烈竞争和挑战的。廉洁文化"进岗位"的目的就是促进企业的团结稳定和经济发展。实现这一目标,就必须紧密结合企业生产经营实际,营造企业廉洁氛围;必须依靠广大员工,发挥员工的主动性和     

煤矿“三违”教育培训方案探析

煤矿"三违"作为煤矿安全生产中一项十分重要的工作,历来被国家乃至各级政府,以及各基层的安全部门所高度重视,大家都知道,煤矿工作系属高危行业,煤矿"三违"可谓是人命关天,那么这一时候就显现出针对煤矿"三违"教育所制定的教育培训方案的重要性,为此,本文从煤矿"三违"所包含的范畴、煤矿"三违"的危害、制定煤矿"三违"教育培训方案的着力点等方面入手,为煤矿安全生产提供有价值建议。     

黄陵矿业公司岗位安全自主管理体系建设

岗位安全自主管理就是要求企业决策层、管理层、操作层每一位员工,都能够积极主动承担安全法规和岗位所赋予的安全生产责任,切实履行安全生产职责,做到自我管理、自我控制、自我监督、自我约束,确保自身安全,并对他人和企业安全工作负责,使每一个员工都成为实现企业安全生产总体目标的源动力。     

浅谈属地管理对企业安全发展的作用

安全工作是企业所有员工共同的基本责任，它是民生之本、和谐之基。安全生产始终是石化企业工作中的重中之重。本文从三个方面，即，安全生产是企业长远发展的最基本保障；突出“安全第一、预防为主”的方针，全面提升……学规章、反三违、抓演练、全员管的安全管理的主题思想和属地安全管理责任。     

安全工作散记

一、安全工作思维 1．安全工作应从细节抓起．控制“三违”行为，控制险兆事故，强化班组安全建设；不断提高全体员工的安全执行能力．避免出现人为失误或人为作业偏离而连锁引发伤害事故;开展班组安全活动必须纳入日常性的安全工作内容．应由形式化向行事化转变,由行事化向习惯化转变,由习惯化向提升全体员工的安全素养转变;     

浅谈矿山企业安全管理信息化

利用信息手段为矿山企业的安全生产提供坚实的基础，已是矿业信息化的趋势所在。本文分析了我国非煤矿山企业2005年安全事故的现状，并指出信息化应用于矿山安全生产的重要意义，以第七十一处安全管理信息化系统为例介绍了安全管理信息化，且提出加强安全管理信息化建设的措施。 一、矿山企业信息化 所谓矿山信息化，是指矿山企业挖掘先进的管理理念，应用先进的信息技术去整合矿山现有的生产、经营、设计、管理资源。     

浅谈煤矿安全管理中“三违”现象的分类与防治

本文结合笔者工作实际,对"三违"现象及其特点进行了阐述,同时对几种常见的"三违"心理特征进行了分析,提出了防治和减少"三违"的措施,对工作具有一定的指导及借鉴意义。     

浅议化工生产企业中的安全意识

全文的主旨在于"安全",突出创新科技,研究文明生产,从"三违"的角度去贯彻安全的思想,从而唤醒人们"以人为本"的工作管理理念,从多种角度去重视文明生产,从技术上创新文明生产,在思想上重视文明生产,从制度上完善文明生产。提高人的素质,从而达到"安全素质",进而实现企业文明生产,达到安全。     

论企业员工技能素质提升培训创新

作为高危行业,企业员工的素质成为安全生产的关键。文章就安全培训过程中如何把握"实效、实际、实用"原则,在培训内容、教学形式、管理模式上推陈出新,如何制定"对口、对专业、对岗位"、"带着问题来,带着办法走"的培训新模式进行了较为深入的探讨。     

电力企业女工安全协管工作研究

电力企业的安全尤其重要,由于机器设备结构复杂、技术含量高、生产环节多、人员密集,且具有高温、高压、高空作业等危险。瑞平电厂女工协管组织,发挥女工半边天的作用,采取行之有效的安全宣传教育,做好安全生产;构建安全协管网络体系,抓好"三违"帮教工作,筑牢安全生产第二道防线;用亲情关爱,营造全方位、全时空温馨和睦氛围,提高了安全协管的能力和水平,发挥了女工协管组织的积极性和主动性,推动了企业安全生产的长治久安。     

石油职工的安全文化素质

安全是人类永恒的主题,员工安全文化素质是安全生产的保证。提高员工安全文化素质,树立正确的安全价值观和安全行为准则,是落实"安全第一,预防为主"方针的战略措施,是组织发动员工"群策群力、群防群治"搞好安全生产的群众基础。安全生产法律、法规以及各项规章制度要依靠员工执行。他们长期在生产第一线,了解生产实际,尤为关心安全生产。加强员工队伍安全文化建设,提高员工安全素质,增强安全意识,强化员工自我防护能力,保护员工身心健康,无疑是一种切实有效的举措。     

论习惯性违章人员安全思想帮教

抓好对习惯性违章人员的管理,控制三违,消除隐患,保障员工的安全健康,杜绝各类事故,提高安全管理水平,加强对习惯性违章人员的安全思想帮教尤为重要.     

履行党管安全职责 打造本质安全矿井——姚桥煤矿党委探索创建无“三违”区队综述

姚桥煤矿党委在认真履行党管安全责职责过程中,把规范干部职工行为作为工作重点,不断探索完善无"三违"区队创建活动。"三违"发生率由2012年的49.8人次/月减少到目前的24.2人次/月,降幅达50%,其中掘进一队实现连续17个月无"三违",取得较好效果,使党管安全工作找准了落脚点和着力点。     

用“温馨家园文化”创新基层党建

2013年以来,阿尔作业区在分公司党委、分公司各级领导及部门的关心、帮助下,按照"建堡垒、创特色、增活力"的党建工作思路,深入开展了创建"温馨家园文化"活动。在活动开展过程中,作业区党总支带领广大员工以"建设岗位如家园、美化岗位似家园、热爱岗位当家园",实现了生产管理过程和谐、干群关系和谐、员工相互关系和谐以及个人生产和生活的和谐,生动体现出了阿尔作业区员工正确价值理念和良好的精神风貌。特别是在阿尔联合站建立的家园式文化示范点,很好地提升了队伍的团队意识、凝聚了队     

动一棋活全局

<正> 津西人坚持"以人为本、强化激励机制,效益优先、优化分配制度"的指导思想,实施了津西独创的"违纪卡"、"两册一制",可谓在人本管理领域中独树一帜。今年,该集团坚持以提高经济效益为目的,积极探索企业内部员工的劳动成果与其切身利益相结合的途径,不断完善经济责任制的量化、细化工作,形成具有津西特点的责任与考核体系,成功地推行了岗位效益工资制度,较好地解决了员工之间、岗位之间平均分配吃大锅饭的问题,调动了职工积极性,提高了劳动效率,促进了企业生产经营健康发展。该集团于去年投资4000万元新上两台环式烧结机,淘汰了土烧设备,并系统地改造了炼钢连铸、制氧系统,成功地启动炼钢工程。为适时增补岗位人员,面向社会新招员工500多人,通过岗位培训,技术考核后全部充实到生产一线岗位。由于企业实行档案工资制,补充在一线的新企业员工收入远远低