中国人才资源配置将发生五大变化

全国人才交流中心主任何宪指出，进入２０００年，我国人才资源配置将发生重大变化： 一、人才的求职和流动，将随着流动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素；在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点，随着社会化服务体系的形成和高科技手段的引进，将逐步进入社区，并向标准化方向发展。 二、人才市场机制将更加完善。人才市场的灵敏度将提高，人才价格与人才供求之间的相互作用，会随着市场对人才资源的调节愈加明显；市场 的透明度会增加，…     

人才中介服务必须依法进行

近几年来,随着我国社会主义市场经济的体制的不断完善,特别是我国入世后,对专业人才的需求日益扩大.据国家劳动和社会保障部发布的全国78个城市人才市场2002年第一季度人才供求状况的报告显示,用人单位通过人才市场登记招聘各类人员共计128,95万人,进入人才市场求职的劳动力达到175.99万人,人才市场供需两旺.然而在繁荣的背后,一些不和谐的音符也时有发生.     

重庆市开通中高级人才服务"快速通道"

重庆人才大市场解放碑分市场开通中高级人才"快速通道",全力打造重庆市中高级人才交流平台.据市场信息发展中心张炜主任介绍,将"快速通道"引进人才市场,目的是为中高级人才提供最快速的交流捷径,拓展中高级人才的发展空间,为中高级人才敲开成功之门.     

人才市场-供给·需求·衔接

伴随着改革开放的推进,我国人才市场有了一定发展,但从总体上看,人才市场发育滞后,功能残缺,许多市场有"场"无"市",成功率低.其中一个主要原因是我国人才市场运行机制不健全、不灵活,人才市场供给主体、需求主体没有真正到位,供求衔接机制还没有真正建立起来.加快人才市场运行机制建设,目的在于使人才供需双方在平等互利的基础上,通过公开、公平、公正的竞争,最终实现人才的合理配置.加快人才市场运行机制改革,就是要构建人才市场供给、需求、衔接三种机制.     

人才市场中人事档案管理问题研究

<正>人事档案是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录,是人才在德、能、勤、绩等方面的综合反映,为用人单位发现人才、使用人才和管理人才提供重要依据。作为人才市场工作重要组成部分的人事档案管理工作,其有效管理是人才流动及合理配置的重要基础,也是人才市场服务社会的客观要求。随着经济的发展以及人事制度的改革,当前人才市场的人事档案管理工作不尽人意,凸显了诸多问题。本文将针对人才市场中人事档案管理出现的问题进行分析,进而提出相关建议。     

怎样培育和发展经营人才市场

我国经营人才市场刚刚起步,要加强经营人才市场建设规划,加快经营人才市场发展的步伐,还要进行配套改革,才能促进经营人才市场的健康发展。1、必须制定经营人才市场发展的总体规划。培育和发展经营人才市场的总体目标是:实现经营者个人自主选择企业。企业自主选择经营者,市场调节供求,社会服务完善,社会保障健全。在国家宏观调控下,使市场对经营人才的配置起基础性作用。在总目标下面,还应该有阶段性的分目标,在全国范围内统一的经营人才市     

影响国有企业员工离职倾向的若干因素

随着企业劳动用工制度的改革以及社会保障制度的建立和完善，员工自由流动的机制壁垒逐渐降低，国企员工的就业观念也开始发生了变化：传统的“求稳拒变”向“流动创造价值”转变；忠于企业向忠于职业转变等。有一城市公布的数据：该市150家国企1982年以后分配的大学生流失率高达64％，大多数流入外资企业、合资企业。今后随着更多的大型跨国公司进入我国市场参与争夺人才，国有企业人才流失的局面将会更加严峻。特别是国企中一些中高层管理者、关键技术人才的离职已经给企业的发展带来很大的隐惠。那么究竟是哪些因素导致了国企员工的离职倾向?     

知识经济对财务会计的影响与对策

进入新世纪以来,面对新时代的机遇与挑战,"知识经济"这个模式应运而生,人类正在由传统经济模式向知识经济转变。进入这个时代,资源的交流转变,供求于共享将更加丰富快捷,而企业将会把录用人才的重点放在创新能力和应变能力上,另外,人才的资源管理分配能力、市场分析能力也将成为企业招聘的重头戏。因此,财务会计应该适应时代发展的完善自身,用以迎接时代的机遇与挑战。     

关于员工离职的公平理论分析

二十一世纪的竞争,本质上是人才的竞争.随着我国人才市场的逐渐开放和成熟,人才的流动也更加频繁.然而目前,企业的人员流动性非常大,人才流失现象已成为管理中非常棘手的难题.     

加入WTO对我国会计的影响及对策

加入WTO，意味着我国企业需要按照国际惯例开展贸易活动，会计作为国际贸易交往通用的语言，将会发挥更加重要的中介作用。大量国外的会计思想和观念将会涌入我国，越来越多的国外会计师事务所将进入我国的会计市场开展业务，为国内企业提供会计服务。这既是推动我国会计改革与发展的重大机遇，也给我国会计理论、实务带来了巨大的挑战。一、加入WTO对我国的会计准则的影响及其对策（一）影响国际经济全球化必然带来会计的国际化，资本市场的国际化促使资金供求双方寻找信息交流障碍较小的会计语言。这便涉及到会计准则的国际协调问题。…     

