董事会资本、产权性质与R&D资本化——来自A股信息技术业上市公司的经验研究

为了探索影响国有企业与非国有企业自主研发成功率的因素及其差异性,文章基于人力资本、社会资本和资源依赖理论,对两种产权性质下董事会资本(包括董事会人力及社会资本)与RD资本化的关系进行探索,并以2007—2012年全部A股信息技术业上市公司为对象进行实证研究。回归结果显示:不论在何种产权性质下,董事会人力资本及社会资本均与RD资本化显著正相关,但国有企业产权性质下,董事会人力资本及社会资本对RD资本化的影响均较非国有企业更大。     

资源资本化是企业发展的路径依赖

利润在观念上表现为全部垫支资本的产物,也就是说,利润与全部垫支资本并不是完全的正线性关系或正相关关系,这里的奥妙是什么?为什么有些企业资金雄厚,到头来却关门倒闭,有些企业苦苦挣扎,有些企业却兴旺发达,原因何在?笔者认为,关键在于对资本理解、对资本结构演化的认识、对企业发展路径依赖的深刻领悟存在着差异,并由此产生资本化实践差异的结果。一、基本概念界定本文探讨的是微观管理领域的资源资本化问题。显然,就微观领域,费用资本化与资源资本化之间是有显著差异的。这样,首先就需要对资本、资本化和资源资本化概念进行界定。其次,由于一些文章存在着将资源、资产、资本混用问题,也有必要对这些概念厘清。1.资本资本是通过经营以牟取利益为目的的凭借。也就是说,“资本”泛指一切投入经营活动的有形资本(包括货币形态的资本和物质形态的资本)、无形资本、人力资本等。资产与资本具有不同的内涵。资本在辞海中的解释为:“带来剩余价值的价值。生产资料和货币本身并不是资本,只有在一定的历史条件下,即当它们为资本家占有,并用作剥削手段时,才成为资本。”这是马克思的观点。麦克鲁德是这样定义的:“资本是用于增值目的的经济量,任何经济量均可用为资本,凡可以获取利...     

心理所有权与员工离职倾向的相关性

心理所有权是个人感觉某个目标物或其中的一部分是自己的一种状态.文章运用实证研究了心理所有权与员工主动离职关系;验证了员工心理所有权与离职倾向呈负相关;离职倾向在人口特征统计变量差异不显著.组织应努力提高核心员工的心理所有权水平,进而提高他们对组织的自我认同感,提高工作绩效,降低核心员工的主动离职率.     

湖北长阳县推进资源资本化进程的现实路径探讨

发展经济学指出,欠发达国家或地区的发展过程,其实质是资源资本化的过程。本文从长阳土家族自治县的县情出发,提出了以采矿权出让和BOT模式助推基础设施建设、以农户土地和劳动入股促进特色农业产业化发展、以生态补偿力促产业结构升级换代、以土家族文化的资本化加速民族风情旅游业发展等推进资源资本化进程的现实路径。     

基于系统动力学的智力资本投资决策可行性分析

本论文就智力资本投资决策的问题拟从新的视角,把智力资本开发与管理理论、投资评价理论与企业经营运作联系起来.通过对国内外智力资本的投资评价方法进行评析,对基于系统动力学的智力资本投资的可行性进行分析,为探索合适的智力资本计量方法提供方向.     

基于智力资本的财务管理创新

在传统经济模式下,将财务管理的对象界定为企业的资本运动及其所形成的财务关系,这里的资本是指财务资本（物质资本）,它是传统财务的基本要素。然而,传统财务是同工业经济时代货币资本的重要性相联系的,是工业经济的时代特征,随着知识经济时代的到来,形成并发展于工业经济时代的公司财务在许多方面都显示出它的不适应,因此必须考虑对传统的公司财务进行创新和发展。     

