正确认识剥削理论和现实中的剥削现象

关于剥削理论和剥削现象的正确认识问题一直是理论界和实际生活中的一个关注的问题。本文分两大部分介绍了这个问题:第一部分采用历史唯物主义的观点讨论了正确认识剥削理论;第二部分采用两个案例、两个假设的格式论证了正确认识现实中的剥削现象。     

马克思异化劳动理论及对当代的启示

异化劳动理论是马克思主义理论的重要组成部分,马克思透过异化劳动的现象揭露批判了资本家无情剥削无产者的本质,进而分析异化劳动产生的根源。以《1844年经济学哲学手稿》为基础,主要阐述什么是异化及异化劳动的具体内容,通过对具体内容分析,结合新时代的特征,分析马克思异化劳动理论对当下发展的启示,马克思异化劳动理论有利于增强人的主体意识,转变经济发展方式,坚持绿色发展方式,促进人与自然和谐相处,有利于大力发展生产力,构建社会主义和谐社会,向自由而全面发展的共产主义社会奋进。     

剩余价值的激励功能、保障功能和改革方向

剩余价值理论一般被当做剥削批判理论。但是,只从剥削批判角度看待剩余价值,有很大局限性,忽略了剩余价值也就是利润回报的其他重要功能。对于贫穷落后的发展中国家来讲,除了看到市场中可能有剥削,除了看到私人占有生产资料的弊端,更重要的是必须承认社会人性的     

深化资金理论研究的两点思考

一、资金:有待厘正的概念“资金”本身是一个较为模糊、争议颇多的概念。综观理论界所使用的“资金”概念,不外乎以下几种表述:(1)资金是物资的货币反映,或资金是物资的筹码;(2)资金是作为价值物的物质资料与货币的总和;(3)资金是社会再生产中物资和财产的货币反映;(4)以西方经济学中的“资本”为蓝本,认为资金就是资本,在资本主义经济中体现以雇佣劳动为基础的剥削关系,在社会主义经济中不体现剥削关系。对于这些表述,如果从某一特定角度来观察,都是有一定道理的。因而我们不想就此展开评论,只想指出以下几点:第一,我国     

浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题

马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质进行了详细的论述,对隐藏的剥削关系进行了揭秘,进而揭露出了资本主义剥削的实质。本文在分析马克思的工资理论的基本内涵的基础上,结合现实深刻的阐述了处于社会主义公有制环境下工资的本质和我国最低工资制度存在的问题。     

关于剥削概念的理性思考

<正> 剥削是人类社会发展到一定历史阶段必然要出现的现象,它是在原始社会末期才出现,迄今为止先后存在过三种主要类型的剥削,即与奴隶制相联系的剥削、与封建制相联系的剥削、与资本主义制度相联系的剥削。人类社会在长期发展中将会随着新的物质和文化条件的具备而最终消除剥削,因此,剥削是一种历史现象。人类社会在一定历史发展阶段之中所以会存在剥削,归根到底是与人的劳动生产率相关的,是劳动生产率相对不发展的必然结果。恩格斯对此作出了精辟的说明:“剥削阶级和被剥削阶     

剥削型领导对员工职场偏差行为的影响研究

剥削型领导作为一种典型的负面领导行为方式,存在于各类组织中。本文基于资源保存理论,以情绪耗竭为中介变量,探讨了剥削型领导对员工职场偏差行为的影响机制。通过对收集的420份有效问卷进行分析,主要得到以下研究发现：剥削型领导对员工的人际偏差行为和组织偏差行为均具有正向影响,情绪耗竭在剥削型领导与员工的人际偏差行为和组织偏差行为的关系之间起到中介作用。研究结论有助于企业认识到剥削型领导行为方式的弊端,对员工管理实践具有一定的实际意义。     

不能以合法的外衣掩盖剥削的实质

<正>一、什么是剥削 首先要搞清楚剥削的涵义。剥削就是私人或私人集团凭借其私有的生产资料或货币资本,无偿地占有他人或其他集团的劳动成果。通俗地说,就是不劳而获,即自己不劳动而通过雇佣、租佃或强制别人劳动,无偿地攫取别人的劳动果实(产品或价值)。发生剥削行为,必然有两个条件:一是存在生产资料私有制,私有者以私有的生产资料作为手段来攫取一部分劳动果实;二是存在雇佣劳动(或奴隶劳动,或租佃劳动),私有者凭借其私有的生产资料     

实体理论：我国合并财务报表理论的选择——《合并财务报表》会计准则征求意见稿的主要变化

作为公认的会计难题之一,有关合并会计报表理论与实务的探讨,历来是会计界的焦点问题。财政部近期发布的《合并财务报表》会计准则征求意见稿结合我国上市公司、国有企业的实际情况,将“控制”作为确定合并范围的基本依据,将原来以母公司理论为基础改为以实体理论为基础编制合并财务报表,合并理论的变化既符合我国的实际情况,也反映了与国际会计准则的趋同。本文分析了《合并财务报表》会计准则征求意见稿的主要变化,并对合并报表的三种理论——所有权理论、实体理论、母公司理论进行了分析比较,以此为基础,对我国合并报表的理论选择进行了探讨。     

汽车营销人才培养模式研究

随着国家科教兴国战略的实施,我国本土品牌汽车在汽车行业的竞争力不断攀升,汽车行业对于汽车销售人才的需求也日益增加。高职院校汽车营销人才培养模式中存在目标定位模糊,人才培养特色不鲜明;理论教育与实践教育脱节;学校与企业合作机制不完善。应以社会需求为基础,深化教育教学改革;以理论培养为基础,突出实践教学的重要地位;完善校企办学机制。     

