如何改进和创新思想政治工作思路

<正>随着社会主义市场经济体制逐步完善和企业改革的进一步深入,各种深层次的矛盾和问题明显地暴露出来,企业职工的思想也呈现出多元化和复杂化状态。那么,如何做好新时期、新形势下的职工思想政治工作,理顺情绪,化解矛盾,充分发挥思想政治工作在企业改革发展中的保驾护航作用,笔者结合企业改革发展实际谈几点粗浅的认识。一、面对港口改革发展的新形势、新任务,思想政治工作的观念要及时更新     

探索企业离退休职工的思想政治工作途径

正思想政治工作,即人的思想工作,和思想教育。思想政治工作直接影响着人的思想、政治和利场。近年来,在各个领域,思想政治工作横向到边,纵向到底,覆盖面不断扩大。随着市场经济的不断发展,一批批企业雨后春笋般涌出,一批批职工为它们贡献着青春与热血。随着企业的发展,大批的奉献者伴随着奉献老去,直到退出企业的舞台,成为一名离退休职工。他们为企业奉献,企业因奉献而发展。他们虽离开企业,却与企业的发展不无关系。他们丰富经验是企业的财富,他们生活幸福便是子女们为企业奉献的动力。那么做好他们思想政治工作对企业和谐稳定来讲便显得尤为重要。那么如何做好企业离退休职工的思想政治工作,如何将思想政治工作成果服务企业生产乃至企业发展中,成为笔者深思的问题,现就个人观点浅议如下:一、摸清离退休职工思想状态是前提离退休职工思想状态是开展思想政治工作的前提,只有摸清脉搏,才能下诊断,才能下处方,才能进一步因人制宜地开展     

有的放矢与对症下药

思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。目前，我国的改革已到了攻坚阶段，发展处于关键时期，国有企业的思想政治工作面临着前所未有的挑战和考验。由于受各种因素的交互作用，职工的思想愈来愈显现出多样化和复杂化，处于一种矛盾多变的状态，主要表现在拥护中有不理解，赞成中有不情愿，肯定中有怀疑，高兴中有埋怨，希望中有忧虑。这就需要企业思想政治工作者做大量深入细致、有针对性的思想政治工作，以释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、稳定队伍。一、针对热点、难点问题开展思想政治工作。随着…     

当前职工思想状况及对策选择

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何？怎样针对职工心态特点做好思想政治工作,是摆在我们面前亟待研究的重大课题一一、职工心态特点与分析根据我们掌握的情况,当前部分国有企业职工的思想较复杂,情绪不太稳定,也隐含着相当多的问题,突出表现为以下三种心态：1、关心中充满担心。调查显示,当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心一同时．又对企业的困难状况及发展前途感到担心突出体现在：职工目前对微观形势在关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的…     

如何塑造好新时期工会组织和工会干部的形象

随着市场经济体制的建立和企业转换经营机制步伐的加快,企业改革出现了许多新情况、新问题,各种矛盾相对集中,在这种情况下,如何塑造好新时期工会组织和工会干部的形象,做好职工的思想政治工作,理顺职工情绪,调动一切积极因素,实现企业振兴,这是从事思想政治工作的同志必须认真思考和探索的一个重要问题.     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

做好企业政工人员的思想政治工作

近些年来，一些企业家普遍认为职工思想工作难做，究其原因固然是多方面的，但企业政工人员的工作不力、情绪不高是重要原因之一。目前，我们对一些大中型企业的政工人员进行了调查，发现他们普遍存在着以下几个问题和顾虑。     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

论创新思想政治工作的必要性

在新形势下，如何引导职工形成与新时期要求相适应的思想观念，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，在企业建立和谐的劳动关系，特别是随着我国社会主义市场经济的建立和完善，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好地解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

学习“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育心得体会

目前社会经济飞速不断发展,企业在发展的过程中也越来越重视职工的人文思想,并根据职工的工作状态开展相关主题教育实践活动。但是在实际活动中,一些企业并没有及时转变思想观念,也没有结合自身实际的发展情况及职工的实际工作情况开展主题实践活动,以致开展的员工思想政治工作存在一系列问题,并在一定程度上影响了企业的可持续发展。本文针对如何利用主题教育实践活动有效强化职工思想政治工作进行详细分析并提出建议。     

