浅析国有企业文化建设与思想政治工作的融合

加强国有企业的思想政治工作能够提高职工的认知能力,能够强化职工的社会主义核心价值观,从而培养其用勇于奉献和奋斗的实践精神;而加强国有企业的文化建设工作可以为企业进行管理思想、管理文化和管理体制的创新提供一个有效的保障机制。在市场经济条件下,将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合,可以在企业运行中发挥其最佳的市场效果。基于此,从国有企业的文化建设和思想政治工作相融合的角度出发,对国有企业的体制建设现状进行阐述和分析。     

国有企业思想政治教育与企业文化的耦合探析

思想政治教育工作是国有企业管理工作的重要组成部分,企业文化对国有企业的生产经营等活动具极大的推动作用。因此,国有企业的思想政治教育工作要与企业文化建设结合起来,相互融合,两者整体联动,共同提高企业员工的整体素质,增强国有企业的市场竞争力和企业实力。     

企业文化背景下国企思想政治工作要点探析

结合当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状,分析了企业文化建设和国有企业思想政治工作的一致性和结合的意义,在此基础上分析了二者结合的路径。     

国有企业思想政治教育与企业文化的耦合探析

思想政治教育工作是国有企业管理工作的重要组成部分,企业文化对国有企业的生产经营等活动具极大的推动作用。因此,国有企业的思想政治教育工作要与企业文化建设结合起来,相互融合,两者整体联动,共同提高企业员工的整体素质,增强国有企业的市场竞争力和企业实力。     

新时期国企思想政治工作的创新途径

在当前,国有企业要高度重视思想政治工作,企业相关领导人员要转变传统的思想观念,在企业内部严厉的打击企业腐败现象的同时,还需要进一步加强国有企业的文化建设工作。在企业文化建设过程中,要充分发挥思想政治重要作用,促进国有企业管理水平得到全面的提升。与此同时,在国有企业内部还需要加强理想信念建设工作,树牢"四个意识"、增强"四个自信",坚决践行"两个维护",更好地为广大的人民群众服务。国有企业的相关领导人员也需要结合十九大会议精神,创新方式方法,加强思想理论建设工作,切实保障思想政治工作水平得以提升。     

基于江西铜业集团实例探讨企业文化建设在企业思想政治工作中的作用

在当前市场经济体制中,从构建企业共同愿景出发,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,它的内涵大大丰富与完善了思想政治工作的某些弊端,能使思想政治工作与生产经营工作更加有机地融为一体。     

国企思想政治工作与企业文化建设

国有企业思想政治工作与文化建设是生产经营过程中最重要的两个环节。河北省国有企业众多,如何处理国企思想政治工作与文化建设的关系,意义重大。本文基于此,以二者的有机融合为基点,以现状为依据,着力研究二者融合的路径、对策与实现机制。一、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的共性与差异1.共性。（1）最终目标的一致性。当前河北国有企业思想政治工作是一种向社会、经济、运营、管理等诸多领域施加影响力的工作模式。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业思想政治工作是企业生产活动中,必不可少的部分,对国有企业员工的工作态度和工作质量将会产生重要的影响,加强对国有企业员工的思想政治工作与文化意识引导势在必行。本篇文章主要对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性及具体实施措施进行分析和研究,以期能够创建一个良好的国有企业工作环境,提升国有企业内部员工的综合素质,促进我国国有企业的快速发展及社会的稳定、和谐。     

浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

在世界一体化以及经济全球化的竞争中,国有企业所面对的不只是市场中的竞争,还有企业文化之前的竞争,在此背景下国有企业以往的思想政治工作的方式已经与时代的发展和市场经济不相符,因此应当将国有企业的思想政治工作和企业的文化建设进行有效的结合,逐步提升国有企业的经济竞争能力,引导国有企业逐步走上有序发展的道路。本文从当前国有企业文化建设与思想政治工作两者的异同进行分析,找出两者的共性与异性,继而探讨两者进行有效结合的必要性和效果,从而分析两者进行有机融合的策略。     

浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合

企业文化建设与思想政治工作是现代国有企业软实力的两大支撑点,为企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。如何认识和正确处理在国有企业中思想政治工作与企业文化建设的关系,探索两者结合的新途径、新模式,实现两者的交互融合是当前国有企业面临的新课题。     

