最低工资就业效应实证分析

首先,通过介绍中国最低工资制度的发展和国内关于最低工资制度就业效应的争论引出问题,在此基础上,以全国30个省份（西藏除外）1996—2009年的数据构建面板模型,利用Eviews6.0进行回归分析来考察最低工资水平就业效应。结果表明,最低工资的提高在短期对中国整体就业影响不大,但长期中促进就业。2004年《最低工资规定》并没有对全国最低工资的就业效应产生显著影响。最后,根据实证结果进行分析和解释并提出政策建议。     

国外最低工资就业效应分析及对中国的启示

关于最低工资就业效应,国外学者采用不同的方法对其进行了大量的研究。这些研究不仅涉及到发达工业化国家,还涉及到发展中国家。本文对美国、英国、法国等典型的发达国家和墨西哥和哥伦比亚、印度尼西亚、巴西等发展中国家的最低工资就业效应进行梳理和研究,分析发达国家和发展中国家最低工资就业效应存在差别的原因,为我国最低工资标准的制定提供有益的启示。     

我国最低工资标准农民工就业效应分析——对全国、地区及行业的实证研究

文章探讨了我国最低工资标准对农民工就业的影响。研究表明,最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值。在该阈值之前,最低工资标准的增加会促进农民工就业,而超过该阈值后,农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少。进一步的地区及行业分析表明,最低工资标准东、西部为正作用,中部为负作用;制造业为正作用,建筑业为负作用。文章最后提出了相关的政策建议。     

劳动力异质性与中国最低工资标准就业效应分析

最低工资是当今世界各国广泛应用的经济政策,也是经济学家关心的议题。我国的最低工资标准偏低,且执行程度欠佳,所以我国的最低工资覆盖情况实际上符合部分覆盖的假设。同时由于我国劳动力的异质性以及最低工资制度的实施,导致未覆盖部门的低技能劳动力就业增多,而覆盖部门的高技能劳动力就业比例增多,总的就业效应方向并不明确。     

我国最低工资的就业效应及其作用机制——基于建筑业面板数据的研究

本文运用我国30个省、市、自治区建筑业1995～2006年的面板数据,研究发现最低工资对我国建筑业就业存在显著的负效应,大致为最低工资每增长10个百分点,将导致建筑业就业水平下降1.3个百分点.进一步地,本文基于中介效应模型探讨最低工资就业效应的作用机制,研究发现最低工资的就业负效应主要是以直接效应的形式表现的,即企业以减少或冻结招聘甚至减员来应对最低工资增长的冲击;同时,最低工资还通过促使企业用资本替代劳动、提高劳动生产率方式间接导致就业岗位的减少.而由于我国技术工人比例显著偏低,因此企业无法用技术工人替代相对不经济的普通操作工人的办法来应对最低工资增长.     

我国最低工资标准与就业关系的实证研究

本文选取全国27个省、直辖市、自治区1996-2006年的数据,运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型,考察了我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系.     

广东省最低工资标准的就业效应研究——基于21个城市面板数据的实证分析

广东省自1995年实施最低工资制度以来,广东各城市的最低工资标准均有不同幅度的提高,但与北京、上海相比,广东省在最低工资标准方面的竞争优势并不明显,而且未能与职工平均工资和人均GDP的变动相适应。本文基于2004-2011年广东21个城市的面板数据进行实证研究,发现广东省平均最低工资标准的就业效应显著为正。因此广东省可继续上调最低工资标准,并加强宣传和监管力度,以缓解当前广东省招工难的压力、维持社会和谐稳定。     

最低工资制度对就业影响的文献综述

最低工资制度作为一种基本保障制度,随着经济社会发展发挥着越来越重要的作用。长期以来,国内外学术界对最低工资制度对就业影响报以极大的兴趣,本文将对相关研究进行概括。     

最低工资会打击农民工就业吗

本文对最低工资不利于农民工就业的各种观点进行了反驳.指出,政府需要制定相应的劳动力保护政策,以维护社会公平.通过制定最低工资,吸引农民工加入工会,壮大农民工在经济利益上合法抗争和博弈的能力,同时建立和健全农民工的社会保障体系,可以阻止农民工劳动供给曲线向右下方的无限制发散.本文提出了农民工实行最低工资的可行性,并对最低工资法的实施效果给予了肯定性评价.     

最低工资提高对企业员工人力资本的影响分析

最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法,从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析,发现最低工资提高会增加中等技术水平工人的入力资本积累,同时可能减少低技能水平工人的人力资本积累。最后,提出相关建议,认为政府应提高对低技能工人的关注度。     

Unemployment Benefits, Contract Length and Nominal Wage Flexibility

In a bargaining model, we show that a decrease in the unemployment benefit level increases not only equilibrium employment, but also nominal wage flexibility, and thus reduces employment variations in the case of nominal shocks. Long‐term wage contracts lead to higher expected real wages and hence higher expected unemployment than short‐term contracts. Therefore, a decrease in the benefit level reduces the expected utility gross of contract costs of a union member more with long‐term than with short‐term contracts, thereby creating an incentive for shorter contracts. Incentives for employers are shown to change in the same direction.     

Teaching the Minimum Wage in Econ 101 in Light of the New Economics of the Minimum Wage

The author argues that the recent controversy over the effect of the minimum wage on employment offers an opportunity for teaching introductory economics. Research findings on the minimum wage could be used to motivate alternative models of the labor market, such as monopsony and search models, and to teach students how economists test hypotheses with data.     

Economics and the Supreme Court: The Case of the Minimum Wage

In the United States, laissez-faire has been the policy advocated in good times, while social legislation has been called for during crises. One instance of this dichotomy concerns the transformation of the American understanding of minimum wage laws during the early 20^th century. During this time, the view of minimum wage laws changed from one that viewed such laws as theft, to one that saw such laws as being required for distributional justness. We examine the legal-historical debate concerning whether the Supreme Court renounced its policy of laissez-faire individualism in its 1937 ruling finding the minimum wage law constitutional, arguing that it did not. We investigate the free market standard that the Court used to find minimum wage laws unconstitutional in 1923. We demonstrate how the economic conditions of the Depression, coupled with the development of economic theory, explain how the Court eventually found the minimum wage law constitutional.     

最低工资标准与企业成本加成——来自中国制造业企业的证据

本文在搜集全国各市所有区县1999-2007年最低工资标准的基础上,将企业微观数据与最低工资标准数据合并,实证检验了最低工资对中国制造业企业成本加成的影响。本文研究发现,均值层面上,最低工资的提高显著提升了企业成本加成,这说明现阶段我国的最低工资制度是适宜的,对企业成本加成具有正面影响。进一步影响机制检验表明,最低工资可能通过影响企业资本劳动比等途径促进企业成本加成提升。虽然本文表明最低工资标准的提升不会抑制企业成本加成提高,但仍然需要关注最低工资对企业产生的其他影响,统筹处理好维护劳动者权益与促进企业发展的关系,使最低工资标准更好地与经济发展相协调。     

Minimum Wage Compliance and the Labor Demand Curve

Contrary to the traditional analysis of the employment effects of the minimum wage setting, the author shows that if compliance is contingent upon enforcement, complying with the minimum wage law involves a leftward shift of the labor demand curve rather than an upward movement along the curve. Furthermore, the labor demand curve will shift leftward with enforcement even if enforcement is insufficient to ensure compliance, becoming vertical when the options of compliance and noncompliance are equally attractive. Hence, it is not paying the statutory minimum wage that brings about a reduction in employment down to the full-compliance level but enforcement that, if sufficiently high, induces that same reduction in employment, even if the employer is still noncomplying with the minimum wage law.