浅谈加强领导干部职业道德修养

一个领导干部的职业道德修养，小而言之，是一个领导干部的个人问题，人而言之，关乎到政府机关的公众形象和事业的成败问题。加强领导干部的职业道德修养，实质上就是要提高领导干部的职业道德水准，增强领导干部的综合素质，加强领导干部队伍建设，不断推进我们事业向前发展。     

树立和落实正确的政绩观重在引导

政绩是领导干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策和为民服务实践中的有效体现，是领导干部在履行职责过程中创造出的成绩和贡献。胡锦涛同志指出“追求什么样的政绩是衡量…名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础，     

宽广的胸襟是领导干部成才的必要条件

领导干部成才必须具备一定条件，它包括主观条件和客观条件。领导干部成才的过程，就是不断自觉对主客观条件进行动态调整的过程。领导干部能否成才，从根本上取决于自身的基本素质和主观努力程度。是否具有宽广的胸襟，是领导干部才智得到最大限度发挥的必要条件。     

法商是领导干部必须具备的基本素质

以往人们看重的智商和情商是领导干部素质的内在要求，但在法治时代，法商是对领导干部基本素质的特别要求。造就高素质的党员、干部队伍，新的时代和新的光荣历史使命要求领导干部必须具备法商这种基本素质。     

领导干部要正确把握做人、做事、做官的基本点

领导干部要正确把握做人、做事、做官的基本点●李遵英当共产党的领导干部，必须正确处理做人、做事与做官的关系。领导干部要做好人、做好事、做好官，必须具备不同于普通党员的德才素质。江泽民同志强调：领导干部要讲政治、讲学习、讲正气。这是对新时期领导干部的基本...     

领导干部要戒浮倡实

当前，我们领导干部队伍建设要与贯彻落实“三个代表”重要思想结合起来，把是否贯彻落实“三个代表”重要思想，作为衡量领导干部政治上是否合格的首要标准。领导干部队伍建设的重点要转到思想政治建设上来，真正用“三个代表”重要思想武装广大干部．坚持立党为公、执政为民，着力解决领导干部在思想作风方面存在的突出问题。那么，在我们领导干部队伍的思想作风建设中，比较突出存在的、带有一定普遍性的问题是什么呢?我的感觉是两个字“浮躁”。     

论领导干部的自我管理

马克思主义认为：事物的发展变化，外因是条件，内因是根据。目前，这种认识对我们党和政府惩治腐败仍然有着深远的指导意义。本根据这个理论，本着提高领导干部拒腐防变能力应从根本下手的思路，表明腐败现象屡禁不止，主要是部分领导干部放松了自我管理的观点，并全面论述了领导干部自我管理的内容及具体表现。     

浅谈领导干部媒体素养问题

要充分认识到提高领导干部的媒体素养，是创新和加强社会管理的必然要求，提升领导干部在斯媒体环境下的媒体素养关系到党的执政能力和执政水平的问题，更关系到民心向背。领导干部一定要尽快、充分地认识新媒体的发展趋势和巨大力量，看到它对执政能力提出的严峻挑战。目前，领导干部在同媒体打交道的过程中，还存在一些不良的现象和问题。因此，我们对领导干部媒体素养的提高进行了几点思考。     

领导干部应该具备的素质、能力和意识

领导干部是一个单位或项目组织的灵魂，是决定一个单位或项目成功与否的关键人物。实践证明，一个优秀领导干部的成长一半靠学习训练，一半靠操练实践。本文从领导干部应该具备的素质、能力和意识出发，论述了干部需要掌握的管理技巧，仅供同行参考，     

为官清廉须“三养”

清正廉洁，是领导干部的必备之德，是领导干部执政操守的核心，是应有的基本政治品格，是从政道德的原则和底线。我国历朝历代对官员的清正廉洁都有明确要求。所谓“淡泊明志，宁静致远”就是这个道理。习近平总书记指出，各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

中国海洋大学管理学院会计学系介绍

中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系，成立于1995年1月6日，在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业，于1978年开始招收专科生，1994年设置会计学木科专业，并于同年开始招收木科生。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

博客版权归属及保护方式

博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。     

2011年福建经济发展趋势展望

2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。     

我国财政职能观评述

财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。     

论登记对抗主义在物权变动中形成的利益冲突

物权变动登记时抗主义试图结合公示的公信力,让物权变动昭告天下.其本质上是意思主义.这就使得对抗主义在努力兼得意思主义和公示实质主义两种模式之优点的同时,也带来了两种模式联体作用所产生的矛盾效果:有对抗力的物权与无对抗力的物权同时存在于同一物.两个物权皆系依法取得,都是适格法权,理应受同等保护,然而基于标的物的不可分割性,两个物权必然相克,损害物权的静态安全和动态安全,并实际上对恶意串通予以不当激励,形成尖锐的利益冲突.应当理顺我国物权变动制度的逻辑体系,统一采用登记生效主义.     

水平井比例模型的相似准则研究方法

水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.     

上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。