研发资本化对GDP的影响分析——以江苏省为例

SNA2008要求研发资本化,美国等国家已经开始把研发纳入GDP核算体系中,中国尚未有此实践。文章以江苏省为研究对象,分析资本化研发支出对GDP的影响。研究表明,1996—2015年间,研发资本化将使江苏GDP提高大约2.44个百分点,不变价增长率提高0.14个百分点。稳健性分析表明,折旧率的提高将减少研发资本化后的GDP增量与增长率。最后,提出了应该加强对SNA2008的研究与实施,建立研发固定资产的核算和研发卫星账户等政策建议。     

基于智力资本观的企业财务创新

作为对传统资本观念的创新,智力资本观扩展了资本范围,确立了智力在企业中的资本地位。本文分析了智力资本的内涵和外延,从智力资本观角度,阐述了智力资本对企业财务管理的影响,围绕企业财务创新展开研究,认为应该在财务目标、财务活动、财务分析和财务信息披露等方面进行创新。     

基于利益集团理论的国有企业产权改革分析

文章针对现有企业理论在分析方法上忽视了整体分析方法的缺陷,从不同利益集团互动性选择的视角来研究国有企业所有权结构和产权改革的内在逻辑。指出国有企业产权改革必须依据企业利益关系协调发展的客观要求,并依据利益兼容与正和博弈的原则,动态调整所有权安排和治理机制。     

包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应

通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国家文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影响,而包容型领导也能通过影响心理所有权有效提升员工工作满意度。最后,提出相应建议:管理者应转变领导方式,企业围绕员工心理归属感,建立包容性的企业文化、发展激励措施、做好员工职业生涯规划,加速形成员工与组织之间的心理契约,提高员工满意度,以保证良好的工作表现。本文的研究结论扩展了目前关于包容型领导影响的研究内容,深化了对心理所有权理论影响机制的理解。     

基于智力资本的财务管理创新

智力资本中的资本应该是类似于广义西方经济学中的资本概念,即资本就是资产的价值化,资本是具有生产性的,它是一种生产财富的能力,资本不是物,而是掩盖在物的表面下的一种社会关系,在现代经济学中被称为契约关系。在传统的经济学研究中,资     

谈智力资本报告效应发挥的障碍

知识经济时代,智力资本信息对投资者来说至关重要.本文分析了智力资本报告效应发挥存在的障碍,并提出了清除障碍的措施.     

谈智力资本报告效应发挥的障碍

知识经济时代,智力资本信息对投资者来说至关重要。本文分析了智力资本报告效应发挥存在的障碍,并提出了清除障碍的措施。     

品牌体验对消费者-品牌关系的影响——品牌心理所有权的中介作用视角

运用实证研究方法 ,以品牌心理所有权为中介变量,检验了品牌体验对消费者-品牌关系强度的影响。研究发现:品牌感官体验、品牌情感体验、品牌思考体验、品牌行为体验均对消费者品牌心理所有权有显著的正向影响;消费者品牌心理所有权对消费者-品牌关系强度的四个维度(承诺、亲密感、满意和自我联结)均有显著的正向影响;心理所有权在品牌体验对消费者承诺、亲密感和满意的影响中起部分中介作用,而品牌体验对消费者自我联结没有直接影响。研究结论有助于企业科学设计体验营销,通过影响品牌心理所有权,提升消费者-品牌关系质量。     

智力资本与战略地图的关系——战略地图如何在智力资本开发和运用中发挥作用

1996年,面对汹涌的智力资本的研究浪潮,战略地图工具的提出者Kaplan和Norton也对智力资本进行了定义。他们认为,智力资本就是一种公司投资于顾客、供应商、员工流程、科技和创新,以创造未来价值的一种经验积累。文章将重点放在战略地图如何在智力资本开发和运用中发挥作用,谈谈智力资本和战略地图的关系。     

科斯的社会成本问题对资源产权配置的启示

科斯在《社会成本问题》中的思想对现代企业的发展具有重要影响.本文先介绍了科斯的思想.然后列出了科斯思想对资源产权配置的几点启示.     

对智力资源会计处理的思考

本文论述了对智力资源如何进行会计处理的思考,围绕治理资源的确认、计量、相关信息披露展开论述。