施工企业劳动关系和谐策略探讨

现阶段，我国市场化劳动关系已经占据主导地位，但这并不等于说，已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济，从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会，劳动关系市场化已经基本形成，但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题，剪不断，理还乱，有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。     

论和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从和谐劳动关系概述着手分析,接着分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题,进而论述了其产生的原因,最后在针对这些问题的基础上提出了从政府、企业、工会和劳动者个人四个方面来构建和谐劳动关系     

谈和谐劳动关系的构建

党的十六届六中全会将发展和谐劳动关系写入构建社会主义和谐社会的要求当中,但近年来劳动争议不断出现。因对生产资料占有程度的不同,劳动目的不同和劳动关系失衡,导致利益协调失效,劳动争议频发。因此要正确认识劳动关系冲突,按照处理劳动关系的基本原则化解冲突,平衡劳动关系,促成劳动冲突向劳动合作转变,从而构建和谐劳动关系。     

新观点

中共中央总书记胡锦涛：要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。     

工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究

在现代企业制度下,工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用,是当前企业面临的首要问题。基于此,本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示,并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能,提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。     

工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究

在现代企业制度下,工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用,是当前企业面临的首要问题。基于此,本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示,并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能,提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。     

基于幸福管理视角的和谐劳动关系构建研究

和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心理保障;建立互信机制,创造和谐的人际关系氛围;四项管理策略。     

基于内部劳动力市场理论的中国企业劳动关系研究

计划经济向市场经济的转型,是上世纪后期全球最令人瞩目的大事,其中社会经济关系中最基础最敏感的一个因素就是劳动关系,它不仅对一个国家的经济成长和发展有重要影响,而且对于一个国家的政治格局和社会的稳定性都有着重要的作用。劳动关系从二十世纪九十年代中期开始步人中国市场化轨道,其进程也逐渐加快,至此,劳动关系成为国内研究的热点。本文结合了我国进入转轨时期后社会劳动关系所呈现出的特点和状况,提出运用内部劳动力市场理论,对我国企业劳动关系的重塑进行了较为深入的研究,为构建和谐的劳动关系奠定一定的基础。     

论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。     

论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。     

浅析构建广东和谐劳动关系的几个问题

劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一,广东省要达到和谐社会的目标,构建和谐劳动关系是重中之重。本文从系统的角度分析,应着眼于企业内部,尤其要转变管理者的观念,通过运用人力资源管理实务来构建和谐劳动关系。     

非公有制企业劳动关系和谐度实证研究

运用丰成分分析法和德尔裴法确定劳动关系和谐度指标及其权莺,构建企业劳动关系和谐度测评指标及方法体系;应用这一指标体现,采用实证调查资料,对陕西非公有制企业劳动关系和谐度进行测评,针对存在的突出问题,提出了相关的政策干预建议。     

银行在市场化进程中的劳动争议预防

近年来，随着我国商业银行在市场化进程中不断深化体制与机制改革，劳动争议日益增多，劳动仲裁．诉讼案件数量逐年上升。实施有效的劳动争议预防，防患于未然，力争把争议消除在萌芽状态，对于构建和谐劳动关系，稳定员工队伍，维护我国商业银行社会形象，促进我国商业银行健康发展，具有十分重要的意义。[编者按]     

试析人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

随着社会经济的不断发展,当前人力资源也面对更加复杂的经济环境。尤其是和谐劳动关系的构建面临更加严峻的考验,这导致我国经济的可持续发展以及社会主义和谐社会的构建都受到了一定的影响。本文主要围绕人力资源管理创新以及构建和谐劳动关系两方面开展探讨,旨在提高企业的创新能力和管理水平披和谐的劳动关系以及创新型的人力资源对企业发展的价值得意体现。     

试析我国商业银行分支行的劳动法律及关系主体资格

劳动关系是劳动和劳动劳动力的使用之间在劳动过程中所发生的关系。法律规范是由国家或认可，体现统治阶级的意志和利益，并以国家强制力保证实施的行为规则。法律规范可以分为实体法律规范和程序法律规范。劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。     

联合产权制度与民营企业和谐劳动关系

产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因.调整民营企业劳动关系的关键在于突破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制.     

工会要闻

一、3月17日,中国财贸轻纺烟草工会与国家烟草专卖局举行第十次联席会议。2014年双方将继续发挥联席会议制度优势,在加强工会组织建设、构建和谐劳动关系等方面开展深层次的合作,团结动员职工投身改革。多年来,双方在开展省级烟草工会组织状况调研、召开全国烟草行业工会工作座谈会、总结宣传烟草企业文化和职工文化建设典型经验、共同开展创建职工之家活动等多个领域紧密合作,积极协调地方组建工会难点问题,激发了基层工会生机活力。仅共同培训烟草行业工会主席和工会干部就近300人。尤其值得关注的是,双方始终围绕促进烟草行业健康发展、维护职工合法权益这一目标,深入开展了劳动关系和谐企业创建活动,     

创建和谐企业 实现互利双赢——农业银行江都市支行创建和谐劳动关系企业的实践与思考

劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现企业可持续发展的重要保证。在农行全力打造优秀大型上市银行的新形势下,在创建和谐劳动关系中,企业既要依法保护农行合法利益,促进业务经营发展,又要切实维护员工的合法权益,坚持以人为本,充分调动广大员     

推进我国劳动关系国际化的因素分析及对策探讨

经济全球化在促进各国生产力的提高的同时也改变着生产关系,劳动关系在当代的最大特点,就是各国的劳动关系都受经济全球化的影响和制约。经济全球化的实质是资本的全球化,相比之下,劳动作为资本的对应物在与资本的对抗中处于一种更加不利的弱势地位。本文从三个层面对我国劳动关系进行国际化调整进行了分析,并对我国在劳动关系方面如何与国际化接轨做出了一些思考。     

西部欠发达地区设置劳动关系专业的必要性和模式探析

金融危机后,劳动争议案件日益增多,而劳动关系专业人才却大量缺乏。国内很多高校都开始筹备设置劳动关系专业。西部欠发达地区与其他地区相比,由于存在着地域、民族、文化上的差异,劳动关系问题更加复杂,急需培养适合自身特点的专业人才。为了适应中国社会转型和西部欠发达地区经济发展需要,提高该地区劳动关系管理水平,建设和谐的劳动关系,本文就西部欠发达地区设置劳动关系专业的必要性和人才培养模式方面提出自己的建议。