构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

非现役专业技术人员实施中存在的问题及对策研究

非现役专业技术人员是我军建设发展的一支重要力量。随着军队体制编制调整和干部人事制度改革的深入推进,军队非现役专业技术人员数量会持续增加,发挥的作用日趋显著。因此对非现役专业技术人员实施中存在的问题及对策研究具有较强的现实意义。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

探索专业技术人员岗位成才的有效方法和途径

为进一步优化人力资源,加强专业技术人才队伍的培养和建设,促使各类专业技术人员岗位成才,本文在对人行西宁中心支行专业技术人员队伍现状和存在问题进行分析的基础上,结合实际提出了几点意见与对策。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

强化管理 发挥专业技术人员作用

专业技术人员是金融业务的骨干力量。几年来,我们努力探索专业技术人员责、权、利统一和评、聘、管结合的管理方法,把约束机制、激励机制和竞争机制同时引入专业技术干部管理中,有效地增强了专业技术人员的责任意识和竞争意识,较好地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。制定岗位职责,增强专业技术人员的责任感我们组织各行制定了以岗位职责为核心内容的专业技术人员“三定”方案,在全省试行。工     

基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策

中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来，至今已走过十九个春秋。十九年来，人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下，取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性，对稳定和建设专业技术人员队伍，挖掘和使用人才，提高专业技术人员素质，落实知识分子政策，改善专业技术人员待遇等，都起到了积极的促进作用。     

突出重点 狠抓落实 开创专业技术人员管理工作新局面

为加强专业技术人才队伍建设，充分发挥专业技术职称制度在人才发现、人才评价、人才培养和人才开发中的积极作用，2004年以来，总行先后下发了《中国人民银行专业技术人员管理办法》和11个相关配套的制度办法，构建了新时期专业技术人员管理的基本制度体系     

人民银行召开职称改革工作会议

人民银行总行今年4月中旬在成都召开了人民银行系统职称改革工作会议。会上传达了全国职改办主任会议精神,部署了人民银行系统的职称改革工作。会议强调,改革职称评定工作,实行专业技术职务聘任制,是对专业技术人员管理工作的一项重要改革,政策性强,各级银行要坚决贯彻党中央、国务、     

对基层人民银行专业技术人才队伍建设的思考

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文以某中心支行为例,对专业技术人才队伍现状进行分析,并就加强专业技术人才队伍建设提出相关建议。     

基层人民银行专业技术人才队伍建设现状分析及建议

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。     

平衡计分卡在人民银行专业技术人员考核评价中的应用探讨

2016年,中办国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,指出"健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下",为促进职称制度和用人制度有效衔接提供了政策依据.专业技术人员考核作为专业技术人员管理的重要工作,其考核结果是专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等重要依据.面对职称改革新形势和央行履职新要求,健全完善一套科学有效的专业技术人员考核评价体系,是目前基层人民银行面临的紧迫问题.     

目前专业技术职称管理中存在的问题及建议

建设一支高素质的人民银行专业技术人员队伍,从当前专业技术职称管理实践上看,还存在岗位设置滞后,专业结构失衡,管理手段乏力等突出问题,需要认真调查研究,切实加以解决。一、存在的问题(一)专业技术岗位设置有待调整完善。随着金融体制改革的不断深化,专业技术人员跨系列、跨     

发挥人的能动作用促进农行大型机网络建设

根据广东省农业银行大型计算机网络项目(“珠网”)的统一规划,我行于1995年10月在中山市首家引进并应用了 ABMES/9000大型机,使农行的电子化建设步上一个新台阶。从网络投产至今,已联接网点400多个,系统运行正常,网络拓展顺利,大大提高了农行在同行业中的竞争实力。在整个网络建设过程中积聚了行里各级领导、技术人员及电脑中心全体工作人员的大量     

广州银行电子结算中心银行卡交易平台安全方案论证会在广州举行

为进一步加强广东省金融系统信息网络安全专业技术人员的队伍建设,提高信息网络安全管理和技术防范水平,2009年6月9日至12日,《华南金融电脑》杂志社在广州组织举办了为期四天的广东省金融系统信息网络安全专业技术人员继续教育培训班。广东省（广州市）各地区人民银行、各商业银行和部分农村信用联社近40名科技工作者参加了此次培训。     

桥东“增绿添彩”“阳光采购”真显其能

为防止水土流失和治理风沙的危害，改善境，张家口市委组织部发起了“增绿添程。各级领导对这次绿化工程十分重搞好树苗采购，桥东区及时成立了由监察局、财政局、农委、绿化处等单位组成的采购小组，并聘请专业技术人员参加。由于这次     

中保集团

中保财险陕西分公司召开’９８计算机网络建设及应用技术研讨会１９９８的１１月１７日～１９日，中保财险陕西分公司在西安召开了’９８陕西中保财险公司计算机网络建设及应用技术研讨会。３０余名来自各级公司的电脑技术人员参加了这次技术内容丰富的学术研讨会。与会人...     

基于行为事件访谈的基层央行专业人才胜任能力评价

本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论,采用行为事件访谈等方法,建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标,丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容,以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。     

强化管理 发挥优势

金融业的专业技术人员作为金融产业的科技力量，在各个工作岗位上都有一批懂业务、会管理的专业技术人员，他们在各自的工作岗位上做了大量的工作，为金融监管、金融服务、金融创新提出了不少好的意见和建议，为加强金融监管，维护金融秩序，促进经济的发展，做出了自己的努力。专业技术人员已成为金融业做好金融监管，改善金融服务、维护金融秩序的生力军。