推进国有企业党建工作的思考——以广西农垦国有龙北总场党建工作为例

企业党组织在推进国有企业改革和发展过程中发挥了重要作用。推进国有企业党建工作,应把党建工作与企业生产经营、企业管理制度改革、企业思想政治教育、企业文化建设相结合。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化建设与企业思想政治工作在发展社会主义市场经济活动中各自发挥着重要作用,两者在内涵上交叉重合,既有区别、又有内在统一性。 其区别在于:一是指导思想上的差异。企业文化是企业在长期生产经营活动中逐步形成的,具有本企业个性价值观念和群体行为规范。而企业思想政治工作是一种马克思主义思想教育,所运用的手段主要是政治的。它是为社会总体目标服务。是直接服务于本企业的生产经营目标,围绕企业生产经营目标而展开。企业文化建设有自身局限性,只有在思想政治工作的指导—下,才能健康发展。 二是地位上的差异。企业文化建设反映的是企业自身价值观念、行为准则、精神境界的群体文化,是一种企业职工的群体意识。而思想政治工作起到     

企业文化建设与国企思想政治工作探讨

正思想政治工作是用党在各个历史时期的指导思想和方针路线教育培养人们树立正确的世界观、人生观和价值观,为社会主义革命和建设事业努力工作,做出贡献。在建设中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴中国梦的新形势下,思想政治工作是保证国有企业搞好企业生产经营和推动改革稳定发展的强大动力。企业文化是国有企业推行现代化管理制度的产物。企业文化与企业的产权制度、管理制度、技术创新能力、生产和营销能力等一起构成企业的核心竞争力。企业文化建设是用现     

建设企业文化促进思想政治工作

企业文化建设和企业思想政治工作二者之间关系如何,怎样做好这两方面的工作,使之相互交融,相互作用,相互促进,形成互动,推进企业的全面、协调、可持续发展,是企业在改革和改制过程中亟待解决的一个重要问题.在新形势下,如何正确把握两者的关系,实现企业文化与思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务.     

国有企业思想政治工作与企业文化的融合

在国有企业生产活动中,思想政治工作是一个必不可少的部分,它在启发企业职工思想觉悟上具有重要的作用,能够促使职工为企业当前的发展以及未来的发展而做出不懈的努力。而企业文化则属于企业管理的范畴,它是对企业管理思想、企业管理文化和企业管理体制的一种创新。在当今竞争激烈的市场环境中,我国国有企业面临着如何将思想政治工作与企业文化相融合的难题。     

思想政治工作与企业文化建设的融合与发展

企业文化是企业长期发展的产物,在经营管理中,长期发展的模式而形成的一种思想。企业的长期发展需要有优秀的企业文化。企业文化的建设关乎着一个企业的经营理念与生存模式。党政的思想政治工作与企业文化的建设是相互结合,紧密联系的。以政治思想工作促进企业文化的发展,以企业文化的建设促进思想政治工作的实施。二者相互结合,共同发展。一个长存发展的企业是离不开思想政治工作的教育的。     

全新背景下企业思想政治工作与文化建设的有效融合

企业思想政治工作是思想政治工作与企业生产经营活动结合的产物,是企业生产经营管理活动的重要内容,在全新背景下,企业的思想政治工作面临着新的挑战,这就要求思想政治工作要打破传统工作模式,实现思想政治工作与企业文化建设的融合,充分发挥企业文化的新载体功能,为企业思想政治创新提供行之有效的新途径。     

浅谈新常态下做好国有企业的思想政治工作

随着企业改革的深入，思想政治工作成为企业生产经营的核心，如何做好思想政治工作已是企业热切关注的话题。本文结合国有企业在思想政治工作中存在的问题，提出做好思想政治工作的可行性建议，以期为企业提供软动力，加强企业竞争力。     

切实强化基层政工干部队伍建设的探索

近年来,在国有企业基层政工干部队建设过程中,仍然存在着很多的问题以及矛盾,在实践工作中发现,尤其在国有企业中,基层政工干部队伍的状况如何,不仅会直接影响到思想政治工作的成效,同时关系着政工干部队伍的建设质量,对企业文化建设、凝聚力提升和日常生产经营都会产生重大影响。本文就当前国有企业政工干部队伍所存在的问题进行研究和分析,提出自己一些看法,供于同行的参考。     

论国有企业政工队伍建设

国有企业是国民经济的重要支撑,企业员工是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素,建设一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的员工队伍,首先要建设一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍。本文拟就当前国有企业思想政治工作存在的问题和如何搞好新时期国有企业政工队伍建设谈一些粗浅认识。