替代、分立与融合:企业家和职业经理人关系演进及其启示

本文研究分析了企业家和职业经理人关系的三种认识及其历史背景和理论假设,认为二者之间尽管存在差异,但边界日益模糊化,呈现出融合的态势。     

25年：企业家与营销职业经理人的贡献

从1979年个体经济的代表年广久高喊“市场爱我，我爱市场”开始，中国一大批企业家和营销职业经理人紧贴中国市场环境的转型和制度变迁滚爬摸打，边干边学，不但实践来自西方的营销理论，更结合本土环境进行营销创新，取得了成功。1998年4月2日，海尔集团总裁应邀到哈佛演讲，海尔成为第一家被写入哈佛教材案例的中国企业；2001年4月，联想个案进入哈佛商学院MBA“竞争与战略”课堂，总裁柳传志亲赴讲解，这些都反映了国际学坛对中国营销进步的肯定。     

企业家VS职业经理人：如何抉择战略？

在职业经理人提出的专业判断与企业家的战略存在矛盾时，究竟该如何作出抉择，才能最大限度地保证企业运行在正确的轨道上？[编者按]     

企业家与经理人的三项修炼

第一项修炼：思而后言——控制说话的欲望。第二项修炼：现实为本——注重并培养知识转化为实际运用的能力。第三项修炼：不做“超人”——利用并激发团队的能量。现代企业运营的基本单位是组织（团队）而不是个人,企业家和经理人所追求的不是我们比所有的团队成员出色,而应该是我们的团队比其他团队出色。没有谁能成为真正的“超人”,利用并激发组织的能力才是根本。     

企业家Vs职业经理人：互不踩线

企业家和职业经理人之间，最容易产生矛盾的是利益分配问题。     

论企业家的定义

本文从对已有的企业家定义总结入手，分析了各类定义的特征，在此基础上提出全新的定义，并用其对各类商界从业者进行了考察。     

从职业经理人到社会企业家

我在英国皇家太阳保险公司工作了近40年。我是一个在工作中追求不断创新的人,由于担任国际部总裁的关系,我经常有机会到世界各地并从中学到了很多东西。很幸运,在我负责公司社会责任部门的时候,有机会接触一些极富创新和变革精神的社会企业家。被他们所激励,我提前退休,和李凡女士一起成立了环球协力社(GLI)。从某种意义上说,我现在是一个传播“经验和想法”的使者。     

职业经理人并非先天缺乏企业家精神

职业经理人并不是“先天性企业家精神缺乏症”患者。发挥职业经理人的企业家精神，价值观认同是基础。对于希望引进职业经理人的国内高科技企业来说．无论怎么评价价值观认同的重要性都不过分。有了基本价值观认同．只是有了让职业经理人具有企业家精神的定性基础。在这个基础上，企业还需要为经理人提供完善的管理行为空间＋包括量化业绩指标、规章制度以及管理实践。     

企业家与职业经理人的无缝合作——评《企业兵法——企业家与职业经理人的十二条商规》

<正>当前,中国企业特别是民营企业,大都处于"权杖"传承和管理升级的转型时期。随着企业规模的不断扩展和创业企业家日渐衰老,原来行之有效的家族式管理模式越来越遭遇人力资源、资本以及管理机制等瓶颈的困厄。这时候,企业往往面临着一种严峻的抉择:或者力图让家族内部成员维持对企业的控制,这样做往往等于选择了继续走小规模的老路;或者干脆放弃直接控制,成为以所有者而居的股东。     

民营企业职业经理人的生存环境和角色认知

由于复杂的市场环境,民营企业发展大多经过了特殊历程,民营企业家也由于其自身和环境的原因,有着独特的价值观念和视角,在股权相对集中的民营企业中,企业对职业经理人是一种阶段性的利用,老板与职业经理人的关系实际上是一种各取所需,各自为了前程和事业的利益关系。职业经理人往往只是民营企业主在智力和能力上的补充,而不是企业经营管理的主宰。职业经理人只有正确认知并认同自己的角色,充分发挥协调能力,恪尽职守,对自己的职位负责,做到股东利益第一,不介入股东之间的矛盾,才能在民营企业中逐步适应并求得生存和发展。     

略论企业家对企业文化的影响

企业家是现代企业发展的主要动力。在对企业家的概念进行论述的基础上,着重论述了企业家精神对企业文化的影响。     

略论大学生创业战略

大学生创业战略的制定具有非常重要的意义．而制定创业的成功战略应做到战略的前瞻性、全局性、系统性、实践性和防御性相结合，同时应该从内外部因素进行考究。文章介绍了大学生创业成功战略的几种具体方法。     

区域企业家经济文化与企业家群体生成研究

区域企业家群体在传统农本文化向现代企业家经济文化转变的过程中担当着重要角色,同时,区域企业家群体的生成得益于区域企业家经济的文化氛围,区域企业家经济文化决定了区域企业家群体生成的速度与数量。因此,二者是共生的关系。     

企业家激励机制探析

企业家是企业持续发展的发动机,也是经济发展的力量源泉。建立有效的企业家激励与约束机制则有利于形成良好的企业运转环境,提高企业绩效。企业家激励机制不应仅限于对现职企业家的激励,更应注重对未来企业家的激励,从而应加强对现职企业家型员工的培养,使其自身潜在企业家能力得到增强。     

创业企业家心理素质培育导论

创业企业家心理素质培育是知识经济时代的内在要求,更是我国经济发展、社会进步的现实需要。心理素质作为创业企业家素质结构中的核心因素,直接影响着创业企业家的创业活动。企业家精神、企业家素质、创业教育等理论为进一步探讨创业企业家心理素质培育问题提供了理论基础。     

民营企业高层管理者心理契约结构维度的探索与验证

基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因“多重代理”而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。     

我国企业经理人职业化对策探析

随着全球经济一体化进程的加快,我国企业面对的国际竞争日益激烈。职业经理人作为一种稀缺的宝贵资源,已经成为企业人力资本的核心要素,是各国企业竞争的焦点。目前我国职业经理人还存在着经营能力不强,职业道德较差．自我角色认知偏离等问题,距离经理人职业化还有相当大的差距。应树立正确的经营理念,深化企业人事制度改革,不断提高自身素质,从而带动职业经理人的发展壮大。     

高职院校大学生勤工俭学与创业实证分析

随着社会的进步和教育的发展,勤工俭学的内涵也在不断地丰富和发展.勤工俭学不再是学校贫困生、特困生的"专利",而是市场经济条件下面向所有高职大学生提高其多方面综合素质或创业素质的重要途径和良好机会.通过以义鸟工商职业技术学院为研究靶区,量化研究分析高职大学生时勤工俭学与创业的认知情况,发现勤工俭学时创业有促进作·用,即积极重视及建立适合高职院校发展的创业导向勤工俭学教育模式,对高职院校教育改革的提升及大学生毕业后自主创业都有积极的促进作用.     

Entrepreneur Attributes and Formalization of Micro,Small and Medium Enterprises in Tanzania

New institutional economics literature underscores the role of entrepreneur attributes in structuring the entrepreneur’s views and decision-making about (in)formalizing the business while considering the environment which shapes one’s perceptions. However, empirical knowledge on same, based on the African/Tanzanian context, remains scant. Based on Tanzanian national survey data from 5549 micro, small and medium enterprises, this paper assesses the influence of entrepreneur attributes on business formalization while controlling for structural and institutional factors. The results reveal that attributes likely to increase the probability of formalizing one’s business include being either a male, aged between 31 and 50, opportunity-driven or having at least secondary education.