育人兴厂——陕西机床厂是怎样开展“凝聚力工程”见实效

近几年来,机械工业面临新的挑战,企业的经营工作遇到了极大的困难。为了稳定队伍,凝聚人心,我们在全厂职工中开展了“凝聚力工程”教育,用思想教育安定人心,用不失信誉保证人心,用热情关怀温暖人心,用爱厂敬业凝聚人心,使我     

转岗分流、减员增效初探

一、提高认识,搞好转并岗前的思想教育企业的任何一项改革,都涉及职工利益关系的调整,硫铵车间原有职工定员67人、农工32人,合计99人。推行“生产一线农工全部清掉”的措施,车间内部转并岗调整,不补充定员。职工思想情绪波动很大,我们加强了人员的思想教育工作,着重提高“四个认识”、转变“四个观念”。一是提高职工对企业深化改革的认识;二是提高职工对车间现有条件的再认识;三是提高职工对工作岗位的再认识;四是提高职工爱厂敬业的再认识。通过思想教育和发动,打破了职工顶替农工岗位没面子的心理障碍,消除了自卑心理,农工能干的活职工也能干。     

亲民队伍在行动——广州市建委在先进性教育中实施“四边工程”写真

“群众利益无小事，民有所呼，我当有应”。中共广州市建设工委书记、建委主任陈如桂在先进性教育中提出，把焦点聚在“亲和力”上，想问题、办事情都必须围绕群众高兴不高兴、答应不答应、满意不满意去实施“四边工程”。即边学、边改、边议、边出成效。为此，他们拿出了一系列实招，使先进性教育收到了人民群众认可的实效。     

思想政治工作应把握住“度”

企业开展思想政治工作,一定要根据企业自身的特点,在内容、方式方法、目的等方面,把握住一个“度”字,也就是要注意掌握好分寸,在三个“变”字上下功夫。 1、在思想政治工作的教育内容上要由单纯的政治教育变为政治教育与经济教育相统一。思想政治教育主要抓职工观念的转变,为实现经济利益服务。可在职工中开展“厂兴我富、厂衰我贫”的利益观、责任感教育和“信誉常在、市场常存”的企业信誉     

确立企业思想政治工作高标准

柳钢（集团）公司制氧厂岑汝梅撰文指出:目前企业思想政治工作标准不高的问题还是比较普遍。其具体表现:一是怕苦,不深入。对工作对象缺乏调查,不了解职工的思想动态,不掌握职工思想的真实情况。二是不扎实,热衷于做表面文章。有的认为思想政治工作是“看不见的战线。”做的是无形的工作,费力     

企业思想政治工作的短期行为原因与对策

企业思想政治工作的根本任务就是通过对企业全体职工进行共产主义思想体系的教育，帮助职工逐步树立共产主义的世界观和人生观，确立辩证唯物主义的立场、观点，激发职工建设社会主义的积极性、创造性和主动性，把企业所承担的各项工作做好。企业思想政治工作的根本任务决定了企业思想政治工作的基本内容，就是要对职工进行比较系统的辩证唯物主义、共产主义、爱国主义、集体主义的教育以及日常的政治教育。然而，现在有些企业，不是立足于治本，围绕这个根本任务持之以恒地开展思想政治工作。而是把思想政治工作当作完成任务的一种临时手段，因此，就导致了教育方法简单，浮光掠影，不深不透，满足于“雨过地皮湿”，使职工的思想老是停留在一个水平上，这就是企业思想政治工作中的短期行为。其具体表现大体有。     

坚持四个“结合”开展职工理论教育

开展职工理论教育是企业思想政治工作的重要内容，但是由于企业生产性质这一客观现实以及经济效益第一等主观因素的影响，在企业开展职工理论教育的困难又是众所周知的。作为企业思想政治工作者，我们不能因此而对此项工作有所放松，甚至放任自流。实践证明，开展职工理论教育对提高职工素质，培养一支高瞻远瞩、观念转变快、思想更新快，能够更好地适应企业改革发展形势需要的职工队伍具有不可估量的作用。石家庄钢铁有限责任公司在长期的思想政治工作实践中总结出了职工理论教育的四个“结合”。　　一、宏观指导与具体组织相结合　　即…     