财会人才过剩不断修炼方能出人头地

财会历来是人才市场的热门专业，在人们印象中，财会从业者的职业发展意味着稳定、高薪。然而，从日前公布的2004年北京市劳动力市场供求状况来看，财会高居职位供大于求的排行榜前列，这说明人才市场上财会专业的求职人员继续相对过剩。     

美国人才资源市场配置

不久前,我随国家人事部及外专局“国际人才市场业务与建设”考察培训团到美国,对美国的人才资源市场配置状况进行了21天的学习考察。作为一名20多年从事人事人才工作的理论研究和实践者,深感美国人才资源市场配置体制灵活、法制健全、投资力度大、现代化水平高,值得我们很好借鉴。 经验之一:人才供求网络化 美国拥有国际领先的、完备的人才供求信息网络查询系统,不仅有众多的政府网站,还有众多的行业网站、协会网站以及其他公共社会服务网站,各类用人单位和求职人才以及职业介绍     

浅谈新时期下科技人才的流动

深化人才市场体制改革,加快劳动人事制度改革步伐,建立完善社会保险制度,改革人事档案管理制度,目前出台的<中共,央,国务院关于进一步加强人才工作的决定>,意味着2004年起,我国促进人才合理流动、消除人才市场发展体制性障碍的步伐将进一步加快.人才市场发展的体制性障碍,是指长期以来在计划经济体制下形成的、影响人才在不同部门之间流动的管理制度和管理方式.随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国人才市场发展的体制性障碍正逐步消除,消除人才市场发展的体制性障碍,是促进人才合理流动的前提.     

企业财务战略的内容及类型

在激烈的市场竞争中，企业的资源流动性加强，在企业的人、财、物、信息四大资源中，资金资源已经成为引导其他资源流动的关键，企业经营活动所需要的劳动力、生产资料和信息资料都必须用资金去购买，资金的使用效果必然决定企业的经营效果。随着金融市场、人才市场和科技信息市场的建立和完善，企业资金的取得和运用存在着多种选择，如何有效地筹集、调配和使用资金便显得愈发重要，这些都是企业财务的重要职能。     

我国企业如何利用有效激励留住人才

加入WTO以后，我国企业在人才资源方面压力更大，一方面是来自企业之问的竞争，这表现在随着人才市场的开放，新兴产业的不断涌现，企业中不安定的成分增加，人员流动加快。另一方面是外国经济及跨国公司大举进入中国市场，高科技的出现和经济发展需要大批人才作支撑，从而造成人才竞争加剧。因此，如何留住企业的优秀人才，笔认为采取有效合理的激励手段是解决这一问题的有效途径。     

浅论现代企业人才管理战略

人才是企业的重要资源。人才流动是每个企业都面临的客观环境，随着改革的进一步深入，人才流动将有更大的自由度。对企业来说，一方面，人才流动是好事。整个社会的人才流动起来后，企业可以到更广阔的人才市场去挑选人才；另一方面，人才流动会给企业带来较大的压力，优秀人才的流出无疑会给企业带来能量的损失。因此，企业必须考虑如何留住人才，也就是企业如何实施科学的人才管理战略。     

新时代招聘的利器

随着市场信息化程度的不断深入,国内企业的竞争压力日益显示出来,国内企业在不断调整自己的人才战略的同时,纷纷显露出对符合企业战略发展的各类复合型人才的强烈需求。然而,现阶段国内的人才市场一方面是复合     

我国汽车维修业的入世对策

中国加入世贸组织后，由于关税减让以及逐步减少配额、许可证一类的非关税保护措施，为汽车进口创造了条件。汽车维修业作为汽车工业的派生行业，无疑将随着汽车进出口的增加而繁荣。根据国外的实践，一个汽车制造工人将会带来７个后续的汽车维护、保养、清洗等工作职位。随着中国汽车保有量的不断扩大，将带来一个庞大的汽车售后市场，这一市场同样成为全球汽车业关注的焦点。中国汽车维修业也将迎接挑战：外资进入中国汽车维修市场，竞争将更加激烈；技术管理人才将存在很大的危机，外商高薪聘请，我们的技术尖子难免流失；市场份额将会重…     

自主创新的关键是人才创新——上海浦东人才交流中心陈绍璋主任访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打遗中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。贵机构所在区域对人才的需求发生了哪些深刻的变化?陈绍璋:我认为,在经济全球化进程日益加快的今天,人才竞争已然成为了至关重要的第一竞争,特别在我国入世后,中外人才融通,市场资源扩大,人才配置市场化是我们人才市场最明显,也是最直观的特点。并且,随着互联网技术的发展,人才市场的"零距离竞争"特质也日益彰显,无形市场在跨入二十一世纪的短短几年内得到了最快速的培育和发     

管理软件行业特征浅析

随着企业对信息化市场需求的不断扩大，近年来我国国产管理软件企业进入了高速发展时期。在经历了转型升级、集成整合之后，管理软件各类产品之间整合的能力有了很大的提高，对于客户来说，可以更加方便快捷地应用各类管理软件产品，提高公司运营效率。管理软件整体市场份额增速领先于各类软件产品，成为软件市场快速发展的领头军。在现阶段，管理软件在发展过程中主要呈现如下几个方面的特征：①国家扶持和资助的重点行业；②管理软件市场潜力较大，发展速度快；③具有轻资产、重技术和人才的特点；④行业集中度逐步提高；⑤以行业化客户为中心的整体解决方案是信息化的根本需求；⑥服务成为客户满意度的焦点；⑦转型云计算成为趋势。