A NOTE ON THE FORMAL TREATMENT OF EXPLOITATION IN A MODEL WITH HETEROGENOUS LABOR

The paper presents a formal generalization of Marx's analysis of exploitation and prices in economies in which categories of labor are distinguished according to their unequal ability to create exchange value. Measures of exploitation of categories of labor which are consistent with both the Price of Net Product‐Unallocated Purchasing Power (PNP‐UPP) (New Interpretation) and the traditional interpretation of Marx's theory of value are defined which aggregate consistently over labor categories and sectors. In order to measure rates of exploitation from real economic data some additional assumption about relative rates of exploitation (which Marx often explicitly assumes to be equal) is required.     

马克思的服务劳动理论及其当代启示

马克思的服务劳动理论是政治经济学领域的基本理论问题之一,但长期处于争论之中。本文就服务劳动理论的几个核心争议点及其代表性观点进行了回顾和梳理,并结合马克思的服务劳动思想对这些核心争议点进行回应,在理论上明确服务劳动的性质类属。在当下中国转入高质量经济发展阶段的实践中,识别服务劳动与第三产业大统计口径中不同劳动类属的区别,有助于探索高质量的国民经济核算体系;同时,高质量的经济发展体系必须以实体经济为基础,服务劳动支撑和关联着大量的实体经济内容,发展实体经济的过程中应重视服务的发展。此外,信息技术将进一步释放服务劳动促进经济高质量发展的潜力,未来可结合互联网情境对服务劳动和现代服务业相关问题展开专门研究。     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

价值创造、劳动合约与企业理论——马克思企业理论体系探源及其拓展

分工、交易与协同劳动创造价值乃是资本主义企业生产的一般形式,基于劳动价值论对剩余价值生产过程的分析可以被作为马克思企业理论的主体内容。《资本论》第1、2、3卷分别从历史维度、逻辑形态和具体形式三个方面全面阐述了马克思的企业理论。企业是劳动合约的实体形式,劳动者通过协同在企业中创造价值,劳动价值论作为马克思经济学的基础,统领着马克思经济体系的各个范畴,建立在劳动价值论基础之上的马克思企业理论依然需要更多的关注和挖掘。     

我国对国民经济核算的贡献

国民经济核算是国民经济分析和政策的重要工具。改革开放以来,我国统计理论界的专家学者和实际工作部门的工作者从实际出发,理论联系实际,不断开拓创新,不仅推动了我国统计事业的不断发展,而且对国民经济核算理论与方法的发展做出了较大的贡献,主要包括四个方面:提出国民经济核算的平衡原则,消除了理论与方法上的误解;创立社会劳动价值论,奠定了我国国民经济核算体系的理论基础;提出国民大核算理论,明确了国民经济核算理论与方法的发展方向;整合MPS与SNA,丰富了国民经济核算的理论与方法。     

流通企业价值观

传统经济理论认为,商品价值形成的过程结束于生产阶段,但完整的商品价值形成过程应该既包括生产阶段,也包括流通阶段,这是流通企业价值观存在的理论前提。流通企业价值观是在继承马克思生产劳动价值论基础上提出的,认为生产劳动与流通劳动都是创造商品价值的劳动。同时,在继承马克思社会劳动决定商品价值的原则下,对创造商品价值劳动的社会性进行了再研究,既包括了生产劳动的社会性,也包括了流通劳动的社会性,还包括消费者对包含在商品中的生产劳动和流通劳动的认可。流通企业价值观的提出,对流通经济学的完善和发展具有一定积极意义。     

对劳动价值论的几点再认识

劳动价值论是马克思强有力的分析工具,至今仍具有很强的应用价值。商品经济条件下,信息、技术、企业家才能是新的生产要素。其中信息、技术属于生产资料,其本身不创造价值,企业家才能是一种特殊的劳动力。企业家和科技、信息工作者的劳动同工人的劳动一样是价值创造的重要源泉。我国现阶段消灭剥削的途径在于劳动力转化为资本。     

当代劳动关系管理理论及其发展

劳动关系管理理论作为一项成熟的理论,真正开始和形成于20世纪40年代。当代各学派包括新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等纷纷提出了本学派的理论体系;20世纪80年代末,美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为详细地阐述了劳动关系管理的具体影响因素和紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系管理理论模型的渐趋成熟。     

“价值转形”矛盾的逻辑根源:绝对量与相对量的混淆——兼论马克思价值理论的精髓

价值的本质是生产关系,价值尺度必须反映社会的本质特征,因此价值尺度与价值量都是随着生产关系变化而改变的相对量,不同生产关系下的价值量没有直接的可比性。对斯密的误解所产生的追求逻辑一致性的价值理论,致使人们将仅仅适应于非货币性简单商品交换的劳动价值论应用于性质完全不同的资本主义,忽视了绝对性的价值量与相对性的"生产价格"量之间在逻辑上的不可统一性,因此产生了古典学派体系中的严重逻辑矛盾。理论和事实证明,以"实体"为基础的绝对性劳动价值论,与马克思所要揭示的资本主义经济本质是格格不入的。只有以"生产关系"为基础的相对性价值理论,才能够真正成为其理论基础,从而是马克思价值理论的精髓。