邯钢构筑“凝聚力工程”

国有企业在社会主义市场经济条件下怎样卓有成效地开展思想政治工作，以实现物质文明建设和精神文明建设协调发展？怎样使企业精神文明建设和思想政治工作系统化、规范化和操作化？邯钢在实践中做了有益的尝试。全面实施“凝聚力工程”，就是这种尝试的重要内容。邯钢的“凝聚力工程”是以全心全意依靠职工办好社会主义企业为出发点，通过关心人、尊重人、培养人、激励人，达到凝聚人心，共同为企业发展而奋斗的思想政治工作系统工程。目的是通过关心人、尊重人建立团结和谐的党群、干群关系和人际关系，增强职工爱厂敬业的强烈思想感情；通…     

企业形势任务教育工作的实践与思考

结合企业发展和干部职工的思想工作实际．广泛深入开展形势任务教育是思想政治教育的重要内容之一,是教育引导全体职工统一思想、转变观念的重要手段。近几年来,哈轨道装备公司各级党组织把开展形势任务教育工作贯穿于生产经营活动和企业改革发展的全过程,凝聚人心,鼓舞士气,在一定程度上推动了公司的改革发展．收到了较好的效果。结合哈轨道装备公司党委多年来开展形势任务教育的实践．我认为必须把握“一个中心”,打造“两只硬手”,坚持“三个深入”．才能增强宣传教育工作的针对性和实效性。     

抓作风建设 促企业发展──学习六中全会精神、实践“三个代表”的体会

攀钢集团冶建公司党政领导认为，要改变企业形象和经营状况．就必需改变干部职工特别是领导干部那种因循守旧、不思进取的思想作风和拖沓散漫的工作作凤，解放思想、创新观念，加强思想工作作风建设，促进企业经济发展．为冶建公司实现“企业增效、职工增收、社会发展”的总体目标提供坚实的政治思想和组织保证。一、解放思想，创新观念 攀钢冶建公司党委针对困难企业职工思想涣散、精神不振、观念陈旧的思想实际，在于部职工中开展了创新、创造、创业的“三创”教育和“企业有困难，我该怎么办”、“企业创收、职工增收、社会发展”的大讨…     

真抓实干 初见成效──首钢小型厂开展达标升级活动纪实

本刊讯（记者梦童）首钢总公司去年6月份全面开展“转抓练增”达标升级活动后，小型厂联系实际，广泛发动群众，积极投入到达标升级活动中，经过四个多月的真抓实干，小型厂率先进入首钢“一级工厂”行列。总结小型厂达标升级的经验，主要有以下特点。一、统一职工思想在达标升级活动初期，他们针对一些职工思想中存在的小型厂技术经济指标已经是国内同行业先进水平，至于达标不达标一个样和与公司内部同类厂矿比较，起点不一样，难度大的两种倾向性认识，认真做好职工思想发动工作，采取座谈、研讨等形式，统一职工思想，并且编发了班组宣…     

用“三个代表”教育职工 以“三个立足”激励职工

开展职工宣传教育活动，培育“四有”职工队伍，是企业工会工作的重要内容，也是工会围绕中心、服务大局的重要举措。近几年来，公司工会坚持用“三个代表”重要思想教育职工，以“三个立足”发展战略激励职工，开展职工宣传思想教育活动，取得了一些成效。     

厂务公开 凝心聚力

江苏双沟集团有限公司在不断深化企业改革、搞活经济工作的同时，推行厂务公开工作，施行“阳光工程”，进一步巩固企业员工的主人翁地位，充分调动了全厂职工“爱厂立业”的积极性。2003年4月，公司被评为“全国推进厂务公开工作先进单位”。     