如何塑造好新时期工会组织和工会干部的形象

随着市场经济体制的建立和企业转换经营机制步伐的加快,企业改革出现了许多新情况、新问题,各种矛盾相对集中,在这种情况下,如何塑造好新时期工会组织和工会干部的形象,做好职工的思想政治工作,理顺职工情绪,调动一切积极因素,实现企业振兴,这是从事思想政治工作的同志必须认真思考和探索的一个重要问题。我想从以下两个方面着重讨论一下。     

注重牢骚

牢骚是职工由于对某些人或事的不满而产生0恨不平的情绪。它有正面和负面之分，但不管是正庆的，还是负面的，都应该引起各级组织和领导的高店重视。如果职工思想问题得不到解决而带着情绪上班，不仅会影响生产，而且还容易造成安全事故。月以，思想政治工作必须针对这些问题，有的放失，B时化解职工思想矛盾，提高思想政治工作的针对大和有效性。一是要高度重视牢骚所反映的问题，在现实5活中，个别基层领导总认为爱发牢骚的职工不好管不服管，把那些爱发牢骚的职工当做刁民、调皮捣县之辈，这不能不说是企业思想政治工作的失着，我n不是…     

新时期如何更好的做好煤矿职工的思想政治工作

社会的不断进步与发展,给人们思想带来了日新月异的变化.煤矿企业也是如此,职工思想的变化让煤矿面临着许多的新情况和新问题,本文笔者就如何做好新时期煤矿职工思想政治工作的问题进行了简单的探讨.     

适应新形势 加强离退休职工思想政治工作

<正>离退休职工是党和国家的宝贵财富,是社会大家庭的重要组织部分,离退休职工思想状况如何,直接影响着社会稳定和发展。笔者就如何做好新时期离退休职工的思想政治工作进行了思考。一、当前离退休职工的思想状况随着社会的不断发展,人民生活水平的提高,离退休职工对物质和精神方面的需求越来越高,思想也越来越活跃。归纳起来主要表现在以下几个方面:     

新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析

思想政治工作是一个企业的灵魂和精神力量,是一种创造性的思维和实践活动,新时期,如何做好职工思想政治工作,在潜移默化中达到思想政治工作的效果,是一项长期而艰巨的任务,也是如今我们所面临的一个重大课题。     

浅析工会加强企业职工思想政治工作的必要性

企业思想政治工作的实质就是群众工作，目的是要最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动员工的积极性﹑主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着协助党委做好职工思想政治工作﹑维护稳定大局的重大使命。随着企业改革发展的深入，职工的市场意识，自主意识，参与意识，法制观念等明显增强，同时，市场经济某些负面效应的影响，不可避免地影响到职工的思想意识，主要表现就业岗位多样化﹑生活方式个性化﹑利益诉求多元化等，有些职业道德出现滑坡，没有明确的人生目标和方向。     

做好新形势下基层职工思想政治工作之探讨

目前新形势下,企业思想政治工作面临比以往更加复杂的局面和挑战,如何认清当前的社会形势,把握新时期特点,探索和改进思想政治工作的方式方法以适应时代发展,是摆在广大基层思想政治工作者面前一个亟待解决的问题。本文就如何围绕企业企业发展,做好基层职工的思想政治工作,增强思想政治工作的渗透力,提高思想政治工作的效力,进行了论述。     

浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作

如何做好企业职工思想政治工作是党的思想政治工作新课题，是构建和谐劳动关系、稳定职工队伍重中之重，把握职工思想状态，帮助职工解决实际困难，保持职工队伍稳定是政工人员的重要职责。随着社会主义不断发展和完善，人们的思想观念发生了很大变化，做好新时期职工思想政治工作，我们必须做好以下几个方面的工作。     

浅析企业工会如何做好职工思想政治工作

企业工会是职工的学习之家、文化之家、效益之家以及维权之家,是党与职工群众密切联系的基础。坚持党中央的领导,企业工会始终保持工人阶级队伍和基层工会组织的团结,始终担负着协助党组织做好职工政治思想工作的任务,是我国目前最重要的政治任务。企业工会要善于听取和反映职工在工作、生活以及娱乐方面的需求与建议,帮助职工转换先进思想,切实做好职工维权工作。本文就企业工会如何做好职工思想政治工作进行了研究分析,并提出了企业开展思想政治教育的方法,从而提高企业职工的思想政治水平,调动其工作的积极性与主动性。     

做好新形势下离退职工工作之我见

老龄工作是企业一项特殊的工作,老龄职工在企业中占有相当的比例,搞好新形势下的离退职工生活,事关企业的稳定、和谐和发展,对企业的发展的进步,有着相当重要的关系。如何做好新时期离退职工工作,是我们值得研究的一个重要课题。