着力于培养“六种意识”

1．主人翁意识的教育。主人翁意识是企业精神之源。要使班组每位成员都“想主人事,干主人活”,班组成员拧成一股绳,创造性地工作,如质如量完成任务除了完善企业民主管理和民主监督机制,使职工感到自己在企业中的地位和作用外,更重要的是要对职工进行主人翁意识的教育,让他们树立这种意识。2．集体意识教育。包括四个方面的内容,一是企业思想和企业宗旨教育,以此作为统一职工意识,统一职工行动的共同基础,这就是企业年年都有的形势任务教育;二是集体荣辱现的教育。让职工树立“厂兴我荣,厂衰我耻”的思想,把企业命运与自身利益…     

坚持两个导向结合 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作要有成效，调动职工生产积极性、主动性、创造性，保证企业生产经营持续健康发展，需要做的工作很多，但紧紧抓住“两个导向”密切结合开展工作，最为重要。这“两个导向”是：规章制度导向与思想教育导向。     

“爱”字出发 以情感人

在班组思想政治工作调研中．我们发现不少班级思想政治工作很有生气。组员关系融洽，职工情绪高涨，但也有些班组思想政治工作效果不佳，其中一个重要的原因就是班组长开展思想政治工作的出发点不同，有的班组长工作方法简单，不是站在完心职工、爱护工友的立足点上，采取耐心细致，以理服人的方法对待职工的缺点、弱点和错误，相反动辄扣奖、训斥，其结果往往造得其反，不仅帮助不了工友，反而容易引发职工的对立、消极情绪。针对这种状况，我们一方面加强对班组长的思想政治工作基本功的培训，要求班组长首先要从“爱”字出发，与职工建立…     

开展“双爱”活动建设两个文明

一、配合改革深化 协调内部关系 企业要发展,就必须进行内部的各项改革。然而,随着改革不断深化,企业内部群体之间利益调整的力度也就不断加大,职工与企业、劳动者与经营者之间的矛盾逐渐凸现出来。但是,改革必须深化,而矛盾又不能激化。为深化改革,增强团结,我们开展了“经理爱职工,职工爱企业”（简称“双爱”）竞赛活动。 在“双爱”活动中,我们把重点放在“经理爱职工”上,因为只有经理爱职工,职工才会爱企业。管理者要求职工以厂为家,企业首先应像个家。经理爱职工,不仅仅要求各级经营者对职工生活上的关心,更重要的是…     

企业党委要围绕生产经营开展思想政治工作

围绕生产经营搞好职工思想政治教育,切实发挥生命线作用,进一步调动广大干部、职工的重要性、主动性和创造性,是企业深化改革、谋求发展的重要保证和内在要求.笔者认为,企业党委围绕生产经营开展思想政治工作,必须着力抓好以下几个方面的工作.     

加强职工思想教育 促进企业和谐发展

<正>思想是行动的先导,做好“两提、两促、两保”,即“提高员工的思想认识和整体素质,促进当前各项工作和企业变革,保证上级政策指令的贯彻执行和职工队伍不出问题”,是企业发展进程中必须解决好的根本问题,也是思想政治工作者的主要任务,和推进企业和谐发展的应有之义。笔者结合工作实践,认为,要切实把职工思想教育提高到一个新水平,从而推动企业和谐开展,应当着重于“强化制度建设、员工全面发展”两个主题,完善“三个机制”,做好“三个结合”,抓好“三项教育”。     

企业管理中的伦理因素

一、尊重职工,民主管理 企业管理要见成效,重在调动全体员工的积极性。过去我们提倡过“以厂为家”的做法,使职工觉得企业犹如自己的家一样,自己就是这个家庭的一个成员,因此要象爱家一样地爱厂。应该说,这种提法是正确的,而且也确实收到了成效。但是,如果职工爱厂只是因为厂里提供了“铁饭碗”,提供了生老病死的一切保障,那么可以肯定,职工的积极性并没有真正调动起来。